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拉票是一种顽症。近年来,惩治拉票行为取得了很大成效。面对不断“拧紧”的高压态势,一些干部开始改变策略:自己不能拉票就找人帮助拉,直接拉不行就曲线拉,通过同乡、同学、战友或老同事、老领导为其拉票;有的干部自愿当“帮手”,利用自身的地位和影响,游说联络,甚至组成“班子”,帮助所谓的“潜力股”拉票,以期得到回报。打击拉票行为,既要严惩找“帮手”者,也要严肃教育当“帮手”者。 相似文献
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我们常说:“喊破嗓子,不如做出样子”。领导的行为是无声的命令,有力的示范。要做好样子,敢于喊“向我看齐”,是领导干部践行共产党员先进性之关键。 相似文献
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说起领导干部的“硬伤”,人们往往想到的是此人受了什么处分,或者是行为不检点。如果没有至少是没有发现“硬伤”,干部考评时则往往易于通过,而“理论学习抓得不紧,理论水平有待提高”往往是一些干部个人总结的常用语,这样表述自己的缺点,应当说没有什么不对,问题在于如果是轻描淡写,并不认为这是什么大问题从而痛下决心改正,那就需要猛击一掌,严肃提醒了。最近,一位市领导在讲话中严肃指出:领导干部理论缺失是“硬伤”。 相似文献
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吉林省白山市原政协副主席、市委统战部部长李铁成,因在担任靖宇县委书记期间卖官受贿140余万元,于今年初被判处有期徒刑15年。令人深思的是,李铁成的卖官行为是掩藏在“正常程序”之中的。他在名正言顺的“职权范围内”,在无懈可击的“正常程序”背后,不显山不露水地完成了一笔笔卖官鬻爵的肮脏的权钱交易,正所谓“程序其外,卖官其中”。应该说,各级党委及其组织部门是能够以坚强的党性严格按程序办事,以良好的作风落实《党政领导干部选拔任用工作条例》中各项规定程序的,从而使程序成为不正之风不可逾越的屏障。但是,我们也应当警惕那种“… 相似文献
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什么叫“隐性政绩”呢?有些“政绩”往往是不好考核的。比如我们为一支作战部队制定的考核标准是歼敌多少多少。然而,如果那个部队做到了“不战而屈人之兵”,那么,用“歼”敌的数目来考核政绩就不好计算了。再如:我们为某区域制定了侦破重大案件件数的考核标准,然而,如果那个区域治安状况良好,重大案件根本没有发生,那么这个政绩也就难以考核了。再举一个 相似文献
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2023年春晚小品《坑》引发人们对“躺平式干部”的热议。现实中的“躺平式干部”有哪些具体表现?他们为何“躺”得心安理得?如何整治“躺平式干部”,让他们无处可“躺”?“躺平式干部”的十种表现表现一:空喊口号工作得过且过,满足于开会了事。表态之后无表现,贯彻落实没下文。把说了当做了,把做了当做成了。 相似文献
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近年来,在干部队伍中出现一个可喜的现象,干部在职学习的兴趣越来越浓,其学历层次也越来越高。但伴随着干部学历层次趋高出现了一个不容忽视的问题,就是干部手中持有的文凭为数不少含有“水分”,有的甚至采取非法手段骗取文凭,伪造学历,有的违纪动用公款,占用工作时间混来“泡沫文凭”。他们将“文凭”或当作提拔使用的资本,或作为装潢门面、满足虚荣的摆设。这种行为虽比赤裸裸的权钱交易要“雅”一点,但实际上也是一种以权谋私的腐败行为。广大干部群众对此反映强烈,斥之为以权谋“学”、“文凭腐败”。如果对越演越烈的文凭腐败不及时制止,那么对干部队伍建设乃至整个社会发展则是不利的。 相似文献
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人称“搁得平”局长的杨茂康在营山县多个单位工作过。有丰富的经验和阅历,在县委的逐一摸排和绩效评定后,杨茂康被任命为县卫生局局长,经过两个多月的运行,曾经举步维艰的卫生局的工作大有起色,在防控H1N1甲型流感中发挥了中坚作用。从随意提名、“一把手”说了算的干部选拔任用“潜规则”到“以实干评价干部、凭实绩使用干部”的“显规则”,营山县将深化“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作与学习实践科学发展观活动有机结合起来,努力提高干部选人用人公信度,打造出推进县域经济社会加快发展、科学发展、又好又快发展的“动力源”。 相似文献
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佚名 《共产党员(沈阳)》2006,(3):58-58
某省为防止换届中的不正之风和腐败现象,针对各级党委、各级领导干部和各级组织部门,规定了20个“不准”。这20个“不准”,前面针对各级党委的“七不准”和后面针对组织部门的“六不准”,强调的是不要违规;中间针对各级领导干部的“七不准”,强调的是不要搞歪门邪道。说心里话, 相似文献
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时下,常听有的基层同志抱怨:“上级干部下来的多,但有时帮不上忙反而添烦。”为什么下基层反而不受欢迎?这往往与部分干部把“抓基层”与“下基层”混为一谈有关。 相似文献
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和顺县纪委主动作为,对各类行政不作为、慢作为、乱作为及“吃拿卡要”等问题,发现一起,查处一起,铁面执纪,绝不姑息,推动了全县干部作风真正转变。“为官不为”、“不求过得硬,只求过得去”,甚至“只要不出事,宁愿不做事”的敷衍行为,被李克强总理称为“尸位素餐”,而在现实工作中,党员干部的这种作风问题就如“坚冰陈雪”一样顽固地存在,严重影响着党员干部的工作效率,影响着党群关系,影响着党的形象。那么,如何解决行政不作为、慢作为、乱作为这种工作落实不力的敷衍行为呢?和顺县借党的群众路线教育实 相似文献
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舆论常以“近亲繁殖”.讥讽有的领导干部任用自己的亲属故交。年初曝出的把20多个亲戚调人本系统的“最牛烟草局长”,可谓极端案例。鉴于此,干部选任时,已明令实行“回避制”。要想“内举不避亲”,没那么容易。 相似文献
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报载:湖北省潜江市委要求组织人事部门干部,在认真履行《组织人事干部行为若干规范》中做到“六个不让”:即不让机遇在我手里延误;不让批件在我手中中断;不让问题在我这里积压;不让差错在我身上发生;不让办事的同志在我身边受到冷落;不让党的形象在我身上受到影响。据悉,该市还定期组织干部群众对“六个不让”进行“品头论足”,切实把组织人事干部置于社会监督之下。“六个不让”不仅从不同的角度,对组织人事干部在提高办事效率、强化责任意识、优化服务水平、增强宗旨观念等方面,提出了严格的纪律要求,其根本点和落脚点就在于… 相似文献
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“到基层服务群众去!”在乐山,这已然成为各级干部的行动指南。“基层夜话”给干部带来了哪些变化和感悟?他们有话说。 相似文献
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据报载,被群众誉为“草帽书记”的海南省东方市委书记黄成模上任不久,就停建了“九龙广场”、“九龙塔”、“生态龙”等形象工程,取消了耗费巨大的“九龙烟花节”,将省下来的钱投资到23个村庄,解决群众的生产和生活用水困难。有人因此担心影响班子形象,黄成模严肃地说:“群众‘肚皮’比领导的‘面皮’重要得多!”4年来,黄成模先后组织11次水利会战,共硬化308公里的水利渠道,比解放以来硬化干渠的总和还要多,恢复农田灌溉面积达11.6万亩,有22万农民受益。群众一致称赞他修复了“连心渠”、“致富渠”。 相似文献