尺有所短寸有所长——我国企业技术工人短缺现象分析

面对我国严峻的就业压力，一方面是普通高校毕业生“分不出去”无法顺利实现就业；另一方面是技术工人空前短缺，出现了“高级蓝领”万金难求的现象。许多企业开出年薪28万、30万的高价，竟然请不到自己所需的高级技工，如在深圳一家企业为高级钳工开出6000元的月薪仍未能如愿；杭州一家企业将数控机床工人的月薪提高到6000元，在人才市场上仍一无所获。     

按照职业变化的规律培养人

近年来,就业结构问题日益引起人们的关注。一方面,有些高校毕业生因专业不对口分不出去;另一方面,不少地区高级技术工人和技术人员严重缺乏,以至于有些企业开出高于博士生的年薪也难以招到高级技工。创新研发人才、营销人才和网络软件人才稀缺。全国结构性失业高达24%。就业结构与职业供求结构有直接关系。劳动力结构性失调的情况说明,我国劳动者职业变化的趋势值得认真研究。一、历史上职业变化的基本规律职业是社会分工和生产力发达程度的重要标志。职业不是从来就有的,也不会永远不变。在原始社会,人们的劳动能力很低,分工主要是性别分工…     

莫让“乌纱”害人才

某企业一位钳工刻苦钻研技术,多次在本系统内的职工技能比赛中夺冠,在本职岗位上做出了突出成就,多次受到厂里表彰和奖励,半年前,厂里提拔他担任了副厂长。这位技术精湛的钳工在担任副厂长后,虽然工资待遇提高了,上下班也有小车接送,但整天忙于具体行政工作,疲于应付,特别是离开钳工岗位,对这个“技术迷”来说简直是苦不堪言。“现在一些部门和单位重视、关心、爱护人才,调动人才积极性的办法就是给个官级,给顶官帽,这种做法不知害了多少人才!”这是一位领导同志针对“技而优则仕”现象发的感慨。现实中,这种用“乌纱帽”来奖励专业技术人员…     

张华滨勤修苦钻爱岗敬业

在山西焦煤集团第二届职工技能比赛中,汾西矿业集团介休洗煤厂机修车间钳工张华滨力压群雄,夺得第一。他从1969年参加工作,已在介休洗煤厂默默奉献了36个春秋。他先后自学了《机械制图》、《高级钳工技术》等100多册书籍。在过去的10多年中,他制作的10多万件工件,全部是优质产品。他负责维护保养的50台老机床已过了报废期,但仍能正常使用。他参加全国职工技能大赛获奖以后,有许多单位要高薪聘请他,都被他谢绝。他说:“是企业培养了我,我要报效企业。”张华滨被评为山西煤炭行业特级劳模,荣获全国“五一”劳动奖章,被评为山西焦煤集团优秀共…     

论高等职业技术教育中的创新机制

随着我国经济结构的转变以及产品技术含量的提高和层次的提升,对高级技术应用型人才的需求量大大增加。在普通学历教育难以满足需求的情况下,我国从1999年开始,在全国范围内大力发展高等职业教育,加快各类、各层次应用型高级技术人才的培养。6年来,我国的高等职业技术教育从弱到强得到了空前的发展,招生规模以每年30%以上的速度递增。可以这样说,从目前来看,高等职业技术教育已占我国高等教育的半壁江山之多。这些,当然归功于多方努力的结果,但是,其中的创新机制也功不可没。本文将着重探讨一下影响我国高等职业技术教育的创新机制。一、办…     

谈谈企业升级

开展企业升级工作,是国务院《关于加强工业企业管理若干问题的决定》(以下简称《决定》)的主要精神,是“七五”期间工业企业的一项中心工作,是加强企业管理的一个重要的战略性部署。通过“六五”期间的企业全面整顿,我国企业的素质得到了初步改善,但企业素质差的问题仍然存在。主要表现为:企业技术、管理落后,各方面人才奇缺;产品质量、物质消耗和     

让技工队伍健壮起来

技术“体质”如何?据资料显示:我国现有技术工人7000万人,占全国工人总数的三分之一,其中初级技术工人约占技术工人总数的632%,中级技术工人占333%,高级技术工人占35%。高级技工的比例与发达国家一般达到20%以上的水平相差甚远。上海市总工会曾对该市40家企业职工的技能素质状况作了抽样调查,结果显示:一是技工年龄“老化”,企业技工大多数人到中年,技师和高级技师中,988%的人在35岁以上,青年人中愿意当工人的越来越少;二是技工队伍文化程度偏低,在被调查的37万技工中,大专和大专以上学历的只有1%。技工的技术“贫血”和年龄“老化”,致使企…     

高级技工人才的培养刻不容缓

在国家人事部日前发布的人才报告中，技术人才被列为四类关键性奇缺人才之一。有关部门的调查数据显示，在全国７０００万技术工人中，高级技工不足５％，而西方发达国家的这一比例往往高达３０％到４０％，由此造成的后果更是令人担忧。据统计，全国企业产品的平均合格率只有７０％，每年因不良产品造成的经济损失高达２０００亿元，而造成这一巨大损失的主要原因就是一线工人的技术水平低下。国内一些厂家引进的先进设备，有些之所以不能正常运行，也与职工技术素质低下密切相关。有关专家断言，某些企业的亏损，缺乏“高级蓝领”可能就是…     

人是企业管理要素的核心和主体

人是企业管理要素的核心和主体宫喜福，鲁志毅随着科学技术和社会生产力的发展，企业的劳动结构、资源结构乃至管理要素结构发生了重大变化，知识、信息、技术和人才成为企业的重要资源，劳动力资源已体现为以智力性质为主。因此，在建立现代企业制度中，人已成为企业管理...     

新型农民应该具备的素质

当前，我国农村劳动力整体素质不高，已成为建设新农村的主、要障碍。有关资料表明，全国4．97亿农村劳动力中，高中以上文化程度的只占12％，而小学及以下的占40％。全国92％的文盲、半文盲在农村。与此同时，绝大多数农民没有受过职业技术和技能培训。有的地方农民把赌博当娱乐，赌资巨大。在一些地方的农村，“三个月种田，三个月过年，三个月耍钱，三个月游闲”。有的地方农村道德失范，诚信缺失．讲排场、比阔气、铺张浪费严重。     

私营企业的求才用才

当前，人才已成为制约私营企业发展的重要因素，得人才者得市场，市场的竞争实质上是人才的竞争。许多私营企业都感叹人才难得，有的老板为争到一名人才，不惜采用高薪聘请、提供专车、宽敞住房等优厚条件，有的还以“技术入股”、“智力股”、“年薪制”等吸引人才，在市场竞争中展开了一场人才争夺战，并且有愈演愈烈的趋势。今后一个时期，私营企业对人才的需求有增无减，一些有远见的私营企业来到大学校园公开招聘大学生，使许多人才对私营企业刮目相看。在经营管理实践中，许多私营企业老板已认识到：企业和人才的关系可谓鱼水关系，企…     

着力实现人才结构与经济结构相适应

人才资源的配置状况直接影响着地区经济的协调平衡发展，可以说经济结构的优化调整是以人才结构的优化调整为基础的，实现经济结构调整，必须抓好人才结构调整，使二者得以相互协调、同频共振。目前，就大通县而言，人才结构与经济结构还不相适应，农业人口接近34万，而农业专业技术人员仅有604人，可见其农业人才缺乏的程度；县属工业企业从业人员近2万人，专业技术人员3242人，占企业从业人员的17．6％，但有的技术人员素质不高，影响着一些工业企业的发展。以旅游、商贸、餐饮等服务业为主的第三产业发展较快，非公有制经济在国民经济中的比重不断上升，但这些领域的专业技术人才甚少，有的行业甚至出现空白。因此，人才服务经济结构调整“力不从心”，人才结构不合理制约经济发展的状况亟待改变。     

我国跨国公司发展的“瓶颈”与策略分析

我国跨国公司发展在企业制度、管理、创新能力、规模结构及经营效益等方面存在一定的问题，针对我国跨国公司发展过程中遇到的“瓶颈”问题，建议建立现代企业制度和相关法律法规，国家对跨国经营企业进行财政和金融支持。大力培养国际化的高级管理人才。     

重视“蓝领”人才培养

从省劳动部门获悉,我省高级"蓝领"技工紧缺。仅以数控人才为例,供需量比例约1:10,缺口较大,有的企业甚至出现年薪10万元招不到一个数控车工的情况。据业内人士介绍,数控高级工全国缺口在650万人左右,致使我国高档数控设备的利用率不到30%,有的甚至不到20%。     

“狗尾续貂”与精简村官

某企业一位钳工刻苦钻研技术，多次在本系统内的职工技能比赛中夺冠，在本职岗位上做出了突出成就，多次受到厂里表彰和奖励，半年前，厂里提拔他担任了副厂长。这位技术精湛的钳工在担任副厂长后，虽然工资待遇提高了，上下班也有小车接送，但整天忙于具体行政工作，疲于应付，特别是离开钳工岗位，对这个“技术迷”来说简直是苦不堪言。     

西部企业也应“走出去”

进入新世纪,包括我国在内的发展中国家加快了参与国际经济循环的进程。在这种背景下,西部企业如果单纯依赖劳动力和资源型初级品加工优势参与国际分工,必将导致初级产品贸易条件恶化。西部企业虽然因人才、资金、技术等原因缺乏绝对优势,但却具有相对的、具体的、动态的比较优势,如果选准比较优势,完全能够“走出去”进行跨国经营。一、“走出去”对西部经济发展至关重要近年来,企业跨国经营已成为我国经济增长新的动力。从地区比较来看,我国沿海地区跨国经营发展迅速,而中西部特别是西部地区发展缓慢。截至2002年6月,我国批准的境外投资总…     

主持人语 下一站，来重庆！

<正>人以才立,城以才兴。现实中,有的人怀才不“遇”,有的城市求贤若渴。人才与城市,是一个共同体,相互依赖、彼此成就。重庆,一座英雄之城、创新之城,怀才必“渝”,因才而“新”——在重庆,人才资源总量超过600万人;2023年前三季度,出站留渝博士后占出站总数的90%;“满天星”行动计划实施以来,已聚集软件从业者31万人;2023年新增中国工程院院士2名;江津区柔性引进的“科技副总”,帮助企业创建创新平台25个,实现科技成果转化40项;长寿区从四川大学引进王昱飞团队,让一项颠覆性的制碱技术成功实现成果转化;重庆医科大学教授黄启钊带领团队在国际上首次鉴定出“定位于肿瘤引流淋巴结抗原特异性记忆CD8+T细胞为响应免疫检查点阻断疗法关键细胞亚群”……人才链、创新链与产业链在巴渝大地共融共舞、开创新局。     

转变经济发展方式背景下的我国劳动力派遣模式创新研究

我国的劳动力派遣模式主要是雇佣型劳动力派遣,低端劳动力在派遣劳动者中占很大的份额,有些企业存在着过度派遣问题。这种状况与转变经济发展方式的要求相距甚远,在一定程度上限制了高层次创新人才以及适应特殊项目的人才群体的流动,因此由雇用型劳动力派遣模式向集体型派遣模式、试用型派遣模式和登记型派遣模式的创新将成为必然。在劳动力派遣模式多样化的条件下,不同类型的劳动者会根据自身就业需求选择相适应的派遣模式。     

改变农村落后面貌的两种互补性发展模型

据国家统计局2005年的统计公报,第一产业增加值占国内生产总值的比重为12．4%,农村劳动力占全国劳动力的比重为63．9%,农村人口占全国人口的比重为57%。该统计数字表明,我国农民之所以收入水平低及其增长缓慢,其根本原因在于农村劳动力结构和农村人口结构不能随着农     

关于加强企业高级技能人才队伍建设的思考

目前企业高级技能人才存在结构不合理、文化程度偏低和青黄不接等问题,针对这些问题,我们首先应结合企业实际对高级技能人才需求进行预测分析,并要积极采取措施,通过广泛宣传,提高认识;政策先行,破格选才;创新机制,重在激励;加大投入,落实“第一要务”;多元培养,注重实效等办法来培养高级技能人才。