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人力资源和社会保障部国家公务员局日前在其官方网站公布《新录用公务员任职定级规定》、《公务员调任规定(试行)》、《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》。 相似文献
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张恺 《中共云南省委党校学报》2014,(1):75-79
任职时间较长的基层正科级干部(文中称“资深科级干部”)具有整体资质素质较高、部门岗位集聚明显、自我认知总体积极三个特点,但面临着年龄踏入“行政更年期”、职务晋升遭遇“天花板”、“心情”困惑于“薪情”三个困惑与难题.职务晋升需求的无限性与职务供给有限性的矛盾、干部考核激励作用不强、与职务挂钩的薪酬制度以及部分干部能力素质和工作经验存在缺陷与不足,是影响“资深科级干部”工作动力的四大因素.构建“资深科级干部”激励机制,需要从完善晋升机制、探索“双梯制”、拓宽晋薪渠道、注重以人为本着手,分别构建职务、职级、薪酬和精神激励机制. 相似文献
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《支部生活》2006,(8):19-19
四川省日前正式实行党政领导干部任职试用期制度,新提拔担任党政工作部门(含派出机构)副职等职务的市厅级以下(含市厅级)领导干部都要试用一年。《四川省党政领导干部任职试用期暂行办法》规定,领导干部任职试用期为一年,从任免机关发出试用任职通知时计算。《暂行办法》强调,上述领导干部在试用期间履行所任职务的职责,享受相应的政治和工资待遇,一般不作交流或调整。如果因生病等特殊原因在试用期离岗半年以上的,要根据离岗时间适当延长试用期。试用期满,按照干部管理权限,由组织(人事)部门对领导干部进行考核,重点考核其对所任职务的适应能力和履行职责的情况。经考核合格的办理正式任职手续,其试用期计入任职时间。经考核不合格的,按干部管理权限审批或备案后,免去试任职务,一般按试用前原职级安排适当工作。如果领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误,不宜继续试用的,按干部管理权限审批或备案后,提前结束试用期,并按有关规定予以处理。 相似文献
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为贯彻执行山西省人事厅、山西省财政厅、山西省计划委员会晋人工字(1996)69号文件,搞好我院工作人员1995年IO月晋升工资档次的工作,根据中共山西省委晋发(1996)2号文件关于“要协调有关部门按规定改善史志编研人员的待遇。在工资上,实行参照公务员与专业技术职务聘任相结合的双轨制”的规定,结合我院实际,在全面考核工作人员思想和工作实绩的基础上,报请山西省人事厅审核批准,从1996年2月起,行政管理人员实行公务员工资,工人实行机关技术工人工资;编研人员实行专业技术职务工资。工资理顺以及职务工资档次(级别)的晋升,… 相似文献
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党政机关工作人员职务违纪的特点及其治理赵学英当前,党政机关工作人员的职务违纪已成为全社会关注的问题,也是惩治腐败、廉政建设的一个突出问题。本文着重从党政机关工作人员职务违纪的特点、表现、危害及治理对策等方面发表一些个人的看法。(一)所谓职务违纪,就是... 相似文献
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桐梓县积极探索新形势下党员教育管理和党内监督的长效机制,进一步加强党员档案管理工作。档案收集的主要内容:一是自然情况,包括姓名、出生时间、籍贯、入党时间、家庭住址.以及职业(职务、职称)等。二是鉴定材料,包括年度民主评议党员情况、现实表现情况等。三是党员个人其他有关材料,包括书面(口头)形式的思想、学习、工作、生活等情况,以及对党支部工作的意见、建议、要求等。 相似文献
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