共查询到20条相似文献,搜索用时 359 毫秒
1.
2.
3.
雷生平 《学校党建与思想教育》2007,(6):59-59
德育工作是学校教育不可缺少的重要组成部分,一个人思想道德的好坏取决于后天受教育的程度。意大利诗人但丁说过:“一个知识不全的人可以用道德来弥补,而一个道德不全的人却难以用知识去补。”做一个有道德的人是 相似文献
4.
干部识别考核中的思想方法问题 总被引:1,自引:0,他引:1
江泽民同志指出:“各级党委和领导干部,要把选准用好干部作为一项非常重要的政治责任。”干部使用问题,是干部队伍建设的核心问题,也是我们要通过“三讲”教育着力解决好的问题。从这些年一些干部暴露出的问题看,有许多与识别考察和使用不当有关。用什么人,怎么用,决定着干部队伍的组成和干部努力的方向。用好一个,激励一片;提错一个,挫伤一群。我认为,用错人有两个原因。一是思想作风问题,也就是用人不 相似文献
5.
6.
7.
8.
我是崇文区环卫服务中心环卫三队的队长兼党支部书记。我们队先后有两名一线抽粪工人入党,其中一人是“临时工”。作为他们的入党联系人,用“红色故事”激励人,用老劳模时传祥精神鼓舞人,不断培养一线党员,是我的工作“法宝”。 相似文献
9.
加快经济发展是当前和今后一个时期各项工作的主旋律。选准人才,用好干部是加快经济发展的关键。按照经济发展的内在要求,坚持以业绩论英雄的导向,努力构建充满生机和活力的用人机制,才能为经济建设提供人才保障。坚持选任标准,大胆选用优秀人才按照省委书记王云坤同志提出的“有责任感、有精神、有水平、有业绩”的“四有”标准,树立与新形势相适应的人才观念,站在改革和发展大局的高度,用辩证的观点看人,用业绩的观点评人,用创业的观点选人,用成事的观点用人,选贤任能,唯才是举,就要破除干部所有制身份、排列顺序、地域、行… 相似文献
10.
11.
12.
13.
14.
15.
同一岗位如被两个以上的人看中就以"打擂"方式确定谁上,而胜利者也只是暂时的;一段时间以后,这个岗位有新的挑战者出现,那么再设"擂台"……在美的,人力资源被看做是企业的第一资源,是企业发展壮大的决定性因素。宁可放弃100万元利润的生意,也决不放过一个有用的人才。美的上世纪60年代用本村人,70年代用顺德人,80年代用广东人,90 相似文献
16.
17.
领导者应善于识人用人 总被引:1,自引:0,他引:1
识人用人是领导者的重要职责, 是否善于识人用人是衡量一个领导者是否成熟的重要标志。要善于识才。识才是任人唯贤的前提。识才,首先要弄清人才标准。无 相似文献
18.
19.
雷怡安 《四川党的建设(城市版)》2013,(4):46-48
有一类人,我们经常会忘了他们的存在。在我们习以为常地用眼看世界,用手触万物,用耳听千音时,他们却或多或少地缺少这些功能,而是用一种异于我们的方式感知世界。他们被我们称为残疾人或残障人士。据2012年的数据统计,中国目前各类残疾人总数已达8500万人,这样一个庞大的群体,受到了越来越多的人关注。走进他们,去了解他们的奋斗和理想是本次记者调查的目的,不需要同情和怜悯,因为他们和我们一样。 相似文献
20.
追求幸福是人们最普遍、最根本的目的。幸福是心情舒畅的境遇和生活,它是人的满意感、快乐感和价值感的有机统一。影响幸福的主要因素有:身心健康、情感满足、收入水平、就业状况、潜能发挥、教育程度、人的欲望、人的年龄、社会状况和生态环境。计算和测量幸福的方法:一是功利主义者的方法;二是用效用或福利来表示;三是用幸福指数来表示。 相似文献