实施“优编强基”改革 全力保障青岛民生事业高质量发展

<正>2023年,青岛市委编办深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,牢固树立以人民为中心的发展理念,大力实施“优编强基”改革,聚焦基础教育、医疗卫生等重点民生领域,创新编制资源管理制度,统筹优化编制资源配置,把编制资源精准投放到事业发展的主战场,投放到关系民生福祉的关键点,为推动青岛民生事业高质量发展、解决群众急难愁盼问题提供坚实保障。一、围绕“学有优教”重保障,促进均衡发展     

“选育管用”全链条管理打造过硬头雁队伍

<正>近年来,枣庄市坚持把带头人队伍建设作为加强基层党建、助推乡村振兴的重要举措,不断优化队伍结构、提升整体素质,强化监督管理、创新激励办法,健全完善“选育管用”全链条管理机制,着力打造过硬头雁队伍。一、聚焦“有能人”干事,拓宽视野“选”以村“两委”换届为契机,围绕“双好双强”选人标准,从严审查把关,在抓好规定工作的同时,创新开展提级审计、市级预审、光荣交接、     

一三○团民评连官赢得四“增”四“减”

金杯银杯不如群众口碑。近日,农七师一三○团党委依据职工群众评议结果,将2名连队领导免职,6名连队领导降职使用,由群众推荐的5名干部被提拔为连队领导,3名连队领导走上了分场领导岗位。 随着文化水平的不断提高,职工群众的民主意识不断增强,他们对新时期领导干部的期望和要求也在与时俱进。为此,该团党委以“让干工作的人有位子、让干事业的人有动力”为基本思路,建立健全     

滑县编办走好控编减编“三步曲”

<正>今年以来,河南省滑县编办以被确定为全省总量控制动态管理工作试点为契机,结合县情实际,探索推行满编动态管理办法,走好收编、控编、减编"三步曲",不断提升机构编制资源效益。第一步:收编。在反复深入调研论证的基础上,制定《滑县机构编制总量控制动态管理试点工作实施意见(试行)》(滑编〔2015〕1号),自2015年1月1日起,在全县各行政、事业单位推行满编动态管理办法。即以2014年底各单位实有人员数为     

“四个三”打造机关职能运行全链条监管体系

<正>临沂市兰山区以坚持和加强党的全面领导为统领，以创新创优抓改革为主线，以推动部门履职尽责为目标，严把职能界定、职能履行、职能监管、职能问效“四个环节”，打造机关职能运行全链条监管体系。一、坚持“三张清单”，在职能界定上提质量一是流程更明晰，职责任务清单实现“线上查”。按照“科学合理、应拆尽拆”的原则，     

打造六大“链条”实现“固本强基”

在深入开展农村基层组织建设“三项工程”活动中，龙井打造六大“链条”实现农村基层组织“固本强基”。     

抓好“四大链条” 打造过硬农村干部队伍

近年来,陵川县不断完善选拔、培训、管理和保障四大链条,着力打造了一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的过硬农村干部队伍,为全县农村经济社会转型跨越发展提供了坚强的组织保障。拓宽视野,扩大民主,抓好选拔链拓宽视野找人,把致富能手、创业能人、退伍军人、优秀返乡务工青年,乃至大学生村官、优秀妇女纳入候选人范畴,切实解决农村发展人才不足的问题。换届后,新当选的609名两委主干平均年龄45.4岁,较上届降低4.8岁,并有115名大学生村官、465名优秀妇女充实到了农村两委班子,基层组织结构得到明显改善。     

威海市构建机构编制“全链条”评估体系

<正>针对部门（单位）提出动议主观随意性较大、论证片面以及落实机构编制决策事项不够快速高效,机构编制资源效益发挥不充分等问题,威海市委编办坚持问题导向,注重制度机制创新,以搭建全流程督查评估体系为着力点,系统实施审管一体化改革,推出一系列创新性举措,实现机构编制动议、论证、审议决定、组织实施4步关键环节与申请事项评估、决策事项执行报备、执行和使用效益评估无缝对接、深度融合,构建事前事中事后全链条督查评估体系,     

构建“选育管用”干部全链条培养体系

<正>聊城市委、市政府高度重视化工行业安全生产整治提升专项行动工作,结合全市重点任务,聚焦干部队伍长远发展,构建“选育管用”干部全链条培养体系,着力在急难险重岗位锻造可堪大用、能担重任的高素质专业化干部队伍,为推动全市化工行业高水平安全和高质量发展提供坚强干部保证。精准“选”。市委组织部在全市抽调综合素质和成熟度较高的专业干部组成化工专班,明确抽调干部的年龄学历、专业经历、工作背景等条件,要求40岁以下大学以上学历,同时具有化工、安全生产专业或相关工作背景的专业人员纳入选派范围。     

韶山乡“三联三评”增活力

去年以来，湖南省韶山市韶山乡实行党代会常任制试点改革，在全市率先开展了“三联三评”活动。“三联”是指乡党委委员结合分管工作，分别联系1个以上党代表组，每个党代表联系所在党支部5—10名党员，每个党员联系3名以上群众。要求联系人通过走访、谈心等方式，     

实施“优编强才” 谱写人才工作高质量发展新篇章

<正>近年来,济宁市委编办牢固树立“人才是第一资源”理念,坚持“党管人才”原则,主动融入人才工作大局,积极探索机构编制服务人才工作有效途径,着力构建“优编强才”高质量发展新格局。一、健全体制机制,完善人才工作体系一是健全党管人才领导体制。坚持和加强党对人才工作的全面领导,进一步理顺市委人才工作领导小组领导体制,加强对党委人才部门和政府人才部门的职能统筹,     

严预防促联动 强化“全链条”机构编制监督检查

<正>近年来,青岛市即墨区认真贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》和《机构编制监督检查工作办法》,将监督检查作为机构编制管理重要内容和关键环节,建立“事前预防、事中监督、事后整改”工作机制,完善机构编制监督检查全链条工作体系。     

关于构建科创企业“全生命周期”金融服务链条的建议

<正>科创企业是成都建设具有全国影响力科技创新中心,推动经济提质增效和产业转型升级的重要载体。科技成果研发、转化需要大量的资金投入,离不开金融的有力支持。近年来,成都不断加大金融支持科技创新力度,搭建“科创通”等一站式服务平台,有效解决科创企业金融服务难题,激发企业创新创业活力。但面对企业的成长需求,对照其他城市的先进经验,成都科创企业金融服务还有待健全和完善。笔者认为,应继续强化构建科创企业“全生命周期”金融服务链条,为创新成果转化提供金融支持,助力科创企业高质量发展。     

“全链条”提升办案质效 综合释放治理效应

<正>日前,在乐山市犍为县召开的一场重要案件推进分析会上,由于部分财务账本缺失,办案人员对玉津镇某社区干部案件一度找不到突破口。在听取案件进展后,该县纪委书记夏拥召指导专案组另寻“出路”：一方面,通过财政部门的大数据平台,分析相关项目,查看涉案公款流向;另一方面,对相关涉案的财务人员进行重点突破。经过集中攻坚,专案组发现被转移的财务资料,顺利“破局”。这是犍为县纪委监委开展“纪委书记听案件”工作的一幕。为推动解决案件查办中的堵点难点,该县纪委书记在案件查办阶段定期组织专案组对线索分析研判,拓宽办案思路,激发办案活力。查办案件是纪检监察机关的核心业务。与犍为县一样,     

泸州:“三联三促”全链条推进警示教育

“李某的案件实实在在地为我们敲响了警钟,党员干部要引以为戒,知敬畏、存戒惧、守底线,正确对待手中权力……”近日,现场旁听泸州市叙永生态环境保护综合行政执法大队原一级主办李某严重违纪违法案件庭审后,该大队一名党员干部深有感触地说。为做实案件查办“后半篇文章”,用“身边事”警示教育“身边人”,近年来,泸州市坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进,探索建立信息联通促素材共享、力量联动促警示提质、资源联用促教育常态的“三联三促”工作模式,用好用活违纪违法典型案例,不断增强警示教育的针对性、实效性,实现查处一案、警示一片、治理一域的综合效应。     

建立“两制四全”的企业管理体系

当前,我国很多企业都面临资金和市场等方面的困扰。要使企业走出困境,一方面需要继续贯彻执行治理整顿和深化改革的方针,为企业创造一个良好的外部环境;另一方面需要企业加强经营管理,提高管理水平。企业管理具有系统性。提高企业管理水平的一个关键间题     

李建华对全区出租车行业“挂牌评星”活动作出批示 打造“两优”投资发展环境人人有责

正近日,自治区党委书记李建华对全区出租车行业"挂牌评星"活动作出重要批示。6月6日,自治区党委常委、组织部部长傅兴国在全区出租车行业"挂牌评星"活动座谈交流会上,传达学习了李建华书记的批示精神。李建华在批示中充分肯定这一活动取得的成效。他指出,出租车行业以"挂牌评星"活动为载体,有效治理运输业顽疾,行业文明水平和对外形象大幅提升,涌现了     

探索建立村党组织书记“选育管用”全链条工作机制

正近年来,东营市垦利区探索建立农村党组织书记队伍"选育管用"全链条工作机制,以新一轮村"两委"换届为契机,选优配强"头雁"队伍,助力乡村组织振兴提档升级。在"选"上突出目标和质量。实施乡村振兴"红色雁阵"工程,坚持择优筛选、分类储备,通过镇(街道)研究推荐、执纪执法部门联合审查、区委组织部综合评定,     

加快“土特产”全链条升级 有力有效推进乡村产业振兴

<正>习近平总书记强调,各地推动产业振兴,要把“土特产”这3个字琢磨透。2024年中央一号文件强调,做好“土特产”文章,坚持产业兴农、质量兴农、绿色兴农,把农业建成现代化大产业。据不完全统计,我国土特产年产值近5万亿元,占全国农业总产值近半壁江山,是乡村名副其实的“富矿”。