三方协商机制:迈向合作型劳动关系——基于浙江省杭州市的实践

三方协商机制是西方发达市场经济国家协调劳资关系的重要手段,是国际劳工组织倡导并积极推行的制度安排。三方协商机制的缘起是市场化进程中凸显的劳资矛盾,三方协商机制在中国的建立,标志着我国劳动关系公共管理领域的重要变革,意味着我国的劳动关系管理模式正从政府主导走向政府与社会伙伴的社会对话与合作治理。与发达市场经济国家相比,我国的三方协商机制在实际运行中还存在一些亟待解决的问题。     

三方协商机制及其对劳动政策过程的影响——以广东省为例

劳动关系三方协商机制是劳资政三方互动的一种正式机制。广东省三方会议制度有自己的特点:在一定程度上发挥了协调劳动关系的积极作用;对政府政策过程的影响大多发生在政策方案制定与执行阶段,政策触发能力有限。建议在国家层面尽快完善三方机制的顶层设计,界定其在劳动关系框架体系中的法律地位;工会与企业代表组织要主动介入政府政策过程,提出更多的政策议题;政府和工会要加大对三方机制的宣传力度,扩大其影响力,使其真正发挥协调劳动关系的作用。     

建立工资集体协商机制 促进劳动关系协调发展

工资集体协商是建立现代企业制度的重要内容，是对推行平等协商和集体合同制度的重大突破和进一步深化，也是构建稳定和谐劳动关系的重要切入点。近年来，按照市总工会有关工作部署，我区大力推行工资集体协商工作。全区共有158户企业签订工资集体协议，占企业总数的16．7％；其中，国有企业15户，私营企业143户。覆盖职工11205人，占职工总数的21％。已签区域性工资集体协议3个，覆盖企业18户，覆盖职工1147人。工资集体协商工作逐步推进。     

宁夏协调劳动关系三方机制运行情况调研报告

为全面了解宁夏各级协调劳动关系三方机制运行情况,找出工作中存在的问题和困难,不断加强三方工作,完善运行机制,促进劳动关系和谐和经济社会发展,宁夏回族自治区总工会深入市、县（区）及部分企业,对协调劳动关系三方机制运行情况进行了认真调研。一、基本情况近年来,宁夏协调劳动关系三方深入贯彻党的十八大及国家协调劳动关系三方会议精神,积极落实自治区党委、政府深化＂平安宁夏＂建设部署安排。     

建立产业三方协商机制的必要性

孙春兰同志在全总十四届五次执委会上的工作报告中明确提出“牢牢抓住发展和谐劳动关系、维护职工合法权益这条主线”．“逐步建立三方协商机制专门工作委员会和产业三方协商机制．扩大协商领域．促进规范运作”的要求．为建立产业三方协调机制以及国家三方协调机制的健全和发展指明了方向。     

试论市场经济条件下的劳动关系协商机制

市场经济即协商经济。市场经济条件下,劳动关系协商机制的实现形式主要有劳动合同、工资集体协商谈判、集体合同、三方协商等制度。     

海上劳动关系三方协调机制建设的探索与实践

2006年2月23日,国际劳工组织（ILO）在第94届大会暨第十届海事大会上以压倒性票数通过的（2006年海事劳工公约》（MLC2006）,要求在海运业建立三方协商机制,由海员工会与船东协会进行集体谈判,制定适用于全行业的集体协商制度。2009年12月23日,交通运输部代表政府产业部门、中国船东协会代表产业雇主协会、中国海员建设工会代表产业工会在北京共同建立全国海上劳动关系三方协调机制,议定了《全国海上劳动关系三方协调机制工作章程》（以下简称《章程》）和《全国海上劳动关系三方协调机制办公室工作规则》。     

论我国三方协商机制的组织结构及其职能

文章认为，要在中国建立劳动关系协调的三方协商机制，需要解决三方协商的组织结构及其职能问题。根据我国的实际情况并借鉴国外的经验，作者提出，可以考虑成立由中央到企业的各级劳动委员会，以此组织作为实施三方协商原则并综合协商处理劳动关系的专门机构。文章具体论述了各级劳动关系委员会的构成、职能和议事程序，并对中国工会在实施三方协商机制中的问题和对策做了具体分析     

关于健全三方协商机制的实践探索

建立健全三方协商机制,是当前协调劳动关系的有效途径。旅顺口区在健全三方协商机制过程中,大胆实践,形成向镇、街基层单位延伸的"小三方"协商机制,有效地维护了职工的合法权益。     

积极推进三方机制建设构建社会主义新型劳动关系

加强劳动关系三方协商机制建设,是新时期新阶段维护职工合法权益,建立规范有序、公正合理、互利共赢的新型劳动关系,构建社会主义和谐社会的重要任务。各级工会在认真学习贯彻党的十六届五中、六中全会精神,构建社会主义和谐社会中,应着力推进三方机制建设,为建立社会主义新型劳动关系做出新的贡献。     

劳动关系协调机制研究——基于劳动关系四方的思考

建立和谐劳动关系是企业经营者、普通职工、政府和工会四方的共同愿望。和谐劳动关系建立的核心在于如何处理不和谐的关系。依靠律则、法则和准则建立起各方相互促进、相互制约的机制是协调劳动关系的有效途径。     

试论工会是劳动关系协调机制的组织基础

劳动关系协调机制建设是加大工会维权工作力度的制度保障,只有健全工会组织,才能培育劳动关系协调机制中的劳权主体;培训工会干部,提高协调劳动关系的能力,做好这方面工作是工会推动社会主义和谐社会建设、发展和谐劳动关系、构建劳动关系协调机制的组织基础。     

德国工会协调劳动关系机制借鉴及启示

在西方发达国家中,德国被认为是劳动关系相对和谐稳定的国家,在这方面德国工会组织发挥了无可替代的作用.对比中德两国,尽管国情不同,但德国工会组织在构建协调劳动关系机制、稳定劳资关系方面的主要做法,却为中国工会提供了值得研究和借鉴经验.     

企业三方协调机制与党组织的地位

在企业平等协商机制中 ,党组织应占据重要地位并发挥其主导作用。党的性质和宗旨以及在现代企业制度建设中的作用决定了在三方协商机制中的地位。企业党组织在三方协商机制中的作用体现为领导作用、协调作用和监督作用。     

劳动关系研究的当代理论争论及对创新中国特色劳动关系协调机制的启示

不同国家之间的劳动关系协调模式存在着系统性差异,这种差异会逐渐走向趋同还是继续保持多样性是当代劳动关系研究的核心理论争论之一。按照这一主题,相关理论在当代的演进大体上可以划分为三个阶段,包括20世纪50-80年代的趋同理论、80年代中后期到2000年左右的资本主义多样性理论、2000年以后的制度逐渐变迁理论。上述理论的争论及其历史演进对创新中国特色劳动关系协调机制具有重要的启发意义,特别是相关理论中对主要发达经济体劳动关系协调模式的分类和走向的预测,以及对劳动关系制度和其他经济政治制度之间互补性的强调,为我国劳动关系协调机制的构建提供了重要的概念工具。     

工资集体协商与和谐劳动关系构建——工会在工资集体协商中的角色定位

现阶段我国劳动力市场竞争激烈,劳动关系呈现出复杂多变、权责失衡、矛盾加剧的特征。在多方因素呈现出对劳动者不利的现实条件下,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系成为各级政府和工会组织共同的工作目标。推进企业工资集体协商是促进企业发展,实现劳资双赢的需要;是构建和谐社会、建立新型劳动关系的重要举措。工会是工资集体协商机制实施的领跑者,要加强企业工会组织建设,建立和完善工资协商机制。     

建立和完善多层次多渠道的劳动关系协调机制

由于劳动关系影响的广泛性,劳动关系协调在现代经济社会发展中具有基础性、战略性的意义。我国在面临突出的劳动关系矛盾同时,劳动关系协调机制的宏观、中观和微观层次都存在不足,当前改善劳动关系协调当在坚持政府主导,发挥社会各方面的作用的基础上,推动建立和完善多层次、多渠道的协调机制,通过实践逐步探索出中国特色的劳动关系协调的路子。