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在科学发展观指导下,全国宣传贯彻实施《中华人民共 和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》)的声势 和力度不断加强,广大职业卫生监督人员为保护劳动者的健 康权益做了大量艰苦而细致的工作。由于针对《职业病防治 法》实施的有关解释和批复不多,我们在具体工作中经常遇 到不好操作的地方,比如在适用《职业病防治法》第五十七 条临时控制措施时,经常出现争议,现结合职业卫生监督工 作实际,对即时强制措施的适用问题探讨如下: 1 职业病防治即时强制措施的主要争议 《职业病防治法》第五十七条第一款规定“发生职业病危 害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发 相似文献
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准确科学理解法定职业病概念的内涵和外延,是正确适用《职业病防治法》的前提和基础。《职业病防治法》中有许多与职业病有关的名词、术语,如职业危害因素、职业损害、职业禁忌、法定职业病等等。这些概念的内涵和外延各不相同,容易混淆,并可能引起法律适用的混乱和错误。因此,有必要正确界定职业病,明确职业病的法定内涵和范围。 相似文献
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《中国卫生法制》杂志93年第5期发表了卫生部《职业病防治法》起草小组"职业病防治立法若干问题的讨论"(以下简称《讨论》),文中论述了立法的必要性、立法所具备的条件、立法构思和需要明确的几个问题,从而对《职业病防治法》(草稿)轮廓有了大致了解。在此基础上谈几点个人看法,希望能对职业病防治方面的立法有所裨益。1.关于《职业病防治法》的名称问题1.1 医学的存在是卫生立法的基础,卫生立法的相当部分内容是依据医学科学、卫生学和生物科学的基本原理制定的,是卫生立法的一大特点,职业卫生立法同样不能例外,职业病防治工作是预防保健工作的组成部分,遵循预防医学"三级预防"的原则,其中预防和治理职业危害的工程技术措施是"三级预防"中的第一级预防,是预防职业病的主要环节,在《职业病防治法》中应加以充分体现,否则,职业病的预防就是一句空话。但是,无论从《职业病防治法》关于企事业单位在职业病防治工作中的职责,还是从《职业病防治法》建立的十个方面职业病防治法律制度都未有这方面规定。缺少预防和治理职业危害工程 相似文献
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《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》于2002年5月1日正式实施,它的本质和精髓就是保护劳动者的健康及其相关权益,它充分体现了我们党和国家对劳动者的关怀,是“三个代表”重要思想的重要体现,是我国社会主义民主与法制进一步完善的具体体现,它的制定更是以人为本的价值观的充分体现。《职业病防治法》中所体现的以人为本的价值观,首 相似文献
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申请职业病诊断应当提供职业史、工作场所历年职业病危害因素检测、评价等资料,但实践中,由于一部分用人单位不予配合(目的是规避法律责任),或者是用人单位既往从未开展过职业病危害因素检测等原因,致使劳动者申请职业病诊断受阻,劳动者健康权益得不到保障。为了维护《职业病防治法》的权威,既保护劳动者的健康权益,又保证法定职业病诊断的严肃性,近期我们适用推定原则诊断了一例职业病(碳黑尘肺),仅供同行交流。 相似文献
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《中国卫生法制》2009,(5):33-33
职业病与法定职业病生产、劳动、工作是人类生存发展、推动社会进步的基本活动。生产劳动过程中,尤其是工业生产过程中,存在着各种有害身体健康的因素,有些还可引发职业病(Occupational Disease)。职业病有广义、狭义之分,广义的职业病是指人们通常认为的一切与职业有关的疾病,包括“工作有关疾病”。而狭义的职业病仅指适用于《中华人民共和国职业病防治法》,由立法机关赋予政府主管部门特殊行政监管权利的,具有明确法律责任的“法定职业病”。根据《中华人民共和国职业病防治法》第二条的规定:“本法所称职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中, 相似文献
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职业卫生工作不仅承担着保护劳动者身体健康的神圣使命,而且也肩负着保护国家劳动力资源,促进可持续发展,进而直接为国家经济建设服务的重任。《职业病防治法》于2002年5月1日正式实施,体现了社会发展的需求和国家、人民的意志,并且以法律形式赋予了卫生行政部门的监督管理职责。宁波市各级卫生行政部门在政府的领导下,开展了各种类型的《职业病防治法》宣贯活动,对企业负责人举办培训班,依法实施职业病 相似文献