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内蒙古自治区民族事务委员会 《实践》2009,(9):25-27
内蒙古是以蒙古族为主体,汉族居多数的少数民族自治区.全区有55个民族,2008年末,少数民族人口533.68万人,其中蒙古族人口436.47万人.区内有以鄂伦春、鄂温克、达斡尔族为主体成立的3个少数民族自治旗,有以鄂伦春、鄂温克、达斡尔、满、回、朝鲜、俄罗斯为主体成立的19个民族乡(苏木). 相似文献
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陈巴尔虎旗坚持党建工作"五到位",实现了党建水平的新提高。一是强化责任意识,思想认识到位。牢固树立不抓基层党建工作就是失职、抓不好基层党建工作就是不称职的责任意识,加强自身创建,强化创建措施,形成旗、苏木镇、嘎查三级联动、齐抓共建、相互促进的工作格局,使全旗基层领导班子 相似文献
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俄罗斯鄂温克人的传统教育文化的主要内容包含有培育下一代生活、传统、礼节的理念及方法、教育纪律、饮食条例以及儿童的多种习性教育。现今这种传统教育正在逐渐走向衰落,本文拟对鄂温克人的传统教育的背景、教育的过程及未来展望做一分析,期望能够对鄂温克人的语言及习俗引起足够的重视。 相似文献
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从我旗目前苏木镇领导班子配备、基础条件改善等综合情况来看,苏木镇已具备了发挥“主体”作用的主客观条件。一是配备了一支精干高效、年富力强,充满生机活力的苏木镇领导干部队伍,这是发挥苏木镇“主体”作用的关键。我旗集中力量把解决苏木镇班子建设作为重点, 相似文献
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在日益复杂和迅速多变的当今社会,要实现苏木乡镇经济腾飞和社会各项事业全面发展,苏木乡镇领导要特别注意决策,实现决策的科学化、民主化,否则,就会出现决策失误,导致工作失败,甚至造成苏木乡镇工作一筹莫展、举步维艰的局面,影响干部的情绪。笔者作为一名基层干部,在近几年的实践中总结出苏木乡镇干部决策失误现象种种,以与我的同行商榷:现象之一:决策的盲目性。一些苏木乡镇领导自以为自己身在基层,农村工作是老手,还不就是那老一套,因而,决策前不注意调查研究,决策中不进行系统论证,决策后不注意信息反馈。因而,决策… 相似文献
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公河来苏木:叩响小康之门尹凯科左后旗公河来苏木立足本地资源优势,紧紧围绕致富达小康目标,从调整结构、发展庭院经济、大搞果树生产入手,全力组织实施"小康街"工程,进一步加快全苏木达小康步伐。近年来,这个苏木的农业生产取得了长足发展,群众物质文化牛活也有... 相似文献
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2007年4月20日至2009年4月20日期间,被告郭某将陈巴尔虎旗某小区的一个房屋租赁给被告王某使用,双方在租赁合同中约定"租赁期间该房屋发生的取暖费由王某负责承担"。被告王某未如约向原告某热力公司缴纳热力费,原告陈巴尔虎旗某热力公司将王某、郭某一同诉至法院,要求被告王某给付承租期间的供热费8700多元及滞纳金4000多元,并 相似文献
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自治区党委、政府明确指出,实施“双增双提”发展战略,关系到全区的经济发展、社会进步,关系到迈向二十一世纪的大事。陈巴尔虎旗是牧业旗,拥有近2万平方公里的优质天然草场,经过50年来的开发建设已成为呼盟重要的畜产品生产基地。党的十五届三中全会和全区畜牧业... 相似文献
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走出一步天地宽──科左中旗腰林毛都苏木农贸市场一瞥张波支点的选择与确定,可以使我们用最小的力去推动庞大的物体。经济的发展如同自然科学一样。科左中旗腰林毛都苏木经济支点的确定,给我们许多启示。这个苏木地处科左中旗保(康)──开(鲁)公路100公里处。过... 相似文献
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几年前,当李生格一肩挑起阿左旗洪格日鄂楞苏木政府苏木达和党委书记的重担时,也就一肩挑起了摆在他面前的重重困难和苏木广大干部、群众迫切求发展的希望。上任伊始,他相继成立了小康工程、发展苏木镇企业、发展嘎查集体经济、财政税收、计划生育、综合治理、清欠、党... 相似文献
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鄂温克民族信奉“萨满教”。“萨满”一词来源于古代鄂温克语,意为“狂欢、激动、不安”的人。又称“先知者”、“神通者”、“通晓者”,意思是什么都知道的人。“萨满教”是一种多神教。鄂温克民族信仰的神有10多种,如“敖卓勒”(祖先神)、“那思纳”(天神)、“阿格迪博如坎”(雪神)、“希温博如坎”(太阳神)、“玛鲁”(总神)、“托博如坎”(火神)、“白纳查”(山神)、“阿米坎”(熊神)、“呼莫哈博如坎”(鹿神)、“胡博如坎”(蛇神)、“舍沃克”(娘家神)、“奥米博如坎”(保护婴儿神)、“吉亚其”(保护牲畜… 相似文献
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陈旗采取措施加快奔小康步伐海青,那仁朝克图陈巴尔虎旗旗委、政府认真贯彻“两手抓,两手都要硬”的方针,为实现自治区党委提出的“畜牧业再上一个台阶、牧民率先达小康”奋斗目标和呼盟提出的本盟农牧民率先翻番致富达小康的目标,从整个旗情出发,制定了达小康系列办... 相似文献
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要注意民主范围内个体的知情度问题。在确定民主范围时,要充分考虑民主范围内每个个体对干部的了解程度。如果每个个体对干部都不熟悉,提供的情况就不够准确和全面,那么,在干部任用时,就容易出现偏差,影响用人的准确度。比如领导班子实绩考核工作,有一项上评下和互评的考核内容,就存在民主范围过大、民主范围内个体知情度不高的问题,特别是科局与苏木之间的互评,有些科局与苏木之间业务往来很少,对科局或苏木整体工作情况不了解,相互评价有很大的随意性,影响评价的准确度。在个别谈话和征求意见时,要注意少数与多数的关系问题… 相似文献