蓬勃发展的山东外事翻译职业学院

学院基础设施建设,高规格,高起点现代化教学行政用房达到43776平方米,综合楼内有计算机网络中心(700台微机)、语音室7个,多媒体教室9个等现代化教学实验室图书馆藏书37.9万册先进完备的教学设施为学院的教学提供了可靠的教学保障,为广大学生提供了一个良好的学习环境山东外事翻译职业学院遵循"为真才实学走进来,为驰骋世界走出去"的办学宗旨,坚持"学好一个热门专业、精通两门外语、掌握多项技能"的育人理念,坚持"名家治校,名师执教"治校方略,坚持以市场为导向,以就业为目标,以质量求生存,以改革促发展,以特色创名校学院拥有一支专兼职结合的…     

给自己一个梦，让它闪耀明天

在被戏称为“史上最难就业季”中寻求出路，上海海事大学2013届毕业生陈中辉的创业故事，或许能为正在谋求就业的大学生们提供一个新思路。他是上海海事大学交通运输学院物流管理专业学生，也是今年毕业的第一批90后。大一发现商机，大二与好友组建团队、注册自己的公司，大四时拥有自主品牌……陈中辉的大学四年，就是一个普通大学生将理想变成现实的过程。     

应用型本科院校西班牙语学生就业现状调查研究——以山东省某高校为例

随着我国"一带一路"战略的加快推进,小语种就业市场日渐火热,市场对于人才质量的要求也越来越高。应用型本科院校西班牙语专业人才培养要与市场需求并轨,才能提高人才培养质量,达到人才培养目标。调查发现:西班牙语学生就业呈现出就业率较高,就业质量良好,市场需求量大,专业水平要求高的态势;市场对西班牙语人才的需求由单一型转向复合型;就业影响因素因行业不同各有侧重;可预见的就业瓶颈的原因主要是西语人才、高校和用人单位之间"三角关系"关系不疏通;人才培养模式已经成为影响就业质量的主要因素。通过对调研结果的分析,充分了解当前应用型本科院校西班牙语学生就业现状、市场需求以及主要矛盾;结合当前人才市场导向,对西班牙语本科复合型人才的培养模式提出改革建议,为应用型本科院校西班牙语人才与市场的精准对接提供理性的就业指导。     

高职就业质量调研对高校人才培养工作的启示

基于上海农林职业技术学院2014届～2016届生物技术专业和环境工程专业的毕业生就业调查数据,深入分析高职学生的就业现状及影响就业质量的因素。研究结果显示：男性、毕业年份较早、上海户籍、担任学生干部、积极参加学生活动、英语能力、计算机能力等因素都对高质量就业产生了积极的影响;而企业的性质、规模和工作领域则显著影响着收入、工作稳定性和岗位。这一研究为高校教学改革、课程设置、学生管理及就业指导等方面提供了启示。     

中共丽水市委 丽水市人民政府 关于支持丽水学院深化改革的若干意见

<正>丽委发〔2014〕90号为进一步推进丽水学院深化改革,实施特色办学、创新兴校,根据省委、省政府有关部署精神和省委主要领导对丽水学院提出的"以适应社会需要为检验标准,朝着社会需要、市场需求方向改革,提高学科与产业、专业与就业的契合度,办出丽水特色"办学要求,特提出如下意见:一、坚持改革驱动,进一步明确丽水学院的发展目标围绕建设地方性综合大学的目标,启动对丽水学院"十三五"和中长期发展规划的前期研     

探究休闲农业经营与管理专业毕业生的就业问题

文章通过对广西生态职业技术学院休闲农业经营与管理专业毕业生就业单位情况进行分类统计,选取其中几大热门类型企业进行详细调查,针对就业区域、单位性质、岗位优势、薪资福利待遇及企业对人才需求等情况进行分析,找出该专业毕业生就业中存在的问题,提出促进毕业生就业的对策建议,为深入指导相关专业毕业生就业提供一定的依据。     

百色学院汉语国际教育专业毕业生就业情况调查与分析

以百色学院汉语国际教育专业2013届、2014届毕业生就业的具体情况为调查对象,调查发现影响该专业毕业生就业的主要因素有国家对大学生就业的扶持政策与学校人才培养指导思想、大学生及其家长的就业观念等。因此,应进一步推进和完善面向泰国的汉语国际教育专业国别人才培养模式建设,转变学生的就业观念,拓展大学生的就业视野。     

北京市城市管理高级技术学校

正北京市城市管理高级技术学校隶属于北京市城市管理委员会,为国家重点技工学校,是首都城市管理领域唯一一所职业院校和国家级高技能人才培训基地,学校城市运行管理专业群是北京市特色骨干专业。目前正在筹备建设更高培养层次的城市管理技师学院。学校培养的许多毕业生已成长为行业技术能手、企业骨干和专家。高质量就业学校与多家央企和市属环卫、燃气、供热等大型骨干企业建立了校企合作关系,为学生高质量就业和全面成才提供保障,每年就业率100%。     

依民生之需 切民政之要 强服务之能——北京社会管理职业学院促进学生高质量就业

正北京社会管理职业学院(民政部培训中心)作为民政部直属公办院校,是民政人才教育培养的主阵地和主渠道。学院注重学生专业技术、就业能力和综合素质培养,实行过程化、全员化就业工作体系。充分汇聚就业创业资源,开展精准就业帮扶。利用新媒体及时推送就业信息,搭建就业平台。实施赛教互促就业课程体系,提升学生创业创新能力。学院连续五届毕业生一次就业率均达95%以上,对口就业率达70%以上。绝大部分毕业生充实到民政一线基层     

高素质执法战斗型警务人才培养模式的个案研究与实践——以南京森林警察学院特警学员培养方案为例

南京森林警察学院侦查学专业(特警方向)、治安学专业(特警方向)的培养目标是:从"实战、实用、实际"出发,以适应公安执法战斗工作的需要为宗旨,以体现警察职业教育的特色和建设品牌专业为动力,将教学──科研──训练融为一体,培养具有优良作风和特殊警务实战技能,能够在处突、防暴、反恐中发挥特殊作用,能够办理一般刑事案件和一般治安案件的警务实战训练型和战斗型人才。课程设计和结构体系根据执法战斗专门人才的需要,以体现警察职业教育特色和建设品牌专业为动力,突出实践实训课程,课程形式多样,注重人才培养中的课程整合,并在师资与教材、教学与管理、素质教育、学生就业等方面体现特色,摸索出了一种比较符合特警方向的培养模式。     

培养竞争人才拓宽就业之路--关于我院建设和发展的思考

面对市场经济的新形势,要把我院建设好、发展好,需要重新审视和思考学院的定位和发展问题.从近几年毕业生就业显露出的严峻形势看,我们认为,提高教育质量和开拓就业市场,是当前必须深入思索和着力解决的两大问题.它不仅关系到学院的建设和发展,也关系到社会的稳定和进步.因此,我们应站在全局的高度,积极探索和寻求解决这两大问题的措施和办法,以谋求学院的快速建设和健康发展.     

就业和社保是民众最基本的幸福

讲述人:黄文昌,广西大学行健文理学院广播电视新闻专业2009级学生2012年年末,还是在校学生的黄文昌已经找到了工作。去年11月在广西大学举办的一场双选会上,黄文昌与南宁市星林科技有限公司签订了就业协议。现在他已经到公司上班,试用期为3个月,工资1500元,黄文昌对公司开出的这个试用期待遇"感觉很满意"。     

江东：构建就业服务新模式

今年57岁的王师傅失业后因年龄偏大,找了多次工作都未被用人单位录用.江东区就业管理部门得悉后,为他"量体裁衣"寻找岗位,日前,王师傅高兴地在一家公司当上了保安.这足该区创新就业模式,努力实现就业服务全覆盖的一个实例.     

郑州交通学院 延伸希望的台阶

郑州交通学院是经国家教育部备案,河南省人民政府批准的全省第一所交通汽车类普通高校,现开设本科、专科和中专三个学历层次,共有五系三部30余个专业。汽车工程、交通工程、信息工程等专业历史悠久,实力雄厚,在河南省乃至中南地区同类专业中名列前茅。其中,汽车车用技术和汽车电子技术专业被确定为省级重点专业。目前在校生1.6万余人,教职工1260人。学院以交通运输、汽车工程类学科为主体,靠特色求发展,致力于培养交通行业高等级公路管理、公路与桥梁施工设计、交通运输管理、现代交通汽车物流管理、信息技术、汽配营销和汽车商务、汽车设计…     

广西打出“组合拳”助力大学生就业创业

正又到一年毕业季。今年6月,广西财经学院会计学专业的2020届毕业生班源,在学校就业信息网、广财就业平台公众号及学院就业群了解到广西北部湾银行小微客户经理将到校举行现场招聘宣讲和面试的消息,他认真地做了准备,顺利通过了面试,和北部湾银行正式签约。今年,我区普通高校毕业生人数比去年     

弘扬优良传统 彰显办学特色 培育忠诚卫士

1981年，中国人民武装警察部队学院（以下简称武警学院）经国务院批准在河北省廊坊市建立，隶属公安部，主要为全国公安边防、消防、警卫部队培养指挥管理和专业技术警官，担负部队师职干部和社会专业技术人才培训工作，担负我国维和警察、成建制维和警察防暴队、驻外警务联络官和外籍警察培训任务。27年来，武警学院牢牢把握为公安边防、消防、警卫部队和国际维和事业服务的办学宗旨，弘扬我军优良传统，大力实施特色兴校战略，以质量求生存，以特色谋发展，形成了鲜明的办学特色。     

以健全的财税政策保障青年就业

当前,仅仅依赖市场这只"看不见的手",还难以完全实现青年群体更高质量和更充分的就业。我国政府需健全就业培训、向中小企业倾斜、向中西部倾斜等方面的财税政策,以宏观调控这只"看得见的手",促进青年群体更好地就业。     

人口老龄化背景下社会工作专业就业现状、困境以及对策

随着我国人口老龄化加剧,养老院、护理机构、社区服务中心等老年福利设施的建设需求持续增加,社会工作（老年福祉与管理）专业学生的就业前景日益广阔。文章分析了中国人口老龄化时代社会工作专业就业现状,明确该专业面临的就业困境,提出政府要制定行业标准、高校应完善实践育人举措并引入行业师资队伍等方面的就业策略,以期提升老年福利与管理领域的工作质量,为这一行业从业者的发展提供有价值的思路。     

开发人力资源：长春人力资源市场的运作与启示

在经济转轨时期，中国的劳动力市场如何发展，以适应建立市场导向的就业机制?如何提升人力资源市场的就业服务层次，拓宽服务对象，引导人力资源市场向成熟发展?近日，我们对长春市人力资源市场进行了调研。近年来，长春市人力资源市场采取积极措施，以就业服务体系新三化建设为统领，以人本服务为手段，以市场就业为载体，不断完善就业服务系统的软硬件建设，特别是在高校毕业生推荐、专业技术人员、管理人员就业等方面狠下功夫，取得较为显著成效。但长春市人力资源市场在运作中出现的一些问题也值得深思。     

从“被就业”再审“三螺旋”

2009年"被就业"一词在网络上横空出世,引起了巨大反响.近几年来,随着市场竞争的加剧,大学生就业市场同样变得严峻起来.高等院校为了保证大学生就业、提高大学生就业率不断地进行探索和尝试,并且取得了一定的成绩.但是与逐年递增的大学生数量相比,就业市场的进步便显得有些落后.保证就业市场的稳定需要政府、高校和产业部门的相互合作,这也完全符合"三螺旋"理论的要求.