增强“五个意识”

推进机关后勤服务社会化改革 ,我认为应该增强“五个意识” :增强服务意识机关后勤服务不能仅仅满足于为干部职工提供吃、住、行等最基本的需求。随着社会的发展 ,生活水平的提高 ,我们还要为他们提供更加丰富的物质文化服务。因此 ,机关后勤服务单位要努力提高服务水平和服务质量 ,靠服务品牌求生存、求发展。增强竞争意识市场经济的灵魂在竞争 ,有竞争才有发展。机关后勤服务单位要从封闭走向开放 ,朝“服务社会化”的目标不断努力 ,勇敢地参与市场竞争。要参与市场竞争 ,机关后勤服务单位就必须向企业型组织转变 ,改变劳动用工、人事管理…     

浅谈加强成本核算

建立机关后勤服务费用结算制度 ,是当前深化机关后勤体制改革的核心内容 ,对于转换机关后勤机制 ,推动后勤服务商品化、市场化和社会化 ,具有十分重要的意义。首先 ,要增强实行结算制度的紧迫感。适应市场经济的发展 ,机关后勤事业单位必须要引入竞争机制 ,努力降低成本 ,实现效益最大化 ,以提高自我生存、发展的能力。机关事业单位 ,长期以来 ,由于受计划经济体制的影响 ,办事业靠国家财政资金供应 ,不计成本核算 ,严重影响了资金使用效率 ,助长了等、靠、要的依赖思想 ,影响了事业发展。因此 ,我们要加快机关后勤改革步伐 ,转换财政拨款方…     

关于加快党校后勤改革的思考

目前,党校后勤工作主要存在的问题：完全靠行政命令直接管理的僵硬体制;人事制度僵化、分配方 式单一;机构设置不合理。要解决这些问题必须深化后勤改革,按照“小机构、大服务、社会化”的模式,逐 步实现后勤服务社会化、后勤管理科学化、后勤保障与服务现代化的目标。     

论高校后勤社会化改革新形势下的服务新理念

文章从高校后勤服务工作的实际 ,即服务是后勤改革的根本宗旨、服务要加强学习、服务要重视信息、服务应“双效”并重、服务必须强化育人意识、服务应提升管理理念、服务要明确主体、服务要重视质量、服务需要创新、服务要有竞争意识、服务要恪守诚信、服务应提倡奉献等多方面 ,论述了我国高校后勤社会化改革新形势下 ,后勤服务应重视和必须强化的服务新理念。     

抓住后勤体制改革的关键环节

一、以创新来解决后勤改革中深层次的矛盾创新是后勤改革与发展的持久动力,要解决后勤改革与发展中的一些深层次矛盾,必须坚持不断创新。(一)机制创新做好后勤服务中心(后勤服务集团)的工作,搞好后勤服务中心(后勤服务集团)改革,必须对后勤服务中心(后勤服务集团)进行战略改组,对后勤资源布局进行战略调整。一些有条件的后勤企业,可以通过市场实行联合、兼并或直接融资,也可以改为股份制上市公司。在进行这些改组和调整的同时,转换经营机制,使后勤服务中心(后勤服务集团)以一种新的姿态出现在市场上,在竞争中焕发出新的生机和活力。(二)产权…     

科学发展机关后勤工作

当前,机关后勤事业改革和发展正处在关键阶段,面对机遇和挑战,我们要把思想统一到科学发展观上来,按照胡锦涛总书记“关键是要结合自己的实际情况来落实科学发展观,注重解决自身发展中存在的突出矛盾和问题,更快更好地推动各项事业发展”的要求,自觉地用科学发展观审视和指导机关后勤工作,加快机关后勤事业改革与发展的步伐。     

天津市机关事务工作协会召开研讨会

为在新一轮政府机构改革中 ,积极推进机关后勤体制改革 ,协会于 1 999年 1 2月 2日在市政协召开了机关后勤体制改革研讨会 ,研讨会由协会秘书长卢洪新主持。会上 ,大家紧紧围绕机关后勤体制改革的问题 ,交流了前一段推进改革的情况和今后的初步打算 ,认真总结了在改革探索中的成功经验、遇到的主要困难和需要解决的突出问题。在研讨中 ,与会同志分析了当前本市机关后勤改革的形势 ,认为近年来随着改革开放的逐步深入 ,机关的后勤管理也进行了一些改革的探索 ,不少单位在改革方面已经取得了明显的成效 ,积累了不少好的经验天津市机关事务工作…     

积极深化机关后勤体制改革

当前我国改革开放和社会主义现代化建设已进入一个新的发展阶段。社会主义市场经济的建立和我国加入世贸组织的新形势 ,给后勤事业的发展带来了新的机遇和挑战。自治区全面推进党政机关机构改革 ,以及住房制度、医疗体制和社会保障制度改革等 ,都对后勤改革与发展提出了新的任务 ,也对后勤部门自身建设提出了更高的要求。新形势、新机遇、新挑战 ,要求全区机关后勤战线上的各族干部职工必须进一步解放思想 ,转变观念 ,增强改革和创新意识 ,坚持后勤改革与发展的正确方向 ,继续深化后勤管理体制和服务机制改革。解放思想 ,更新观念。要牢固树…     

在深入调研中积极稳妥地推进改革——学习温家宝总理在全协第三次会员代表大会上的讲话之三

学习温家宝总理在全协调研中积极　　温家宝总理在全国机关事务工作协会第三次会员代表大会上的讲话要求,积极稳妥地推进改革,逐步完善机关事务管理体制;建立健全管理制度,切实加强和改进机关事务管理工作;大力加强队伍建设,不断提高服务保障水平。为了全面落实温总理的讲话精神,当前要特别强调深入实际,认真开展调查研究。在改革开放的新时期,机关后勤部门面临着繁重的改革任务,有许多新问题需要不断探索、研究和解决。如何充分发挥后勤战线的整体优势,推进后勤改革和发展后勤事业,是每个做机关事务工作的领导和理论工作者值得研究的新课题…     

迎难而上敢于创新开创机关后勤改革与发展的新局面

迎难而上，进一步推动机关后勤改革和发展 沧海横流，方显出英雄本色，挑战困难，才能体现人生价值。面对严峻的经济形势，我们要树立必胜的信心，按照党中央的要求，在市委市府的领导下，更加坚定不移地深化机关后勤改革，推动机关后勤事业不断发展。为此，要做到：     

进一步做好舆论宣传工作推动后勤改革与发展

当前机关后勤深化改革和加快发展的任务很重 ,必须进一步做好后勤舆论宣传工作 ,推动后勤改革不断地深入发展。　　一、要继续宣传机关事务管理工作的地位、作用。首先要说明 ,越是深化改革越需要加强机关事务管理工作。一是在政府机构改革中 ,国有资产要加强监管 ,防止流失 ;二是原由业务部门管理的部分事务性工作简政后需要机关事务管理部门来承担 ;三是政府系统的后勤改革需要机关事务部门参与调查研究 ,制定方案 ,并组织实施 ;四是政府机关内部的服务保障工作要由机关事务管理部门规划 ,并与后勤服务部门签定服务合同 ,承担甲方责任 ;五…     

云南：正职领导干部须差额选拔

《学习时报》近日刊登评论员文章指出，构建社会主义和谐社会要紧扣全面建设小康社会的总目标，还必须从我国的基本国情出发来考虑问题。这包含两方面的意思，一是要坚持靠改革和发展来解决社会矛盾，警惕和防止往回看的思想苗头。当前，我国社会建设领域面临的矛盾和问题，是改革开放和现代化建设进入新阶段后必然产生的。解决这些矛盾，关键还是要靠发展。新阶段的新问题不可能用老办法来解决。     

试论高校后勤的有限垄断

高校后勤社会化改革中存在两种误区 :一是认为高校后勤社会化改革后 ,就是把原有的后勤工作全面推向社会 ,形成完全竞争 ,学校从此甩掉后勤的包袱 ;一是认为后勤社会化就是把事业编制的后勤部门转变为企业性质的后勤运行机制 ,事实上仍然是高校原有的后勤部门对后勤的完全垄断。笔者认为 ,这两种做法都是片面的。高校后勤既不能全面推向社会 ,完全靠竞争 ,也不能改革换汤不换药 ,完全垄断 ,而应该是垄断中有竞争 ,竞争中有垄断     

深化后勤体制改革应处理好的几个关系

当前 ,在推进后勤体制改革中 ,要注意处理好“四个关系”。一、要正确处理好深化改革与履行职责的关系。机关后勤改革不断深化、逐步深入是大势所趋 ,势在必行 ,也是机关后勤部门当前和今后一个时期的重要任务。但是 ,由于机关后勤的特殊性 ,要求我们在实施改革的过程中必须把握正确的方向 ,要坚持改革深化与履行职责“两手抓” ,做到“两手硬”。首先 ,要认真贯彻改革为机关服务的宗旨。这是进行后勤改革的根本指导思想。在整个改革过程中 ,我们制订的每项政策和措施 ,采取的每一步骤和方法 ,都必须遵循这一指导思想。在改革的具体操作方面…     

让公共政策更有民生温度

公共政策是民生问题解决的关键和保障,要成功地解决住房困难、上学困难、看病困难、养老问题、就业等民生难题,就需要不断推进公共政策的制度改革和完善,让公共政策的制定和实施都能为社会主义民生建设加油助力。     

后勤女干部的自我意识

后勤战线的女干部是后勤干部队伍中的生力军。在深化后勤改革的关键时期 ,女干部如何不断认识自我 ,充实自我 ,提高自我进而增强后勤女干部群体素质 ,具有十分重要的意义。　　自我意识就是人把自身作为对象所形成的意识 ,即自己认识自己。中国有句大家熟悉的话 :“人贵有自知之明”,关键就在这个“贵”字。　　——清醒地认识自己。　　一是要认识自己的责任。当前机关后勤改革进入了攻艰阶段 ,后勤改革和发展面临的形势更为严峻 ,任务更加繁重 ,同时也为女干部提供了展示自己才华的舞台 ,提供了发展空间和平等竞争的机会。知识经济时代的…     

开阔视野

构建和谐社会必须从国情出发 警惕和防止往回看 《学习时报》近日刊登评论员文章指出,构建社会主义和谐社 会要紧扣全面建设小康社会的总目标,还必须从我国的基本国情 出发来考虑问题。这包含两方面的意思,一是要坚持靠改革和发展 来解决社会矛盾,警惕和防止往回看的思想苗头。当前,我国社会 建设领域面临的矛盾和问题,是改革开放和现代化建设进入新阶 段后必然产生的。解决这些矛盾,关键还是要靠发展。新阶段的新 问题不可能用老办法来解决。我们不能对计划经济时代以平均主     

正确认识和解决后勤改革中的几个问题

后勤改革中要注意解决几个认识问题和实际问题。一、切实转变观念目前 ,影响后勤工作改革和发展的一个主要障碍 ,就是有不少同志思想不够解放 ,观念比较陈旧。主要表现在习惯于用计划经济体制下形成的思维方式和工作方法来考虑和解决问题 ,这个问题不解决 ,改革就很难取得实质性突破 ,就更谈不上有进一步新的发展。针对新阶段后勤服务工作出现的新问题、新情况 ,首先 ,要从解决思想认识问题入手 ,从观念创新破题 ,自觉地从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来 ,冲破传统供给制、福利制、“等靠要”思想观念的禁锢 ,树立起符合市场经济…     

思想政治工作的系统工程

思想政治工作不是思想工作部门单靠说服教育就能见效的事，而是需要各方相互配合、协同作战的一项系统工程。改革中某些方面的不配套、不系统，部分企业不景气、下岗失业，精减机构、人员分流与再就业，不正之风和腐败现象的存在等，给人们的生产、生活、生存、发展带来许多实际困难和思想困惑，这是当前思想工作面临的最大难题。　　由于这些问题是互相联系、互为因果、比较复杂的社会问题。所以解决它，不能仅仅靠思想工作，必须靠各方面的相互配合、系统推进来解决。　　首先，要解决好体制问题。当今人们的很多思想问题，是在改革过程中…     

立足之本生存之基发展之源

当前,深化后勤体制改革既面临重大挑战,也面临难得的发展机遇。我们要进一步解放思想、更新观念,牢固树立以下“十个意识”,不断推动后勤事业的发展。一、树立服务意识作为机关后勤单位,服务是永恒的主题,是我们的主业。要把搞好“三个服务”作为机关后勤工作的出发点和落脚点,正确处理管理与服务、权利与责任、有为与有位的关系,端正态度,摆正位置,扎扎实实做好各项服务工作。随着市场经济的发展,服务对象需求的多样性,要求后勤单位从被服务者的需求角度出发,努力提供优质服务。要以主动的服务意识、良好的服务方式和过硬的服务技能,不断拓…