高校毕业生到农村社区就业的岗位需求与规模分析

由于近年来高等教育规模持续扩大,加之受国际金融危机影响,我国当前的高校毕业生就业形势日益严峻.选聘高校毕业生到农村社区任职,能有效解决大学生就业难问题,为农村社区建设提供人才支持.通过对农村社区建设中所需各种岗位的具体考察分析可知,农村社区中有大量专业性较强的岗位可以选聘高校毕业生担任,全国农村社区能为高校毕业生提供的岗位数量十分巨大.     

当前"大学生村官"的实践成效及政策建议

选聘高校毕业生到农村任职是一项推进我国新农村建设的重要战略决策.此项政策经历了初期探索、全面铺开和战略提升的三个阶段,目前还面临着各种亟待解决的困难和问题.要将此项政策更好地实施下去,应从建立科学合理的选聘机制、培训机制、考评激励机制、保障机制及退出机制等五个方面入手,构建高校毕业生到农村任职的长效机制.     

做好大学生村官工作建言——由罗平县调查报告得出的启示

选聘高校毕业生到村任职，有利于解决党政干部队伍来源单一、经历单一问题；有利于改善农村基层干部队伍结构，加强农村基层组织建设，巩固党在农村执政基础；有利于引导大学生转变就业观念，到农村基层建功立业；有利于加快推进社会主义新农村建设，夺取全面建设小康社会新胜利。     

从战略高度谋划、推进大学生村官工作

选聘高校毕业生到村任职,是中央的一项重大战略决策,对于改善农村干部队伍结构、加强基层组织建设、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才,加快社会主义新农村建设,具有深远意义。李源潮同志2009年元月在我市看望慰问大学生村官、召开座谈会时强调指出,各级党委、组织部门要把高校毕业生到农村当村官真正当做一个有长远战略意义的事...     

让大学生村官 下得去待得住流得动

大学生村干部计划是党中央为培养锻炼干部、推进新农村建设和促进大学生就业实施的重大决策。伊川的大学生村官选聘工作从2008年开始，先后于2008年、2009年两年选聘了369名高校毕业生到农村任职，其中2008年大学生村干部119名，2009年250名，达到了每个行政村一名大学生村官。全县选聘的369名大学生村干部平均年龄23．7岁，男女比例为1：1．1，其中中共党员95人。     

大学生“村官”要成为新农村建设的生力军

<正>选聘高校毕业生到农村任职,是党中央作出的一项重大决策。近年来,我们认真落实李源潮部长来仪看望大学生村官时的重要讲话精神,创新思路,大胆探索,公开选聘了147名应届高校毕业生到村任职,并且形成了一整套有利于大学     

构建大学生村官队伍建设长效机制

选聘高校毕业生到村任职，是党中央的一项重大决策。胡锦涛总书记先后作出多次重要批示，明确指出：“此事具有长远战略意义”。大学生村官队伍建设是基层人才战略规划的重要组成部分，不仅起到基层党政干部后备人才蓄水池的功能，而且对促进新农村建设，巩固党在农村的执政基础具有重大而深远的意义。     

双周观察

浙江选聘大学生村官 从省委组织部、省人力社保厅获悉,我省2012年选聘高校毕业生到村任职工作启动,计划选聘2000名高校毕业生到村任职。此次我省采用择优选聘和公开选聘相结合的方式进行,年龄在30周岁以下的高校毕业生均可报名。其中,面向全国211、985重点院校毕业生等择优选聘300名,     

为了大学生“村官”成长成才

诸暨市从2006年开始公开选聘高校毕业生到农村（社区）工作,目前全市已累计招聘443名高校毕业生。在前两届选聘到农村和社区工作的高校毕业生中,经公开招考录用为公务员的2人,录用为事业人员的20人,经过＂双推双考＂和公开选拔被录用为镇乡团委和妇联负责人10人,因个人原因辞职的12人,目前仍在岗399人。     

八面来风

嘉兴市2008年选聘高校毕业生到农村和社区工作全面完成。该市通过近三年的大学生“村官”选聘工作，累计选聘大学生“村官”1200多名，已全面实现了“一村一社区一名大学生”目标，提前两年实现全覆盖。     

大学生村官计划对推进农村基层民主政治建设的作用研究

选聘高校毕业生到农村任职,对于促进农村基层民主政治建设具有重要意义。当前农村基层民主政治建设面临着民主政治环境较差、群众民主意识薄弱、"四个民主"存在形式化等问题。大学生村官计划的实施,为农村基层民主政治建设注入了新鲜血液,奠定了较为坚实的人才基础,这对推动农村基层民主政治建设,加强农村社会管理服务创新,保障农民民主政治权益等方面均有显著作用。     

锤炼坚强的新生力量——浙江积极搭建大学生“村官”创业平台

十年前，浙江就开始探索和实践大学生“村官”工作。1999年，慈溪、余姚和台州等地率先选聘高校毕业生到村任职。此后，全省其他市县也逐步开展这项工作。2006年起，全省开始统一部署选聘高校毕业生到村任职工作。至今，全省已累计选聘24443人，在岗20532人，占全国已选聘20万大学生“村官”的1／10。     

扎实推进高校毕业生到村（社区）工作

选聘高校毕业生到村（社区）工作,是促进高校毕业生就业、加强基层干部队伍建设的重要举措。按照省市的统一部署,富阳市从2007年6月以来已选聘大学生村务（社务）工作者（以下简称大学生“村官”）230余名,预计到2009年底大学生“村官”总数将达到310名,实现“一村（社区）一名大学生”的目标。     

关于创新大学生村官培养机制的几点思考

大学生村官是中国社会主义新农村建设进程中的新兴事物,是时代发展的需求。选聘高校毕业生到农村任职,是党中央近几年作出的一项重大战略决策,它是引导和鼓励大学毕业生面向基层就业的切入点和突破口,对缓解当前严峻的就业压力,具有很强的现实意义;同时也是改善农村基层干部队伍结构,培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才,推进新形势下农村的改革与发展,夯实党在农村的执政基础的现实需要。现就村官培养管理的相关机制作如下思考。一、存在问题     

完善培养“大学生村官”计划

现状：选聘优秀高校毕业生到农村担任村官，是我国人才战略的一个重要组成部分。落实国家“大学生村官”计划对于解决“三农”问题和推进社会主义新农村建设有着重要的现实意义。但是这项政策由于推行时间短，政策还不完善，存在的问题主要有“大学生村官”计划缺乏长远规划，“大学生村官”专业与需求不对口，角色融入难等。     

努力为新农村建设提供人才人事服务——省人事厅乐益民厅长赴永嘉县蹲点调研

根据省委深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动的部署和要求，4月21日至23日，省委组织部副部长、省人事厅厅长、省编委办主任乐益民带领相关处室负责人到永嘉县大若岩镇大源下村蹲点调研，围绕农村实用型人才需求现状、选聘高校毕业生到村工作、构建农村公益服务体系等问题，通过入户人住、座谈交流、实地调查、个别访谈等形式，访民情、听民声、解民忧。     

河北沧州市妇联助力女大学生村宫成长成才

自2008年开始选聘高校毕业生到农村任职以来,沧州市妇联非常重视对女大学生村官的培养和锻炼,积极为女大学生村官的成长成才打造平台。     

大学生村官的“成长档案”

金华市金东区自2006年开始。部署选聘高校毕业生到农村和社区工作,累计选聘了251名大学生村官。开展此项工作以来,金东区以大学生村官“成长档案”为工作载体,积极有效地探索建立一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生村官队伍。     

引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作

为了推动高校毕业生面向基层就业,为我省加快推进社会主义新农村建设、全面建设小康社会提供坚强的人才保证,根据中央有关文件精神,结合我省实际,省委办公厅和省政府办公厅最近印发了《关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施意见》的通知,主要内容如下。今明两年试点引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作实施步骤是,今、明两年试点,然后扩大试点,力争5年左右时间,做到全省基本实现一村、一社区至少一名高校毕业生的目标。实行公开招聘意见提出,各地一般应采取公开招聘的方式,招聘全日制大专学历以上普通高校毕业生到农村和社区工…     

选得准 用得好 留得住——慈溪市探索建立选拔高校毕业生到农村和社区工作新机制

为引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，优化农村和社区干部队伍结构、提高基层干部队伍整体素质，我市自2001年开始，每年有计划地公开选聘一批高校毕业生到农村和社区工作，目前已选拔187名，为全市50％以上的行政村和社区配备了“大学生村官”。经过5年的实践，呈现出报考人数逐年递增、聘用人员素质逐年提高、干部群众反映良好的态势，初步形成了一套“选得准”、“用得好”、“留得住”的选拔、培养和激励新机制。