抓住“两化”互动的关键环节

推进新型工业化新型城镇化互动发展，是加快转变经济发展方式，实现四川经济又好又快发展的有效途径。推进“两化”互动，要抓住以下关键环节。     

核心期刊等是怎么回事？

中央颁布的《干部任用条例》强调，“要认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，建立健全干部选拔任用工作的民主监督制度。”这是对改革开放以来，推进干部人事制度改革实践的科学总结，也是我们进一步深化干部人事制度改革的一项重要措施。认真落实群众对干部选拔任用的“四权”，对于我们按照“三个代表”要求，推进干部工作的民主化，依靠广大群众选好干部、用好干部、管好干部，努力建设一支高素质、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍，     

抢抓机遇 奋力推进“两化”互动发展

7月23日至25日，我省推进新型工业化新型城镇化工作会议隆重召开。这是贯彻落实新一轮西部大开发和“十二五”发展战略部署的一次重要会议。会议着眼四川全局和长远发展，把加快推进新型工业化新型城镇化，促进“两化”互动发展，作为“十二五”时期的重大战略任务，意义非凡，影响深远。     

关于干部民主选拔改革的若干思考

干部选拔是一项关乎我党事业发展的重要工作,也是稳步推进政治体制改革的战略性举措.目前干部民主选拔方式改革有两种基本形式:公推公选和公推直选,它们是在新的时代背景下产生的,符合时代精神的改革举措.尽管“公推公选”、“公推直选”在产生诸多积极影响的同时,也带来了新的挑战,甚至产生了一些消极后果,但是两者体现出的干部选拔透明化、开放化、竞争化、民主化的方向是值得充分肯定的.因此,要继续坚持这个改革方向,完善各项措施.     

以法治标准择优汰劣

政治路线确定之后，干部就是决定因素。国家的方针政策、法律法规，最终要靠各级干部去执行、去落实。全面推进依法治国，实现国家治理体系、治理能力现代化，关键在党、关键在人，关键要有一支懂法守法、依法用法，善于运用法治思维、法治方式推进工作的法治型干部队伍。“在相同条件下，优先选拔任用法治素养好、依法办事能力强的干部”，十八届四中全会把法治作为考察识别、选拔任用干部的优先标准，发挥法治过滤作用、择优作用，优先选拔“法治型干部”，可谓牵住了推进依法治国的“牛鼻子”。     

北京热线

中组部《组工通讯》：事后要评议。中央组织部最近出台的《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》规定，地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议（简称“一报告两评议”）。这是加强干部选拔任用工作民主监督的重要举措。     

“四个坚持”提升选人用人公信度

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》既是推进干部制度建设的重要成果，也是做好干部选拔任用工作的基本遵循。我们要按照《干部任用条例》精神和要求，着力“四个坚持”，不断提升选人用人公信度。     

在“三圈”中考察干部之管见

考察干部是干部选拔工作的重要环节，而避免主观性，片面性，既对干部本人负责，也对干部队伍建设负责，是至关重要的。在“三圈”即“工作圈、生活圈、社交圈”中全面考察干部，能够更加全面，准确地了解每一个干部的综合素质，是一项具建设性的新举措。     

走群众路线要做到“四个坚持”

选配好领导班子，坚持群众路线，必须严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，建立健全干部选拔任用工作的民主监督制度。在干部选拔任用工作中要充分体现群众路线，就必须做到“四个坚持”。     

浅谈如何推进干部工作科学化民主化制度化

按照“三个代表”要求，贯彻广东省第九次党代会精神，必须推进干部工作科学化，民主化，制度化，首先，推进干部工作的科学化，必须尽快健全完善干部培养选拔任用管理的有效机制；其次，推进干部工作民主化，关键在于落实好群众对干部选拔任用的知情权，参与权，选择权和监督权；最后，推进干部工作制度化，必须坚持走规范化，法制化的路子。     

深化干部选拔任用工作监督检查不断推进干部监督工作的科学化

开展对干部选拔任用工作的监督检查，既是干部监督工作的有力抓手，也是促进选人用人工作规范化的有效手段。党中央始终高度重视干部选拔任用监督检查工作。胡锦涛总书记指出：“贯彻执行《干部任用条例》，加强干部监督工作，重点是加强对领导干部的监督和干部选拔任用工作的监督。”当前，全面推进整治用人上不正之风工作，巩固提高选人用人公信度成果，必须深化对干部选拔任用工作的监督检查。     

深化干部人事制度改革，选人用人满意度位居全国前列

按照“加快重庆发展，关键在党，关键在人，关键在干部”的要求，市委坚持德才兼备、以德为先的原则，围绕推进重庆科学发展配班子、选干部、聚人才，干部人事制度改革走在全国前列。据2010年全国组织工作满意度民意调查，重庆“干部选拔任用、防止和纠正用人不正之风”两项指标得分分列全国第六位和第四位。     

村官当考官——清镇市公开选拔副科级领导干部面试现场速写

邀请村干部参与干部选拔工作,是在干部选拔上坚持群众路线的一种探索。“请听题,某村经村民提议,准备罢免村委会主任,让你来负责此项工作,你认为在政策规定上要注意把握好哪些问题？”     

加强领导人才的选拔和培养

人才是科学发展的第一资源。领导人才的选拔培养，关系到国家的兴衰和政党的存亡。我国改革开放和现代化建设的发展，对选拔培养领导人才提出了新的要求。我们要坚持党管干部原则，坚持“民主、公开、竞争、择优”方针，坚持德才兼备、以德为先的干部标准，积极推进领导人才选拔培养的改革创新，     

扩大党内民主创新用人机制——固原市实行“三推两考”制度的实践和启示

如何不断加强后备干部队伍建设,如何使干部推荐特别是干部的提名环节规范化、制度化,进一步建立健全科学的干部选拔任用机制,始终是党建工作研究和探索的重要问题之一。去年以来,固原市委通过实行“三推两考”制度选拔县处级党政领导干部,在推进干部选拔任用工作的民主化、制度     

推进“两化”互动发展 加快建设西部经济高地

7月23日至25日，四川省推进新型工业化新型城镇化工作会议在成都召开。会议全面分析当前我省工业化城镇化现状及面临的机遇和挑战，研究部署推进新型工业化新型城镇化，促进＂两化＂互动发展工作。     

实行干部选任责任追究制的思考

《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布和实施，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，必将起到巨大的推动作用。如何具体落实党政领导干部选拔任用工作责任追究制度，确保《干部任用条例》落到实处，笔者有以下几个方面的思考。一、实行干部推荐责任制一是要明确单位推荐的责任。责任主体是推荐单位的党组织，书记为第一责任人，主要责任是如实向上级党组织汇报推荐情况，对民主推荐、班子集体研究和推荐结果负责。推荐干部如果事先没有广泛征求广大干部群众的意见，没有征得大多数…     

要加强对干部任用工作的监督

江泽民同志指出：“党委管干部，要全面负责，把发现、培养、选拔、任用、教育、监督这几个环节都管起来，真正管好。”如果在干部选拔工作中有健全的制度，有可靠的监督机制，发现问题就可以随时纠正。因此只有建立健全环环相扣的监督制度，才能逐步形成科学、严密、群众参与度高的干部监督工作体系；只有认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，同时与相关工作体系有机结合起来，监督工作才能取得明显成效。一、进一步完善民主推荐制度。为了增加干部工作的群众参与程度，广泛接受群众监督，尽可能让更多的群众参与干部的推荐、选…     

＂三农＂工作应主动融人“两化”互动

实施“两化”互动、统筹城乡总体战略，是省第十次党代会作出的一项重大决策，事关四川长远发展和现代化全局，也是当前我省贯彻中央“稳增长”重大部署、保持良好发展势头的有力举措。从事农村工作的同志，应当充分看到新的发展机遇，自觉主动地把“三农”工作放到“两化”互动的大战略中去谋划，去推动，去落实，加快推进农业现代化。扎实推进社会主义新农村建设。     

“四注重”推进选拔任用干部工作

2009年以来，同德县严格按照《干部任用条例》的原则、条件和程序选拔任用干部，坚持“四注重”，推进干部选拔任用工作取得新成效。