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《工友》编辑部:半年前,我入职到一家公司时,彼此虽然口头约定了保底工资以及计件工资的计算方法,但却一直没有签订书面劳动合同。由于公司效益越来越差,导致我的工资收入越来越低,于是,我递交了书面辞呈,并要求公司支付因为没有签订书面劳动合同的二倍工资,但遭公司拒绝。理由是之所以没有书面签约,是因为我一再以各种理由推诿,故责任在我,不在公司。请问:没有签订书面劳动合同的过错责任究竟应当由谁来举证证明,我究竟能否获取二倍工资?邱穗芬邱穗芬读者:《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 相似文献
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<正>遇到工作中的培训费用纠纷及劳动者提前解除劳动合同应该怎么办?问:我与公司签订协议约定培训1年,但实际公司只对我培训了5个月,另外7个月我正常上班,而拿的工资仍然是脱产培训期间的工资,此外,培训协议中约定的交通费、食宿费公司没有向我支付。现我的劳动合同期限还有一年,我向公司提出了辞呈,公司因此要求我支付违约金。 相似文献
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正《工友》编辑部:我在一家公司上班的11个月内,公司一直没有与我签订书面劳动合同。近日,公司突然表示要与我签劳动合同,我则提出支付10个月双倍工资,但被拒绝,理由是此前其已经按照口头约定按月足额向我支付了工资,且现已决定与我签订书面劳动合同。请问:公司的理由成立吗?栾芹栾芹读者:公司仍必须向你补发10个月工资。《劳动合同法》第十条规定:"建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系, 相似文献
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《工友》编辑部：我在某公司连续工作已达11年,不久前,我主动辞职,单位表示同意。在办理离职手续时,公司没有向我支付年休假工资。 相似文献
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一、加大欠薪处罚力度。一是建议比较和借鉴国外及地区的相关法律修改《劳动法》,或者在工资立法的法律责任中明确欠薪行为系违法行为。二是建议修改《刑法》第244条。二、在部分行业缩短工资支付周期。 相似文献
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一，欠薪保障制度的功能
欠薪保障制度是指为了防止因雇主欠薪对雇员造成损害而设定的强制性保障制度，即当雇主无力偿付拖欠雇员的工资时，通过欠薪保障制度向雇员垫付被拖欠工资和其他劳动债权，保障雇员的正常生活。 相似文献
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人保部：建立健全企业欠薪报告制度;云南：扎实为重点企业排忧解难;全国政协十一届二次会议：“保民生”最热门;《工资法》：正在酝酿中 相似文献
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南通市人民政府第57次常务会议审议通过的《南通市用人单位欠薪预警试行办法》于2007年1月1日起施行。《南通市用人单位欠薪预警试行办法》规定,市、县(市)、区劳动和社会保障部门负责对本行政区域内用人单位的工资支付行为进行监督检查,并依法对用人单位欠薪的违法行为进行查处。用人单位未按时足额支付劳动者工资的,应当填报《用人单位欠薪情况报告表》,自拖欠发生之日起5日内向当地劳动和社会保障部门书面报告,并提出处理方案。当地劳动和社会保障部门应及时进行跟踪,督促用人单位支付或补足所拖欠工资部分。对列入欠薪预警监控名单的用… 相似文献
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建立欠薪保障金是帮助劳动者解决因企业欠薪引起的临时性生活困难、维护社会稳定的重要举措。虽然一直在争议中前行,但上海欠薪保障金运行良好。自欠薪保障金建立以来,上海没有发生因欠薪引发的重大社会事件。尽管不能从源头上避免欠薪问题的发生,但欠薪保障金是化解欠薪矛盾的有效法律手段。为更好地发挥其作用,上海欠薪保障金制度还有必要在设立独立的欠薪保障基金委员会、处理好与工资保证金制度的关系、工会参与以及立法权限等方面作进一步的考虑和改善。 相似文献
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未休年休假,辞职时可否主张年休假工资《工友》编辑部:我在某公司连续工作已达11年,不久前,我主动辞职,单位表示同意。在办理离职手续时,公司没有向我支付年休假工资。公司的理由是:我主动提出辞职且单位从未限制其休 相似文献
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《工友》编辑部:我公司因为战略调整,我所在部门属于撤销之列。公司要将我调至别的部门,工资稍有降低,我不同意,公司便书面通知与我解除劳动合同,并向我支付了一定的经济补偿。公司没有提前一个月通知我要解除劳动合同,也没有额外支付我一个月工 相似文献
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<正>《工友》编辑部：我在一家公司已连续工作2年。因公司没有在2023年安排我休5天的年休假,我近日曾要求公司按照我日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,但被公司拒绝,理由是我在2023年旷工5天,刚好冲抵了我的5天年休假。请问：公司的理由成立吗？李珍珍 相似文献
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问：我今年八月应聘到一家足浴公司上班，到现在还没有签过合同，现在我想辞职可公司不批，还每个月扣两百块工资做春节保证金，公司的行为违法吗？我要怎么做才能顺利辞职并拿回所押着的工资？ 相似文献
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<正>合同到期了,工资却没结清,怎么办?问:在休年假期间,我的合同到期了。公司单方面给我办了离职。现在,我因为有急事需要回家,但工资还没有算清,公司让我先回家,等工资算清后进行电话核对。这样合法吗? 相似文献
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去年我公司招聘了一个做销售工作的员工，双方在劳动合同中约定：此员工的年薪为8万元人民币，公司根据考核按年支付工资，支付年薪的日期为每年的12月30日。可一年后，该员工突然向公司提出要求：支付以前未付的工资，以后的工资不再按年支付，改为按月支付。我公司与该员工已在劳动合同约定了根据考核按年支付工资，因此打算拒绝该员工的要求。请问我公司如果这么做是否存在法律风险。薛丽 相似文献
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单位不帮我进行工伤评残怎么办？案例：我退休前腰部受过伤，当时没有进行工伤评残。现在到医院按工伤看病时，需要工伤评残证明，我没有该项证明。前不久，我让单位帮我进行评残，单位领导说，太久了，不好办。请问，我垓怎么办？说法：根据《工伤保险条例》的相关规定，您所说的情况需要区分是否进行过工伤认定，如果没有进行过工伤认定并且已经超过一年，则无法进行工伤认定，也无法进行劳动能力鉴定（工伤评残）。因为该条例第17条明文规定，工伤认定申请的时间为一年。 相似文献
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《工友》编辑部：我公司因工作失误,对一名劳动合同已到期人员未及时续订劳动合同,该职工现在要求公司为其支付双倍工资,并要求支付25%的经济补偿金。我公司同意支付另一倍工资,但认为不应当支付25%的经济补偿金。请问,我公司应否另外支付25%的经济补偿金？林丹林丹同志：原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条规定： 相似文献
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《工友》编辑部:一个月前我入职一家公司,没有签订书面劳动合同。就工资问题,公司只是口头承诺绝对不会亏待我,至少要比周边相同企业同类工种的劳动者每月高出500元。但公司管理紊乱,我遂提出了辞职,并以周边相同企业同类工种的平均月工资为4500元为由,要求公司至少必须向我给付5000元工资。公司虽同意我辞职,但却只按当地最低工资标准即1300元/月支付。请问公司的做法正确吗? 相似文献
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问：您好，我是一名在校大四学生。不过现在我在一家传媒公司做前台，试用期是800元，可每个月我只能拿到600多元的工资，这个月刚好春节我只能拿到300多元的工资。我们公司是按照国家法定节目休假的，我问了人事部他们说我们周末休息都是没有工资的，我想请问周末双休不发工资是否合理。 相似文献
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正我是钟祥市金宏泰纺织有限公司工会主席,这是一家集体企业改制后的民营纺织企业。开展工资集体协商,难在"两头"。一是"上头",即公司老板。2011年初,我公司开始推行工资集体协商工作时,企业"老板"认为搞工资集体协商有损于企业的利益。为了打消老板的顾虑,我不厌其烦地做工作。首先,向老板专题汇报《工资集体协商试行办法》及上级文件精神;其次,抓住工作汇报会、企业管理会议等机会,向老板、向企业管理层人员宣讲开展工 相似文献
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