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赴泰国铸造技术员聘请公司:泰国某加工企业。职务:精密脱腊铸造、水玻璃铸造技术员。工作职责:能够熟练掌握脱腊和水玻璃铸造的技术,能够解决生产中的技术问题,并有效增加产能。招聘要求:男性、年龄40岁以下。待遇:1底薪500美元/月以上;2.加班费:津贴制,每小时50泰币;3.勤工奖:有;4.雇主提供医疗与保险;5.雇主提供住宿及工作日包吃。以与雇主签定的《雇佣合约》为准。     

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招聘工程机械司机工作地点:新加坡岗位:驾驶推土机和挖土机性别:男性人数:15～20人年龄:18-35周岁待遇:1.月薪:700新币2.每周工作6天、每周工作44小时3.雇主提供住宿4.加班工资是每小时3.5新币5.合同期限:两年其他要求:身体健康,三年以上相关的工作经验     

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招聘机修技术工人工作地点:新加坡。岗位:维修汽车发动。性别:男性.人数:10人。年龄:18～35周岁。工资待遇:1.月薪:780新币。2.每周工作6天,44个小时。3.雇主提供每月住宿津贴150新     

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一、招聘木工赴新加坡工作工作地点:新加坡招聘工种:木工要求:男性,年龄35岁以下,初中以上学历。必须要会独立安装、量、制作家具和木门。至少要有5年以上的工作经验。待遇:1.每天工作8小时,每周工作6天。超时及节假日加班按1.5倍计;2.雇主提供住宿及保险医疗;3.雇主申请WP准证;4.合同期为两年;5、薪资:月底薪700新币。以与雇主签定的《雇佣合约》为准。二、招聘铝合金工赴新加坡工作工作地点:新加坡招聘工种:铝合金安装工要求:男性,年龄35岁以下,初中以上学历。必须要会安装和制作(开料)铝合金的门、窗、架子等,至少要有3年以上的工作经验…     

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招聘家电维修员工作地点:马来西亚。职务:家电维修员。要求:男性,年龄26-45岁,会维修彩电、电扇、饭煲、DVD等。待遇:1．月底薪1500马币,加班另计,每天最少3小时加班:2．雇主提供住宿、医疗和保险:3．合同二年。以与雇主签定的《雇佣合约》为准。     

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家电维修员工作地点:马来西亚。职务:家电维修员。要求:男性,年龄26-45岁,会维修彩电、电扇、饭煲、DVD等。待遇:1．月底薪1500元,加班另计,每天最少3小时加班:2．．雇主提供住宿、医疗和保险;3．．合同二年。以与雇主签定的《雇佣合约》为准。     

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以上联系单位:福建省华星境外就业服务有限公司联系人:刘先生薛先生联系电话:0591-875111830591-87550701招聘赴阿联酋搬运工招聘岗位:搬运工。人数:10人。工作要求:性别男性,年龄22～45周岁,学历初中以上,身体健康,可以吃苦耐劳。工作待遇:1.薪水:每月5000元人民币。2.食物:雇主提供。3.住宿:雇主提供。4.作息时间:     

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数控编程与操作人员工作地点:新加坡。职务:CNC数控编程与操作人员。工作待遇:1．每周五天半工作制;2．雇主提供住宿或给予补贴;3．雇主提供保险和医疗;4．合同二年。5．薪资:底薪800-1000新币以上,加班另计。工作要求:性别不限,20-35岁,有相关工作经验。以与雇主签定的《雇佣合约》为准。     

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招收赴新加坡厨师条件:男性,年龄25岁以上,已婚为佳,三年以上工作经验,高中或相当于高中学历,持二级以上厨师证书(需公证)待遇:薪金1600新币/月(试用期三个月)、每天工作10小时(包括午餐时间)、加班另计、雇主提供吃、医疗保险和返程机票,住宿自理。合同期两年(可续签)准备材料:劳务登记表、身份证复印     

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招聘彩电维修员赴马来西亚工作工作地点:马来西亚.职务:彩电维修员.要求:男性，27一45岁，位得彩电维修.待遇:1.月工薪1600马币，每月伙食补贴200马币:2.工作时间:9:00一17:30(周一一周五);9:00一13:00(周六);3.雇主提供住宿、医疗与保险、交通补助;4.视公司业绩好坏，发放适当花红:5.合同二年。以与雇主签定的《雇佣合约》为准.招聘塔吊维修人员赴马来西亚工作聘请公司:马来西亚某供应塔吊的建筑工程公司。职务:塔吊电工安装维修及机械安装维修人员。工作职责:能够维修、保养塔吊机.要求及待遇:1.男性，年龄45岁以下，身体健康。2.底薪50(…     

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招聘赴卡塔尔内装修工人工作岗位:不锈钢焊工。工作地点:卡塔尔。工作要求:男性,年龄18-45周岁,学历不限,身体健康,三年以上工作经验,工作期限两年(期满可延签)。     

对广州支持性就业工作的分析与建议

支持性就业工作的理念来源于美国.20世纪七八十年代,美国相关法案明确规定“每一个人都有权利要求回到社会、参与生产线工作”.通常的做法是,由专业人员做好市场调查,帮助残疾人评估能力,根据其能力寻找合适的工作,然后带他去和雇主商谈,让雇主认识到他的特质,再请雇主协助在此工作上安置、训练残疾人.     

身份证被扣押,属违法行为!

案例:好不容易找到工作的李云飞又遇到一个新的问题,自己的身份证被雇主扣押了。雇主是一家小区的物业公司,物业     

菲律宾共和国劳动和就业部通告

致:私营部门的所有雇主:主题:由雇主或办公室负责人员颁布,以贯彻执行R.A7877法案,(宣布在就业、教育或培训环境中及因其它目的发生的性骚扰违法的法案)本文通知所有私营部门的雇主或办公室负责人员共和法案第7877号即1995年反性骚扰法案已经于1995年3月5日生效。本法案第4条规     

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化学工程师工作地点:新加坡。职位:化学工程师、项目经理、技术管理等。要求:男性,化学、机械或机电一体化专业本科毕业,学士学位,两年以上工作经验,英语四级以上,口语较好。待遇:1、基本月薪2000新币(新币比人民币1:5),住宿津贴100新币,交通费60新币,工伙食津贴50新币,轮班津贴270新币,加班等。月总收入会达到2500新币以上。2、合同两年,雇主提供相关法定劳保     

美国职场性骚扰雇主责任的判例法分析

美国《民权法案》禁止基于包括性别在内的就业歧视,法院通过判例认定职场性骚扰构成性别歧视。雇主责任是反职场性骚扰法律制度核心内容之一,美国法院综合考虑骚扰者的身份、受害者工作条件受影响程度以及雇主是否具有抗辩事由等因素,确立了严格替代责任、推定替代责任和过失责任三种责任形态,并对不同形态下雇主责任的构成要件作了具体阐述。合理的性骚扰雇主责任机制有利于预防和减少工作场所中的性骚扰行为,维护员工的合法利益。     

数读天下

正5.6在经历六轮谈判后,德国最大产业工会组织德国金属业工会与西南金属电气雇主协会达成协议,双方同意:4月起给工人们加薪4.3%,90万工人争取到了每天仅工作5.6个小时的福利,同时保留重返全职工作的权利。40%伦敦大学学院和伦敦国王学院的研究人员对3400名退休公务员进行跟踪调查的研究发现,一旦退休,短期记忆会下降近40%。研究人员警告说,缺乏常规的刺激会对认知功能造成严重损害,并加速记忆丧失和退智。     

反职场性骚扰中雇主责任的确立

本文认为性骚扰立法应以惩治侵害女性性权利和工作机会的职场性骚扰为重点,着重强化雇主责任。文章结合国外关于制止职场性骚扰的状况,分析反职场性骚扰中雇主责任问题,提出从雇主责任的确立角度来解决职场性骚扰的框架。     

最佳雇主，今谁入主？——解读《2009中国大学生最佳雇主调查报告》

“中国大学生最佳雇主调查”由国内最大、最具权威性的专业人才招聘网站之一的中华英才网（www．ChinaHR.com）于2002年发起，是目前国内针对大学生就业群体，规模空前、极具影响力的雇主品牌调查，今年已经是第七届。七年来，该调查受到众多世界500强企业和国内知名企业的关注，并成为其每年了解自身雇主品牌在国内号召力和影响力的重要指标，同时也为其不断改进雇主形象提供了参考，促使其企业内部的管理升级，     

歧视:劳动力市场分割的一种解释途径——贝克尔歧视性雇主目标效用函数再扩展

劳动力市场分割理论认为:建立在统一劳动力市场基础上的新古典理沦无法很好地解释劳动者收入差距的不断拉大和劳动力市场中普遍存在的性别、种族和部门歧视现象,运用分割理论将劳动力市场进行划分能够更好地解释现实.本文通过对贝克尔歧视性雇主目标效用函数的再扩展,指出劳动力市场分割与雇主歧视的内在联系.