民营物流企业员工培训的实证研究

本文论述了民营物流企业进行员工培训的积极意义,提出了民营物流企业员工培训的特征,分析了民营物流企业员工培训新的模式,同时指出了培训需要进行动态的管理。对民营物流企业的员工培训开展具有一定的指导意义。     

浅论企业职工培训的意义和形式

本文研究了企业培训的概念和当前企业培训的普遍形式、意义,对建立员工的培训管理制度具有理论和实践意义。     

我国民营企业员工培训问题分析

我国民营经济已成为国民经济的重要组成部分,今后将在国民经济发展,解决就业问题等方面发挥更大作用。当前,民营企业员工素质普遍较低,已成为民营经济健康发展的主要制约因素。因此,加强员工培训工作,增强企业的竞争力,已成为不可回避的课题。     

谈对企业员工的情商管理

随着经济全球化的发展,对员工情商的管理是企业人力资源管理的一个非常重要的内容。本文通过分析企业员工情商的特征、剖析影响企业整体绩效的员工情商因素,针对现阶段我国企业在员工情商管理方面存在的主要问题,提出了一些关于企业员工情商管理建议,为我国企业的人性化管理提供了参考意见。     

开发企业员工的精神资源

本文试从思想政治教育开发企业员工精神生产力的角度,探讨思想政治教育在企业员工激励中的价值及其实现。     

员工与企业的和谐关系

随着市场经济的发展,企业与员工之间的关系也正在发生着潜移默化的变化,他们之间不再是对立的关系,而是朝着同一个目标努力奋斗着。企业对员工负责,员工对企业忠诚,以此来建立一种和谐的关系,达到双赢的局面。这是一种历史趋势,也是一种必然。     

日本员工如何“坐月子”

近年来,日本少子化问题越来越严重。25岁至30岁的青年人中,有70％处于未婚状态,66％的20岁到30岁的年轻人表示。即使结婚了也不一定要孩子。日本厚生劳动省公布最新统计结果表明,2011年,日本新生儿人数为105．7万人,比上一年减少了1．4万人,创下了日本战后新低。对此,厚生劳动省认为,日本今后少子化倾向还会继续。     

培训是最大的福利——记山西路桥集团灵山高速西段路面工程LMH施工总承包项目总部一分部探索企业员工培训之路

培训是企业性命攸关的大事，团队建设是培训的重中之重。     

企业员工退休金请求权及权利塑造

20世纪90年代以来,在我国国有企业改革进程中,出现了众多的"请求"案件即企业员工向企业(包括破产企业)主张退休金的案件.在这些"请求"中,有的向行政机关提出,有的向人民法院提出,有的行政机关按照信访案件批转相关部门处理,有的人民法院受理,而有的人民法院不予受理.上述情形中,"请求"已经属实,而权利是否存在?是实然存在,还是应然存在?退休金的"请求"如何与权利形成整合,不仅是一项新权利的形成问题,更值得关注的是,退休金请求权的成立意味着长久以来属于社会政策范畴的事务的法制化,意味着社会保障法律将逐渐步入法制前台.退休金请求权的形成需要不断地塑造权利,只有通过多重努力,通过时间和空间的转换才能成为现实.     

关注企业青年员工成长 备足供水企业发展后劲

青年员工是企业的生命力，是发展的主力军，良好的青年员工队伍是企业持续健康发展源源不断的动力。供水企业作为与人们群众生产、生活息息相关的公用性单位，发展和稳定至关重要，强化供水企业青工队伍建设，为企业发展和稳定备足后劲，刻不容缓。本文认为应着重抓住“四点”。     

员工培训方案设计研究

本文从概念及培训的理论研究的发展入手,分析了培训的重要性,以及如何设计员工培训方案和培训方案的评估及完善。     

日本推出健康奖励制度 员工身体健康老板奖红包

日本生活节奏很快，加上工作的等级制度和繁文缛节，让人总是神经紧张。要适应这种工作环境和强度，保持身心健康是首要条件。为此，日本不少大公司都推行了“健康奖励制度”，给那些保持身体健康、从不请病假的员工发奖金鼓励。从不请病假的员工也被认为“自我健康管理”能力强，     

企业所有权与员工利益的治理功能

传统公司治理是以企业股东为核心的治理,它忽视了企业员工在公司经营与决策中的重要作用。通过对企业资本及劳动力所有权的分析可以得出,企业股东和企业员工与企业的关系有着诸多结构上的相似性;企业员工不仅具有一定程度的企业控制权,同时还具有不同于股东的特殊权利。企业员工也可能以企业所有者身份参与企业的治理,员工利益促使其在现代企业中发挥极其重要的治理职能。     

日本企业"三大法宝"面临的问题研究

员工终身雇佣制、年功序列工资制、企业内工会制度曾经被誉为日本企业管理的"三大法宝",也是典型的日本企业所具有的特质。正是这三种制度,使日本战后经济的腾飞成为了现实。而且,日式企业的管理模式也一度成为其他国家学习的楷模。然而,由于它本身所具有的非合理性的因素以及国内外经济和社会环境的变化,使得"三大法宝"在当前面临着一系列的问题,本文就此做出简要的阐述。     

基于学习型组织理论的员工教育培训制度改善

随着市场竞争日益加剧,科技知识不断更新,企业组织和个人的生存日益艰难。学习型组织理论的提出为企业发展注入了新的动力,本文通过运用彼得·圣吉的"五项修炼"模型改善企业传统的员工教育培训制度,使企业能在快速变动的环境中超越对手,持续领先。     

加强企业员工法制教育的几点思考

2008年的世界经济危机导致了许多的企业倒闭,许多员工的失业,原因不仅在企业经营者本身,也在企业员工本身。经营者没有从企业经营中摸索出一个适合企业发展的道路,企业员工更是缺乏素质,缺乏法制知识,做出危害企业的事。使得危机刚来企业就倒闭了。随着我国经济的飞速发展,国民的法制素质却跟不上经济的脚步,大多数企业的员工法制知识普遍较低,甚至缺乏法制知识。     

企业员工流失研究综述

人力资源是企业的第一资源,员工流失问题引起了世界各国学者的重视。国内外学者对企业员工流失的研究主要是以下几个问题:企业员工流失定义和分类的研究;企业员工流失的影响因素研究;员工流失的模型研究及员工流失管理研究。     

以思想政治工作提高企业员工忠诚度的策略

忠诚是企业的竞争力,是企业发展的基石,员工的忠诚对企业的成长与成功起决定性的作用。本文通过多维度解析企业员工的忠诚,提出了以思想政治工作提高企业员工忠诚度的具体策略。     

小微型工业企业的知识产权培训

通过对小微型工业企业及其知识产权工作的现状、特点进行分析,指出开展小微型工业企业知识产权培训尤为必要,并从多方面对小微型工业企业的知识产权培训工作提出建议.     

"水能载舟亦能覆舟"——和谐企业文化建设下的员工与企业关系探析

本文主要讲述了建设和谐企业文化下员工与企业的关系,首先介绍了和谐企业文化,接着从企业与员工的关系方面入手,处理好这两者之间的关系是建设和谐企业文化的关键,最后提出了一些对策。