高校基层党组织公推直选的探索与思考

高校基层党组织公推直选是近年来加强党内民主建设的重要实践和有益探索,对巩固高校党的执政基础、完善党内选举制度、推动学校改革发展等方面有着重要的实践意义。本文以四川高校为例,实践探索如何在高校基层党组织开展公推直选,并就如何提高认知度、搭建竞争平台、改进选举程序、扩大选举范围、完善后续保障等方面做出自己的思考。     

高校基层党组织公推直选现状与推进路径

公推直选是改进和完善基层党组织选举制度的重要举措之一,本文在分析高校基层党组织公推直选现状的基础上,探索推进高校基层党组织公推直选的有效路径,进一步加强高校党内民主建设。     

实行国有企业基层党组织苇记的“公推直选”——以柳州供电局党支部书记“公推直选”为例

国有企业基层党组织书记“公推直选”是加强国有企业党建工作的一项创新举措。柳州供电局党委于2010年11月以“三推四考一选定”的模式“公推直选”了变电检修管理所党支部书记,在企业内产生了强烈反响。     

机关基层党组织“公推直选”的难点及对策

目前，在机关基层党组织“公推直选”方面存在党员公开推荐或个人自荐的氛围尚未形成、认知标准存在差异、竞争性选举略显不足、党组织负责人任期稳定性差等难点，需要进行积极引导，坚持党管干部、公开透明的原则；科学设置底线，建立择优比选机制；构建新型的领导者与没有行政职务的党员的关系，搭建个人自荐、公开述职的合法平台．适当增加差额比例；严格执行任期制，建立动态管理机制。     

“公推直选”显实效——明光市在市直机关党组织换届选举中开展“公推直选”

针对部分市直机关党组织中依然存在的班子成员年龄老化、活动载体单一、党员参与活动积极性不高等问题,自去年8月开始,明光市在35家市直机关单位及部分二级机构党组织换届选举中开展了公推直选。68个基层党组织共选出委员     

高校二级学院党组织班子换届“公推直选”实践路径探索

高校二级学院党组织班子换届"公推直选"是改进和完善基层党组织选举制度的重要举措之一,通过"公推直选",党员和群众的意愿得到了充分体现,调动和增强了当选基层党组织班子成员的责任感和使命感,逐步形成了联系服务师生的长效机制,但也存在一些有待改进的环节。应从公推方法优选化、选举过程透明化和配套保障制度化三个方面优化"公推直选"工作,进一步扩大高校党内民主建设。     

酒钢集团公司基层党组织“公推直选”成效显著

党的十七大明确提出,推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法,逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围,探索扩大党内基层民主多种实现形式。作为全省党代会常任制试点之一,     

对基层党组织公推直选问题的思考

十六大以来,党内基层民主选举既取得了成效,也存在需要完善的问题,十七大报告和十七大修改后的党章为"公推直选"在基层的完善提供了精神动力和制度支持,因此,在党的组织内部对发展党内基层民主选举将会有更多共识,以形成改革合力。     

思想解放一小步 民主进程一大步——神宁集团基层党组织公推直选侧记

2010年7月28日,在北京召开的宁夏国有企业党建创新高层研讨会上,当神宁集团党委书记陆维平所作的公推直选工作专题发言话音一落,与会的中央组织部、国务院国资委、中央党校、中国社会科学院及有关企业的领导、专家、学者都报以热烈的掌声。在"公推直选"全国尚处于探索试     

公推差额直选党组织班子问题研究

<正>林西县按照发布公告、组织报名、资格审查、实地调研、公开推荐、组织考察、会议票决、党员直选等程序进行公推差额直选,初步形成了"三荐双推一票"基层党组织公推直选模式,突出民主、公开、竞争、择优的特点,取得了一定成效,也暴露出一些问题。     

社区党组织“公推直选”的实践与思考——以杭州市的实践为例

新时期社会的新形势推动了中国共产党各方面的改革,“公推直选”是新形势下扩大党内基层民主的一大创举。其中杭州市2010年社区党组织换届选举工作中不仅全面推行了“公推直选”,而且同时通过选举技术的创新、治理理念的贯彻将党内基层选举与城市治理格局结合起来,由此所产生的影响突破了选举本身的民主效应。本文回顾杭州市2010年社区党组织换届“公推直选”的整体过程,之后提出其较之于各地各类以往“公推直选”的创新之处,并在此基础上总结这些创新对于发展民主选举、推动党内民主和完善治理格局的意义所在。最后,本文亦提出此次“公推直选”的实施对于将来发展党内选举的启示。     

对高校“公推直选”学院党委书记的初步探索

<正>创新高校基层党组织选举制度,是加强高校党建的重大课题。随着高校民主政治建设进程的不断加快,传统的"上面定人头,党员举拳头"的学院党委书记产生方式,已远远不能满足广大党员和师生员工的民主要求。民主发展的新形势、新要求,迫切需要不断创新高校党组织的选举制     

党员群众做主人"公推直选"村支书——武威市凉州区认真开展村党支部书记"公推直选"试点工作

"农村富不富,关键在支部"、"班子强不强,核心在班长",选用什么样的人当村党支部书记,对于农村的改革发展至关重要。今年,武威市凉州区按照扩大基层党内民主、创新基层选举方式、加强村级班子建设的新要求,在金沙乡朱庄村、和平镇大众村等10个乡镇     

近年来关于基层党内“公推直选”研究综述

公推直选是对改革基层党内选举制度的一次成功的探索和实践，经过在四川、江苏、河南、广西等省的一些地方探索和试点后，党的十七大对公推直选给予了充分的肯定，同时，也为进一步改进和完善基层党内选举制度指明了方向。学界和理论界对各地公推直选探索和试点的主要原因、主要成效、面临的问题等进行了研究，并提出了相关对策建议。主要是对近年来学者对于基层党内公推直选研究进行梳理和归纳，以期推动这一研究的深入开展。     

积极发展党内民主努力提高选人用人公信度——一师阿拉尔市大力推进基层党支部书记"公推直选"工作

提高选人用人公信度是人事制度改革的重要目的。一师阿拉尔市以“公推直选”基层连队党支部书记为载体，积极发展党内民主，保障党员的基本权利，不仅提高了选人用人的公信度，而且取得了良好的社会效果。     

中组部明确:逐步扩大基层党组织领导班子成员公推直选范围

<正>中组部近日明确,要逐步扩大基层党组织领导班子成员公推直选范围,推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法。按照这一要求,2012年前继续开展乡镇党委领导班子成员公推直选试点工作,并认真做好经验总结。     

开展公推直选 推进党内民主

近年来,我党越来越重视党内民主,其标志性创新成果之一就是“公推直选”。党的十七大报告明确提出要“逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围,探索扩大党内基层民主多种实现形式”。龙江银行于2009年12月25日正式挂牌营业,经过一年多的初步发展,网点建设已在全省范围内全面铺开,目前拥有分支机构120余家,员工3000余名。     

上海与其他地区基层党组织“公推直选”的异同

2008年上半年，以改善候选人提名方式和在_定范围内直选领导班子为主要特征的“公推直选”试点在上海基层党组织普遍展开。为有效了解“公推直选”的实施情况，本课题组在综合各区信息的同时，重点在上海市金山区进行了调研，调查对象主要是参与“公推直选”的党员干部、群众代表，以及准备2009年换届的在职村干部、后备干部、镇级党务工作者等。本文据此对上海与全国其他地区基层党组织“公推直选”进行比较研究。     

“公推直选”：十年基层民主路——深圳：“公推直选”市级党代表

把“党管干部”原则与“群众公认”原则很好地结合起来，体现了“多数人在多数人中选人”，这就是“公推直选”最本质的特性。     

上海农业科研院所“公推直选”试点工作的实践与思考

上海市农业科学院部分院属基层党组织在探索中开展“公推直选”试点工作,依照准备、公推、考察、直选、总结五个阶段。始终在阳光下运行,充分体现了民主民意。试点工作的开展。激发了基层党组织活力,强化了党员主体意识,密切了党群干群关系,扩大了选人用人平台。试点工作的成功,为进一步推进党建工作带来了多方面的深刻启示。