当代欧美数字巨头权力崛起的逻辑与影响

当下,数字巨头成为影响欧美国家内政外交的重要变量。借助强大而独特的规模经济、品牌效应、人才战略、用户锁定和机器学习,欧美数字巨头的行为逻辑呈现显著的逐利性、合规性、排他性、隐蔽性和赋权性。在新技术革命的推动下,数字巨头迅速崛起,对传统权力形成挑战。随着政治话语权由大众化转向集中化和平台化,数字巨头逐渐掌握议程设置的主动权。通过动员选民投票、革新信息推送、控制个人情绪、智能精准投放和锁定微目标,欧美数字巨头具备了操纵民意、左右选举的能力。在社交平台领域,数字巨头默许甚至鼓励病毒式传播、过滤气泡扩散和蜂群思维泛滥,致使反智思维和民粹情绪蔓延。     

商业巨头柳传志的最终战役

2013年4月4日,央视《对话》栏目演播厅里吵闹喧嚣,一位长者的出现迅速“HOLD住”了全场,现场顿时安静了下来。     

巨头争霸：垄断还是共赢？

决战的时刻来到了。2007年岁末,继网易之后,越来越多的"大佬"级企业向市场"抛售"自己的奥运计划,各行业领军企业之间、尤其是奥运赞助商与同行业非赞助商之间的奥运营销战从"暗战"逐步走向正     

乌卡时代中国企业核心能力的重构提升

当前,促进企业成长的生产力要素与能力要求正在重构,数字能力凸显并成为促进企业持续成长的核心力量,企业核心能力的内涵得到扩展。同时,乌卡时代下核心能力的概念也是动态的,数字能力的重要内涵体现在"连接""共生"和"当下",连接与共生的能力意味着每一个领域都在打破边界,形成全新价值;当下的能力意味着变化及变化的速度改变着价值。企业的数字能力和协同共生力提供了以整合组织内外边界的方式提升组织效率的能力,并高效帮助企业解决价值定位与价值创造两个核心问题。     

中海油事故:垄断企业的扩张焦虑症

看似偶然事故的背后,串起来的是中海油扩张经营的逻辑漏洞,这个垄断企业习惯性地选择了沉默。在避免开发海洋资源时重走陆地弯路的要求下,我们需要的是开放和理性的海洋开发者,而非垄断习性激发下充满扩张焦虑的开发者     

煤矿企业人才流失的原因及对策

现代企业的竞争实质就是人才的竞争,人才是企业发展的关键.避免人才流失已经成为摆在煤炭企业面临的重要任务,首先分析煤矿企业人才流失的原因,针对煤矿企业面对人才流失现象应采取的应对措施.     

刍议企业核心能力的角色定位与管理

企业核心能力是企业重要的无形资源，它使企业独具特色并为企业带来长期竞争优势。在市场竞争日趋激烈的今天，我国企业要想求得长期的生存与发展，必须深刻认识企业核心能力，并将涵盖企业核心能力的培育、运用、巩固与创新的系统工程提升至企业的管理层面。     

10个让上级对你另眼相看的秘诀

①要求更多的授权和工作：让老板感觉到你的进取心．这些通常都是他们考虑拔擢人选的重要依据。     

基于隐性知识的企业竞争优势

1、隐藏在企业能力背后的是什么？企业知识理论认为，隐藏在能力背后、决定企业能力的是企业的知识以及与知识密切相关的认知学习。正是知识所固有的性质导致了企业的核心能力。因此，测度企业竞争优势的基本尺度包括：创新能力、难以模仿、可持续性以及学习能力。正是在这几个方面，企业知识，尤其是隐性知识发挥了关健性作用。     

动态能力视角下的企业国际化战略分析

企业的动态能力是其参与国际竞争,获得持续竞争优势的法宝,本文结合国内外学者对动态能力的研究,从企业的组织学习能力,高层管理能力及新产品开发能力三个方面对动态能力进行了剖析,并分别分析了三者对企业国际化战略的影响。通过实证检验证实了联盟企业的动态能力可以提升企业的国际化水平。     

学习型企业的领导者自主学习能力研究

在中国文化传统背景下创建学习型企业,领导者是关键。研究企业领导者的自主学习能力,具有十分重要的理论意义和实践意义。本文首先阐述了自主学习能力对企业保持竞争力的重要性以及中国文化对领导者作用的重视,在此基础上,重点探讨了学习型组织中领导的角色以及对领导者的能力要求。     

海南省人民政府办公厅关于做好当前煤电油气运和农资供应保障工作的紧急通知

琼府办[2008]72号各市、县、自治县人民政府,省政府直属有关单位,各有关企业:针对当前国内一些地区电煤、柴油及电力供应出现不同程度的紧张状况,以及化肥等农资价格持续高位运行且面临较大上涨压力的形势,2008年5月30日国务院办公厅下发了《关于做好当前煤电油气运和农资供应保障工作的紧急通知》(国办发明电[2008]30号),就切实做好煤电油     

基于财务稳健的企业年金缴费能力实证分析

企业年金的缴费率是分析和评价年金制度能否发挥补充养老保障作用的重要指标之一。各行业要建立稳健、可持续发展的年金制度,首先必须依据自身的经济承受能力确定适度的缴费水平。研究表明：从长期来看,全行业有支付能力的企业年金缴费率约为6．36％,大部分行业建立年金制度并持续缴费具有财务上的可行性,负担能力弱并不是影响年金制度发展的主要障碍;各行业的年金缴费水平因获利能力不同而存在巨大差异,提高企业年金的养老保障程度必须有效提高企业的盈利能力;稳健年金缴费率的确定需要综合考虑企业长期和短期的经营绩效．根据企业的财务状况量力而行。     

关于企业短期偿债能力指标的修正

正确反映企业短期偿债能力的财务评价指标,是企业现时和潜在的债权投资者评估企业偿债能力的重要依据,也是企业所有者、经营者及其他利益相关人评价企业综合实力的尺度之一。然而,目前常用的短期偿债能力指标在计算过程中,并未充分考虑企业资产、负债的属性、质量以及会计核算上的计量属性,对企业偿债能力的评估显得较为粗糙,存在着一定的局限性。因此,有必要对现有的反映企业短期偿债能力的主要财务评价指标作一探讨,以确保其能较为客观地反映企业短期偿债的能力。     

浅谈企业秘书如何应对新形势下的职业挑战

改革开放以来,我国秘书工作有了飞速的发展,并且已经逐步走上规范化、制度化、科学化的轨道。企业秘书作为秘书工作的重要组成部分,在协助企业领导做好发展决策、市场运作、经营管理以及办公室日常工作等方面,发挥了积极重要的作用。近几年来,随着中国加入世贸组织和我国现代企业制度的逐步建立,企业的经营管理和决策机制遇到前所未有的复杂性、多变性和竞争性。面对市场经济下的新形势,企业领导迫切需要秘书能够适应新的形势,进一步做好参谋和服务工作。企业秘书如何面对新的机遇和挑战?笔者对此谈几点认识。     

外资在我国第三产业的渗透情况

外资占领国内高端零售业——物流业众所周知,近10年外资超市店已占领各大中城市零售业主流地位。外资超市的扩张就是外资物流网的扩张,就是对国家流通网的占领。主流舆论喜欢谈入世的好处,却不愿提及外资对我国经济命脉的侵蚀和威胁。     

浅论跨国公司技术战略的新变化

随着全球化企业市场开发的进展，跨国公司凭借其自身的技术垄断优势，已经成为世界先进技术和绝大多数前沿技术的创新者，并且也成为全球技术转移和扩散的主体。跨国公司对华直接投资也将迎来对东道国技术转移的新阶段。如何克服来自跨国公司的技术流入垄断障碍，如何在新时期与跨国公司的国内合作国际化浪潮中实现有效的技术转移，需要对新阶段跨国公司技术战略的新变化作以考察。     

激励的艺术

如今正处在一个飞速发展的变革时代,企业管理者们从来没有像今天这样面临空前的压力和挑战。一个出色的企业领导者,必须具备推动企业发展、带领员工前进的各种能力。而每一个员工所拥有的能力和他在工作中发挥出的能力是不对等的。     

垄断市场结构下的帕累托改进——以中国烟草业改革为例

,坚持科学发展观,以市场为取向在垄断行业中引入竞争,提高效率,是当前和今后一段时期的重要理论问题和实践课题.近年来,中国烟草行业不断引入竞争机制,减少社会福利损失,在实现帕累托改进的一些方面进行了卓有成效的探索,取得了一些值得借鉴的经验.中国国有或国有控股企业市场取向的改革,就是帕累托改进不断进行,渐进式地加大市场.配置资源作用的过程.