西部何以留人才

西部大开发是党和国家为发展西部经济做出的一次政策性、战略性经济结构调整。在市场经济条件下，特别是入世以后，西部在资源的争夺战中，人力资源的争夺显得尤为重要，如何引进人才、开发培养人才、留住人才，是西部大开发要研究的重要课题。那么，西部以何留住人才？西部经济发展缓慢，工业经济基础薄弱，究其原因，除受历史、社会、自然等多方面因素影响外，其主要原因是人才匮乏，特别是缺少有创业、创新精神的企业经理层人才和高新技术人才。为此要想抓住西部大开发这个难得的发展机遇，必须牢牢抓住人力资源开发这个关键，加大人才开…     

西部人才弹性引进方式探讨

人才匮乏是制约西部经济发展的主要因素之一，西部大开发实质上是以开发人才为主。如何通过加快人才资源的开发，引进人才，留住人才，将西部地区的资源优势转化为经济优势，为西部开发奠定智力基础，是值得人们深思的问题。西部地区由于其经济基础较差，物力财力有限，人才引进过程弹性引进方式的适当实施与运用，有助于引进人才障碍的解决，为此本文就西部人才弹性引进方式加以探讨。西部地区目前人才队伍的现状为：人才总量不足，分布失衡；人才队伍和知识、技能结构不尽合理；科技专业人才和经营管理人才，特别是高层次的人才严重缺乏；…     

西部人才大开发的思考

西部大开发，人才是先导，人才是关键。如何抓住这个难得的历史机遇，适应经济结构调整的需要，调整人才结构，开拓创新，将成为新世纪人才人事工作的任重而道远的课题。西部，历史又给了一次机遇西部开发不是一个新问题。新中国成立以来，我国政府就十分重视西部开发，20世f［SO年代，“一五”计划的156个项目很多都配置在西部，60。7O年代的“大三线’美设，西部工业基础又有加强。80年代，以邓小平同志为核心的第二代领导集体，提出“两个大局”的发展思路：东部沿海地区首先发展起来，到一定时候东部支援西部，把西部开发纳入议事日程…     

要优先实施西部大开发的人才战略

西部大开发，关键在人才。西部当前最短缺的主要是创业型领军人才。西部大开发呼唤创业人才群的崛起．“三线建设”留给我们的历史启示是：“创业型人才乃西部开发的关键”。笔者建议：要优先确定并全面实施西部大开发的人才战略：要加快西部人自身的“现代化”的步伐：要认真借鉴发达国家和地区在人才开发与利用方面的成功经验：要大幅度增加政府对西部地区人才开发的直接投资。     

西部地区人力资源开发探析

西部大开发，人才是关键，因此，必须重视西部地区人力资源开发，优先发展教育、培养创新人才；全面开展职业培训、稳定现有人才，吸引外来人才；推动人力资源开发市场化、产业化、实现人力资源的合理配置。     

西部留住本土人才的对策探讨

西部人才存量规模较小，人才流失严重，问题已不容忽视。建立西部留住本土人才体制可以采取改革人才使用、管理体制，建立健全人才激励机制；营造适宜于人才干事创业的大环境；重视创造人才脱颖而出的优良环境；在关心人才、爱护人才方面，要形成“引力”、“动力”、“推力”、“压力”和“活力”等“五力”；要研究留住人才的现实问题，探索其规律；构建有利于充分实施科技创新的人事管理模式；要加快西部本土人才的国际化进程等具体措施。     

西部地区应注重人才培养与使用

目前，西部大开发中过分注重人才引进工作，忽视了人才的培养和使用工作。笔者认为，在开发西部的整个过程中，主要应该依靠培养和使用本地人才。其理由如下：第一，西部大开发并非短期工作，从时间和空间上来说都十分长远和宽泛，光凭引进人才是解决不了根本问题的，正如借钱不能过一辈子一样，总得靠自己劳动挣钱花。第二，尽管花费高价引进了人才，又是提供房子、车子，又是保证良好的工作环境甚至解决家属的问题，但所有这些我们认为是昂贵代价的东西，对引进的人才来说早已是低层次的需求，而没有更高层次需求的激励作用，人才引进了也…     

西部开发与知识分子工作

西部大开发，人才是关键，这已成为一个不争的事实。知识分子是社会人才的一个重要群体，其整体素质如何，工作好坏，直接关系到西部开发的成败。那么，作为西部地区的一个城市，怎样才能做好知识分子工作，进而为西部开发提供人才保证呢？我们知道，建党80年来，在毛泽东、邓小平、江泽民三代领导核心的正确领导下，在党的知识分子政策和民族政策的指引下，知识分子队伍由小到大，由弱到强。以呼和浩特为例，五、六十年代，内地支边科技人员占相当比例。到1986年，全市有专业技术人员2．4万人，高级专业技术人员40人，中级专业技术人员1796…     

实施西部大开发 用人观念要更新

西部大开发，人才是关键，国家将实行“户口不迁、身份保留、来去自由”的新政策，以解决目前西部地区人才严重短缺和现有队伍不稳定的问题。西部地区也重新审视自身的创业环境，创造性地提出“不求所有，不求所在，但求所用”的新型用人观念，并创造良好的创业环境，作为吸引人才的重要举措付诸实施。     

“中国数学”最有希望

人事部目前已制定新政策，鼓励人才向西部流动。这项新政策总的原则是，对到西部工作的各类人才，实行“户口不迁、身份保留、来去自由”的政策。对西部开发重点任务和重大项目所需要的人才，若户口需要迁入西部地区的，由政府财政提供一次性安家费用。经选派参加国家西部开发重点任务和重大项目的人才，可不转户口，保留原单位工作关系，     

西部地区人才现状及对策分析

作为我国新世纪的一项重大战略决策——西部大开发,其人才的关键作用不容置疑。但目前西部的人才现状并不尽如人意。本文具体分析了西部地区的人才现状及存在的问题,并提出一些解决的思路与对策。     

西部大开发重在人才开发

朱镕基总理最近在听取国家人事部工作汇报时强调：“现在我们开发西部最根本的是人才，不解决西部地区的人才资源问题，开发西部地区是有很大障碍的。”人才资源开发是地区经济开发的基础，没有充足的人才，就不会有发达的经济。我们不仅要抓住西部大开发的良好机遇，加快内蒙古的发展，更应当牢牢抓住人才资源开发这个关键，加大人才开发力度，为民族地区经济发展扫除障碍。一、必须把人才资源开发摆到民族地区经济发展的突出位置由于历史、自然和社会等原因，我国西部地区经济社会发展落后于东部地区，民族地区经济文化则更加落后，其突出…     

如何开发和有效利用西部人才资源

2002年3月．中央办公厅、国务院办公厅下发了《西部地区人才开发十年规划》，这是新中国成立以来第一个西部地区人才开发工作规划．对人才开发的指导思想、基本原则、目标任务和政策措施提出了明确的要求．是做好西部地区人才工作的纲领性文件。2003年5月至12月，党中央又连续召开三次会议专门对人才工作进行研究部署．出台了《中     

西部地区人才资源使用性开发的对策探讨

西部地区人才资源的使用性开发,是把人才的使用作为人才资源开发手段的一种实践活动,主要是解决用人单位使用好现有的人才、盘活人才资源的合理配置和引进急需人才的问题。西部地区人才资源使用性开发要建立和完善现有西部人才的使用机制,提高人才的实际使用率;要完善西部人才市场,促进人才合理有序的流动;要吸引优秀的人才到西部创业。     

西部大开发的政策支持构想

西部投资收益相对而言比较低，这是一个长时期都必须面对的事实。这就要求中央必须根据我国的国情和西部地区的区情，制定相应的税收政策、土地政策、财政金融政策、人才支持政策等，为西部大开发创造良好的环境。     

西部地区要加快人才的开发步伐

西部大开发是一项伟大的战略工程，无论是加快基础设施建设，生态环境建设，还是抓好产业结构调整，都急需大量高素质的人才。因此，加快人才的开发利用，是实施西部大开发的当务之急。第一，要营造尊重知识、尊重人才的良好社会氛围。全社会都要形成尊重知识、尊重人才的良好风气，尤其是各级领导要从思想上解决尊重知识、尊重人才的问题，努力在全社会营造一种有利于人才成长，有利于各种人才施展才华的良好社会氛围。领导干部尤其是对人才使用有决定权的领导干部，更要善于发现人才、培养人才、爱护人才，同时要敢于大胆使用、提拔人才。…     

西部高校的办学与人才培养

党的十五届五中全会通过了实施西部大开发促进地区协调发展战略，为西部的发展创造了又一次机遇。西部大开发是实现共同富裕的前奏，是西部人民的心愿，是党中央对东西部地区协调发展的重大战略举措，是实现小平同志设计规划的第三步战略目标的初步行动。要想真正实现“十五”计划的中心任务，就必须充分依靠科技和人才。因为生产力的发展靠科技进步，而科技进步和创新靠培养、吸引和用好人才。形势要求西部必须建设一支具有高素质的劳动者队伍，尤其是培养一批懂专业、会管理的建设人才，才能有效参与上述基础设施建设工程，参与治理生态环…     

我国城市将统一“名片”

全国人大代表、云南省人事厅厅长王世坤说，西部各省对人才需求的侧重点各有不同，但普遍需要三类人才：第一类是观念新、经营办法多的工商管理人才；第二类是生物资源开发技术人员，西部自然资源丰富，需要更多的专业技术人才把资源变成财富；第三类是农村专业技术人员，农业机械、医疗保健专业的大学生在西部地区特别吃香。     

西部培养和吸引高素质党政领导人才的对策研究

西部发展的差距,实质是人才的差距,而领导人才的差距又尤为关键.西部应重视高素质党政领导人才队伍建设规划,加强规划实施的领导.重视培养一大批留得住、用得上、作风好的高素质党政领导人才,加快西部本土领导人才的国际化进程,建立吸引国内高素质党政领导人才的机制.     

西部大开发与企业家队伍建设

加快实施西部大开发战略，需要更多的企业发挥作用。对此，经济界权威人士指出，西部大开发最稀缺资源是企业家人才。因此，要运用我国改革开放以来的成功经验，借鉴国外先进的做法，加快发挥东部企业家在西部大开发中的作用，实行东西部企业家人才及现代市场经济意识、知识经济、管理、资本营运等方面的互补与合作，以推进西部企业家队伍建设，加快西部企业经济大发展。