要树立中国特色社会主义工会维权观

党中央提出的科学发展观、构建和谐社会等一系列重大战略思想,为工会履行维护职工合法权益的基本职责创造了良好条件,提出了更高要求。在维权具体工作中,必须正确树立中国特色社会主义工会维权观,以实现企业和职工互利共赢、利益共享。     

政治学视域下的职工参与与工会维权

工会维权是现阶段工会学领域研究的热点问题之一。以浙江省义乌市＂工会社会化维权模式＂为代表的工会维权模式,强调党委领导、政府重视、各方支持,而在职工参与的基础上实现维权这方面研究的并不够。从政治学的视角,使用政治参与作为分析工具,通过对企业民主管理这一制度内职工参与平台在实际运行过程中出现的问题进行剖析,提出完善我国企业民主管理中针对职工参与的对策,可以探索出一条工会维权的新途径。即是说,突破社会化工会维权模式的局限,工会除了争取社会力量、主动维权之外,还应在维护职工群众合法权益的广度和深度上做文章,以此来吸引职工关注工会,提高职工参与的效能。     

关于企业工会维权的几点思考

维护职工合法权益是工会有别于其他组织的独特优势。目前随着现代企业制度的建立，工会维权工作面临新的挑战和要求。笔者尝试通过分析企业工会维权之现状，对加大工会维权力度提出一点看法。     

当前维护职工权益的难点与对策

在市场经济条件下,随着企业各种关系的变化,工会维护职工合法权益的方法、内容也将发生深刻的变化。当前工会维权难表现在工会维权机制形式化倾向严重、工会组织维权不力等问题上。要真正做好维权工作,必须健全两项机制、协调三个关系、实现三个转变,创新工作,履行职能。做到依法维权,使职工合法权益在企业规范化管理中得到全面体现。     

构建和谐企业与工会维权的思考

工会作为作为职工合法权益的代表者和维护者,在构建和谐企业的进程中面临着新的机遇和挑战。企业工会要从进一步完善维权机制入手,全面提高工会干部的维权能力,积极引导职工练技能强素质,为构建和谐企业提供素质保障和智力支持。     

认真学习维权观深入贯彻维权观——学习中国特色社会主义工会维权观的体会

王兆国同志提出的“以职工为本,主动依法科学维权”的社会主义工会维权观,反映了科学发展观的基本内涵,体现了工会理论与实践与时俱进的创新精神。在当前,我国工会要深入贯彻工会维权观,就要努力做到主动维权、依法维权和科学维权。     

我国工会维权乏力的原因分析以及解决思路探索

维护职工合法权益是中国工会的基本职责，然而现实是工会的维权相当乏力。导致工会维权乏力的主要原因，一是从维权的主体-工会自身来看，我国工会缺乏维权经历和维权的独立性基础，工会干部自身素质也不适应维权要求。二是从工会维权的对象-职工角度来看，职工维权意识不强，维权意念分化，对工会缺乏信任和信心。三是从工会维权的工具-法律角度来看，职工维权的成本太高，工会权利和职责不对衬，企业工会独立法人地位难以保障。四是从工会维权的环境-体制机制角度来看，工会维权与社会大局存在冲突，工会宏观维权的渠道不畅，行业工会组织相对薄弱、地方工会和企业工会各行其责的维权模式也存在一定障碍。当前解决工会维权乏力的基本思路就是要强化工会的维权职能，提升工会的维权能力和水平。具体举措有：一是提升工会维权的社会认可度；二是解决工会干部维权的后顾之忧；三是推行“上代下”的工会维权模式；四是构建工会维权的社会联动格局；五是创造硬条件在身份上增强工会的独立性。六是在法律上要努力争取工会维权的刚性武器。     

新常态下企业工会维权工作中的问题与对策

企业工会组织是致力于为企业职工谋取福利、维护职工合法权益的群众性组织。新常态背景下,部分企业工会组织在维权工作中存在维权机制还不健全、工会干部的维权意识不强、对维权流程控制不够的问题,需要从健全工会维权机制、夯实工会维权制度基础,加强干部素质建设、提高工会维权意识与业务能力,严格把控维权流程、切实保障工会维权工作成效等三个方面加以应对。     

企业工会在贯彻新《劳动合同法》中的地位和作用

企业工会组织在宣传、贯彻《劳动合同法》的过程中，应加大源头参与、过程控制和监督力度，要敢于维权、善于维权、主动维权、科学维权，最大限度地维护职工的合法权益。在构建和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会的进程中，发挥不可或缺的作用。     

对企业工会维护职工合法权益的思考

代表和维护职工权益是巩固党的执政基础的必然要求,是法律赋予工会的神圣职责,是工会组织与生俱来的社会属性,是构建稳定和谐劳动关系的重要基础。企业工会维护职工合法权益,就要落实＂以职工为本、主动依法科学维权＂的工会维权观,始终坚持＂促进企业发展、维护职工权益＂的企业工会工作原则;积极引导职工参与企业民主管理,维护职工的政治权益,建设民主之家;协调规范企业收入分配、劳动保障机制的建立,维护职工的经济权益,建设和谐之家;把扶贫帮困贯穿工会工作的始终,在帮困中激发职工心系企业的归属感,建设温暖之家;培育和谐企业文化,维护职工的精神文化权益,建设文化之家。     

健全完善民主管理机制 落实职工四项合法权益

贯彻落实“以职工为本，主动依法科学维权”的新时期工会维权观．加强企业民主管理工作，维护职工权益、促进企业发展是工会组织的重要职责。新形势下要加强民主管理工作，就要不断健全源头参与机制，确保职工参与权落到实处；健全平等协商机制，确保职工表达权落到实处；健全厂务公开机制。确保职工监督权落到实处；健全矛盾调处机制，确保职工诉求权落到实处。     

企业工会维护职工合法权益的对策和建议

当前企业工会组织维护职工合法权益存在很多障碍：思想认识不到位;组织体制不适应;工作机制不健全等。为了切实加强和做好企业工会维权工作,一是要加大对相关法律法规政策的宣传力度,改善维权机制建设的外部环境;二是加强基层工会组织建设,增强企业工会活力;三是健全企业工会维权机制,形成完整的工会维权工作体系。     

工会维权工作要努力发扬四种精神

维护企业的整体利益和职工的具体利益是基层工会干部的重要职责,作为职工利益的代表,要想更好地行使维护权利,就要不断提高自身的素质,努力发扬四种精神:一是维权工作要发扬爱岗敬业精神;二是维权工作要发扬勤学善钻精神;三是维权工作要发扬开拓创新精神;四是维权工作要发扬求真务实精神。     

关于企业工会依法维权和依法治会的思考

工会组织的基本职责就是维护职工的合法权益。面对新的工作形势,企业工会组织要建立健全工会依法维权机制,创新维权方式和方法,坚持依法治会,不断提升依法维权的绩效和能力,在促进社会主义和谐社会建设和国家的长治久安中充分发挥作用。     

论基层工会的职能与维权意识

工会是职工合法权益的表达者和维护者,基层工会应充分认识自己的地位和作用,培养职工的维权意识,引导职工以正确的方式表达自己的权益诉求。建立职工的维权途径包括：用心倾听职工的心声;尊重职工的主人翁地位,让职工成为企业重大决策和重大利益的参与者;搞好调查研究,全面了解职工思想状况,提升工会工作质量;拓展职工文化阵地建设;建立和完善职工建言献策的激励机制。     

解读科学维权

科学维权是科学发展观在工会工作中的具体体现,在“三维权”中具有更为重要的意义。科学维权要坚持以职工为本,以科学的理论指导,用科学的理念、体制、方式、手段等推进,大力推动以人为本的企业文化建设和企业管理,使工会维权工作符合客观规律的要求和更有实效性。     

建筑企业工会维权工作之我见

面对复杂的市场形势和内部管理变革，建筑企业工会要维护职工合法权益，和谐劳动关系，促进企业健康发展，必须在创新维权机制、提升职工队伍素质、强化工会维权能力建设等方面予以关注和着力。     

新时代强化基层工会维权职能的思考

新时代强化基层工会组织的维权职能,创新工会维权模式,用好工会劳动法律监督手段,维护好职工合法权益,既能促进社会的和谐稳定,也能为实现中华民族伟大复兴的中国梦保驾护航。通过分析当前基层工会在维护职工合法权益中存在的问题及深刻剖析其维权乏力的原因,提出应从争取党政支持、加强工会建设、用好法律监督、创新维权模式等方面选择维权职能回归的路径,以期推动新时代工会维权工作的新发展。     

国企改制中工会维权职能的强化初探

上个世纪九十年代以来的国企改制是中国国企改革深入发展的必然选择和必然结果。在看到十几年来国企改制在取得成绩的同时 ,我们也应清醒地认识到改制中工会维权职能未能有效发挥 ,国企职工合法权益未得到有效维护 ,带来了许多社会问题 ,影响了国企改制改革深入进行。因此要分析国企改制中工会维权职能缺失的后果 ,重新界定改制中职工的合法权益 ,并对改制中工会维权职能的强化提出明确措施。     

国有控股上市公司职工民主管理存在的问题及建议

在国有控股上市公司规范运作的实践中,如何坚持职工民主管理制度,切实保障职工民主管理企业的权利,面临许多问题。必须坚持党的依靠方针,完善职工民主管理的参与机制,不断提高职工代表大会质量,充分发挥工会在职工民主管理中的作用,努力构建国有控股上市公司职工民主管理制度平台,增强维权工作实效。