上汽集团工会

<正>上海汽车集团股份有限公司工会直管企业工会60个。集团工会设经费审查委员会、女职工委员会、工会资产监督管理委员会、综合管理部和权益保障部。一、凝心聚力,号召职工践行上汽核心价值观大力开展"中国梦·劳动美·上汽人"主题活动,通过"上汽职工之家"微信平台,大力弘扬新当选的5名全国劳模、23名省市级劳模和10个省市级劳模集体的精神风范。《上海汽车报》开辟专栏,刊登相关报道40余篇,充分发挥了典型引路、示范引领的作用,营造劳动伟大、劳动光荣、劳动神圣的浓郁氛围。     

拴心铸魂文化行——辽宁中金欧亚(国际)珠宝集团企业文化建设纪实

如果说"时尚人文、完美极致"是辽宁中金欧亚珠宝集团的企业精神,那么,超越这种精神的则是公司的人性化管理、人文化关爱和人脉化服务,企业发展进程伴随文化轨迹前行,文化铸魂,提升了员工的忠诚度和尽责心,集中精神、智慧做好一件事——让顾客感动、企业俱进。创建内涵多元的职工之家为了给员工创造良好的读书学习环境,早在上世纪90年代初,公司就在本溪创建了"山城金店书屋"。2010年前,公司有近20名员工以自学自考的方式完成了专科和本科学业。2011年11月,集团立     

人文关怀增强企业发展内推力

正五粮液集团公司坚持从企业发展和员工思想实际出发,在企业发展取得阶段性成果的同时,注重在管理中体现"亲民、惠民"原则,不断改善员工群众的物质文化生活,有效调动广大员工的积极性、主动性和创造性,有力地推动了企业又好又快发展。夯实人文关怀的物质基础公司明确提出的愿景"员工富、企业强、社会贡献大的世界名牌公司",把"员工富"作为企业发展的优先目标,被列在三大要求之首     

和谐企业重在建设

一、和谐要讲原则 企业和谐,不是表面上的和和气气或无原则的你好我好大家好。“和谐要讲原则”，这是通过总结合资企业发展过程中正反两个方面的经验教训得出的共识。改革开放初期，由于没有成熟的企业合资合作经验和完善的政策规定，有的中方企业经营者把和谐理解为无原则的“合作共事”，怕与外方发生矛盾而无条件地服从，在大是大非面前，不敢坚持原则；有的中方企业经营者只考虑企业利益而忽视员工利益，在员工合法权益受到侵害时，不敢站出来为员工讲话，怕因此而影响与外方的关系，造成企业与员工、管理者与员工之间关系紧张，企业内部矛盾凸现、问题重重。这些深刻的教训表明，构建和谐企业，不能不讲原则。构建和谐企业，要坚持以国家、企业和员工利益相统一、相兼顾为原则，以保障国有资产权益为前提，用发展的大目标去化解矛盾、调解分歧、凝聚力量：要区别中外双方之间、企业与员工之间关系的不同情况，有针对性地确立和谐的原则。     

以“微创新”加强形势任务教育

正中国中化集团公司作为一家市场化特点鲜明的国有重要骨干企业,在当前经营压力增大、深化改革任务艰巨的情况下,坚持"微创新"理念,深入开展形势任务教育,为推动企业改革发展做出更大贡献。把握微视角,讲好大道理坚持换位思考,从员工的视角出发,向员工的需求发力,以微视角折射大道理。一是聚焦企业经营状况。通过发布月度经营     

上汽工会——一个充满活力、温馨的职工之家

上海汽车工业(集团)总公司工会共有职工六万三千余人,职工人会率99.3%。2005年,上汽工会和所属各级基层工会组织,坚持和落实科学发展观,动员职工为实现经济工作目标团结奋斗,体现强劲活力;坚持从构建社会主义和谐社会的要求出发,更有效地在企业中履行维护基本职能,构建和谐温馨;坚持走中国特色社会主义工会发展道路,努力开创上汽工会工作新局面,一年来成果丰硕,职工满意。在迈入“十一五”规划的第一年,上汽工会将继续围绕中心、服务大局,努力将自己构建成为一个充满活力、温馨的职工之家。上汽工会——一个充满活力、温馨的职工之家…     

用科学发展观为指导做好企业员工思想政治工作

"三个代表"重要思想是企业做好员工思想政治工作的思想保障。企业员工是企业重要人力资源,是企业创造财富的实践者,做好企业员工日常管理与生产,必须以"三个代表"重要思想为指导,以代表先进生产力的发展要求,增强员工"四个意识";以代表先进文化的前进方向,培养员工"五个素质";以代表最广大人民的根本利益,做到"三个结合",推动企业发展,提高企业效益。     

“四个坚持”助推企业发展

<正>为调动员工积极性,推进企业改革和发展,江苏油田采油一厂主动谋划、积极作为,依靠"四个坚持",努力构建立体党建思想政治工作体系,助推了企业发展。坚持"发展为根"引领企业方向企业积极发挥党委的引领作用,坚持以油为本不动摇,用"跟得上、贴得紧、拿得下"的党建思想政治工作,凝聚为油奋斗干劲。近年来,面对开发难度越来越大的严峻形势,厂党委中心组深入百里油区,宣讲集团公司工作会议精神和局厂职代会精神,让广大员工认识到百万吨持续稳产是油田"谋求更大发展"的神圣使命。积极发挥舆论     

把思想政治工作做到职工的心坎上

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，更是企业生存和发展的生命线。企业离不开思想政治工作的导向和保证作用。在学习实践科学发展观的活动中．我们注重把思想政治工作同员工切身利益结合起来，既讲大道理，又紧密联系企业发展的实际．既有针对性地敞好思想政治工作，又把握好、处理好员工非常关心的收入分配、选人用人问题，理顺员工情绪，增强了思想政治工作实效性。     

党组织促进国企员工全面发展的可行途径

作为社会重要组成单位之一的企业,尤其是国有企业,追求利润最大化和股东利益最大化固然是其最主要的目标,但必须强调的是,现代企业的发展,不能仅仅局限于经济、物质利益的增长,而更应重视作为影响企业发展最具有能动性和创造性的决定性因素——人(员工)自身的全面发展,要正确理解"企业发展"与"以人为本"两者相辅相成的关系,努力实现企业与员工的良性互动,共同进步、成长与发展.     

混合所有制企业员工持股规范化发展问题研究

员工持股是社会生产力发展到一定程度后必然出现的经济现象,国有企业、民营经济、外资企业可以搞,混合所有制企业也可以推行。混合所有制经济具有"强强联合"的"混血优势",员工持股更是发挥混合所有制经济优势,实现机制创新的重要手段。允许员工持股,体现了企业改革向纵深迈进,为普惠性员工持股打开了广阔空间。应在法律法规的规范治理中制定员工持股计划,探索企业员工持股规范化发展的道路。     

上汽集团工会

正上汽集团工会在党委和上级工会的领导下,紧紧围绕工作主题,在促进企业转型发展、依法科学维护职工合法权益、保障职工队伍和谐稳定的进程中发挥了积极作用。构建"门户网站—微信平台—管理系统,以微信平台为重点"的全方位网上平台。通过"健康训练营""上汽达人帮""梦想系列"等线上、线下互动     

铸魂塑形 文化强企——济南市政研会巡礼

<正>近年来,济南市思想政治工作研究会把企业文化作为思想政治工作的重要抓手,高度重视企业文化建设,在铸造企业灵魂、塑造企业形象、宣传企业品牌、推动企业发展等方面取得了明显成效。正如市委宣传部副部长、市政研会常务副会长郅良所说:"济南市把企业文化建设作为企业改革发展的助推器,作为凝聚员工思想、激发员工积极性创造性、培育企业核心竞争力的重要途径和方法,企业文化建设工作不断取得新进展,为全市经济     

上海电信工会 服务员工 服务发展 积极打造工会工作“新三者”

正2014年是全面深化改革之年,中国电信上海公司各级工会牢牢把握"变革创新、开放合作、提质增效"三大关键词,团结带领广大员工在"一去两化"扎实推进的新形势下,为不断开创深化转型发展贡献智慧和力量。同时公司工会坚持以人为本,关心关爱员工全面发展,切实维护员工合法权益,努力开创工会工作新局面。上海电信工会以中国电信集团工会"双百"活动为抓手,重点围绕"服务员工、服务发展"两大主题,以打造工会工作"新三者"为目标(服务企业发展的"推进者"、营造企业和谐氛围的"保障者"、企业     

“阳光行动”推进文化深耕落地

<正>企业文化"重在建设,重在实践"。南阳供电公司创新思路,广辟途径,以"阳光行动"为载体,使先进的价值理念落实到广大干部员工的思想行动上,把国网文化根植于员工内心,融合于公司发展战略、经营管理、安全生产、电网建设等各个方面,为深化"两个转变"、建设"一强三优"现代公司提供了持久动力和坚强保障。     

“两态”应对困境 “三步棋”走活全盘——江苏油田在扭亏脱困中加强思想政治工作纪实

<正>一个人心不稳、效益滑坡的石化企业,如何变成人心振奋、充满朝气的先进单位?带着这个问题,记者来到江苏油田,走访了机关和一些基层单位,听取了员工们的情况介绍。"企业扭亏脱困、高质量发展,一个重要原因是及时掌握‘两态’(员工的思想动态和心理状态),对症做好思想工作,调动了大家的积极性。"     

创新思政五小工作法

正随着企业深化改革、创新发展,集团公司党委将"引领干部员工在思想上不断适应企业发展新要求"作为思想政治工作的根本宗旨。公司党委探索新规律,从企业实际需要出发,创新了"五小工作法",为生产经营工作提供了有力的思想保证。讲清"小道理""人所服,非言大",讲清小道理能贴近员工,与员工贴心才能解开"小心结"。集团     

加强国企作风建设的实践与思考

<正>近年来,南车南京浦镇车辆有限公司党委以深人开展党的群众路线教育实践活动为契机,持续加强党的作风建设,党员领导干部的作风进一步好转,企业服务员工群众的渠道进一步拓宽,员工群众服务企业发展的凝聚力进一步增强。有益实践作为低碳环保、助力"美丽中国"生态文明建设的轨道装备制造企业,浦镇公司积极抢抓发展机遇,以加快企业转型升级为出发点,以加强党的作风建设为切人点,以密切联系员工群众为落脚点,围绕作风建设进行了颇有成效的实践。突出"高、大、上",抓好思想作风建设。     

讲好济铁故事 推动创新发展

正2014年以来,济南铁路局着力推动"讲好济铁故事",不断拓展活动资源、传颂优秀品质、笃行价值理念,以身边人讲述身边事,用小故事展示大境界,为全局创新发展提供了强大精神动力。深入思考谋划,围绕"讲好济铁故事"发力按照"拓展、传颂、笃行"的思路,加强统筹策划,丰富活动载体,努力打造和传播接地气、有     

加强和改进车间思想政治工作培养优秀的团队精神

思想政治工作历来是企业统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励员工团结奋斗的基础性工作.通过强有力的思想政治工作,营造浓郁的团队氛围,培养优秀的团队精神,造就一支讲政治、讲学习、讲奉献、勇于吃苦、能打硬仗的员工队伍.