创新达人李芳亚

李芳亚是孝感供电公司信息通信公司运维班班长，也是湖北省电力公司第一个由女员工成立的工作室一一“芳亚创新工作室”的“掌门人”。近两年来，“芳亚工作室”获得省级以上技能创新成果4项、5项国家专利。     

劳动者风采

全国五一劳动奖章获得者李文玉,是中国铁路哈尔滨局集团有限公司佳木斯机务段内燃钳工。2015年“李文玉劳模创新工作室”成立以后,他带领团队开展技术创新活动,共取得了21项科技成果,创造了近800万元的经济效益。2018年,被黑龙江省命名为“黑龙江省工匠人才创新工作室”。在抗击疫情期间,他始终坚守在一线,积极开展机车抢修工作,为确保战“疫”物资运输提供运力保障。     

“学分银行”被评定2013年度市级职工创新工作室

2014年5月，北京市总工会、北京市科学技术委员会联合印发了《关于联合认定2013年度职工创新工作室的决定》，公布了2013年度市级职工创新工作室名单，经过申请和评审，我校“学分银行”项目被评定为2013年度市级职工创新工作室，成为2013年挂牌的100家职工创新工作室之一。     

搭建职工创新平台 提升企业创新能力

为调动和激发广大职工的创造活力和创新热情,宁波港集团公司工会积极搭建劳模和高技能人才创新示范平台,相继成立了镇海港埠分公司胡耀华工作室、油港轮驳分公司虞成安工作室等8个创新工作室,通过充分发挥技术骨干的集聚效应,有效地提升了企业创新能力。整合资源,搭建平台,为工作室创造良好的技术攻关环境。在集团工会的积极争取下,企业先后投入43万元,为8个工作室配备了专属工作间、专业书籍和实操工作台等,制定了课题立项、教育培训、     

拓展“建家”领域四举措

迪庆交通运输集团公司成立于2000年12月，是迪庆高原实力雄厚、辐射四方、管理规范、能抗风险、保障有力的专业运输企业。经过公司党政工和全司职工的共同努力，公司经济和社会效益逐年提高，被评为“云南省劳动关系和谐企业”，公司工会被授予“云南省模范职工之家”。     

当主力军，打主动仗，建功都市圈

<正>2023年10月,襄阳市总工会在全国工会系统先进集体、先进工作者和劳动模范表彰大会上,被授予“全国工会系统先进集体”光荣称号,这是襄阳有史以来首次获此殊荣。这份荣誉背后,是襄阳市总工会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,团结带领百万职工坚守主阵地、唱响主旋律、挺进主战场,为经济建设和社会发展汇聚磅礴力量的铿锵脚步。     

找准切入点确保“一活动一工程”扎实开展

匠半年来，罗平县总工会把深化职工创新工作作为落实职工主体地位、尊重职工首创精神和加强职工素质建设的重要措施，确立了以创建“职工创新工作室”为抓手，以“整合技术资源、打造优势团队、发挥骨干作用、解决技术难题”为主要内容的职工创新工作思路，推进“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”扎实开展。     

劳模和工匠人才创新工作室创建工作的实践和建议

内蒙古自治区各级工会进一步完善职工立足岗位全员创新、依托班组团队创新、职工创新工作室引领创新的“三位一体”职工创新工作体系,不断深化劳模和工匠人才创新工作室创建和规范化建设,充分发挥创新工作室的示范引领作用。     

工会组织在促进企业创新中大有作为

创新为企业发展注入了强大的动力。中国移动云南公司成立来就始终把创新作为公司能否生存发展的大事来抓，认真落实中国移动“建设国际领先的仓惭企业”的要求，为保证创新工作持续发展，2006年成立了创新管理委员会，并制定了创新管理办法．营造良好的创新氛围，有效地促进了广大员工积极开展创新工作。     

创新,为企业腾飞加油——江汉石油管理局创新工会工作纪事

江汉油田工会围绕创新工会工作主题,主动适应企业深化改革、加快发展的新形势,做好思想观念更新、优化维权机制、强化工作绩效三篇文章,使工会工作焕发出勃勃生机,有效促进了企业的发展。2003年,油田工会被省总表彰为“落实重点工作优秀单位”。观念更新促工作创新高起步2003年初,油田工会新一届领导班子成立后,经过一段时间的调研分析,敏锐地发现基层工     

持续开展职工代表巡视检查活动

我们东方地球物理公司是在2002年12月由原物探局与新疆、吐哈、青海、长庆、华北、大港共7家石油企业的物探队伍重组而成的。公司成立后,公司工会着眼于职代会职权内涵的深化和外延的拓展,继承原物探局工会组织职工代表进行巡视检查的有益做法,吸取6家油田职代会工作的成功经验,在实践中探索、在探索中创新,将这一活动融入到了企业工作大局之中,充分发挥了职代会的作用。公司党政领导称赞我们工会是在与企业同念一本“改革经”,同唱一台“发展戏”,同奏一首“稳定曲”。一、起因我们组织职工代表巡视检查活动始自1998年。当时,在原物探局已…     

坚持伙伴共赢、民主管理 促进共同创造、分享、发展

驰宇公司的前身是一个乡办农机厂。改制之初只有5名职工,固定资产不过23万元。十几年时间,发展成为集研发设计、石油工具和石油机械生产为一体的民营公司,吸纳了650多名下岗职工和离土农民,目前资产总值达到3．1亿元。公司被认定为国家高新技术企业、辽宁省博士后创新实践基地,2012年11月又被国家发改委批准为“石油钻修采专业设备”国家地方联合工程实验室。公司的发展经历告诉我们：坚持伙伴与多赢的企业核心价值观,实行民主管理,形成所有者、经营者、劳动者共同创造、共同分享、共同发展的合作伙伴关系,才能实现企业做大做强、职工成长、职工富裕的目标。     

重庆建工集团举办法制讲座

为了大力营造求知、求实、求真的文化氛围，引导公司广大女职工转变思想观念，努力提高女职工的综合素质，为公司的发展奠定坚实的人才基础，公司工会女工委在公司广大女职工中掀起了以“学做人、学管理、学技术、学安规、学电脑、学新知识”为重点．如火如荼地开展以“提升素质，奉献企业”为主题的女职工读书活动。为了确保此项活动落到实处，一是制定了女职工读书活动方案。二是成立了组织机构，     

立足群众性创新活动 搭建一站式服务平台——贵州电网公司工会开展职工技术创新出新招见实效

一、搭建两个平台 一是职工技术创新平台，加强工作室建设重项目创新。贵州电网公司工会坚持将职工技术创新作为服务企业、服务发展的重要平台，坚持把创新工作室创建作为“重点项目”，把职工技术创新项目打造为“亮点工程”。     

宣恩县山力建材公司“双爱”持家

宣恩县山力建材有限责任公司是1998年8月在原县水泥厂改制的基础上成立的一家民营企业。改制后的3年多时间里,公司年水泥产量、利税分别比改制前上升194%、188%;公司也先后被州委、州政府评为再就业工作先进单位、经营效绩十佳企业,被省工商局评为重合同守信用企业,其产品被省消费者协会授予“消费者最满意产品”。“山力”迅速发展壮大的秘诀是什么?用该公司董事长兼总经理岳坚的话说,就是让职工把山力当成自己的家!     

咸宁：大力推动“劳模（职工）创新工作室”创建

为充分发挥劳动模范和高技能人才在建设“创新咸宁”中的示范引领作用，培育和造就一支知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍，日前，咸宁市总工会发布《关于开展成宁市“劳模（职工）创新工作室”创建活动的通知》。     

祖国是我们的骄傲——员工用各种形式祝福祖国

今年十月一日，是中华人民共和国成立60周年纪念日。为全面展示松藻矿区几十年来各项工作取得的显著成就和员工群众生活发生的翻天覆地变化，重庆能源集团松藻公司决定，开展主题为“爱华夏祖国，爱松藻煤电”的系列庆祝宣传活动。     

襄阳 用竞赛激活发展的“一江春水”襄阳

<正>全国工人先锋号、全国五一巾帼标兵岗、全国“安康杯”竞赛优胜单位、全国工会系统先进集体……全年500家企事业单位、近百万名职工踊跃参与,孵化（培育）技能人才5500多人,创新成果3.13万件……2023年,襄阳市总工会按照省总统一要求,组织全市百万职工“全域、全员、全程”参与了双“百千万”劳动和技能竞赛,在全市掀起了大会战、大竞赛、大比武的热潮,交出了一份份鼓舞干劲、激励人心的竞赛“成绩单”,赛出了高质量发展的大好局面。     

素质工程邀工艺美术大师走进职工创新工作室

<正>2015年,首都职工素质建设工程联合北京工美集团组织开展"科学家(专家)走进职工创新工作室"项目,通过邀请景泰蓝、雕漆等民族传统工艺领域专家以技术沙龙、现场指导和集中培训等方式,打造职工创新平台。工美集团郭鸣创新工作室邀请郭鸣、唐克美、钟连盛、殷秀云、戴嘉林、米振雄等8位国家级工艺美术大师,组织开展景泰蓝、雕漆艺术创作体验沙龙,为工美职工提供开放的创新体验平台,将大师们多年艺术     

提素建功——阔步笃行，挺进“主战场”

<正>牢记“国之大者”,聚焦重大战略、重大工程、重大项目、重点产业,直面主战场,深化产业工人队伍建设改革,以“第一力度”助推产业工人建功立业,致力打造新时代“工匠之城”,是襄阳市总工会的常态化工作写真。搭建平台育工匠2023年4月28日,在“匠心永向党实干建新功”襄阳市庆祝“五一”国际劳动节特别活动的现场,一只普通的白炽灯泡摆在电视台演播大厅展示台,顶部雕刻的“打造国防重器”六个字,静静地诉说着这只灯泡的特殊性。这只灯泡,是中国兵器江山重工研究院高级技师、全国劳动模范、“湖北工匠”周德民指导徒弟加工的作品。