襄阳市军休一所“双项服务”提升军休工作水平

湖北省襄阳市军休一所着力抓好为军休干部服务和组织军休干部为社会服务的“双项服务”,大力提高军休干部的幸福指数,树立军休干部的良好形象。一．立足“三个坚持”,满足军休干部“三大需求”。一是坚持尊重为先,满足军休干部在政治上的需求。做好军休干部服务工作,首先必须认真落实军休干部的政治待遇,满足军休干部在政治上的需求。实行学习引导,一方面定期组织军休干部开展政治学习,过好组织生活,     

惠州军休昕切实做好军休干部服务工作

近年来，惠州市军休所抓住惠州建设惠民之州的有利契机。通过科学发展观学习实践活动，积极探索军休养老服务活动的深入开展，在落实优待政策的同时，注重军休干部们老有所学、老有所乐、老有所为的精神需求，建立健全一系列制度，组建了一批以军休干部为骨干的为民服务组织，服务市民，回馈社会。     

服务军休干部 创建“和谐军休家园”

创建“和谐军休家园”是民政部关于军休工作的目标要求,是新时期做好军休工作的重要举措。近年来,湖北省十堰市军休所把创建“和谐军休家园”与“三个文明”建设有机地结合起来,以落实军休干部“两个待遇”为主线,以军休干部是否满意作为工作的检验标准,不断探索服务管理模式,不断提高服务管理水平,倾心竭力地为军休干部提供优质服务,全力打造“和谐军休家园”,赢得了军休干部的称赞和好评。市军休所先后获得国家级“安置服务管理先进单位”：省级“思想政治工作先进单位”;省级“和谐军休家园”先进单位：省级“民政基层示范窗口单位”;市级“先进基层党组织”等称号,为十堰市夺得“全国双拥模范城”增添了光彩。     

创新服务管理 建设和谐军休——黑龙江省军休工作深化改革的探索与实践

正在军休系统热烈开展的创建和谐军休活动,标志着黑龙江省军休工作深化改革迈上又一个新台阶。从1985年开始大批接收安置军休干部至今,黑龙江省的军休工作在实践中探索,在改革中前进,在创新中发展,已经具有完善的工作体系,成熟的保障体系,成型的政策体系。他们以创新精神研究解决在改革开放中军休工作的新情况、新问题,积极探索军休工作的新方法,改变服务保障方式,拓展服务工作领域,创新服务管理内容,全面提高军休服务管理工作水平和质量的实践,得到民政部的高度重视。2003年8月,民政部在哈尔滨市召开全国军休服务管理社会化座谈会。黑龙江省在会上作典型发言。以这次会议为标志,我国军休服务管理社会化开始从探索阶段向整体推进。在推进军休服务管理社会化的深化改革中,如何把党和政府对军休干部的政治待遇和生活待遇进一步落到实处?如何使军休工作更加适应经济社会改革发展的大环境、大趋势?如何把军休工作和军休干部休养质量提升到一个新水平?黑龙江省以建设和谐军休为动力,以"打造休养环境、创新文化环境、融入改革环境"为抓手的探索实践,为新形势下军休工作的创新发展积累了新经验,提供了新思路。     

襄阳市市直军休所“五联”服务社会

湖北省襄阳市市直军休所离退休干部在市军休办和所休干党支部、管委会的积极引导下,开展以联社区、联灾区、联校园、联贫困学生、联扶贫点为主要内容的“五联”服务活动,为所联系的4个社区、5个灾区、8个扶贫点、16家贫困户、4所学校、69名贫困学生、53000余名群众提供相应服务,赢得了各级党委、政府,上级主管部门和广大人民群众的广泛赞誉。     

推动军休文化建设工作统筹发展的新思路

军休文化建设工作应本着落实军休干部生活待遇的基本方针,坚持科学发展观,把全面提高军休干部的文化生活待遇和管理服务工作有机结合起来,实施分类分层网格化管理,在军休系统建立起以活动为主,在服务中强化管理和引导的文化建设工作体系,实现军休文化建设工作从被动开展向主动服务的转变。     

以人为本全面推动军休工作科学发展

军休工作作为我国社会保障体系中一项特殊内容,是构建和谐社会的重要组成部分。我们要从讲政治、讲大局的高度,立足当前,着眼长远,统筹兼顾,突出重点,不断提高军休工作水平,全面推动军休工作科学发展。     

徐州市军休四所改进服务实行“四个下沉”

江苏省徐州市军队离退休干部第四休养所现有工作人员18人．军休干部245人。该所在军休干部相对集中的地方建立了5个服务站,不断满足他们的服务需求。并实行了“四个下沉”,服务管理的水平有了质的提升。     

做好军休服务工作需要多种方式方法

湖北省红安县军休所张红华认为，做好军休服务工作需要工作人员有较高的综合素质。需要采取多种方式和方法。具体而言．一是深入军休干部家中，提供上门服务。每位军休干部家中的状况不一样，     

广州市举办第11届军休老战士“军休杯”门球赛

12月15日,由广州市军休老战士文体协会主办、市军休所承办的广州市第11届军休老战士“军休杯”门球赛在市军休所落下帷幕。本届“军休杯”门球赛共吸引了全市16个军休所、24支门球队近300名军休干部参加比赛。经过为期两天的激烈争夺,白云二所勇夺冠军,黄埔三所获得冠军,黄埔二所夺得第三名。     

在不断创新中开展军休工作

随着国家和军队改革的不断深入,军休工作赖以生存和发展的内、外部环境都发生了很大变化。坚持在改革创新中求发展,多管齐下,加强军休文化建设;创新思维,开展军休思想政治工作;科学管理,推进军休工作社会化进程。     

在不断创新中开展军休工作

随着国家和军队改革的不断深入,军休工作赖以生存和发展的内、外部环境都发生了很大变化.坚持在改革创新中求发展,多管齐下,加强军休文化建设;创新思维,开展军体思想政治工作;科学管理,推进军休工作社会化进程.     

坚持人性化服务 创建和谐军休家园

如何以科学的发展观统领军休工作，创建和谐军休家园，是摆在我们面前的一个重要课题。坚持以人为本、亲情化服务是做好军休服务管理工作的关键，是创建和谐军休家园的重要保障。本文就如何坚持以人为本，做好人性化服务这一问题谈此认识。     

创造和谐军休新业——锦州市军休服务管理人性化剪影

如何把"以人为本"的理念落实到军休服务管理工作中?辽宁省锦州市从党政领导自身重视做起,民政部门从打造强势军休入手,业务部门从满足军休干部要求的贴心事着力,创造了和谐军休的新业绩,促进了军休服务管理工作又快又好的新发展。     

自主研发提升效能全打造军休服务管理信息平台

威海市军休中心成立于2007年3月,目前已接收安置军休干部278名,全部分散居住,最远距离市区50多公里.近年来,威海市以军休干部服务管理中心(以下简称"市军休中心")为依托,积极探索军休工作改革创新模式.工作中坚持"从感情上贴近,从服务上入手,在服务中管理,在管理中规范,在规范中创新"的思路,在实施人性化社会化服务、组织化社区化管理基础上,运用信息科技化手段,先后研发和建立军休干部服务管理机构信息系统、军休干部医疗费用查询专线、军休干部信息网站三大平台,构建起与军休干部直接交流的立体空间,推行信息化网络化的现代服务管理方式,全面提升军休干部幸福生活指数.     

做好接收安置这篇大文章——海淀区军休办接收安置军休干部工作纪实

多年来,北京市海淀区军休办以全心全意为军休干部服务为宗旨,以落实军休干部“两个待遇”、实现“六个老有”为目标,把军休工作做好做实。截止日前,全区已接收安置军休干部12300多人,无军籍职工近8000人,并连续三年年接收安置军休干部2000人左右,激增的移交人数,给安置工作带来了新的机遇与挑战,区军休办始终坚持以情铺路,用心做事,以爱感人,确保接收安置工作圆满顺利完成。     

倾情关爱促和谐——济南市军休一所所长王志玉贴心为军休干部服务

“对待军休干部，要热心、诚心、耐心、贴心、细心、精心。”这是山东省济南市军队离退休干部第一休养所所长王志玉的口头禅。     

襄阳市为服务科学发展凝心聚力

近年来,湖北省襄阳市委统战部把服务科学发展作为统战工作的第一要务,为推动襄阳经济社会跨越发展凝聚强大合力。市委统战部在全市上下建立了与统战代表人士广泛联系的大合作、大培训、大联谊的“三大”长效机制,为全市统一战线各界代表人士积极参与经济社会建设搭建平台提供保障;     

威海市积极探索军休干部服务管理工作新模式

近年来,特别是今年山东省威海市军队离休退休干部服务管理中心成立以来,我们适时加快军休安置改革试点工作进程,初步探索出一条与政策要求相符合、与我市实际相适应、与军休干部权益相一致的军休服务管理新路子,为具有威海地域特色的双拥文化增添了新的内涵。     

加强规范化建设创新军休管理工作

广州市荔湾区共接收安置军休干部852人,其中70岁以上的362人。近年来,全区军休安置工作以军休干部满意作为衡量标准,大力实施军休所规范化建设,认真落实军休干部“两个待遇”,努力构建“和谐军休家园”,军休服务管理工作跃上了新台阶。