提高干部素质 优化班子结构 创新激励机制——灵台县换届后乡镇领导班子建设情况的调查与思考

乡镇党委是党联系群众的重要基层组织,直接决定着党的方针政策在广大农村的贯彻落实。换届后,乡镇领导班子精神状态是不是更加饱满?战斗力是不是增强了?工作落实的力度是不是加大了?为此,我们对全县13个乡镇换届后领导班子建设情况进行了集中调研,对存在的突出问题进行了归纳思考,并提出了加强和改进的对策和建议。     

青白江区乡镇党委班子结构进一步优化

截至9月10日,青白江区乡镇党委换届工作全面结束。换届后,乡镇党委班子结构进一步优化,班子整体功能进一步增强,实现了组织满意、群众满意的预期目标。在年龄结构上,新一届乡镇党委班子以35—50岁年龄段为主,统筹配备50岁以上经验丰富干部和35岁以下优秀年轻干部;     

关于乡镇领导班子配备改革的调查与思考

2006年乡镇领导班子换届工作中,各地采取了取消专职副书记、增加党政班子成员交叉任职数、加大干部交流力度、大力提拔年轻干部等配备改革新举措,促进了乡镇领导班子建设.但新措施的推进也存在一定问题.因此需要进一步做好思想政治工作,加强干部的教育培训和实践锻炼,完善新的运行机制,健全班子内部各项制度,把乡镇领导班子建设成为统揽全局、协调各方,运转顺畅、办事高效,勤政廉洁、群众满意的坚强领导集体.     

眉山市东坡区：办公电脑安装廉政屏保

不久前，四川省眉山市东坡区纪委下发通知，要求各乡镇、街道和区级各部门办公电脑须装廉政屏保和壁纸，全区副科职以上领导干部的家用电脑也要安装，纪委将抽查．如查到未安装者，将不得评为反腐倡廉宣传教育先进集体和个人。     

强化措施，优化乡镇班子换届人才储备

近年来,德昌县坚持“把优秀干部放在乡镇党委书记岗位上,从乡镇党委书记中选拔最优秀干部”的理念,创新方法、强化措施,积极为新一轮乡镇班子换届优化人才储备。     

地方党政领导班子结构优化之论

优化党政领导班子结构,提升班子整体功能,是党政领导班子建设的核心。不同时期对领导班子结构的要求不尽相同,当前党政领导班子建设应遵循《2014-2018年全国党政领导班子建设规划纲要》,科学选配班子成员,优化班子结构,加强班子建设。为正确领会《规划纲要》精神,避免执行中出现偏差,本文结合时代背景特征,运用系统管理原理相关理论,从党政领导班子的性格气质、素质能力与经验结构,年龄结构,知识、智能、经历结构,性别、民族、党派结构等四个维度科学解读其内涵。     

加强乡镇领导班子思想作风建设

加强乡镇领导班子的思想作风建设 ,是领导班子建设乃至执政党建设的一个永恒课题。本文阐述了在乡镇领导班子思想作风建设中存在的问题及原因 ,并有针对性地提出了创建学习型领导班子等五项具体措施     

加强基层党组织建设要注意优化班子结构

在新形势下，石油企业基层领导班子是油气田建设中最基本的战斗堡垒和领导核心，是直接带领员工开创油田又好又快发展新局面的“火车头”。在加强基层党组织建设时，注意优化班子内部结构，搞好科学组合，达到人尽其才、才尽其用，对实现“大油田管理、大规模建设”的管理模式至关重要。     

论加入WTO与领导班子结构的优化

加入WTO对我国各级领导班子的结构建设提出了新的更高的要求。形成合理、科学、优化的领导班子结构,是我国领导班子建设的根本目标和方向,也是我国加入WTO后,迎接新挑战、赢得新发展的关键。为此,笔者从系统论的角度,认为搞好领导班子结构建设的根本途径是积极运用系统理论,促进领导班子结构优化,最大限度发挥领导班子的整体效能。     

从百姓眼中的“官德”谈加强乡镇领导班子整体合力

“官德”是从政者的政治操守和职业道德，是从政者社会道德与公民道德在行使权力中的集中表现。百姓看“官德”，就看领导干部能否站在人民的立场上立身处世，能否为民办实事办好事，排忧解难，真正做到“为官一任，造福一方”。下面，笔者想从群众眼中的乡镇领导干部的“官德”，粗浅分析应如何加强乡镇领导班子整体合力建设。     

对乡镇领导班子建设问题的思考

改革开放三十多年来,乡镇领导班子建设取得了巨大成就,但是,目前乡镇领导班子也存在干部锻炼培养不够、整体合力发挥不好、理想信念出现偏差、工作能力提高不快、民主作风发扬不好等问题。加强乡镇领导班子建设,应强化思想建设,全面提高班子整体素质、优化班子结构,全面发挥班子整体功能、增强协调意识,调节处理好各方面关系、严格执行制度,激发凝聚班子整体活力、坚持备用结合,加强后备干部队伍建设。     

论领导班子结构的优化

党的十六届四中全会提出,要在精简领导班子职数、减少副书记数量、扩大交叉任职等方面有新突破.这是优化班子群体结构,提升班子执政能力,进一步加强领导班子建设的有力举措.今明两年,省、市、县、乡(镇)集中换届,如何抓住这个有利时机,优化各级班子结构,努力实现"1 1＞2"的整体效能,是当前各级党委和组织部门亟需研究解决的问题.     

如何优化领导班子群体结构

领导班子群体结构的优劣直接关系到领导班子整体效能的高低。领导班子群体结构内各个成员的最佳组合,是优化班子群体构成的关键。在一个优化的领导班子群体结构中,人员精干、分工合理,才能结构互补、性格协调,其整体效能就好、工作效率就高;相反,领导班子群体结构不合理,领导成员之间矛盾冲突多、摩擦内耗大,就会影响其整体功能的正常发挥,工作效率就低,甚至无法完成领导任务,以至把工作或事业引向失败。要使一个领导班子的群体结构做到配备合理、整体优化,必须正确处理好以下几个关系。     

浅谈优化领导班子结构

加强党的执政能力建设,领导班子建设是关键。提高领导班子的领导水平和工作能力,优化结构是基础。     

进一步调整优化北京市国有经济布局和结构的难点及对策

党的十六大以来,北京市积极调整国有经济布局和结构,取得了显著成绩,积累了宝贵经验,但北京市国有经济布局和结构不合理的问题还没有从根本上得到解决.继续调整优化北京市国有经济布局和结构的难点是实现国有经济从劣势领域和劣势企业退出,面临的仍然是"钱从哪里来,人往哪里去"的问题,其深层原因是利益问题.因此,要围绕利益调整,加快构建责任体系、激励约束机制,抓住国家扩大内需的政策机遇和北京市财政状况较好的有利条件,进一步增加财政支持力度,促进形成国有经济依据其功能定位和经济内在规律自觉进退调整的长效机制.     

注重从优秀村干部等人员中选拔乡镇领导干部

正在乡镇换届工作中,各地认真落实中央关于注重从基层一线选拔干部的有关精神,积极探索,完善措施,大力选拔优秀村干部、大学生村官、乡镇事业编制人员进乡镇领导班子,拓展了选人视野,优化了领导班子和干部队伍结构。各地要继续坚持这一做法,做好从优秀村干部等人员中选拔乡镇领导干部工作。注重从基层一线选拔干部,是优化领导班子来源经历结构的     

注重从优秀村干部等人员中选拔乡镇领导干部

在乡镇换届工作中,各地认真落实中央关于注重从基层一线选拔干部的有关精神,积极探索,完善措施,大力选拔优秀村干部、大学生村官、乡镇事业编制人员进乡镇领导班子,拓宽了选人视野,优化了领导班子和干部队伍结构。各地要继续坚持这一做法,进一步加大力度,做好从优秀村干部等人员中选拔乡镇领导干部。     

注重从优秀村干部等人员中选拔乡镇领导干部

在乡镇换届工作中,各地认真落实中央关于注重从基层一线选拔干部的有关精神,积极探索,完善措施,大力选拔优秀村干部、大学生村官、乡镇事业编制人员进乡镇领导班子,拓宽了选人视野,优化了领导班子和干部队伍结构。各地要继续坚持这一做法,进一步加大力