策划大师高峻

他是中国广告协会副会长;他是清华大学品牌传播设计研究院高级顾问;他是中国元素国际创意大赛组委会主席。他就是梅高(中国)公司董事长高峻。梅高(中国)公司,总部设在上海,下辖北京、广州、桂林、成都四个分公司,美国设有代办处,现有员工150多人。董事长高峻1952出生在广西北海。1978年,高峻考入广西艺术学院。在校学习的几年里,高峻刻苦努力,成绩突出,     

中国石化销售有限公司川渝三峡分公司企业简介

中石化销售川渝三峡分公司系中国石化销售种渝公司在万州设立的直属全资成品油销售分公司。设有忠县、奉节、云阳三个县级控股经营部和梁平、开县两个县级全资经营部。公司拥有总资产1.6亿元，现有职工271人。其中中共党员31人，大专以上文化程度的58人，占员工总数的21.4％；41人拥有各种专业技术职称。     

薪酬改革，要以能力为导向

案例背景 HJ公司是某航空集团旗下的专业传媒公司，成立于1985年，在全国7个地市设有分公司及办事处，员工约200余人，主营各类航机期刊、报纸的编辑、出版、发行，国内外广告业务的拓展、设计、制作、代理与发布，各类航空媒体、礼品和旅游纪念品的经营，以及代理集团的广告及宣传等业务。公司由集团内事业单位改制而来，因而在人事用工方面沿袭了相当程度的国有企业特点。     

辛勤创业绩 耕耘获丰收——安徽省铜陵县供电公司精神文明建设掠影

安徽省铜陵县供电公司（前身为铜陵县供电局，成立于1973年9月18日）成立于2000年12月。是安徽省电力公司下属的全资子公司，公司坐落于美丽的长江之滨。现有各类员工540人，初、中级以上职称人员42人。管理机构设有七个部室，公司下属9个供电所、1个客户服务中心．担负着为铜陵县经济发展和人民生活提供电力供应的任务。2007年，铜陵县供电公司在安徽省电力公司、铜陵供电公司和县委、县政府的正确领导下。按照“三抓一创”的工作思路和年初工作会议确定的工作目标，     

做精品工程 扬武术之魂——记邯郸市政协常委林进文和他的纪元房地产公司

邯郸市纪元房地产开发有限公司成立于2001年10月,位于邯郸市中华北大街华祥大厦。主要经营房地产开发与经营、装饰装修以及建材的销售。公司现有员工30余人,其中管理人员9人,财务人员2人。公司设有财务部、人事部、业务部等,财务制度健全,一直     

匿名邮件引发的解聘纠纷

[案例]：某日资公司400多名员工和多个客户收到了一封由公司员工邮箱群发的投诉公司总经理的神秘邮件。震怒的公司随即作出了对该员工的除名决定。该员工却声称该邮件系他人冒名所发。双方为此告上法庭。近日,法院对该案作出了终审判决,公司被判赔偿解约经济补偿金和替代通知金共计10万元。     

鄂尔多斯移动盛世开文明花——鄂尔多斯移动通信分公司

内蒙古自治区鄂尔多斯移动通信分公司正式成立于1999年9月16日，公司在职员工200多人，在全市8个旗区设有11个分公司和营业部，200多个营业服务网点。2004年7月作为内蒙古移动通信有限责任公司的分支机构，成功实现境外上市。     

新员工辅导如何做到位

为了帮助新员工快速适应和融入公司,公司推行了辅导员制度,自此制度运行以来,辅导员在引导新员工熟悉公司环境、提高工作技能、增强新员工归属感等方面都发挥了积极的作用。笔者一直从事人才培养的管理工作,在工作中与新员工、辅导员接触比较多,对于如何使新员工辅导机制运行得顺畅、高效,有一些心得与同仁分享。     

人物·声音

10月．疯狂英语创始人李阳宣布加入全球某知名直销公司并表示要成为一名疯狂的直销人．并在演讲时表示他的几百位员工已经加入。据多名内部员工反映，他们的工资前后拖欠了三个月．并且已有多名员工递交了离职申请。     

苏州固锝：圣贤教育成就幸福企业

四年多前,我们在开始创建幸福企业的时候也思考过,要提升员工的幸福感,最简单的方法就是多发一点薪水,但是我们很快发现,物质层面的东西,不管公司发多少钱给员工,其兴奋点持续不会超过三个月。三个月之后你是不是要持续加薪？这会增加公司很大的投入,所以我们不是用薪水来作为一种提高幸福感的标准,我们是统一员工幸福理念,公司推行的根本教育就是“孝道”。     

不断创新发展的步长集团

“步长公司现在有九个药厂、十个事业部,员工万人,还有十个种植基地。步长脑心通在中国拥有两千多万个消费者。2008年我们要实现产值百亿元。” ——赵步长     

齐鲁证券有限公司

齐鲁证券是由莱芜钢铁集团有限公司、兖矿集团有限公司、济钢集团有限公司等出资设立的大型综合类证券公司，注册资本52．12亿元，员工2400余人，在北京、上海、天津等大中城市和山东省各地设有119家分支机构，控股鲁证期货公司和万家基金管理公司，管理客户资产近2000亿元。截至2009年6月底，公司总资产273亿元，净资产95亿元。     

经营之道各有心得

员工上保险 企业上台阶台商李先生的公司由原来的100多人发展到现在的2000多人,事业发展得很顺利。李先生认为,一个企业不仅仅是给员工一份不错的工资,更重要的是给员工一个希望。大部分员工是第一次离开家,正是风华正茂的年龄,我们应该像家长一样照顾他们,对他们的人生负责。所以,公司组建了员工培训中心,通过培训,使掌握了技能并富有才干的人才脱颖而出,成为企业的骨干。同时,根据国家     

善待员工，“和谐共振”

亚萍布业有限公司董事长陆亚萍，对她的员工们都称“孩子们”。她与这些孩子们的交流方式很独特：每个新进公司的员工都会领到两本硬面抄，用来写“商情日记”，内容包括涉及到工作的心情、当天营业情况、未解决的难题或任何建议意见，不拘一格，每周收上来一次。陆亚萍行走坐卧都带在身边，有空就看看，然后写留言。这一习惯一直坚持了十多年。“员工越来越多，我没有时间跟他们一个个交流，有了商情日记，就可以随时交流了。”亚萍公司的员工从来不叫陆亚萍经理，而是称她为师傅，有的则把她当作母亲。正因为这样，员工们的工作热情高涨，公司的业绩也一年比一年红火，产品远销30多个国家和地区，陆亚萍也被誉为“中国花布大王”，并当选为“2004年中国十大经济女性”。     

尧都区农村信用合作联社

临汾市尧都区信用联社2008年12月改制成为一级法人单位，设有15部3室，下辖1个营业部、31个农村信用社、57个信用分社。现有1485名员工，是山西省规模最大的县（区）级信用合作联社。     

小保信箱

公司可否自行下调约定的工资小保:公司因产业结构调整,安排我们从事新的岗位。劳动合同约定,我们的月工资结构均为基本工资3500元加效绩工资。通过三个月的运行,公司发现我们的月工资收入超过其他岗位员工8%,也比邻近相同行业的员工高出7%,而问题主要出现在月基本工资比别人多出300元左右。为达到员工之间、同行之间的平衡,近日,公司以当初经验不足,存在重大误解为由,未与我们协商同意,即单方自行将我们各自的月基本工资下调了300元。请问:公司的做法对吗?罗萌罗萌:公司的做法是错误的。一方面,公司的行为并非重大误解。姑且不论《劳动合同法》中并没有     

加强民营企业文化建设

蒙牛乳业股份有限(集团)公司是1999年7月由10名个人筹资注册成立的一家民营企业。在短短几年时间里,资产增长了10多个亿,销售额超过26个亿。企业跃居全国乳品行业第4位。截止2002年,公司累计上缴税金近3亿元,先后招收6000多名员工,扶持和发展养牛户10多万个,间接创造就业岗位20多万个,成为西部大开发以来内蒙古最大的“造饭碗企业”。随着公司的迅速发展,公司对社会的贡献与日俱增。当非典疫情袭来时,公司率先捐款捐物,共向区内及北京、广东、山西等16个省、市、自治区捐款900万元,捐赠牛奶产品价值300多万元,以实际行动支持抗击非典战役。…     

外国企业如何保护商业秘密

美国的IBM公司是世界上最大的电子计算机公司，在生产电子计算机和半导体的电子工业领域中，处于世界领先地位。面对外国间谍的猖狂活动，IBM公司采取一系列反谍保密措施，提高员工的保密意识。走进公司，迎面是全体职工视为座右铭的醒目标语：“谨言慎行”、“口不慎而沉船”。新员工进厂的宣誓书上写着：不在任何场所谈论技术秘密；在职人员参加一切活动，均不准触及秘密情况；对方如果问及，要明确拒绝；无法回避时，宁可退席。在公司内部，一切秘密设施都由专人管理。另外，还设有专职安全保密管理人员，日夜监督保密情况。不轻露口…     

东方华侨农场

东方华侨农场创办于1979年，原属于安置归难侨的国有企业。2007年8月，归属地方政府管理。设有15个科室、20个生产队和1个社区服务公司、1家橡胶加工厂、1家原红砖厂等。现有总人口1万多人，其中归难侨人口1339人；在职职工3024人。     

2007年模范劳动关系和谐企业 中国网通(集团)有限公司铁岭市分公司

中国网通(集团)有限公司铁岭市分公司是秉承通信行业一百多年发展历史的国有大型通信企业,是辽宁地区实力雄厚、品牌强劲的基础通信运营商,担负着全市各级党政机关及300万人民的通信任务,是北京2008年奥运会固定通信服务的合作伙伴。公司下设5个县(市)分公司和清河区局,在各乡镇设有99个营业厅,有正式员工1064人,其他从业人员600余人。近年来,铁岭网通把人力资源管理从战术管理的地位转向战略管理的高度,不断树立以人为本的管理观念,营