收入差距，多少是合理？

“高管的薪酬高出普通员工那么多,太不合理了,是该管管了!”近日,中央提出将合理确定央企负责人待遇,不少人这样评价。“行业间的收入差距太大了,不合理!”前不久,统计部门发布上一年我国分行业职工平均工资,引发很多人议论。     

关于提高北京市最低工资标准的思考与分析

北京市自1994年开始实施最低工资制度。十四年来,这一制度对于保障低收入人群的基本生活,缩小收入分配差距,促进企业的技术创新等都发挥了很好的作用。但在运行中最低工资标准增长缓慢且水平偏低的矛盾日益凸显。其原因表现在两个方面:一是提高最低工资标准受到理论制约;二是最低工资标准的测算方式不规范。北京市应按照国际惯例,将最低工资标准提高至社会平均工资的40%至60%,同时规范最低工资的测算方式。     

“平均工资”的不能承受之重

"张三家财一千万,九个邻居穷光蛋,平均起来算一算,个个身家上百万!"如果社会贫富悬殊的问题没有解决,平均工资快速增长的成果相当多地被"跑在前面"的人分享了。     

平均工资与我们的幸福感

国家统计局公布了2008年全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元，与2007年相比，年平均工资增加了4297元，增幅达到了17．2％，扣除物价因素，实际增长11．0％。     

我们的收入“被增长”了吗?

一面是两位数增长的平均工资,一面却是居民10年来最低的收入感,这并不是一个简单的统计方法不科学的问题,从更深层来讲,已经涉及到了国民收入分配的大格局。     

非私营工资何以远高于私营

国家统计局发布的数据显示，2010年城镇非私营单位在岗职工年均工资为37147元，而城镇私营单位就业人员年均工资为20759元，前者是后者的1.8倍。从同行业来看，两者差距更大。     

缩小城乡居民收入差距的主要途径

攀枝花学院经济与管理学院肖亮、何雯在《中国经贸导刊》2012年3月刊撰文谈到，有学者认为，收入差距扩大的原因有三个方面：在经济增长中，城市非国有经济和农村非农产业的较快发展：经济改革或体制变迁中的无序因素扩大了收入差距：经济政策对城乡差距的变化起到了重要作用。也有学者认为．机会的不平等是造成目前不合理的收入差距的主要原因。     

方方面面看“社保”

截至2009年1月底，我国因金融危机失业提前返乡的农民工多达2000多万人。占全球新增50007Y失业大军总和的近一半。农民工收入水平本来就很低，2007年全国农民工平均月工资仅为1060元，相当于当年在岗职工平均工资的51％。如按全国外出打工农民工1.3亿计算，全国15％的农民工失业之后，很可能相当一部分农民工家庭将陷入贫困；     

地区、行业和所有制性质对职工平均薪酬差距的影响——基于中国上市公司数据的趋势研究

中国上市公司职工薪酬在过去10年里有了大幅增长,但由于上市公司的地区、行业和所有制性质等因素导致的职工平均薪酬差距问题一直存在。通过梳理中国上市公司10年来地区、行业和所有制性质等公司特征数据与职工平均薪酬数据的关系,可以发现不同因素对上市公司职工平均薪酬差距产生何种程度的影响。同时利用趋势研究合理评价当前引起平均薪酬差距的主要原因,将为进一步提高上市公司职工平均薪酬水平,减小职工平均薪酬差距提供更加具有针对性的线索。     

《我很好》、《完美陌生人》、《星级酒店》

2008年7月28日，中国国家统计局赶在“奥运”启幕前夕宣布“全国城镇单位在岗职工平均工资比上年同期增长18.5%”，消息一公布，立即引来唾沫四溅的汪洋大海。     

信息广场

五部委：医改实施方案年内重点落实工作确定；人保部：将“老工伤”职工全部纳入工伤保险统筹管理；云南：廉租房建设情况调研督查；统计局：2008年全国城镇在岗职工平均工资为29229元；云南：确定全省就业工作总体要求；城镇农民工参加医保：雇主承担缴费责任     

首都职工素质建设的成效与发展取向

"十一五"时期首都职工素质建设立足职工素质教育体系、技能人才培养体系、创新成果应用体系,三位一体,系统推进。"十二五"时期加快转变经济发展方式,适应首都经济结构的转型升级,努力打造国际活动聚集之都、世界高端企业总部聚集之都、世界高端人才聚集之都、中国特色社会主义先进文化之都、和谐宜居之都,推动北京向中国特色世界城市迈出坚实的步伐的要求,大力提升首都职工素质的任务仍然艰巨,差距依然明显。牢牢把握加快转变经济发展方式这条主线,对高技能水平的职工提出新的要求;首都职工素质建设要坚持围绕中心、服务大局,继续完善和创新工作体制机制,更广泛地动员和组织职工在首都经济社会建设中充分发挥主力军作用。     

要闻

正企业职工养老保险支出5年翻一倍财政部近日公布了"关于2013年全国社会保险基金决算的说明"。数据显示,企业职工基本养老保险基金一项中,2013年支出16699亿元,同比增长20%,相比五年前翻了一倍。对此,中国社科院财经战略研究院汪德华认为主要有两方面原因。首先是人口老龄化压力。"2008年至今,支取城镇职工养老金的人数增加了3000多万,与之伴随的,却是老年抚养比的降低。"汪德华表示,企业职工养老保险制度内2011年老年抚养比是3.16:1,而现在这个比例基本为3:1,也就是说,大概三个在职人员养一     

高管降薪更需关注员工利益

近日，中央全面深化改革领导小组召开第四次会议，审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，备受瞩目的央企负责人薪酬制度改革将于明年初开始实施。改革首批将涉及72家央企的董事长、党委或党组书记、总经理或总裁行长、监事长或监事会主席、以及其他副职，调整范围包括中石油、中石化、中国移动以及其他金融、铁路等。目前，央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右，有人测算，改革后央企主要负责人薪酬水平将不超过在岗职工平均工资的7到8倍。     

对实施首都职工素质教育工程的思考

首都职工素质教育工程是以"创争"活动为载体;以首都职工素质教育工程为长效机制;以提升职工学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力为内容;以造就学习型、知识型、技能型、专家型职工队伍为目标.通过分阶段、分层次的岗位技能与资格培训和学历教育,有助于不断优化企事业单位职工的知识结构,提升抗职业风险的能力;有助于用人单位进一步发展储备技术力量,缩小与世界新技术革命的差距;有助于将职工素质教育与培训纳入正规化、系统化的轨道.总之,提高职工素质是我国社会所需、企业所谋、职工所求.     

你涨工资了吗？

国家统计局发布了“在今年上半年全国城镇单位在岗职工的平均工资是12964块钱，比去年同期增长了18％”这样一个数字，不仅引来了公众的质疑，还使“你涨工资了吗？”这个流行语呼之欲出。人们见面的第一句话就是：你涨工资了吗？有意思的是我们还能听到这样一段对话：“你涨工资了吗？”“涨了。”“涨了18％？”“再做几年俯卧撑吧!”     

当前我国行业收入差距的现状与特征

行业收入差距不断扩大是我国当前劳动力市场的一个重要特征。原因在于各行业职工工资增长速度不同。这与行业垄断性经营有关。因此,要缩小行业收入差距就要最大限度地消除经济运行中的垄断性经营。     

建水县总工会:医互活动 惠及万名职工

至目前,建水县组织和动员广大职工参加办理了1至7期职工医疗互助活动,参加人数总计182364人次,共收取并上交省中心医疗互助金10659878元。七年来为生病住院职工办理补助金报销17387人次,金额达8132893元,报销补助金占上交互助金的76.3%,且一次     

浅析新时期收入分配不公现象

在实行市场经济的新时期 ,出现了收入分配不公的现象 ,一方面平均主义严重 ,另一方面收入差距悬殊。我们在分析收入分配不公产生的原因的基础上 ,探讨解决收入分配不公的措施。     

关于职工收入分配问题的调查与思考（下）

本文通过对近年来我国城镇居民收入差距过大现象的成因及其危害的分析，提出了建立适合我国国情的现代企业分配制度的思路，并阐述了在建立现代企业分配制度过程中政府和工会的责任和义务。