试析我国劳动合同法的劳动者维权功能

我国劳动合同法具有明显的维护劳动者合法权益的功能,主要体现在立法目的、权利和义务分配、法律责任分配,以及监督检查等诸多方面,劳动合同法是我国广大劳动者维权的重要依据和有力武器。     

尊重劳动 尊重劳动者 尊重劳动创造的价值

2012年3月,在全国政协十一届五次会议上,62位来自工会界的委员向全社会发出了尊重劳动、尊重劳动者、尊重劳动创造的价值的倡议。全国政协委员、全总副主席、书记处书记张鸣起作了题为《依靠劳动尊重劳动倡导劳动,充分激发广大劳动者的劳动热情和创造活力》的发言,在与会代表中引起热烈反响。尊重劳动,这个普普通通却几乎被淡忘的话题,     

论经济发展方式转变中的劳动者素质提升

无论从经济增长模式转变角度还是从产业生态化角度,都表明经济发展方式转变的关键是劳动者素质提升.通过教育培训提高劳动者素质,既有益于劳动者自身,也有益于企业、国家和整个社会.在劳动者素质提升过程中,政府有责任提供法律、政策与资金支持,企业除承担主要的培训费用之外,还需要在操作层面进行有效组织和运作,而工会则可以通过三方机...     

我国劳动者技能素质开发的现状及制约因素分析

我国劳动力市场供大于求,就业形势严峻。同时,我国的技术工人及高技能人才却非常短缺,而且结构不合理,这充分说明提高劳动者的技能素质是解决我国就业问题的关键。但我国在劳动者技能素质开发方面还存在着职业教育、技能型人才的考核与评价制度及技能型人才激励机制等诸多方面的制约。通过制度环境的改善,为劳动者整体技能素质的提高创造条件,可以达到缓解我国就业压力的目的。     

政府干预与劳动者权益--兼与王一江先生商榷

最低工资制度在中国的实施是有效的,并不会出现劳动经济学理论规范分析得出的"获益者是被覆盖部门,损失者是未覆盖部门"这种现象.主要原因是,中国规范部门的工资高于均衡工资,更高于最低工资;中国不规范部门,实际上是雇主垄断型劳动力市场.政府应该干预劳动力市场、劳动关系的运行,政府干预的价值取向是,确立劳动者主体地位、追求经济效率.     

劳动者最美

高尔基说：＂我知道什么叫劳动：它是世界上一切欢乐和美好事情的源泉。＂人生因劳动而精彩,因劳动而美丽,劳动者最美。劳动者的姿势最美。不论乡村还是城市,不论白天还是夜晚,你随处可见劳动者的姿势。     

低端行业女性劳动者权益保护问题初探

女性劳动者维权问题成为社会关注问题,而低端行业女性劳动者权益保护问题更为严重。众多从事低端行业基础性工作的女性劳动者面临企业用工制度不规范、个人法律意识薄弱、"三期"被侵权、隐性侵权等问题,究其原因不仅包括劳动者个人、企业方面,也存在着法律保护、社会保护网络的不健全。对此,本文建议,应加强低端行业女性劳动者权益保护工作,在法律更新、执法、加强宣传等方面促进女性劳动者权益保护。     

谈劳动关系市场化过程中劳动者权益保障的几个问题

劳动关系市场化使劳动关系的双方作为独立的经济主体,在劳动力市场上及生产过程中,通过博弈来实现各自的经济利益。在此博弈中劳动者处于弱势,劳动者权益受到损害。保障劳动者权益,应当充分保障劳动者的话语权,保障劳动者获得充分的劳动力价值补偿,保障劳动者参与企业利润分享的权利,以及充分发挥工会组织的维权作用。     

劳动者劳动合同单方解除权价值初探

劳动者劳动合同单方解除权是劳动者摆脱对雇主的依附关系,获得独立地位的保证,赋予劳动者劳动合同单方解除权的同时,亦有必要对该权利的行使进行限制,寻求劳动者与用人单位的利益平衡点,最终实现劳动者与用人单位的双赢.     

一名劳动者的困惑

近来,27岁的昆明姑娘张薇很是迷茫。她目前没有上班,当然也没有经济收入。这一切,缘于去年年底的一次交通事故。     

试论社会主义国家与中国工会的关系

在社会主义条件下,要从国家与工会的性质出发,把握两者关系的实质;从不同的经济体制出发,把握两者关系的具体模式;从职能界定出发,把握两者关系的职能划分;从各自的特性出发,把握两者的本质特征;从两者的关系出发,把握工会作为国家政权的社会支柱作用;从两者的关系出发,把握工会政府关系的主要实现形式。     

简论有中国特色社会主义政治的创新发展

有中国特色社会主义政治的创新发展,主要包括两方面:一是对什么是社会主义,怎样建设社会主义在理论和实践方面的创新发展;二是对建设一个什么样的党,怎样建设党即主要体现在对党的建党纲领和领导方式及领导方法上的创新发展.     

浅论社会主义劳动关系

社会主义劳动关系是进一步解放和发展生产力的劳动关系,是优于资本主义的劳动关系.其主要内涵是:相互依存、各尽所能、共决利益、和谐共赢.坚持发展中国特色的社会主义事业,既要肯定资本的正面功能和积极作用,又要坚决有效地引导、限制和阻止资本的负面功能和消极作用;同时要引导和促进劳动关系主体双方在利益相关、命运相连、共同合作的企...     

社会主义和谐社会的基本特征及其构建方略

构建社会主义和谐社会,是党中央作出的伟大战略决策。社会主义和谐社会是稳定、合理、民主公平、正义的社会;是法制、道德水平程度相对较高的社会;是重社会主义精神文明,物质文明的社会;是坚定走社会主义道路和坚持党的领导的社会。     

中国特色社会主义工会发展道路的探索与经验

坚持走中国特色社会主义工会发展道路,建设中国特色社会主义工会,是中国工会历史发展的必然结论.中国特色社会主义工会发展道路的开辟是在中国特色社会主义道路的探索过程中进行的.中国特色社会主义工会发展道路的艰辛探索取得了理论与实践上的重要成果.这条道路的开辟所积累的成功经验,是在党的领导下历经艰辛探索所取得的,并成为中国工会...     

从解放思想看我国社会主义的历史演进

解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝,其对我国社会主义历史命运有着深远影响和巨大作用。解放思想改变了社会主义的历史命运,开辟了建设中国特色社会主义的新道路,使中国改革开放走向深入。中国社会主义在经历一次次洗礼之后,折射出解放思想在社会主义历史命运走向中的光明轨迹,证明了解放思想使中国特色社会主义道路越走越宽广。     

论劳模精神的时代价值

"爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献"的新时代劳模精神,继承了中国人民劳动的先进性和创新性、扬弃了资本主义劳动的外化性和异己性、展现了社会主义核心价值观的核心和精髓,体现出了劳模精神承担着对时代、国家、人民的强烈历史担当。探索弘扬劳模精神新途径,实现弘扬劳模精神制度化,必须始终坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度,坚持以社会主义核心价值观引领文化建设制度。     

论"依法治国"与"以德治国"相结合的重大意义

在改革开放和社会主义现代化建设的过程中,坚持"依法治国"与"以德治国"相结合的治国方略,积极推进我国"法治"与"德治"化进程,对于建设有中国特色的社会主义,推进我国经济社会的全面进步与发展具有重大的理论意义和实践意义。     

论建设中国特色社会主义劳动关系

历史证明,不同的社会制度下,产生不同性质的劳动关系。在历史的长河中,劳动关系的发展体现的是文明取向的进程。社会主义劳动关系的主体双方不是对立的关系,而是共谋企业发展的伙伴合作关系。中国特色社会主义劳动关系比资本主义劳动关系更具优越性。在完善社会主义市场经济体制、建设和发展企业中,企业要实现可持续发展,就应当积极打造企业的合作共建机制、利益均衡机制和法治机制。因此,劳动关系主体双方应当各司其职、共决利益、共保健康、共同成长;尤其在转变发展方式、深化企业改革的今天,企业应当依法积极建设相互依存、各尽所能、互利共赢、共同发展的中国特色社会主义劳动关系。     

浅谈坚持中国工会的社会主义性质

在社会主义条件下,劳动者是推动企业发展的主体合作者。中国工会必须与时俱进地牢固树立和切实落实劳动者作为推动企业发展的主体合作者的理念和地位,在生产关系上进一步解放劳动者;落实劳动者在收入分配上的知情权和话语权;在调整、完善初次分配和二次分配中,最大限度地实现劳动者的根本利益,从而逐步消除两极分化,积极构建共同富裕的和谐社会。