以科学发展观为指导深化高校后勤社会化改革

学习贯彻落实科学发展观,加快推进高校的改革发展,必须继续深化后勤社会化改革.沈阳师范大学抓住发展机遇,坚持以"学生为本",构建学生生活区新模式,创建后勤服务新机制,对高校如何进一步深化后勤社会化改革进行了有益的探索.     

传统和合智慧与当代统战理论创新

中国"和合"思想深刻影响着中国古代历史的发展,其中,"以和为贵""和而不同"等为核心的"和合"思想使得人民群众能够和谐相处、安居乐业.随着时间推移,在历史的长河中形成的"和合"智慧是统战理论的内在价值渊源,剖析传统和合智慧的产生原因,分析和合智慧的内涵,探索其在统战理论中创新的价值,对推动统战工作开展和统战理论创新具有...     

“以人为本”理念在高校后勤管理工作中的运用

高校的后勤管理工作是高校管理工作的一个重要组成部分,是维系学校正常运行的枢纽。"以人为本"是高校后勤工作的出发点和归宿。建设人本化后勤要坚持"以人为本、服务至上"的理念,构建人本化后勤服务体系,办师生满意的后勤。     

院校后勤管理工作科学化浅议

在院校管理系统中,后勤管理是不可缺少的重要组成部分,是教育、科研的保证和先行.坚持以教学为中心,为教学、科研服务,为学员服务,为教职工生活服务,是后勤管理工作的总的指导思想.可以说,后勤管理工作的核心是“服务”.服务搞不好,教学工作就难以正常进行,科研工作也难以上去,因而就必然会影响到教职工的和学生的学习和生活,甚至会影响到学院的安定团结.因此,加强后勤管理工作十分重要.加强后勤管理工作,关键是实现管理工作的科学化.搞好后勤管理工作,必须从院校后勤管理工作特点出发,按后勤管理的科学规律办事,使之逐步走上科学化的轨道.一、建立和完善各项管理制度,使管理规范化.     

和合思想·无讼·诉讼调解

和合思想是中国传统文化的核心概念,也是中国古代追求"无讼"法律价值的思想根源,二者对我国目前诉讼调解的盛行具有重大影响.应当促进和合思想现代转型,将其作为设计诉讼程序的价值取向,克服"无讼"观念,限制诉讼调解,并重构和合思想与诉讼的关系.     

高等学校机关管理要树立大服务观

现代高等教育体制的改革可分为三个层面:一是教学科研体制的改革,二是机关管理体制的改革,三是后勤服务体制的改革.通过改革,突出教学科研的中心地位,强化学校机关管理的保障服务功能,实现后勤服务的社会化.那么,如何正确处理学校机关管理保障服务与教学科研主业之间的关系,将成为新形势下高等学校必须妥善解决的重大问题.我们认为,关键在于学校机关管理必须树立并坚持"大服务观".     

关于加强党校后勤服务性建设的思考——中共乐山市委党校创新后勤服务性建设的探索

党校后勤要坚持以教学科研为中心的服务方向,以职工和学员为服务对象,以职工、学员满意为奋斗目标,以制度管人管事为运行机制,这就要求党校后勤在日常工作中加强队伍建设,培育"四种"精神,加强硬件设施建设,进一步加强和改进后勤服务工作作风,提高工作效率,提升服务质量和管理水平。     

浅谈医院后勤管理

医院后勤管理是医院管理的一个重要组成部分。医院的存在决定了医院后勤管理的存在,医院没有后勤工作的支持,正常的医疗活动就会中止,相反没有医院的存在,医院后勤工作就失去了服务对象,存在也就没有了意义,两者相辅相成不可分割。医院后勤管理存在的方式多种多样,有的是在院内设立自我服务的后勤部门;有的利用社会经济组织为医院提供后勤服务;有的两者兼而有之。     

积极探索机关后勤服务社会化的途径

机关后勤体制改革是党政机关行政管理体制改革的重要组成部分,机关后勤服务社会化也是一个长期的目标要求。机关后勤服务社会化的目标主要有:机关后勤服务社会化的模式要有创新、机关后勤服务改革成功的标准要有新思路、机关后勤服务社会化改革中出现的困难和矛盾要有新举措。实现机关后勤服务社会化的基本途径:大力深化后勤服务改革。切实转变服务经营机制,努力提高队伍素质,不断适应机关后勤服务社会化的要求,加快服务经济发展,提高后勤服务能力。     

和合文化:助推“一带一路”建设的智慧基因

"一带一路"不仅是经济繁荣之路、人文交流之路,更是天下大同之道、和合文化之道。经济全球化新阶段引发的人文危机、精神危机、社会危机、国家危机和生态危机,对"一带一路"建设构成了挑战。和合文化从天、人、己、社会、国家之间关系出发,以"和"为道,尊重差异性,包容多样性,是化解危机和冲突,助推"一带一路"建设的智慧基因。