加大竞争性选拔干部工作力度 600余名干部脱颖而出 云南首次开展三级联合公选

为认真贯彻落实中央、省委关于深化干部人事制度改革,加大竞争性选拔干部力度的要求,把各类优秀人才选拔到领导岗位上来,提高选人用人公信度,2010年7月以来,云南省首次采取省、州（市）、县三级联合公选的方式面向社会公开选拔领导干部。此次公选经过发布公告、报名与资格初审、公开推荐、资格复审、笔试、面试、组织考察、研究决定、任前公示和办理任职手续十个阶段,在23897位报名人员中,     

让从严管理干部常态化

从严治党,重在从严治吏。从严治吏,贵在形成常态。党的十八大以来,全党上下认真贯彻落实中央要求,从反对“四风”、改进作风到严惩腐败、“打虎拍蝇”,从整治选人用人上的不正之风到清理领导干部违规兼职、“裸官”……聚焦突出问题,步步递进深入,打出了一套从严治吏的“组合拳”,推动党风政风为之一新。巩固和拓展已形成的良好态势,把全面从严治党落到实处,必须坚持真管真严、敢管敢严、常管常严,让从严管理干部成为常态。     

干部公选面试应“当场亮分”

实际工作中，往往见到说是公开选拔干部，但面试时却不“当场亮分”，不但被选拔的干部不知自己的考核分数或得票情况，就连参加公选的考官也未必清楚最终的考核结果（得票数）。这种若明若暗、对关键程序不公开的做法，即便确实公平公正，也难免给人一种“暗箱操作”的感觉，难怪有人形容这是“犹抱琵琶半遮脸”，是“选择性公开”。     

公选考试中一对矛盾的辩证处理

在公开选拔干部和招录公务员的整个考试（包括笔试、面试）过程中，报考和组考的两个群体，就意图和手段来说，常体现为一种矛盾现象，这种矛盾现象虽然最终得到统一，但分析起来，又总是是非交叉、错综复杂的。     

搭好平台 坚持导向 在一线培养选拔干部

中共天津市静海县委把基层一线作为培养干部的主阵地、锻炼干部的主战场、选拔干部的主渠道．充分发挥基层一线在干部培养选拔中的作用,形成了干部到一线去、干部从一线来的选人用人导向。     

桐梓：公选干部增添试岗环节

采用“试岗”措施，是为了对已初步入围的领导干部人选进行为期一周的试岗，深入考察干部的实际工作能力。     

公选考试应划定最低分数线

公开选拔领导干部是深化干部人事制度改革的一项重大举措。当前，全国各地对此都作了许多有益的探索，积累了许多宝贵经验。但是，也出现了一些新问题、新情况。如某县在公开选拔科级领导干部中，有一职位１５人报考，经过笔试、面试后，进入考察圈前三名的笔试成绩即公共科目和专业知识科目的平均分都只有５０多分，面试成绩也都只有６０多分。按照惯例，一个职位只要有８人以上报考，即可开考。考后也不管成绩如何都必须要录取前三名进入考察圈。这前三名通过组织考察如果没有违纪违法行为，其中一名也必将被录用。考试命题是根据考试大纲…     

谨防公选制度性蜕化

《人民论坛》刊登中共中央编译局研究员杨雪冬的文章说,我们可以从公务员考试的竞争越来越激烈,以及各地纷纷提高公开选拔干部竞争性等事例中清楚看到竞争性选拔的力量。但任何竞争都有可能发生蜕化,或者成为恶性竞     

推进高校领导干部能上能下常态化管理探析

推进高校领导干部能上能下常态化管理,对于建设高素质的干部队伍,推进高等教育健康快速发展,实现中华民族伟大复兴的中国梦具有十分重要的历史和现实意义。当前高校推进领导干部能上能下常态化管理还存在着缺乏下的社会基因、缺乏下的责任担当、缺乏下的科学体系和缺乏下的配套机制等问题,因此,必须加强制度设计,让干部下有氛围;准确识别干部,让干部下之有据;严格工作流程,让干部下有规范;加强后续管理,让干部下有可为;落实工作责任能上能下,让干部应下必下。     

广东创新竞争性选拔干部方式

<正>去年下半年,在公开遴选省政府工作部门38名副厅级领导干部工作中,广东省委创新竞争性选拔干部方式,放宽了参与竞争人选任职资格条件。凡年龄在55岁以下的正处级干部或45岁以下、担任现     

“五注重”让公选干部“进入角色”

2007年以来．格尔木面向全市公开选拔了30名科级领导干部．但部分通过公选走上领导岗位的干部与岗位职责的要求存在着一定的差距。针对这一实际．格尔木采取“五注重”措施．加强对公选干部的后续培养和管理效果明显。     

推进创先争优常态化

<正>按照全市深入开展创先争优和党员作风建设年活动的总体部署,市委在"七一"表彰了100名"群众心目中的好党员",以鼓舞基层党组织和广大党员创先争优的热情和干劲。这100名"群众心目中的好     

公推公选：让权力运行在阳光下

为进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。探索建立干部正常流动机制。增强干部队伍活力。建设一支高素质的乡镇行政管理领导干部队伍。海西蒙古族藏族自治州茫崖工委在辖区范围内对两镇空缺的3名副镇长职位进行公开选拔。经报名、资格审查、笔试、面试答辩等程序后，公推公选工作于5月16日进入组织考察阶段。     

宁波:选拔干部拒绝“裸官”报考

浙江省宁波市委组织部近日公布了"后备干部公选征求意见",以下情况均不符合报考条件,包括受过刑事处罚的,涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的,参加工作后受过党纪、政纪处分的。     

公选干部应避免选出“人情官员”

<正>据报道,近期,干部公开选举在各地陆续开展。全国包括北京、天津、湖南、浙江等13个省、市,均面向社会公开选拔不同数量的省管厅(局)级领导,总数超过300名,规模创历年之最。     

既要一心干事 又要一身干净

一要干事、二要干净,这是对领导干部的基本要求,也是干部群众的殷切期望。新班子要树立新作风新形象,说到底,就是既要一心千事又要一身干净。     

在创新中加大公选干部力度——格尔木市公开选拔科级领导干部工作

近几年．格尔木市面向全市公开选拔了30名科级领导干部．公选工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔领导干部工作暂行规定》要求，在规范操作的基础上，进一步创新工作方式方法。为格尔木市公开选拔科级领导干部工作探索出了一条新路子。     

“公推公选”之外的思考

近年来，公推公选党政领导干部已成了党和政府选人用人的一大风景，隔三岔五，人们总能从媒体上看到类似激动人心的报道。日前（2008年3月27日上午），南京市就通过电视直播方式来公开选拔领导干部。16名市管副职干部在电视上公开竞选4个政府部门“一把手”职位。     

考核选拔干部“以德为先”

才为德之资，德为才之帅。德与才，如同干部素质的两根“支柱”，互为依托，缺一不可。相比而言，才不够，可以学；德不行，很难补。现在一些干部出问题，主要不是出在才上，而是出在德上。近年来查处的领导干部违纪违法案件多有佐证。纵观近年来落马的陈绍基、王华元、黄松有、许宗衡、郑少东等一批高官，都可谓能力不凡，但也都是在德上出了问题、栽了跟头。     

健全创新制度推进党员联系群众常态化

始终保持党同人民群众的血肉联系,是新形势下党和国家事业发展的必然要求。开展党的群众路线教育实践活动以来,各地党员和党员领导干部通过各种方式联系群众,取得了巩固和发展党群关系的良好效果。要保持和扩大党员联系群众的成果,必须建立健全党员联系群众的相关制度,实现党员联系群众常态化,用制度保证党员联系群众取得实效。