干部考察失真失实问题研究

干部考察是各级组织、人事部门的一项经常性工作，是衡量干部素质优劣、才能高低、贡献大小，进而为选准用好干部提供依据的重要手段。因此，干部考察结果真实与否，对能否正确任用干部至关重要。近年来，因干部考察失真失实造成任用失误的问题时有发生，影响到干部队伍建设和党的形象，究其原因有：一是在现行干部管理体制下，各级党委及组织部门在组织实施干部考察中，存在较明显的四个缺陷：考察对象狭窄，考察时间短促，有的领导干部干扰考察工作，有的单位确定谈话对象有倾向性。二是在考察中，被考察者的不稳定心理表现影响考核的真实…     

干部选用民主化是党管干部原则下选准用好干部的最佳选择

深化干部人事制度改革,是经济体制和政治体制改革的需要,是我们党在世纪之交适应时代要求,努力加强党的自身建设、当好“三个代表”的需要。在新的历史条件下,如何坚持党管干部原则,促进干部人事制度改革的进一步展开和深化,笔者认为,最佳选择是实现干部选用民主化。一　　干部选用民主化就是实现党政干部的任免由人民群众参与并做出决定的一系列制度、措施和机制,是推进政治体制改革、建设有中国特色社会主义民主政治的重要内容之一。中国共产党从建立初始起,就始终不渝地把让人民群众当家做主作为自己的奋斗目标。 1945年,毛泽…     

找准干部工作与市场经济的最佳结合点

我们的干部工作要适应市场经济发展需要,紧贴经济建设中心,确立围绕党的基本路线和社会主义市场经济选人用人的正确指导思想,建立与社会主义市场经济相适应的用人观念和与之相配套的用人机制,为社会主义市场经济建设提供强有力的干部队伍和组织保证.为达此目的,笔者认为,关键要找准干部工作与市场经济的最佳结合点.一、根据市场经济的竞争性.确立干部标准的“刚硬性”市场经济是竞争经济,必须确立敢闯敢试的用人观.邓小平同志指出:市场经济优胜劣汰,改革开放胆子要大一些,看准了的,就大胆地试,大胆地闯.没有一点闯的精神,没有一点“冒”的精神,没有一股子气,一股子劲,就走不出一条好路,走不出一条新路,就干不出新的事业.这番话给市场经济新形势下的干部工作提出了新要求,我们的干     

西双版纳州民族干部成长问题研究

民族干部是维护祖国统一和社会稳定、发展民族团结进步事业的骨干力量.本文探究了西双版纳州民族干部成长存在的问题,提出了具体的对策.     

关于最佳用脑时间问题的研究

人的一生是很短促的。按平均年龄算,六七十年而已。少数长寿者,也不过百年左右。假定一个人能活到70岁,那么,其一生的全部时间为60多万个小时。其中精力旺盛、思维敏捷、创造性强的时间,对于一个生活目标明确、事业心强的人来说,稍纵即逝,很不够用。所以,凡是对人类做过重大贡献的人,都是极端珍惜时间,“惜时如金”的。珍惜时间的最好办法是充分发挥最佳用脑时间的效率。现将有关方面的知识简介如下。     

提高干部考察工作质量问题研究

干部考察工作是选好用好干部的重要环节,近年,从中央到地方在干部考察任用方面都采取了不少的措施和对策,但干部考察工作无论是在民主推荐、个别谈话,还是在考察内容、方法、程序、时间、过程等方面都还存在一些不容忽视的问题,解决这些问题应当四管齐下:创新民主推荐制度,促使考察关口前移;创新民主考察方式,严格把握考察关口;创新民主考察机制,严格保证考察质量;创新监督制约机制,杜绝干部考察工作中的不正之风。     

增强干部品德评价可操作性问题研究

坚持德才兼备、以德为先用人标准迫切需要解决干部品德的评价流于空泛、虚化乃至形式的问题,增强其可操作性,从而使其更好地反映干部品德的实际,在干部选拔任用中真正发挥作用。本文认为,增强干部品德评价可操作性是当前客观公正评价干部面临的一个重大问题,增强干部品德评价可操作性的根本是正确认识干部品德的定位,关键是把忠诚作为干部品德的核心,重点是切实改进评价方式。     

反腐倡廉与加强干部监督问题研究

当今社会正处在改革开放和社会主义现代化建设深入发展时期,社会文明使得反腐倡廉越来越引起社会各界的广泛关注.同时,也日益呈现出多样化的特点,给社会,特别是给我们的现代化建设带来巨大的阻碍.如何抑制腐败的蔓延,加强干部队伍的监督,提高干部的整体素质,是关系我们各项事业成败的关键,也是社会文明进步的标志.     

民族区域自治地方少数民族干部培养问题研究

能否造就一支宏大的德才兼备的少数民族干部队伍,事关党的民族政策能否真正落到实处,事关民族地区的经济社会发展,事关民族地区的振兴乃至整个中华民族的振兴.     

我国干部挂职锻炼问题及其对策研究

干部挂职锻炼是我国培养锻炼干部的一种新的形式和重要途径,也是具有中国特色的一种干部培养方式.我国干部挂职工作取得了显著成效,也存在一些问题,针对存在的问题提出对策,对于今后进一步完善我国干部挂职锻炼具有现实意义.     

干部团结问题思考

在党的十一届三中全会路线的指引下,绝大多数党员、干部、知识分子齐心合力,团结协作,为建设具有中国特色的社会主义而贡献力量。但是,也应当看到,有一些部门和单位,在领导成员之间、一般干部之间,还程度不同地存在着某些不够团结的问题,以致精力内耗,贻误工作。党内矛盾是客观存在的。由于党员、干部个人的经历、能力、气质、思想境界不同,因而对某些问题的认识和处理,难免发生差异,以致产生不同意见和分歧,这本来属于正常现象,但处理不好,也会产生消极的影响,对团结、工作都不利。所以正确处理好这类矛盾,解决好领导班子和干部队伍内部的团结问题,是党的建设和干部队伍建设中一个非常重要的     

干部教育培训问题探讨

干部教育培训是党的干部工作的重要组成部分,是推动干部学习的一条重要途径.由于形势和任务的变化,过去行之有效的一些培训组织形式、教学方式和手段明显滞后了.加强和改进干部教育培训工作,是摆在我们面前亟需研究和解决的一项课题.     

干部违法犯罪问题初探

目前,干部的违法犯罪问题呈现出比较严重的趋势,并由此引起了各方面的关注。同一般违法犯罪不同,它直接损害着党和政府的威信,破坏着干部同人民群众的密切联系,阻碍着改革、开放、搞活的深入发展。一、干部违法犯罪的特征(一)犯罪类型的集中性。从党政干部违法犯罪的类型看,主要有以下三种:(1)贪污,受贿罪比例大。全国检察长会议公布的材料表明,1987年至1988年8月,全     

选用干部问题浅见

选用干部问题,既是党的建设的重要组成部分,也是推动改革开放实践、加快社会主义现代化、加强政权建设的大问题.近年来,由于在干部使用上问题很多、很复杂,所以,我们不可否认当前确实有一些领导干部目无党纪国法,滥用职权谋私,损害国家和人民的利益,最终滑向堕落的泥坑.究其原因,一是这些干部自身的变化,他们忘掉了党的宗旨和入党誓词,私欲观念占了上风,丢掉了艰苦奋斗的作风,滋生了官僚主义、个人主义、拜金主义、享乐主义;其二,党的各级组织在选用干部的时候,存在着用人失察等问题.我作为一位基层党务工作者,愿就干部的培养和使用问题谈几点浅见.     

浅谈干部教育培训问题

干部教育是党的干部工作的重要组成部分。改革开放以来,我国干部教育培训工作取得了显著成就,但就目前情况来看,干部队伍的整体素质还不能很好地适应新形势新任务的需要。加强干部教育培训工作,应科学系统地进行全面规划;全面加强教学资源建设;创新教学方式;建立干部教育培训的约束与激励机制。     

高校干部选拔与管理并重问题研究

对哈尔滨市高校进行的走访调研结果显示,许多单位在干部选拔中存在“重选拔轻管理”的现象。思想认识不到位、内容主体不清晰、管理制度不完善、考核评价体系不健全、管理科学化水平不够高,是造成这一现象存在的主要原因。因此,各党委各组织部门要统一认识,加大干部管理的工作力度,从明确管理主体出发,充分落实干部管理的政治责任,转变管理方式,努力提高干部管理的科学化水平。要不断完善考核方式,促进管理结果的有效运用,加强制度建设,不断健全干部管理工作机制,从而规范干部管理工作。     

规范干部选拔任用初始提名权问题研究

干部选拔任用初始提名是干部选任的关键,是整个干部选任工作的基础和前提.虽然《干部任用工作条例》中没有将其作为一项工作进行单独地规范和明确,但它却是影响选人用人质量的根本,是干部工作民主化进程中必须要深入思考和探索的一个深层次问题,也是有效解决"少数人选人"、从源头上预防和治理用人上不正之风的关键.因此,规范初始提名权显得尤为迫切和重要.     

干部理论学习中值得研究的问题

随着干部教育工作和党的思想理论建设的加强,干部学习总体上是好的。但一些新问题仍值得关注,特别是《公务员法》的颁布实施,国家公务人员的界定出现新变数,中央《干部教育培训条例》出台,对干部学习提出了较高要求。新的历史条件下,干部学习的不良现状及客观、主观原因不容忽视。     

岷县实行领导干部任前公示和使用期制度

前不久,蜗县对拟提拔任用副科级职务的4名干部实行了公示和试用期制度,受到社会好评。近日,蜗县制定了《岖县选拔任用领导干部公示制度（试行计和《对新提拔副科级领导干部实行试用期的暂行规定》。制度规定：凡乡（镇）机关、县直各部门及所属行政事业单位、群众团体、人大、政协机关和法院、检察院拟提拔的副科级以上干部都必须对其基本情况及拟任职务进行公示;公示采取会议公示、张榜公示、书面公示。新闻媒体公示四种形式进行,接受社会各界和群众监督;在Ic日内群众对公示的拟用人员有意见,可采取面谈、电话和书面材料等形式向组…