新时期领导干部道德建设刍议

新时期领导干部道德建设具有特别重要的意义。当前领导干部道德建设，在价值取向、地位和影响力诸方面突出地反映出领导干部道德建设内容上的模糊性、要求上的低层次性和手段上的纯道德性。对此，笔者提出加强新时期领导干部道德建设的三条思路：一、明确领导干部道德规范内容，培养领导干部明确的“吏德意识”。二、突出领导干部道德效益，建构领导干部道德建设机制．三、实施制度倾斜，实现领导干部道德建设软、硬约束的有机结合。     

建立和完善领导干部道德建设长效机制的思考

加强领导干部道德建设是提高领导干部队伍素质的核心问题,也是整个社会道德建设的关键所在.在新的历史条件下,建立和完善领导干部道德建设长效机制具有十分重要的战略意义和现实意义.建立和完善领导干部道德建设长效机制要着力建立健全领导干部道德评价机制、领导干部道德监督机制、领导干部道德惩戒机制、领导干部道德教育机制以及领导干部道德自律机制,只有这样才能卓有成效地加强领导干部道德建设.     

试论领导干部媒体形象的现状、影响因素与建构对策

所谓领导干部媒体形象,指的是人们基于大众传媒传播信息基础之上所形成的对领导干部较为稳定的总体认知、印象和评价。领导干部媒体形象受到领导干部、社会公众、大众传媒等多种因素影响。通过探讨领导干部媒体形象的现状和影响因素,我们可以提出领导干部媒体形象的建构对策。     

领导干部任期审计工作的四个环节

领导干部任期经济责任审计的目的是监督领导干部,它既包括划分领导干部的经济责任、评定领导干部政绩的内容,也包括考察和评价领导干部廉洁从政的内容。因此,     

在法规落实上下功夫

改革开放以来,我们党先后出台了一系列干部监督工作的条例、规定、准则等党内法规,既有对领导干部群体提出的要求,也有对领导干部个体提出的要求;既有对领导干部政治生活的要求,也有对领导干部经济生活的要求;既有对领导干部本人的要求,也有对领导干部配偶、子女、亲友的要求;既有对领导干部任职资格的要求,也有对领导干部任期或离任的要求,内容涉及到领导干部工作、生活、学习的方方面面。再加上对领导干部的法律监督、舆论监督、群众监督、自我监督等所形成的纵横交错的干部监督体系。干部监督工作正逐步走上规范化、法制化轨道。但是,我们应清醒地看到,干部监督工作还存在着不少急需解决的问题。     

如何加强国有企业领导干部作风建设

作风是企业领导干部综合素质的反映,是企业领导干部做好各项工作的前提和基础。国有企业领导干部的作风存在着不容忽视的问题,必须引起各级党组织的重视。面对新的形势和要求,如何转变国有企业领导干部作风,加强国有企业领导干部效能建设,是摆在我们面前的重要课题。加强国有企业领导干部作风,须从以下几方面入手:一是必须坚定国有企业领导干部的正确理想信念。引导国有企业领导干部把党的理想、宗旨、纪律内化为自己的信念,作     

对塑造领导干部公众形象的思考

领导干部作为公众人物,必须具备良好的公众形象,形成应有的人格魅力。重视领导干部公众形象的塑造,不仅是领导干部个人提高自身形象和素质的需要,更是维护和树立政府乃至国家形象的需要。本文从领导干部公众形象的含义、领导干部公众形象的重要作用、塑造领导干部良好公众形象的主要途径等方面进行探讨。     

领导干部“政绩＂问题的理论思考

领导干部的“政绩”是领导干部素质和能力的客观体现。因此,领导干部的“政绩”是对领导干部整体素质、工作能力进行考核、评价和对领导干部提拔使用的一个重要依据。如何科学地界定、认知、评价领导干部的“政绩”,领导干部应该树立什么样的“政绩观”。确实是一个值得认真深入思考和研究的问题。应当以是否符合广大人民群众的根本利益作为衡量领导干部“政绩”的根本标准;人民群众应当是领导干部“政绩”的最好检验者和最高裁决者;领导干部要树立正确的“政绩观”,必须树立执政为民的“政绩观”,体察民情、了解民意、珍惜民力的“政绩观”,科学的“集体政绩观”和自觉奉献的“政绩观”。     

领导干部要重视生活作风问题

生活作风是领导干部作风的重要组成部分,是领导干部的思想品质、道德情操的外在表现。领导干部的生活作风,关系到党和政府在人民心中的形象,不可轻视。要加强党的作风建设,推进现代化建设事业的发展,必须从领导干部做起,从转变领导干部生活作风做起。一、领导干部生活作风的重要性1、重视领导干部生活作风是维护党的形象的必然要求。新中国成立后,我们党掌握了政权,成了执政党。随着革命和建设的发展,人民生活也有了改善,这时,部分领导干部开始滋生了享     

领导干部要“讲党性、重品行、作表率”

党的十七大报告指出，领导干部要“讲党性、重品行、作表率”，这是新时期我们党对领导干部提出的要求。其中，讲党性是领导干部应坚守的政治底线；重品行是领导干部立身做人的素质根基；作表率是领导干部履行职责的基本要求。     

党建信息

重奖勤政绩 优领导干部 大邑县积极强化领导干部的“激励、竞争、约束”三大机制,重奖在1998年度工作中有突出贡献的领导干部和绩优效显的纳税大户,其中领导干部77名,占获奖人数的63.5％。 为激励广大领导干部在经济发展中建功立业,逐步形成领导干部比学赶帮超的良好氛围,县委、县政府打破了奖励上的平均主义和吃大     

坚持正确用人导向促进领导干部素质全面提高

坚持正确用人导向促进领导干部素质全面提高□赵山河领导干部的德才表现是其自身素质的综合体现，也是选拔任用领导干部的客观依据。同时，选拔任用领导干部工作对于提高干部素质也是有力的导向。因此，提高领导干部素质要注意抓好选用这个环节，严把领导干部入口关。一、...     

应建立领导干部家庭经济监督机制

在市场经济条件下,领导干部违法犯罪,绝大多数都与经济利益有关。预防领导干部经济犯罪,必须建立领导干部家庭经济监督机制。这是加强对领导干部日常检查监督、确保领导干部健康成长的有效措施。领导干部家庭经济检查监督,主要是采取审计方法进行初审、年审及期审,并与群众民主评议相结合。初审,即任某一领导职位前的审计监督。对各级每一个领导职位,尤其是对重要部门、关键岗位领导干部的人选,在组织任命、单位聘任或参加考选竞争以前,     

新时代提升领导干部政治执行力的思考

提升领导干部政治执行力是新时代党的政治建设的重要内容,政治判断力、政治领悟力最终都要落实到政治执行力上。作为关键少数,党员领导干部的政治执行力水平,对于党的路线方针政策的贯彻落实有着重要影响。为此,必须夯实领导干部政治执行力的理论基础、强化领导干部政治执行力的实践锻炼、巩固领导干部政治执行力的制度保障,从理论武装、实践能力和制度保障三个方面,有效提升领导干部的政治执行力。     

论国有企业领导干部的作风建设

国有企业领导干部作风建设，事关党的形象，事关国有企业的科学发展。作风是企业领导干部综合素质的反映，是企业领导干部做好各项工作的前提和基础。大力加强国有企业领导干部作风建设，努力造就一支政治坚定、心系职工、作风过硬、清正廉洁的国有企业领导干部队伍，对构建和谐社会、实现国有企业的科学发展具有重要意义。     

政策快讯

党政领导干部在同一职位上只能连任两届中共中央办公厅近日印发《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》等三个法规文件。《党政领导干部职务任期暂行规定》指出,本规定适用于中共中央、全国人大常委会、国务院、全     

领导干部运用法治思维能力的现状分析——对哈尔滨市255位局、处级领导干部的调查

通过对哈尔滨市255位局、处级领导干部的问卷调查的数据分析,对哈尔滨市领导干部法治思维能力的现状有了清楚认识。统计分析结果表明,领导干部对法治思维的认同度较高,但对于法治思维的运用还不够充分。领导干部对运用法治思维能力认知的差异,既与领导干部的个人因素有关,也与法治环境有关。因此,要在行政决策、规范性文件制定、行政执法环节进一步提高领导干部法治思维能力。     

做好轮岗交流工作 深入推进干部人事制度改革

天津市人民检察院为有针对性地加强处级领导班子建设，全面提升处级领导干部的综合素质、领导能力和工作水平，进一步深化干部人事制度改革，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部交流工作规定》和市委、高检院关于领导干部交流的有关规定，结合机关处级领导干部队伍实际，近期开展了大规模处级领导干部轮岗交流工作，取得了较好效果。     

女性领导干部的情商培养

本文分析了情商对女性领导干部成长、成才的影响以及女性领导干部情商的现状,并针对一些女性领导干部情商中的弱势,提出了女性领导干部情商培养的对策。     

要点备览

中共中央办公厅印发的《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》等三个法规文件,是干部人事制度改革的又一个重要阶段性成果。《党政领导干部职务任期暂行规定》,对党政领导干部的职务任期、连任限制、最高任职年限、任期内保持相对稳定等问题作了规定;《党政领导干部交流工作规定》对交流的对象、范围、方式、组织实施、工作纪律、保障措施等作了规定;《党政领导干部任职回避暂行规定》对领导干部任职回避的适用情形、操作程序等作出了规定。这些法规为推进干部人事制度改革提供了有力的制度保证。