浅谈新时期高校辅导员队伍建设存在的问题及对策

高校辅导员是大学生健康成长的指导者和引路人,是大学生思想政治教育的组织者和实践者。新形势下加强和改进大学生思想政治教育工作,必须紧紧抓住思想政治工作面临的机遇和挑战,努力培养和造就一支优秀的辅导员队伍。     

新时期高校辅导员队伍建设探析

本文就当前辅导员队伍建设当中存在的问题从主客观方面进行了分析,并对如何加强辅导员队伍建设提出相应对策。     

高校辅导员队伍建设中面临的问题及对策

辅导员是高校大学生思想政治教育的骨干力量,这支队伍的整体素质和能力如何,是关系到大学生能否成为社会主义合格建设者和可靠接班人的关键。     

高校辅导员队伍建设中面临的问题及对策

辅导员是高校大学生思想政治教育的骨干力量,这支队伍的整体素质和能力如何,是关系到大学生能否成为社会主义合格建设者和可靠接班人的关键。     

浅议加强高校辅导员队伍建设

高校辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量,是大学生思想政治教育和日常事务具体的组织者和实施者。本文论述了加强高校辅导员队伍建设的重要意义、指导思想,论述了加强辅导员队伍选拔和配备、正确界定辅导员、辅导员的培养和发展等主要内容。     

高校辅导员队伍建设刍论

加强高校辅导员队伍建设,是新形势下全面贯彻党和国家教育方针,坚持以人为本、德育为先的必然要求。本文从辅导员的角色定位入手,从思想理论、业务能力、长效机制和评价体系等四个方面对这一问题进行探讨。     

高校辅导员如何加强自身队伍建设

本文从辅导员队伍现状和如何加强辅导员队伍建设两大方面出发,提出多方面解决方法来加快推进辅导员队伍建设,充分发挥辅导员在大学生思想政治教育工作中的重要作用。     

高校辅导员队伍专业化建设探讨

我国高校辅导员制度自20世纪50年代建立至今,走过了近60年的历程,对大学生思想政治教育做出了不可磨灭的贡献。但是不可否认,高校辅导员队伍建设过程中还存在着一些问题。专业化是当前高校辅导员队伍建设的主要方向。     

高校辅导员队伍建设存在的问题及对策分析

高校辅导员是高等学校从事德育工作,开展大学生政治思想教育工作的主要执行者和实践者,是大学生健康成长的指导者、引路人和知心朋友,是促进大学生成为有用人才和维护学校与社会改革、发展和稳定的重要力量。本文分析了目前高校辅导员队伍建设中存在的问题,并提出了新形势下加强高校辅导员队伍建设的对策。     

高校辅导员队伍职业化建设的思考

高校辅导员是新时期开展大学生思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的指导者和引路人。加强辅导员队伍的职业化建设,在高校管理工作中具有重要意义。应对当前辅导员队伍的现状做出分析,探寻辅导员职业化建设的有效途径和措施。     

关于新时期高校辅导员队伍建设的思考

新时期我国高校辅导员队伍存在以下问题：辅导员数量不足,结构不合理;工作职责不明,队伍不稳定等。因此,高校辅导员必须跟上新形势、适应新要求、解决新问题、取得新成效。借鉴国内外高校的先进经验,走“高进、明责、严管、精育、优出”的良性循环之路,以建立起一支高素质的辅导员队伍。     

广西高校辅导员队伍建设中的结构性困境与破解

当前,广西高校辅导员队伍建设中普遍存在着非职业化、非专业化、人员不足、没有编制、结构不合理等问题,队伍建设陷入结构性困境,影响了思想政治教育工作质量的提高.阻碍广西高校辅导员队伍建设的主要原因在于有些院校领导对思想政治工作重要性认识不到位,编制管理不合理等等.     

论新时期高校辅导员理念转换和队伍建设

辅导员是大学生思想政治教育队伍的主体,进行辅导员队伍的素质重构,是一项具有战略意义的重大建设。辅导员既要做学生思想政治工作的教育者、身心发展的疏导者、学业前途的指导者、生活选择的参谋者和日常生活的管理者,实现从传统教育理念向现代教育理念进行五个转换。采取有力措施完善高校辅导员队伍建设。     

在新形势下加强高校辅导员队伍建设的几点思考

辅导员是处在大学生思想政治教育、管理和服务的第一线,加强辅导员队伍建设是加强和改进大学生思想政治教育和维护高校稳定的重要保证。本文在分析高校辅导员队伍建设中存在的问题的基础上提出相应的对策。     

高校辅导员队伍专业化建设探析

目前各高校已经初步形成了一支专职化的辅导员队伍,在高校思想政治教育工作中发挥着骨干作用。职业的专业化已经成为辅导员队伍发展的方向,但是在专业化建设中还存在着辅导员职业倦怠、职业内涵不明确和发展制度不健全等问题,本文将分析这些问题产生的根源及所造成的危害,并针对这些问题提出相应的建议。     

论儒家思想对高校辅导员队伍建设的借鉴意义

儒家文化蕴涵着宝贵的管理思想,它强调人本、协调与激励,建立起了系统的人性治理模式。儒家管理思想重视对人的人文关怀,重视人的修身培训,重视在组织内部建立和谐有序的关系等,这些对我国高等院校辅导员队伍建设具有启发意义。本文分析了目前我国辅导员队伍建设中存在的问题,并借鉴儒家管理思想,提出优化薪酬结构、改善发展环境、做好职业设计、搞好组织建设、重视实绩考核等相应的解决办法。     

当前山东高校辅导员队伍建设存在的问题及对策

高校学生辅导员是学生思想政治教育与管理工作的主体,辅导员队伍的素质直接关系到学生思想水平的高低。高校学生辅导员队伍是促进学生健康成才和维护学校改革、发展和稳定的重要力量。通过对新时期高校辅导员队伍建设的现状和问题的分析,对山东高校辅导员队伍建设提出看法及解决对策。     

加强我国高校辅导员队伍建设的思考

随着我国高等教育的扩招与学生事务的日益复杂,各高校不断加强辅导员队伍的建设,但目前仍然存在着不少问题。加强辅导员工作内容研究,加强学生工作法制研究,加强辅导员素质建设,加强辅导员培训与培养和加大舆论宣传与引导等,是进一步加强辅导员队伍建设的有力措施。     

新时期高校辅导员队伍建设研究

《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(以下简称《规定》)指出:辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,是开展大学生思想政治教育的骨干力     

高校辅导员队伍建设的对策性研究

辅导员作为学生思想政治教育工作队伍的主体,是促进学生健康成才和维护学校与社会改革、发展和稳定的重要力量。但部分辅导员职业道德素养、思想政治素质及其他业务素质水平有待提高,本文通过对新时期高校辅导员队伍建设的现状和问题的分析,对辅导员队伍建设提出了自己的看法及解决对策。