追问广西公务员考试泄题事件之源

2010年度广西公务员考试中出现严重的泄题现象，近9万名考生的笔试成绩被宣布无效，他们即将参加4月25日的重考。     

对“公务员热”的透视

当前"公务员热"成为社会关注的焦点问题,这一现象一方面有利于我国公务员制度建设,但另一方面也反映了我国社会中存在的诸多问题。因此,本文通过对"公务员热"的剖析,阐述了作者的观点和见解。     

武汉学生玩“快闪”抗议公务员妇检

11月26日上午，武汉10余名大学生在湖北省人社厅门前玩起了“快闪”，诉求主题是反对现行女性公务员录用体验标准，此前一天下午，一年一度的国家公务员考试落下帷幕。     

引导"公务员热"趋于理性化的对策探析

当前,报考公务员的人数大幅度增加,公务员考试成为全国竞争最激烈的考试。"公务员报考热"固然有利于国家吸纳人才,但从侧面上反映出我国社会中存在的诸多问题。为此,本文指出必须通过改革与完善公务员制度建设、完善社会保障体系、扩大就业等来规避这一现象的负效应。     

我国公务员考试录用制度存在的问题与对策探析

我国公务员考试录用制度已经取得了一定的社会效果,但是由于各方面的不完善,影响了现有公务员考试录用制度的活力。本文从程序保障、技术保障、监督保障和立法等方面分析了我国公务员考试录用制度存在的问题,并提出了改革我国公务员考试录用制度的构想。     

新公共管理视野下的公务员制度改革

公务员制度的改革和建设,是我国政府行政改革的重要内容。本文以新公共管理理论为切入点,通过分析它给公务员制度带来的冲击,揭示新公共管理条件下改革我国公务员制度的必要性。     

国考热，中国社会的一面镜子

公务员考试被人们称之为“国考”。2012年公务员考试报名人数为123．4万人。2011年11月27日，有96万人在全国31个省市区同时参加国考笔试，今年参加笔试的人数比上年度减少6万人，究竟是国考热降温，     

当前“大学生公务员热”对教育的负面影响——从古代科举考试的角度进行比较

本文从与古代科举考试进行比较的角度,以古鉴今,重点探讨了大学生公务员热对于学校教育和受教育者的负面影响,并为此提出了相应的对策。     

新加坡政府公务员的培训与启示

不久前，有幸随团赴新加坡进行了一次学习考察。此次考察开阔了视野，启发了思路，看到了差异，增添了动力。新加坡在20世纪50年代独立以后．虽为弹丸小国．但高速发展。上个世纪90年代进入了发达国家行列。新加坡能够得到高速发展的关键在于其奉行“人才立国”、“精英治国”的理念，大力开发人力资源．重视通过公务员培训提高公务员执政能力与公共管理能力．建立了一支优秀的公务员队伍。     

公务员考试第一名 因“株连”被刷

浙江省文成县大学生兰瑞峰公务员考试得了第一名，但是到了政审时被取消录用资格，原因是他鲜有来往的舅舅被判缓刑。官司从一审打到二审，均败诉。有关专家认为，政审“株连”是封建社会的遗风。     

论我国“公务员热”的成因与现实影响

公务员制度的实施是我国人事行政规范化、法制化、科学化的标志。自该制度实施以来,公共职位的竞争日趋激烈。过度的竞争源自于民族文化和经济利益多种因素,这种状况对政府自身和社会既有积极有利的一面:有利于危机意识、竞争意识和成本意识的形成;又会产生消极有害影响:就业的反示范效应与行政成本的激增。     

浅谈当代我国公务员的考试录用——管理和法律的视角

公务员的考试录用作为国家选拔公职人员的一种方式,在借鉴和发展了我国古代科举制度的同时对当代政府工作人员的选拔起着至关重要的作用。本文结合现实分别从管理和政治的视角浅析了当代公务员考试录用的积极性和必要性,论述了管理角度的工具意义和政治取向的稳定、推动作用,同时进一步探讨了公考录用得以实施的法律保障。     

走向后官僚制时代：公务员价值取向的转变

官僚制度下形成了官僚制组织及其成员以理性为基础的价值取向,但是新公共管理运动的兴起,使官僚制组织及其理论受到了冲击,新的社会需求要求政府公务员树立新的价值取向。我国作为后发展中国家,在对官僚制组织体制进行反思和改革的过程中,应形成具有我国特色的公务员价值取向。     

世界上最难的公务员考试

笔者有个叫拉蒂的朋友，平时上课不积极，最近却每天和另外几个同学准时背着书包出门，有点捉摸不透。仔细打听才知道，他们原来是去校外上考公务员的培训班。印度国家公务员考试，相当于中国的“周考”，被公认为是全世界最难的公务员考试。由于印度社会流动性差，阶层分化十分严重，因此对于普罗大众而者，这一考试很可能是他们“改变命运”的唯一机会，堪比中国古代的“科举”。     

品行问题能否作为考察录用公务员的标准

案情 2007年8月，中共重庆市委组织部、重庆市人事局公开发布了《2007年下半年面向社会公开考试录用公务员简章》，原告彭某报考了大溪沟办事处文秘职位。被告重庆市渝中区人事局（下称渝中区人事局）在原告彭某取得笔试、面试总成绩第一名，且体检合格后授权用人单位大溪沟办事处对彭某进行考察。     

大学生考试作弊研究——基于某高校2001-2009年356名作弊大学生处分档案资料的分析

本文运用文献分析方法,首先根据2001～2009年南京某高校大学生考试作弊的档案记载资料,对大学生作弊现状及作弊特点,包括作弊类型、作弊处罚和作弊新趋势等,进行总体描述。本文深入分析了作弊行为的心理、作弊后的影响。最后提出对策建议,针对当前大学生考试作弊的现状及其个体心理因素,需要根据作弊状况改进教学和考试机制。同时,也需要根据大学生作弊的心理,针对性地开展诚信价值观教育。     

大学生考试作弊现象的原因与对策

本文首先从普遍性、形式多样、手段现代化等方面分析大学生考试作弊的现象,进而深入剖析了大学生考试作弊的主客观原因,并据此分析,从学习兴趣、道德教育、改革教育考试制度方面提出惩防考试作弊的针对性措施。     

大学生考试作弊的对策研究

大学生考试作弊的原因是多样的,成因也是复杂的,从成因分析对策是文章的基本结构。文章从大学生自身的原因和学校、教师、社会等方面分析了大学生考试作弊的原因,提出了要积极引导学生树立正确的考试观念,课程考核与学籍管理方式要灵活,严格考试纪律等对策措施。     

试论反腐败与公务员制度的健全

朱镕基总理在第九届全国人民代表大会第五次会议上所作的《政府工作报告》中指出：“当前，腐败现象还比较突出。”深入开展反腐败斗争。从源头上预防和治理腐败，是建设廉洁、勤政、务实、高效的政府的根本要求；而如何完善和健全公务员制度，规范公共权力实际行使者——公务员的行为则是反腐败的必然要求。本文试从反腐败的角度，对健全公务员制度提出几点建议，以供参考。     

大学生"村官"的角色社会化分析

角色社会化成功与否直接关系到大学生"村官"在农村建设中发挥的作用。本文主要运用角色理论来分析大学生"村官"的角色社会化过程及其存在的问题和对策,这对于大学生"村官"更好的适应农村的生活和工作、更好的为农民服务具有重要意义。