《慈善法》——开启依法从“善”新时代

正随着全社会慈善意识不断提高,越来越多的人投身到了慈善事业中,据《慈善蓝皮书:中国慈善发展报告(2015)》统计,我国慈善领域的年募捐额已超1000亿元人民币,但一些慈善组织信息不公开、缺乏公信力、诈捐……各种问题层出不穷,严重影响了慈善事业的健康发展,迫切需要法律来规范。十年砺剑破"坚冰",2016年3月16日,中华人民共和国第十二届全国人民代表大会第四次会议通过了《中华人民共和国慈善法》(以下简称《慈善法》),并将于     

从管理到服务——解读《重庆市旅游条例》

夏日晴朗的天气，是外出旅游的最佳季节。8月初，在重庆市人大城环委组织的《重庆市旅游条例》执行情况调研会上，来自主管部门、行业单位、旅行社、旅游景区的负责人共聚一堂，分享着夏季旅游取得的丰硕成果。     

从《八项禁令》到“两高”《意见》

从中央纪委<八项禁令>到"两高"惩治十种新型受贿犯罪行为的<意见>,40天里两个"重磅级"反腐败文件出台,再显党和国家反腐决心和力度.7月11日在北京接受记者采访的三位专家都对此给予积极评价,看好反腐败新一轮"冲击波".     

营造“向上向善”社会新风尚——《慈善法》实施一周年综述

<正>"成人善事,其功更倍;动人善愿,其量无涯。"中国自古以来就有扶危济困、德行化人的传统,慈善的种子深深地埋在中国人的基因里。《中华人民共和国慈善法》(以下简称《慈善法》)的颁布施行更是开启了中国"善时代",推动着我国慈善事业健康发展。《慈善法》施行1年来,慈善理念深入人心,慈善组织有序发展,慈善信托扬帆起航,慈善监管更加规范,慈善法规日臻完善……以"政府推动、民间运作、社会参与、     

从功夫巨星到慈善人士——李连杰从“壹”开始

很长一段时间。人们不知道“李连杰壹基金计划”具体是做什么的。 在电视、网络上可以经常看到“壹基金”这三个字，一大批明星都穿着印有一个大蓝色笑脸的T恤，号召1人＋1元＋每1个月=1个大家庭。     

如何理解《公约》中的“康复”——解读《残疾人权利公约》第26条

一、国际人权法中的“康复” 在现代医学和健康理念发展实践过程中,康复作为和健康促进、预防、治疗并列的医学核心组成要素,逐渐成为可与临床医学并驾齐驱的辅助性健康服务专业发展领域.在康复医学发展的过程中,囊括医疗康复、教育康复、职业康复和社会康复等基本要素的现代康复医学观念和实践,不断深入人心.     

历史性的转换:从“单位人”到“社会人”

社会主义市场经济体制的建立与发展,带来一系列社会关系的变化及社会成员的角色转换,这些新的情况又反过来影响着市场经济的发展趋向与进程。其中,“单位人”向“社会人”转换涵有经济、政治、思想意识等新的社会现象,将其通过合理引导为市场经济的健康发展提供更多的积极因素,是十分必要的。“单位人”向“社会人”的角色转换是经济体制转轨的必然要求“单位人”或“社会人”所涉及的主要是个体与单位、个体与社会之间的关系以及由此而形成的相关意识。在计划经济体制下,每一个职工客观上都被囿于“单位”这一狭小的空间,同单位之间…     

论《道路交通安全法》第76条之贡献

尽管《道路交通安全法》的一些规定尚不尽人意,但其第76条是应该肯定的。《道路交通安全法》第76条的成功之处或者贡献所在,至少体现在如下几个方面:它构建了我国机动车强制险制度的基本框架;它细化了机动车之间、机动车与行人之间发生交通事故时的责任认定;它把特殊的侵权民事责任与强制责任保险很好地结合起来。     

从“梳剪”到“舒简”——他走上慈善之路

2006年6月11日,陈显成的舒简城国际集团捐资20万元,在连江县捐建“安凯舒简城希望学校”,给少数民族地区的贫困学生带来了福音。     

机遇or挑战?——社会组织谈《慈善法》

正《慈善法》的出台是我国慈善事业发展史上的一件大事,标志着我国的慈善事业从此进入了一个新时代。对于我国那些长期从事慈善事业的社会组织,《慈善法》的出台会带来什么变化,他们到底是怎么看待《慈善法》的呢?为此,本刊特地采访了中国扶贫基金会、壹基金等几家社会组织的相关负责人。中国扶贫基金会秘书长刘文奎首先,《慈善法》确定了社会组织参与重大灾害救援的责任和权利。第一次在国家法律中对社会     

解读《论语》之“色”

人的面部神情（＂色＂）在《论语》中备受关注绝非偶然。真实而有效的＂色＂既是体现＂身—心＂互动的经典模式,又是＂自我—他人＂展开人际互动的重要媒介。在孔子看来,＂色＂的真实有效性不仅要求个体内在情感的倾注,还要求对客观生存情境的深刻洞察,而这些都构成了儒家德性修养的重要内容。尽管＂色＂的显现并不是随心所欲的,但通过漫长而艰难的修身过程,我们仍然可以达到＂从心所欲而不逾矩＂的境界。     

国家税务总局关于印发《事业单位、社会团体、民办非企业单位企业所得税征收管理办法》的通知

各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局:为了加强对事业单位、社会团体和民办非企业单位企业所得税的征收管理,根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》、《中华人民共和国企业所得税暂行条例实施细则》,以及财政部、国家税务总局《关于事业单位社会团体征收企业所得税有关问题的通知》(财税字[1997]75号)等有关法规的规定,总局制定了《事业单位、社会团体、民办非企业单位企业所得税征收管理办法》,现印发给你们,请贯彻执行。各地省级税务机     

监护人责任制度之解读——以《侵权责任法》第32条为视角

我国《侵权责任法》第32条关于监护人责任的规定秉承了《民法通则》第133条的内容,并稍加修改。该条第1、2款之间在规范逻辑上是外部与内部的体系关系:第1款确立了无过错责任的归责原则,并设有减责抗辩事由;第2款涉及当被监护人有财产时,其与监护人之间如何支付赔偿费用的内部关系。在解读第32条时,要考虑该条款的立法背景和我国特殊的制度设计,不能单纯地进行形式主义上的法律推理。     

让慈善之光照亮共同富裕新征程――解读“十四五”江苏慈善、社会工作、志愿服务事业新发展

正慈善事业在打赢脱贫攻坚战和全面建成小康社会中发挥了积极作用,在抗击新冠肺炎疫情中作出了突出贡献。进入新发展阶段,发展慈善事业已经成为推进共同富裕、提升文明程度、促进和谐善治的重要途径。十四五期间,江苏民政将着力构建完善政府领导、部门协作、全社会参与的大慈善格局,充分发挥慈善三次分配作用,推动社会工作和志愿服务新发展,让慈善之爱润泽千家万户。     

“可以不”还是“不可以”——《行政许可法》第十三条中的关键词解读

行政许可法的颁布和实施,为“行政许可法治化”的实现提供了一个有所遵循的规范性文本。然而,尽管这部法律经过了广泛的讨论甚至可以说是严格的论证,但仍然留下了若干令人遗憾的瑕疵。本文就第十三条使用的“可以不”这一关键词所存在的问题,及蕴藏在这个“关键词”背后的法理问题作几点解读,以求教于学界同仁和法律实践者。一、“可以不”不排斥“可以”行政许可法第十三条规定:“本法第十二条所列事项,通过下列方式能够予以规范的,可以不设行政许可:⑴公民、法人或者其他组织能够自主决定的;⑵市场竞争机制能够有效调节的;⑶行业组织或者…     

检讨《公司法》第20条第3款和第64条之适用——从两则案例谈起

法人格否认制度在我国被规定于《公司法》总则部分第20条第3款和一人公司章节下第64条。该制度的构成要件不甚明确,以一人公司是否仅依据第64条足以揭开其面纱最为突出。考虑我国具体的司法实践,通过法律解释学上的分析,应把资本弱化、混同和过度控制加以司法明示;一人公司人格否认除符合第64条外,还应符合第20条第3款。     

从“有法可依”迈向“良法之治”——解读修改后的《立法法》

<正>党的十八届四中全会提出"良法是善治之前提",对立法工作提出了新的重大要求。在法治中国建设的新征程上,我们已经不能止步于"有法可依",更应关注"有良法可依"。立法法是关于国家立法制度的重要法律,是"管法的法"。2015年3月15日,十二届全国人大三次会议表决通过了关于修改立法法的决定。立法法修改决定贯彻了党的十八大和十八届三中、四中全会精神,紧紧围绕提高立法质量这个重点,从完善立法体制、健全立法工作     

“第三条道路”：从理论到实践的尝试

＂第三条道路＂是吉登斯的重要理论。它既是一种新的社会思潮,也是被欧洲各国竞相采用的政治策略。通过对＂第三条道路＂发展脉络的梳理和对其理论内容、实践政策的回顾,可知＂第三条道路＂并非是放之四海而皆准的真理。尤其在当前金融危机的冲击下,奉行＂第三条道路＂的社会民主主义者们必须提出相应的应急政策,才能渡过难关。同时认为,任何一种政治思潮、政治力量,能否生存和发展,能否对现实社会生活产生影响和影响力的大小,取决于它能否制订和推行与其自身价值和政治取向一致并与特定环境条件相吻合的理论纲领和政策策略。     

现代乡村社会治理机制创新研究——从“枫桥经验”到“八郑规程”

改革开放以来,全国各地农村从自身发展的实际出发,积极探索乡村社会治理机制的改革创新之路.“枫桥经验”和“八郑规程”是其中突出的代表,两者的共性表现在:增强了乡村主体的民主意识,加强了基层政权的服务理念,形成了社会治理的认同模式,体现了公共认同的现代乡村治理新机制.对于加强基层政权建设,积极开展乡村社会治理和构建和谐社会具有重要启示意义.     

《公约》中的“工作与就业”(一)——解读《残疾人权利公约》第27条

一、《残疾人权利公约》中的工作和就业权 (一)第27条的最终版本 第二十七条 工作和就业 一、缔约国确认残疾人在与其他人平等的基础上享有工作权,包括有机会在开放、具有包容性和对残疾人不构成障碍的劳动力市场和工作环境中,为谋生自由选择或接受工作的权利 为保障和促进工作权的实现,包括在就业期间致残者的工作权的实现,缔约国应当采取适当步骤,包括通过立法,除其他外: ㈠在一切形式就业的一切事项上,包括在征聘、雇用和就业条件、继续就业、职业提升以及安全和健康的工作条件方面,禁止基于残疾的歧视;