刍论全球性经济危机背景下的企业形象塑造

企业形象塑造是企业文化建设的重要内容,尤其是在全球性经济危机背景下,塑造良好的企业形象对于提高企业的竞争优势、增强生存和发展实力至关重要。为此,要通过导入和实施CIS战略、造就独特的企业价值观、树立品牌形象、提高员工素质、运用好广告公关宣传手段等方略举措,搞好企业形象塑造。     

黑龙江省蓝莓产业品牌形象塑造研究

立足于蓝莓企业品牌形象塑造研究,通过实地走访考察,了解当下黑龙江省蓝莓企业品牌发展现状,针对蓝莓企业在品牌建设方面出现的问题,提出关于蓝莓企业品牌形象塑造的建议如下:政府大力扶持蓝莓品牌建设;蓝莓企业积极着手品牌建设。     

以文化战略引领企业创新转型

<正>文化是企业的灵魂,是重要的软实力,在引领企业发展战略、促进企业管理提升、增强员工综合素质、塑造企业品牌形象、打造企业核心竞争力等方面发挥着不可替代的重要作用。在建筑业实施转型战略的宏观背景下,"如何在结构转型战略中,以企业文化引领实现转型升级跨越发展"成为中建六局企业文化建设工作重点思考和着力探索的核心课题。     

论企业思想政治工作对企业管理的作用

管理是企业生产经营工作的基础和保障，是企业在市场经济条件下保持活力的基本条件，因为“管理出队伍，管理出安全，管理出质量，管理出效益，管理出优势”。这充分说明“管理”在企业经营工作中的重要地位。实施管理的是人，而企业中“人、财、物、产、供、销”等诸多被管理对象中的“人”是第一因素。因此说，“企业管理首要的是对人的管理”。在“管人”的诸手段中，除法规和规章制度等硬件约束外，最有效的方法是向职工开展有效的思想政治工作。只有认真开展思想政治工作，才能促进企业管理水平的不断提高，使企业保持活力和持续发展。…     

浅析《企业战略管理》教学存在的问题及对策

企业战略管理是推动企业壮大和发展的重要手段,但是在《企业战略管理》课程教学过程中仍然存在一些问题。在阐释《企业战略管理》在工商管理专业教学中的作用和地位的基础上,着重分析了《企业战略管理》课程教学存在的四方面问题:课程体系缺乏本土特色,课程教学方式单一,课程教学缺少实践环节,课程教学评价不科学。提出解决对策如下:优化课程体系和教学内容;丰富教学方式,拓展教学途径;实施校企联合培养;建立科学的评价体系,以此来不断完善《企业战略管理》教学。     

企业文化:以沟通促进融合

企业文化是企业活力的源泉,是现代企业管理的重要特色。当前,企业文化对企业发展所产生的影响,重要的一条就是以沟通促进融合。企业文化是在企业的长期经营实践中培育而成的,市场竞争条件下,企业文化与管理科学协调互补。融为一体,外树“品牌形象”,内促“协调配合”,成为提升企业竞争力的“隐形武器”。企业文化是品牌塑造的灵魂之所在,它反映着一     

赞赏激励的应用研究

赞赏激励作为一种符合人发展需求的激励形式,在现代企业管理中的作用越来越大。赞赏激励不仅仅是一种形式上的表扬,它有着丰富的内涵。本文认为,赞赏激励是一种实现目标管理的有效手段;是对员工的一种尊重;是管理者与员工最有效的一种沟通方式;是构建一种积极和谐企业文化氛围的关键。论文基于对赞赏激励的深刻认识,重点提出在实践中如何运用赞赏激励。     

社会转型期榜样塑造的有效途径

一个国家、一个民族在不同的历史时期都需要榜样。目前我国正处于社会转型时期，对榜样的有效塑造是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的重要手段。针对以往榜样塑造中的不足，必须注重对榜样的遴选，正确使用榜样塑造手段，只有这样才能充分发挥榜样的影响力。     

企业社会责任与企业品牌价值

现代公司制度成就了完备的现代化企业组织,现代企业在激烈的市场竞争中保持其必要的核心竞争力。这种核心竞争力,第一个层面是指企业的科技研发水平、知识产权保有量、科技成果转化能力和企业构筑的现代化营销策略模式；另一个层面上说，现代企业逐渐形成自己的企业文化、企业精神，积极塑造企业的品牌形象和品牌价值，以企业文化为载体对公众推介其品牌。     

品牌的继承与创新

一品牌是企业的无形资产，是企业的价值符号，是企业质量、信誉和企业文化的结晶。天津市肉联厂在半个多世纪的生产经营活动中，通过一代又一代员工传承企业文化，吸收、借鉴先进管理经验。并结合企业自身特点进行创新，塑造了迎宾品牌形象，赢得了良好的经济效益和社会效益。其产品不仅畅销国内，而且远销国外。多次荣获国优、部优、市优称号，迎宾牌火腿肠、玫瑰肠还获得国家级银质奖。天津市肉联厂迎宾品牌发展的历史，是企业文化不断孕育、形成、发展的历史。也是在新旧事物不断碰撞中，研究新情况、解决新问题、适应新形势、实现新发展的过程中创造自己的历史。     

企业微博塑造品牌形象的信息类型策略研究

微博已经深入人们的生活,成为一种主要的交流传播媒介。企业纷纷窥见微博这个巨大的市场,并将其作为新的营销阵地。企业选择发送怎样的信息内容,成为企业微博营销的重中之重。企业微博塑造品牌形象的信息类型策略对企业的微博营销活动的成效具有重要的现实推动作用。     

企业文化与人的发展

企业文化作为一种观念形态,是企业中长期形成的特有的价值观念,是创造企业精神活动的经营哲学。其主要功能是通过讲求经营之道,培育企业精神,塑造企业形象,以尊重广大职工的主人翁地位,提高职工的思想道德素质和科学文化素质为重点,不断提高企业的整体素质和综合实力,增强企业内部凝聚力,以及在市场竞争中的生存竞争能力和自我发展能力,促进企业持续、快速、健康地发展。企业文化普遍地被认为是企业管理的一种手段与方式,是管理学发展的一个重要阶段。不能否认企业文化的这种功能。然而,企业文化决不仅仅是作为一种新型的管     

塑造企业形象的前提条件是严格企业管理

塑造企业形象的前提条件是严格企业管理顾淑明在社会主义市场经济条件下，良好的企业形象是以严格的企业管理为前提条件的。因此我们应抓住塑造企业形象这个机遇，打一场企业管理的攻坚战，为塑造良好的企业形象全面进入市场打下坚实的基础。企业形象是企业文明的总体状态...     

文化管理与企业形象塑造

构筑文化管理格局下的企业自身的形象大厦,是我国企业生存和可持续发展的重要途径。从文化管理对企业形象塑造的新要求出发,企业形象塑造应遵循以人为本等原则,并从多方面构筑企业文化。     

走出企业文化建设的误区——谈人力资源管理与企业文化建设

目前，我国的大多数企业都面临着一个根据新的形势重新塑造企业文化的问题。在现阶段存在的一个主要问题是，尽管一些企业能够意识到企业文化建设是一种强化职工归属意识、增强职工凝聚力的有效手段，也采取了一些措施——如穿着统一服装、制作企业标志、提出明确口号等做...     

重在管理 重在建设

企业文化建设分三个层次：表层物质文化，中层制度文化，深层精神文化。其中塑造企业共同价值观是精神文化建设的核心，是企业文化建设的最高境界，也是衡量企业文化建设成功与否的关键。许多单位企业文化建设“深不下去”，往往是在精神文化建设环节出了问题，在塑造企业共同价值观上碰到了难题。解决价值观问题仅凭一般性的宣传教育或文化手段难以奏效，必须在管理上突破，才能收到实质性效果，这既是企业文化建设的本质属性所决定的，也是价值观生长发展的规律所要求的。企业管理从“有为”走向“无为”，从“人为”走向“自主”，靠的是…     

“双主体”模式下高职院校顶岗实习管理创新研究

顶岗实习是高职院校人才培养过程中的重要一环,是培养学生实践能力和适应企业能力的有效手段。但在长期的顶岗实习管理中,存在着不少弊端与不足。文章阐述了高职院校开展顶岗实习的重要意义,分析了当前顶岗实习管理中存在的问题,倡导在双主体办学模式下,要从管理理念、管理途径、身份转换、管理效果四个方面创新高职院校顶岗实习的管理。     

建筑企业塑造品牌形象探微

品牌是市场经济发展到一定阶段的必然产物。品牌经营是企业对传统产品经营的批判性发展,是建立在以消费者的需求为中心的思想之上的经营管理理论变革,强调的是按消费者的愿望去组织生产和经营,并依靠企业全体员工共同推广和宣传用户所期待的企业理念及企业整体形象,培植企业的终身客户。品牌是商品和服务的文化含量、科技含量和知识含量的合“金”,其竞争实质就是企业文化的竞争。因而,通过企业文化力塑造品牌形象,赢得消费者和社会公众对品牌的认同和信赖,是企业品牌经营的一项重要内容。     

论企业国际形象的塑造

企业国际形象的塑造对企业参与国际竞争至关重要。当前,我国许多企业在这方面存在四大误区:一是“千篇一律”,二是“华而不实”,三是“各行其是”,四是“急于求成”。要塑造良好的企业形象,必须在品牌、产品、服务和管理四个方面下功夫。     

精心打造“暖到家”服务品牌

青岛热电集团公司是国有独资大型热电联产企业,主要担负着为青岛市企事业单位和居民供热及部分发电任务。公司自1993年成立以来,始终把企业品牌形象建设作为企业文化建设的重要内容。在企业发展初期,公司提炼出“青岛热电,温暖无限” 的企业品牌形象广告用语,在导入CIS(企业形象识别系统)完善“青岛热电,温暖无限”的品牌形象基础上,2001年,根据企业发展实际,我们进行了新一轮的企业