不拘一格降人才——无锡市人事局印象

人才资源是第一资源。如今,任何一个单位和企业都认识到了人才的重要。万事人为本,所有的事情,归根结蒂都需要人的努力,任何工作的失败和成功归结到底,人是最基本的因素。近日,记者走访了无锡市人事局,为他们许多科学的管理办法而折服,深深感受到,人才在无锡市有一个幸福的家园,因为有一个坚实的后盾为他们保驾护航。     

不拘一格降人才——新加坡以丰厚待遇揽人才

大学生毕业找工作难，而一毕业就找到薪水满意的工作更是一种奢望。     

不拘一格降人才 万紫千红总是春

今年６月，江泽民总书记在全国党校工作会议上发表重要讲话时指出：“当今和未来的世界竞争，从根本上说是人才的竞争。”正确的路线、方针确立之后，关键是干部。培养、选拔、激励一批又一批德才兼备的年轻干部，不断充实我们的队伍，是我们建设有中国特色社会主义事业的百年大计。 古人云：“千里马常有，而伯乐不常有。”“伯乐”是发现人才的宝，但这种宝带有一定的偶然性、局限性，而科学、合理、稳定的选人、用人机制，才是真正胜过无数伯乐和千里马的无价之宝。有了这样科学合理的机制，才能确保我们伟大事业常葆勃勃的生机。 早在改…     

不拘一格降人才--四川省南充市顺庆区保安服务公司人才策略促发展

南充:素有果城之称的美誉。1989年元月,四川省南充市保安服务公司诞生。尽管公司刚成立,但由于有政策扶持和独家经营优势,公司的保安业务得以顺利开展。1994年南充地区撤地建市后,南充市保安服务公司随之更名为南充市顺庆区保安服务公司。时隔不久,高坪区、嘉陵区、开发区也相继成立了保安服务公司,在这个中小城市里一下子有了四家保安服务公司经营保安业务,顺庆区保安服务公司的保安从业人员在短短的几个月内从266人缩减到103人,公司生存受到威胁,发展受到前所未有的挑战。面对激烈的竞争形势,南充市顺庆区保安服务公司的领导们没有退缩,通…     

不拘一格选人才

保安行业要发展就要坚持不懈地抓好干部人事制度改革。“不拘一格选人,用人用其所长”,就是要在德才兼备的前提下,破除传统陋习,打破旧的条条框框,多方位地去发掘人才,广揽人才,用人扬其长避其短,只有用其所长,才能真正做到人尽其才。     

不拘一格选人才

如何不拘一格选人才,真正解决干部队伍中存在的“能上不能下”、职务晋升论资排辈等问题,是提高公安工作效率和战斗力的关键之一。去年初,山东临沂市公安局党委在充分调查研究的基础上,对此作了认真深刻地分析,一致认为,要解决这些弊端,必须从深化改革入手,找到解决问题的出路和办法。他们首先从县区公安局长交流开始。根据上级的要求和本市实际,市公安局党委提出了对１２个县区公安局长实行交流的建议,上报市委、市政府。市委、市政府领导高度重视,非常支持市公安局党委的意见,由市委组织部、政法委、市公安局联合组成考察组,…     

不拘一格育人才

当下．经济社会发展方式面临转变,自主创新成为转变发展方式的方向,如果没有与之相适直的人才,没有先进的人才培育模式,这一切将无法实现。     

不拘一格保人才

在上海市政协十一届四次会议大会发言上,市总工会表示,劳务派遣用工无序化扩大的趋势令人担忧,带来不少问题和隐患,不仅会造成“同工不同酬”,还会制约上海的产业升级、影响上海社保体系。     

不拘一格选人才

去年11月,深圳市委确定深圳市妇联为处级领导职位全员竞争上岗的试点单位,全员竞争上岗前,市妇联内设4部1室,有11个正、副处级领导职位,但实际配备只有6人,平均年龄48．5岁。市委决定在市妇联进行处级领导职位全员竞争上岗试点的文件下达后,有21位同志参加竞争。根据市委干部人事制度改革领导小组办公室［2000］4号文件精神,通过笔试、面试、民意测评和民主推荐、组织考察,按笔试25％、面试25％、民意测评和民主推荐20％、组织考察30％的权重计算出总分。由市妇联竞争上岗工作领导小组办公室推荐,经党组研究决定,11名同志为此次…     

不拘一格选人才

近年来,干部工作的科学化、民主化和制度化水平有了较大提高,赢得了广大群众的肯定。但是,也有少数单位、部门对长期形成的用人观念、习惯做法不敢改进,造成了选人用人模式化,影响了选人用人的质量。一是资历模式。干部使用讲台阶,讲资历。比如,规定县委书记职位空缺由县长产生,市、县长空缺由常务副市、县长产生。二是身份模式。把干部分类,学工的、学农的、学经济的;工农出身的、教师出身的、科班出身的;选拔使用往往只重视某一类,而轻视其他。三是年龄模式。不问干部能否胜任,简单认定不同级别的干部到了多少岁必须退二线,或者多少岁以上…     

不拘一格选人才

记者日前在上海高校党政负责干部会议采访中了解到，本市高校学习实践科学发展观，以学科布局结构调整为抓手、以人才队伍建设为关键，将深入推进高校内涵建设，扎实走特色立校、改革兴校、质量强校之路。     

不拘一格选人才

近年来,自治区地方税务局在推进竞争性选拔干部工作实践中,着眼于“人岗相宜”,通过竞争上岗、双推双考、双向选择、公开选调、公开推荐、党组成员票决等措施,不拘一格选拔干部,仅去年和前年,就有18名优秀年轻干部通过竞争走上了中层领导岗位。在去年开展“一报告两评议”的103个区直单位中,该局干部选拔任用工作满意度分值排第6位。     

论人才与用人之道

论人才与用人之道翟耀翎，张玉福一番伟大事业的成功与失败，关键在于是否有德才兼备的人才。这就要涉及到一个用人之道的问题。历史上刘、项争天下，刘邦终于打败项羽，统一了中国。为什么刘邦能打败项羽？原因很多，但有一条重要原因就是刘邦善于用人。试想，萧何、张良...     

谈谈“不拘一格降人材“

甲 ：我曾联系当前的情况 思考人才培育的问题,认为还是晚清时期的龚自珍说得好,“不拘一格降人材”,这实在是最佳的“人才生态”。 乙：这句话是大家都同意的。 甲：同意归同意,实行起来就可能是另一回事了。比如现在的“有志之士”都想成为“大才”,高等院校也摆出一副专门培养“大才”的架势,这都是可以理解的。然而,一个社会倘若只有“大才”而无“小才”,那就糟了。 乙：这话我理解。梁山好汉一百零八位,宋江是“大才”;但如果一百零八位都是宋江,那就搞不成梁山起义了。 甲：你说的还只是一个“单位”的人才结构问题;若是…     

不拘一格“塑”人才

面对日益激烈的市场竞争,企业惟有变革才能获得新生。那么,一个企盼成功的企业应把改革的着眼点落在何处呢?答案是:合理配置人力资源。 美国著名的女企业家玛丽·凯·阿什在总结自己成功经验时谈到:“公     

不拘一格用人才——天津药业有限公司依靠人才振兴企业

在市场竞争日趋激烈的今天 ,天津药业有限公司无论是产值、销售额、实现利润、还是生产规模、员工年人均收入 ,在短短几年内都翻了几番 ,产品及各项经济指标均创历史最高水平。其产品远销２０多个国家和地区 ,１９９７年自营出口创汇１０８６万美元。皮质激素主导产品地赛米松经过与世界多家实力强大的制药公司的生死较量 ,目前已占据了７０%的国内市场 ,并开始打入被外国产品长期垄断的东南亚市场。药业有限公司何以取得如此惊人的发展 ,用董事长师春生的话说 ,就是高科技加规模经济 ,不拘一格用人才。大困难蕴藏着大机遇九十年代初期 ,由…     

不拘一格引人才 抢占人才制高点——嘉兴日报人才引进工程初见成效

在新世纪媒体多样化、竞争日趋激烈的条件下，报业的建设与发展必将面临新的挑战。现代报业的竞争，无论是新闻上的竞争还是经营管理上的竞争，归根结底是人才的竞争，而且是全方位的人才竞争。     

不拘一格求人才——欠发达地区的人才战略

近年来。我们宿迁市人事部门立足区域实际，切实加强就业服务体系建设，创优就业政策环境，拓宽就业渠道，强化服务措施，不拘一格引进人才。努力促进高校毕业生就业创业，取得了突出的成效。在目前宏观经济形势不利的大背景下，我市的高校毕业生就业工作仍然有序开展，引进优秀高校毕业生的数量、质量均持续提升，既起到了扩大就业、维护社会稳定的作用，也为促进欠发达地区经济社会的加快发展储备了人才资源。