在市场化条件下推进出版业的发展

深化文化事业单位的改革是近几年国家重点工作之一,尤其是十七大以后,全国各地的大部分出版社的性质均要改企,因此,中国的出版业都要在市场化条件下运作,传统的编印发将受到挑战,但同时也是机会。本文就市场化条件下出版业如何发展、编印发各个环节如何应对提出自己的看法。     

保险和北京保险业的发展

社会主义市场经济体制的建立,给保险事业带来广阔的前景。在市场经济条件下,社会资源通过价值规律、供求关系和竞争机制来实现优化配置,不可避免地给企、事业单位和个人带来风险。进入市场就有风险,这是市场经济的一个重要特点。市场经济增强了人们的风险和自我保障意识,借助于保险壮胆,利用保险转嫁风险,这是社会主义市场经济的内在要求。搞社会主义市场经济,需要保险提供保障,保险要为社会主义市场经济配套服务,这就需要认识保险、重视保险、发展保险。     

国有文化企业党组织必须成为企业文化建设的核心

在大批文化事业单位通过＂转企改制＂,建立文化企业的过程中,如何确保党组织发挥其政治核心作用,如何建立与市场经济体制相适应的企业文化,以及如何处理好党建工作和企业文化建设的关系,从而保证国有文化企业集团很好地担负起新的历史条件下新的文化使命,这些全新的课题已经不可回避地摆在我们面前。     

沈阳市文化体制改革取得新突破

第一,围绕重塑文化市场主体,经营性文化单位转企改制取得突破。全市45个经营性文化事业单位全部实行转企。在此基础上,积极整合文化资源,先后成立了书     

事转企改制期思想政治工作创新体系的构建

事转企改制指的是事业单位在新形势新任务下整体转化为企业的改革方式。通过事转企改制，单位由事业法人转变为企业法人，用人体制由计划编制管理转变为面向企业、市场的双向选择，并促使投资主体多元化和产权多元化的逐步建立。在改制时期，由于原有管理机制、人员管理模式等方面的变化，势必给员工的思想带来一定的波动。因此，只有创新党的思想政治工作体系，才能更好地服务于改制后的事业单位，提升企业整体竞争力。     

蚌埠玻璃工业设计研究院：改革创新 跨越发展

蚌埠玻璃工业设计研究院是新中国第一批成立的全国综合性甲级科研设计单位之一,2000年由事业单位转制为科技型企业,并改制成立中国建材国际工程有限公司。近年来,他们以科学发展观为指导,     

浅谈勘察设计单位的思想政治工作

面对日趋激烈的市场竞争,勘察设计单位已逐步由事业单位改制为科技型企业,其单位性质、管理模式、经营格局的重大变革对职工思想有着很大的冲击,勘察设计行业如何践行科学发展观,解决工作中出现的一些突出问题,思想政治工作必须跟上变革的要求,才能促进勘察设计单位的顺利改制和可持续发展。笔者就当前勘察设计单位思想政治工作如何才能跟上社会主义市场经济发展的新形势,上一个新台阶,谈以下几点肤浅的想法。     

建立市场经济体制必须加快事业单位发展

建立市场经济体制必须加快事业单位发展杨汝涛事业单位在整个国民经济建设中的地位和作用是极其重要的，它是不同于国家机关、党派、社会团体，也不同与企业单位的社会组织，是从事为党政机关和国民经济社会生活在各个领域服务的，为国家创造或改善生产条件，增进社会福利...     

结合实际 以德治企

江泽民同志指出：“我们在建设有中国特色社会主义,发展社会主义市场经济的过程中,要坚持不懈地加强社会主义法制建设,依法治国,同时也要坚持不懈地加强社会主义道德建设,以德治国。”对企业,也要在加强“依法治企”的同时,加强“以德治企”。使企业培育出过硬的“四有”职工队伍,确保企业在社会主义市场经济的竞争中永远处于不败之地。党的十五大提出“依法治国”的战略,红湖厂结合“三五”普法和工厂实际制定了近４００项管理标准和管理制度,从而进一步加强了工厂在市场经济条件下“依法治企”的各项工作。在“以德治企”上,企…     

聚焦重点难点 完善政策措施 扎实推进全省事业单位绩效考核工作

<正>开展绩效考核是事业单位分类改革的一项重要任务。2014年,山东省将省属公益性文化事业单位和市县教育、科研、文化、卫生等行业面向社会提供公益服务的事业单位纳入考核范围,在促进提高公益服务水平方面发挥了积极作用,全省共考核事业单位28703家,评定A级单位4303家、B级单位23440家、C级单位305家,未定级别单位655家(成立不满1年)。今年,在总结省属     

积极推进文化体制改革

抓住关键,推动体制机制创新紧紧抓住经营性文化事业单位转企改制这个关键,在真转真改上下功夫。到去年底,全省共有72家经营性文化事业单位通过转企改制,成为新的市场主体。沈阳市及所属县(市、区)共44家经营     

在转企改制情形下加强思想政治工作的探索

<正>经过二十年的发展,属于事业单位性质又分属各级政府块块管理的广电网络,已形成各自的管理模式,并带有明显的政府事业单位的烙印。新形势下,福建广电网络通过"一省一网"整合,实现了"事转企"改革。这一改革,不仅使单位的属性发生重大变化,也使个人的身份由国家干部变成企业员工。因此,如何在这新的形势下加强思想政治工作,确保队伍     

建立与市场经济相适应的社会保障制度

建立和完善我国的社会保障制度,为城乡居民提供同我国国情相适应的社会保障,对于促进经济发展,深化企、事业单位的改革,保持社会稳定,顺利建立社会主义市场经济体制具有重大意义。它是建立社会主义市场经济体制的一个十分重要的环节。中央已明确提出,今年我国经济体制改革的重点是建立现代企业制度。要建立现代企业制度,     

解读《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》

正《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(下称《指导意见》)16日发布。2011年3月23日制定出台的《指导意见》,被认为是"首个统领我国事业单位改革进程的顶层设计",直接涉及到我国120多万个事业单位和3000多万事业单位工作人员。     

关于事业单位分类改革若干重大问题的思考

党的十七届二中全会通过的<中共中央关于深化行政管理体制改革的意见>提出:按照政事分开、事企分开和管办分离的原则,对现有事业单位分三类进行改革.虽然分类改革已被确定为事业单位改革的基本战略,但分类改革的一些重大原则性、战略性问题依然有待明确.政事分开、事企分开是改革的基本原则,管办分离主要是为了深化政事分开、创新管理体制;改革方向是转为企业、回归政府,保留事业单位体系、向非营利组织转化;分类改革的战略推进应明确改革目标模式,科学设计战略框架和路径.     

对事业单位管理制度改革思路的探讨

对事业单位管理制度改革思路的探讨苏浩事业单位是与党政机关、企业单位并存的三大组织机构少一。深化事业单位内部管理制度的改革，建立适应社会主义市场经济的新型管理制度，是推动事业单位向社会化发展的重要环节。建国以来，事业单位依靠行政手段管理，长期套用行政级...     

机关人力资源的积极性调动问题

市场经济条件下的人力资源优化配置是企业兴衰成败的关键，也是事业单位和党政机关部门做好工作的前提。如何更好地调动机关人力资源的积极性，是新时期人力资源开发与领导方法中的重要课题。     

重构市场经济条件下新型银企关系初探

在建立社会主义市场经济过程中，金融体制改革和企业改革已进入新的阶段，正向纵深推进。银行和企业除自身在改革过程中按市场经济规律发生一些变化之外，还连动着银企关系发生相应的膻变。健康而合理的银企关系不仅有利于企业效益的提高，而且可以保证银行资产的安全性、流动性、盈利性。重新构建符合市场经济需要的新型银企关系，是国企改革能否取得最后成功的关键所在，也是我国经济发展所需。一、市场经济条件下新型报企关系的特征1、商品买卖关系。计划经济条件下，银行和企业之间的关系是一种行政调拨关系。在市场经济条件下，资金的…     

推进事业单位人事制度改革的实践

宜昌市从1996年开始启动事业单位人事制度改革,经历了单项改革试点、配套改革试点和全面推开三个阶段,形成了以聘用制为龙头,以人员竞争上岗、搞活内部分配、职称评聘分开、新进人员公开招聘、人事代理、领导职务聘任等为基本内容的人事政策体系,初步建立了符合事业单位特点、适应社会主义市场经济体制要求的新型人事管理制度。首先,加大宣传力度,更新思想观念。事业单位人事制度改革是一项复杂的系统工作,也是一项“人心工程”。改革必然带来新旧制度的碰撞和职工利益的调整,不可避免地出现思想震荡。在改革之初,我们针对不敢改、不好改、…     

工资制度改革的回顾与展望

改革开放以来,经过一系列工资制度的局部变动, １９８５年,对国有企业、机关和事业单位的工资制度进行了全面创新。１９９３年,结合机构改革和公务员制度的推行,联系事业单位在市场经济条件下的发展特点,再次对机关和事业单位的工资制度进行全面改革,并逐步创立了现行的工资制度。为了不断完善新工资制度,今后必须在理顺收入分配关系的基础上继续推进工资制度创新,确保每种生产要素的投入及其贡献与取得的收入相对称。