加强企业文化建设提升企业核心竞争力

随着知识经济时代的到来和经济全球化、竞争国际化的发展,市场竞争已经发生了从产品竞争到核心竞争的战略转变,其核心竞争优势对一个企业来说生死攸关。新的竞争环境告诉我们,市场竞争单靠物质力量较量的时代已经过去,包括智力在内的文化力在竞争中的作用能力的形成,必须靠企业文化的整合力,否则一个企业的核心优势及其竞争能力是无法确定和形成的。可以说,21世纪是文化管理的时代,也是文化致胜的时代。企业是市场竞争的主体,掌握文化     

企业文化建设的误区

随着经济全球化的进程和网络化时代的到来．企业竞争进入多元战略时代．企业不仅需要过硬的产品．更需要具有深厚文化内涵的品牌来支撑。但是在企业文化建设的实践中．由于盲目追求企业文化的形式．从而忽视了企业文化的真正内涵．陷入了企业文化建设的误区．使企业不仅不能从企业文化建设中获益．反而还会遭受到损失。     

经济全球化条件下的中国特色企业文化建设

经济全球化条件下的中国特色企业文化必须以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导思想,以“以今为主、古为今用、以我为主、外为中用,立足实际、开拓精神”为基本方针,从企业哲学、企业价值、企业精神、企业目标、企业道德、企业形象为六个方面入手全面推进中国特色企业文化建设。     

特色文化助力企业发展

21世纪是经济全球化的时代,也是企业向文化管理迈进的时代。如今,企业文化已成为企业发展不可或缺的软实力。近年来,天津港生活服务有限公司坚持“文化制胜”战略,结合自身特点,着力打造企业的服务文化、成本文化和和谐文化,助力企业实现平稳较快发展。     

用优秀的企业文化留住优秀的人才

一、优秀人才是企业最重要的战略资源留住优秀人才是企业应对知识经济时代激烈竞争的迫切需要。在知识经济时代,优秀人才成为企业最重要的战略资源,并成为经济和技术竞争的焦点。随着经济全球化和知识经济的发展,知识生产分配在社会生活中发挥了越来越重要的作用,人才竞争的态势日趋显现。高层次人才资源、知识产权     

创新先进文化 构建和谐企业

先进的企业文化,是企业在长期生产经营、改革发展中倡导、积累、筛选、提炼形成的,是企业生存和发展的内在动力,是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。因此,大力建设企业文化,尤其是先进的企业文化,不仅仅是建设社会主义先进文化的需要,更是企业自身发展的需要。     

试论当代国际文化力竞争的特点与趋势

当代,知识经济的兴起推动了文化与经济一体化发展的潮流,这使精神文化因素在世界综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化力作为综合国力的重要基础,已被推到了人类发展动力源泉的前台。因此,文化建设成为增强综合国力的重要途径和方式。     

论知识经济时代的企业文化建设

在知识经济时代,推进企业文化建设,提高企业的经营管理水平已成为一个非常重要的 问题。知识经济时代企业的改革、发展、稳定为企业文化建设提出了新任务,企业面临知 识经济的冲击和挑战;“三个代表”重要思想为企业文化建设指明了方向,提供了精神动 力、思想保证,是企业发展的契机和条件;推进企业文化建设,必须把先进性和广泛性有 机结合起来,体现针对性、提高实效性、注重层次性。全方位、多层次、大跨度地推进企业 文化建设。     

人才兴 文化强

当今世界正处在大发展大变革大调整时期,世界多极化、经济全球化深入发展,科学技术日新月异,人才资源已成为最重要的战略资源．人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。文化人才作为党和国家人才队伍的重要组成部分,必将在全面建设小康社会、建设社会主义文化强国、实现中华民族伟大复兴的历史进程中肩负起更大担当。而加快培育符合文化发展要求的大批优秀人才,已经成为各级党委、政府必须着力破解的一个全新课题。     

企业文化理论演进与中国特色企业文化建设探讨

<正>一、企业文化理论的提出二十世纪七八十年代,日本的迅速崛起震惊了西方社会,整个欧美国家在感到日本的经济崛起给其带来冲击的同时,也开始认真审视日本经济腾飞的原因,特别是日本企业的迅速做大、做强,对西方社会有很大的启示作用,这其中就包括了企业文化理论。西方研究人员发现,过于理性的企业架构缺乏灵活性,不利于企业人员主观能动性的发挥,企业缺乏创新,则会陷入停滞不前的困境。而将文化这个因素融入企业发展之中,会对企业的长期发展和经营绩效的提升带来明显的改观。     

打造特色企业文化 提升企业核心竞争力

公司出类拔萃的关键在于文化。在当今世界,凡是成功的企业,都有优秀的企业文化。所以,加强企业文化建设,推进企业文化管理．已成为现代企业走向成功的强大动力和重要法宝。     

建设有基层特色的企业文化

随着大庆油田开发的不断深入,产能规模的不断扩大,基层队相续出现了人员紧张、成本上升、劳动效率下降的现象,基层管理难度也随之不断增大。在这种情况下,要想实现新的突破,必须要探索出一条新的发展路子。     

“中国特色企业文化“研究述要

江泽民在讲到“三个代表”的要求时,曾就中国先进文化的前进方向问题进一步谈到“企业文化”问题,这是十分重要的。因为中国先进文化,它当然包括改革开放以来的“中国特色企业文化”在内。因此,如何建立既符合中国国情,又切合中国企业实际的有中国特色的企业文化,已成为我们面临的严峻而又亟待解决的历史课题。为此,本文围绕“中国特色企业文化”这一专题就有关学者的研究简述于后,以期推动全国各行各业的企业文化建设。 　　一、中国特色企业文化“特”在哪里 　　在中国如何建设有中国特色的社会主义企业文化,是十多年来我国企业…     

落实党的十八大精神 深入推进企业文化建设

党的十八大报告指出：“文化是民族的血脉,是人民的精神家园。”在科技进步和知识经济迅速发展的今天,文化对于经济社会发展的影响越来越大。企业文化建设是我国社会主义文化建设的重要内容,文化是一个企业的灵魂,集中体现企业的主体价值和精神风貌,对企业发展的影响是长期的、广泛而深远的,是企业凝聚力、创造力和竞争力的重要源泉,是企业核心竞争力中最重要的软实力。结合十八大精神的学习、贯彻、落实,笔者就深入推进企业文化建设谈些思考性意见。     

推进有特色企业文化建设的实践与思考

<正>企业文化是一种力量,可以创造巨大的驱动力,产生强大的凝聚力,形成有效的学习力,孕育无限的创造力,是企业的灵魂并已经成为决定企业核心竞争力与企业兴衰的关键因素。市场经济的迅速发展,企业改革的不断深化,现代企业体制的变革,使每一个企业单位都面临着机遇与挑战并存,发展与困难同在的严峻局面。适者生存,     

构建有文化特色的学习型政党

这是中国共产党与时俱进的历史选择。因此,要着眼于时代精神抓构建,着眼于代表先进文化的前进方向抓构建,着眼于突出执政能力的重点抓构建,着眼于创建学习型组织抓构建。     

企业文化建设的经验和建议

企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须建设自己的优秀企业文化。本文在总结企业文化建设经验的同时,提出诸如加强企业文化建设要与企业的长远发展战略相结合、加强领导、完善管理制度建设、全员参与等具体建议。     

石油企业文化的创新与发展

一、我国石油企业传统文化的内涵 传统石油企业文化可以概括为：以爱国、创业、求实为核心的企业精神．艰苦创业的企业形象．科技先行的经营战略．自觉奉献的价值观念．出手过硬的素质．严明细致的作风。1、爱国精神。石油企业的爱国精神是指广大石油工人在建设祖国石油工业的过程中所体现出来的以国家大局为重．为国分忧．为祖国石油工业的崛起而忘我劳动、顽强拼搏的高度思想境界和觉悟。比如新中国成立之初．我国的石油工业非常落后．但是国家经济建设需要能源．广大石油工人急国家所急．     

推动有中国特色的社会主文企业文化发展

党的十六大在规划我国全面建设小康社会宏伟蓝图的同时,也突出强调了文化建设的极端重要性,再一次在党的纲领性文件中确立了我国文化建设的战略地位,明确了文化建设和文化体制改革的目标、任务和一系列政策措施,为发展社会主义文化指明了方向。 企业文化是市场经济条件下建立现代企业制度不可缺少的重要手段,是适应现代企业制度并与之相匹配的科学管理方法。象任何事物的发生发展一样,企业文化建设和发展     

推进企业文化创新 促进发展方式转变

当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为综合国力竞争的重要因素。作为企业软实力的＂企业文化＂,不仅是企业凝聚和激励全体职工的重要力量,更是现代企业核心竞争力的重要组成部分。在经济全球化和区域一体化迅猛发展的今天,加快转变企业文化建设理念，科学把握现代企业文化特征，积极推进企业文化工作创新，对推动湖南经济社会科学发展、加快发展方式转变具有极其重要的现实意义。