私营企业构建和谐劳动关系问题研究——以私营上市企业加强党建促和谐为例

我国私营企业劳动关系整体是和谐的,但不和谐现象时有出现,有时甚至走向极端。私营企业和谐劳动关系构建的措施:经济上,一是发展城乡中小私营银行,二是促使企业转型升级,三是建立工资正常增长机制。政治上,首先要建立导向机制,其次要树立服务意识,再次是上市私企带动。要构建私营企业和谐劳动关系,一是需要稳健的货币政策,二是私企党建要抓实效,三是要防止急躁冒进。     

论工会推进和谐劳动关系建设的两个重要问题

新时期工会推进和谐劳动关系建设具有重大现实意义:努力构建和谐劳动关系,既是建设社会主义和谐社会的基础,又是完善社会主义市场经济体制的内在要求;既是协调劳动关系矛盾的迫切需要,又是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径,因而是中国工会必须承担和努力完成的重要职责。当前我国工会组织,特别是企业工会,要努力做好建设和谐劳动关系的重要工作,就需要找准和抓住几个工作着力点:加强民主管理工作是和谐劳动关系建设的前提;建立健全科学有效的机制是和谐劳动关系建设的基础;维护员工合法权益是和谐劳动关系建设的关键;素质能力提升和满足精神文化需求是和谐劳动关系建设的平台;加强和改进工会工作则是和谐劳动关系建设的保障。     

维权路上，我为你保驾护航——记全国人力资源社会保障系统优质服务窗口柳州市劳动争议仲裁院

开展创建优质服务窗口活动,是人力资源和社会保障部门改进工作作风、更好地服务于人民群众的一项重要举措。作为2010年全国人力资源社会保障系统优质服务窗口,柳州市劳动争议仲裁院的同志们用他们的实际行动,谱写了新时代的维权新篇章。     

编制好地方人才规划 积极发展和谐劳动关系

中央召开的全国人才工作会议,对实施《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(以下简称《人才规划》)进行了全面部署。结合广西实际贯彻落实好《人才规划》,深入研究更好实施人才强桂战略的新思路、新举措,是我们当前和今后工作中的一项重大任务。     

民生系于心 倾力筑和谐——广西开创构建和谐劳动关系工作新局面

正劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一,构建和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的重要基础。当前,广西劳动关系总体保持和谐稳定,但劳动关系的内部因素和外部环境正在发生深刻变化,处于矛盾多发期和凸显期,构建和谐劳动关系的任务更加繁重。然而办法总比困难多,     

王珉：和谐的劳动关系要通过工资增长来实现

辽宁省委书记王珉在全省加强和谐劳动关系建设工作会议上说,没有劳动关系的和谐,就没有社会的稳定和谐。转变经济发展方式,从某种意义上讲,就是要转变依靠抽逃人力资源成本、依靠廉价劳动力获得发展的方式。这个转变,要通过协调好劳动关系,促进企业形成常态化的工资增长机制和支付保障机制来实现。     

敢立潮头听涛声——广西建设职业技术学院采取积极措施促进毕业生就业

为积极应对当前国际金融危机带来的严峻就业形势，广西建设职业技术学院本着对学生未来负责的精神，高度重视毕业生就业工作，以“非常时期、非常责任、非常决心”的精神，采取非常措施，深入就业市场，广开就业推荐渠道，不断提高毕业生就业工作制度化、规范化、科学化和网络化工作水平，为毕业生创造了良好的就业环境。     

认清形势 明确任务 努力开创就业工作新局面——全国就业工作座谈会在南宁召开

本刊讯1月14日上午，全国就业工作座谈会在南宁召开。会议贯彻落实中央经济工作会议精神、落实国务院就业工作部际联席会议全体会议部署和全国人力资源社会保障上作会议安排，总结应对国际金融危机扩大就业的经验和做法，并对2010年就业工作进行具体部署。     

把就业摆在更加突出重要的位置上——在国家行政学院2009年春季开学典礼上的讲话

2009年是新中国成立60周年,也是顺利实施"十一五"规划的关键一年.做好2009年的经济工作,意义重大.