“双述双评”提升基层党建

近年来．江西省南城县在全县基层党组织推行以“向上级述职、组织点评。向党员述职、民主测评”为主要内容的“双述双评”活动．促进基层党组织书记履行党建工作责任制落实,有效提升了基层党建工作整体水平,增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。     

巧解村干部“三难”

江苏省句容市从创新选拔、教育和激励机制入手,有效破解村干部“难选、难当、难留”问题,为新农村建设提供了有力的组织保证。创新选拔任用机制,解决村干部“难选”的问题。按照每村2-3个后备名额,有重点地将致富能力强,热心为群众办事,作风过硬的能人,及时吸纳到后备干部队伍中进行重点培养,适时选拔进村“两委”班子。目前,全市已建立了一支300多人的后备干部队伍。对村干部的选拔不再局限于本村“两委会”成员、党员群众以及做过村里工作的人员,而是采取从村内选、镇机关派、回乡的能人中挑、致富能手中请等多种方式,打破行业、身份等界…     

考核乡镇人大工作是“现实需要”

目前，不少县级人大常委会都制定有对乡镇人大工作进行年度考核的意见或办法，并根据考核意见或办法年底对乡镇人大的工作进行考核表彰。     

科学考核“难点村”

“难点村”的治理一直是一道难解之题。近来。安徽省天长市针对“难点村”制定了“定标准、细步骤、重成效”的治理原则．并对9个“难点村”治理情况进行考核验收,确保“难点村”全面转化。     

建立完善年度考核评价体系 打造人民满意的公务员队伍

2004年，浙江省委决定在各级机关实施效能建设，目标是通过活动，在国家机关内形成更加积极的行政文化，进而使行政组织及其公务员能自觉地改变作风，提高工作效率，注重工作实绩，提高公众满意度。在这种形势下，原有的公务员年度考核办法已经难以适用，必须尽快建立与之相适应的公务员年度考核评价体系。     

“百姓直评村干部”评出发展活力

2010年初,宁夏吴忠市利通区针对村民上访事件时有发生的现象,组织人员走村入户进行了深入调查,发现主要原因是由于群众监督村级两委班子和村干部的渠道不顺畅、干部群众沟通机制不健全等问题引起的。为此,决定采取试点先行、以点     

让“三型”村干部脱颖而出

江苏省泰兴市地处长江三角洲，素有“银杏之乡”、“教育之乡”和“建筑之乡”的美誉，是一座新兴滨江工贸城市。近年来，中共江苏省泰兴市委组织部大胆探索创新，从村干部“选、育、管、引”四个环节制定并实施了一系列具有针对性、可操作性的政策和措施，使“能人型”、“知识型”、“实干型”村干部在新农村建设的天地里大有作为。     

红河州委党校“四突出”做好年度考核工作

红河州委党校为了解决全校干部职工年度考核中程序不规范、标准不明确、审核不严格、优秀指标分配不合理等问题,客观、公正、准确的评价全校干部职工的德才表现和工作实绩,进一步规范红河州委党校工作人员年度考核工作。2010年根据上级组织、人事部门的有关要求,校党委以创先争优活动为契机,创新参公管理人员、教师、工勤人员年度考核方式,制定了三个办法即:《中共红河州委党校参公管理人员及行政     

“承诺与问责”：激励村干部“创业创新”

农村党员干部是农村各项事业的主要战斗力量：村两委干部是带领农村群众开展新农村建设的领头羊，村后备干部是村级领导班子的后备力量，农村党员是农村工作中的中坚力量。去年，绍兴县在村级党员干部中试行了“承诺与问责”制度，并取得较好效果。今年4月，绍兴县结合村级换届，全面推行了该项制度。     

选拔村干部应侧重“长宽高”

湖北省孝昌县民政局韩小霞认为,村干部是党在农村方针政策的主要贯彻者和直接执行者,是带动广大农民群众建设社会主义新农村的“领头羊”。村千部的素质高低直接关系到农村的发展和稳定,影响到党在农村的执政基础。因此,建设社会主义新农村,关键是要选好村干部,建立一支想干事、能干事、千成事的村干部队伍,有效提高村级党组织的创造力、凝聚力和战斗力,     

“做一个‘狗不叫的村干部”

10月9日至11日,记者参力口了为期三天的全国党刊聚焦浙江嘉兴党建创新采访活动。在这个党的延生地,记者看到了党的建设特别是基层党组织建设的鲜活场景,收获的不仅仅是留下深刻印象的那份感动,还有诸多思考和启示。     

用好干部考核“指挥棒”

春天里的锦绣中国,新征程的蓝图画卷正徐徐展开。干事业,谋发展,干部是关键。干部考核既是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,也是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。为政之要,首在得人。知事识人,重在考核。充分发挥考核对干部的激励鞭策作用,以高质量考核推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观,不断提高贯彻新发展理念能力和水平,提高制度执行力和治理能力,具有重要意义。2019年,中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》,这是党的法规制度建设史上第一次以条例的形式对干部考核工作作出总体规范。2020年,中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》明确指出,要充分发挥政绩考核指挥棒作用,引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。     

宁夏石嘴山市机关事务管理局“三项措施”做好公共机构节能工作年度考核

为加强公共机构节能工作,推进节约型公共机构建设,发挥公共机构在全社会节能工作中的表率作用,按照石嘴山市公共机构节能工作领导小组的工作部署,近日,石嘴山市机关事务管理局组织人员积极做好2013年度公共机构节能考核工作。     

将“官评官”转变为“官评民评”

县域发展情况各不相同,评价体系设置也应因地制宜,但总体上必须注重全面发展、注重民生改善、注重长期效应、注重区别对待、注重民意测评、注重多元考核,才能形成一套以科学发展观为统领、目标激励为抓手、业     

“一评三考”，四平探索教师考核评价机制

为推进中小学人事制度改革,四平市教育局在教师考核评价工作中,创造性地实行了“一评三考”的考核评价机制。通过6年来的不断实践和完善．已建立起一整套科学、规范的老师考核评价体系。     

西林“:1234工作法”强“两委”班子

"一年不完成工作的目标任务就被扣掉全年绩效工资,连续两年不完成工作的目标任务就会被罢免,如果不好好干,干不出成绩,那么对村民的承诺就变成了吹牛。"3月初正是农忙时节,刚刚被推选为西林县普合苗族乡新丰村党支部书记的熊章乐却顾不上自家农活,紧急召集村"两     

“三定考核”提升党建工作绩效

梧州市把创新基层党组织建设考评机制、破解党建工作难题作为推动基层组织建设、提升党建工作绩效的关键,先后实施了党组织党建目标定责考评办法、党政主官党建工作定量考核制度,在职党员联系服务群众"一表双卡"定岗考核机制,将"党组织、党政主官、党员干部"考准考实,形成了责任明确、考核规范、评价科学的党     

别让道德考核成“鸡肋”

正深圳市龙城街道近期对工作人员的人事考核作出创新,对公职人员的"德能勤绩廉"每月考核一次,其中道德选项占了50%,此项考核中有见死不救行为的要扣20分。对此,深圳市委党校王连喜教授表示,公务员应该有高出一般人的道德素养,但道德考核怎么评估、怎么落地也非常重要。近年来,陆续有一些地方将公务员是否孝顺父母、夫妻关系是否和睦等道德表现纳入考核中,这契合了"德才兼备"选贤任能的人才工作新要求。再者,公务员代表着政府的形象,理应在道德层面有更高的标准,理应用道德建设夯实作风建设的基石,理应发挥良好的道德示范作用,引领全社会践行社会主义核心价值观,推动社会文明进步。     

搭建有形平台促进无形提升——安吉县开展“村干部论坛”强化村干部教育

2006年以来,安吉县为增强村干部教育培训的实效性,以"村干部论坛"为抓手,拓展村干部教育培训方式,着力提高村干部工作实践能力,努力为建设社会主义新农村打造"双强"型村干部. "村干部论坛"是以"论坛"形式,围绕若干专题,分层分类组织村党组织书记,就某一主题进行学习交流的一种教育培训方式.     

湖北老河口市开展“双诺双评”

湖北省老河口市开展“双诺双评”活动，“双诺”即细化分解村组织在新农村建设的责任任务，收集梳理群众反映的热点难点问题，由村“两委”班子分别对乡镇办党委做出工作目标承诺，对全村党员群众做出办实事承诺；“双评”即采取乡镇办党委考评和群众民主测评的方式，