柞水县凤凰镇打好化解矛盾纠纷“五张牌”

凤凰镇党委、镇政府创新社会管理,把预防和排查化解矛盾纠纷作为促进农村和谐,发展镇域经济的重点工作来抓,坚持综治、维稳、信访、司法与群众多元化调解相结合,抓早、抓小、抓苗头标本兼治,着力打好"五张牌",提高矛盾化解率、群众信访办结率,确保小事不出村,大事不出镇。立足农村稳定,打好"和谐牌"。镇党委、镇政府始终坚持把排查化解矛盾纠纷,解决群众上访问题,作为推进经济建设的一项重要工作来抓,制定了凤凰镇矛盾纠纷调处工作要点,成立了综治维稳信访工作中心,各村     

柳州市"调解中心"调解矛盾保安宁

解决人民内部矛盾手段之一的人民调解工作是一项具有中国特色的法律制度。近年来，民间纠纷有了重大变化，更多的是与改革开放和经济建设有关的纠纷。如农村土地承包纠纷、征购提留、村务管理中的干群纠纷，企业改革、转制、职工下岗等引起的劳动争议。这些新的纠纷虽然都属于人民内部矛盾，但涉及方方面面、千家万户，如果不及时解决，就有可能使矛盾激化，转化成刑事犯罪，严重危害社会稳定。 面对大量与各项改革伴生的社会矛盾，广西自治区柳州市把排查调处矛盾纠纷作为化解人民内部矛盾的首要环节，作为维护社会稳定的重要工作，根据“…     

充分发挥调解功能 努力构建和谐企业

攀钢集团成都钢铁有限责任公司是于2002年5月重组成立的钢铁联合企业,在岗职工18000多人,退休职工16000多人,职工住宿区13个,主要分布在青白江厂区和成都厂区。新公司成立后,面临诸多矛盾。公司把人民调解作为维护企业稳定的第一道防线,坚持“调防结合,以防为主”的工作方针,紧紧围绕企业生产经营中心开展人民调解工作,及时调解了大量矛盾纠纷,切实维护了企业的稳定,推进了生产经营任务的顺利完成,公司重组当年实现销售收入40.74亿元、利税4亿元,一跃成为成都市工业企业排头兵;2004年实现销售收入、利润、产值都比重组前两个企业之和翻了一番。公司人民调解委员会也因卓有成效的工作去年被司法部评为“标兵人民调解委员会”。主要做法是:     

积极预防化解矛盾纠纷 努力促进社会和谐稳定

积极预防和妥善化解矛盾纠纷，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是促进各项工作健康发展的重要保障。在当前我国社会处于转型时期，各类矛盾纠纷日益凸显并趋干复杂的形势下，人民法院深入推进三项重点工作，必须更加注重解决影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题，着眼于矛盾纠纷的预防化解，着力抓小抓早抓苗头，努力促进社会的和谐与稳定。     

政法工作的社会价值——以审判工作为视角

审判是政法工作的重要组成部分,是处理矛盾纠纷的最后防线。在现今社会转型时期,矛盾纠纷呈现出多发、复杂尖锐等特点,且大量以诉讼形式涌入法院。人民法院作为行使国家审判权的法定机构,其审判工作具有重要社会意义,本文认为主要体现为:化解矛盾纠纷,维护社会和谐;规范公众行为,维持管理秩序;调整社会关系,实现公平正义。     

江苏省推进社会矛盾纠纷网格化排查预警

日前,江苏省司法厅出台意见,要求开展矛盾纠纷网格化排查预警工作。建立农村以村民小组和城市以社区内的居民小区、楼幢等为对象的基础网格单元,建立农村以乡镇内的行政村、自然村或集中居住区和城市以街道内社区为对象的责任网格单元,建立以辖区内的学校、企事业单位、车站、码头、商业网点、工地等为对象的独立网格单元。进一步完善矛盾纠纷排查分析制度、矛盾纠纷分级预警制度、矛盾纠纷信息零报告制度、矛     

企业在改制中应重视人民调解工作——关于我市企业矛盾纠纷情况的调查

当前,企业矛盾纠纷愈发突出,成为影响城市社会稳定和企业改革发展的热点和难点。为进一步摸清莱芜市企业矛盾纠纷的现状、原因,探索有效的解决途径,最近,我们以座谈、问卷、走访等形式,就企业矛盾纠纷情况进行了调研。 一、当前企业矛盾纠纷主要表现为企业内部纠纷 从调查看,企业纠纷主要是物质利益纠纷、劳动关系纠纷、干群矛盾纠纷和生产生活纠纷等内部纠纷,在整体上呈现上升趋势,而且易激化、处理难度大。 (一)职工物质利益纠纷。这是当前企业矛盾的焦点所在。其根源是职工应得利益未落实,引发职工不满情绪。主要表现为     

加强联调联动 着力纠纷化解

近年来，山东省临沂市兰山区按照“哪里有人群，哪里就有调解组织，哪里有纠纷，哪里就有调解”的原则，在区、镇（街）、村（社区）、学校、医院、企业和批发市场均建立了调解组织，化解了大量矛盾。2011年，全区各人民调解组织调解各类纠纷5028件，“三调联动”对接调解2989余件。     

深学笃行党的二十大精神 为推进市域社会治理作出贡献

<正>党的二十大报告指出，要“在社会基层坚持和发展新时代‘枫桥经验’”,“完善网格化管理、精细化服务、信息化支撑的基层治理平台，健全城乡社区治理体系，及时把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态”。四川省南充市房地产纠纷人民调解委员会（以下简称南充房调委）自成立之初，便一直把学习践行“枫桥经验”，有效治理房地产领域矛盾纠纷作为工作目标，在房地产领域的风险防控、纠纷化解工作上主动作为、     

完善机制 主动延伸 着力提高矛盾纠纷排查调处效能

近年来，山东省昌乐县司法局坚持把做好矛盾纠纷排查调处作为推进“平安昌乐”建设．构建和谐社会的一项基础性工作来抓．主要从完善“两个机制”、推行“三个延伸”、做好“三个结合”入手。充分发挥各类调解组织的作用．着力提高矛盾纠纷排查化解效能．有效地维护了全县改革发展稳定大局。     

加强基层组织建设 全力维护社会稳定

1995年以来，河北省司法厅认真贯彻稳定压倒一切的方针，下大力抓了司法行政基层组织建设和基层基础工作，取得了显著的社会效果。目前，全省已建立司法所 2117个，配备国家公务员身份的司法行政干部 4557人。六年来，共排查化解各类矛盾纠纷 46万多件，防止民间矛盾激化 15000多件，劝止群众上访 21000多起，全省民间矛盾纠纷总数、民间纠纷激化引起的重大凶杀案件和群众集体上访总量都出现了逐年下降趋势。我们的主要做法和体会是： 　　一、强本固基，着力抓了基层组织的建立和建设工作 　　第一阶段，重点抓了司法所机构建设。 1995年…     

社区“人民调解超市”：创新人民调解新机制的有益尝试

近年来,乌鲁木齐市沙依巴克区和田街道办事处积极创新社会管理途径,拓展人民调解工作领域,创建＂社区人民调解超市＂工作,深入开展矛盾纠纷排查调处活动,将一大批矛盾纠纷隐患消除在萌芽状态,＂社区人民调解超市＂工作在促进区域经济发展,维护社会稳定中发挥了重要作用。最近,市委副书记、政法委书记焦亦民在和田街道召开的＂社区人民调解超市＂推进会上,要求全市基层调解委员会认真学习和田街道人民调解创新经验,在全市形成人民调解工作新亮点,以推动全市人民调解工作大发展。     

湖南省长沙县选聘调解员 加强人民调解工作

长沙县现有238个行政村,42个社区居委会。虽然该县已建立了乡(镇)、村(社区)、组为主体的三级人民调解组织,但由于乡镇机构精简,人员紧缩,加之村级区划调整后区域扩大,基层人民调解组织面对大量复杂的纠纷矛盾,工作任务越来越繁重。为此,该县整合广大农村和社区中的人才资源优势,每个村和社区居委会经严格挑选,分别重新聘请了一名懂法律、有威望、有工作经验、素质好的人员充实到人民调解队伍中。     

社区法官制度之适度与侧重——以案多人少之下如何推进社区法官工作为讨论基点

处理好社区法官制度的适度性和侧重性,有利于缓解案多人少矛盾,创建无讼和谐社区。本文通过讨论社区法官制度的目的和初衷,对其功能进行了重新定位,认为社区法官制度通过延伸诉讼服务,有力拓展了司法审判的社会功能,树立了人民法院的良好形象,取得了良好的法律效果和社会效果,巩固了人民调解作为前一个纠纷处理流程的成果,又形成了对法院审判作为后一个纠纷处理流程的有力配合,使社区法官成为"调诉结合"模式的执行者,从而使法官指导人民调解工作上升为法院审判前期工作向人民调解制度的延伸。     

群众信任是最高的褒奖——江苏省兴化市戴南镇人民调解工作侧记

戴南镇是江苏省兴化市工业重镇,现有大小企业近2000家,常住人口10万人,外来人口5万多人,每年GDP有几百个亿,经济繁荣的同时,大量矛盾纠纷也不断涌现,工伤事故和死亡纠纷时有发生。但由于该镇人民调解工作做得好,基本上所有工伤事故和人身损害赔偿纠纷都能得到及时公正的调解。不仅群众     

创新工作机制 实现“四个规范”

新疆阿克苏地区司法局在抓司法所建设试点中,创新工作机制,实现“四个规范”,充分发挥司法所的职能作用。第一,规范工作职责,明确“9项任务”。一是明确人民调解工作指导管理职责,积极参与疑难、复杂民间纠纷的调处;二是明确社区矫正职责,组织开展对社区服刑人员的管理、教育和帮     

“平安江苏”背后的故事

“平安江苏来之不易!”在去年全省政法工作会议上，江苏省委常委、政法委书记林祥国感慨地说．平安主要归功于两大支撑，一是社会矛盾纠纷的化解．二是矛盾纠纷激化及其犯罪的防控．而人民调解工作把大量的矛盾纠纷排查化解在形成之初、激化之前，堪称平安的第一道防线。     

建立听证评价机制 全力化解矛盾纠纷

随着改革改制的不断深入,城市建设的不断推进,大量以土地补偿、拆迁安置、企业改制等原因引发的矛盾纠纷层出不穷,呈现出纠纷主体不平等、争议内容复杂化等特征。为了使这类不平等主体之间的矛盾纠纷能够公开、公平、公正的化解,我区社会矛盾纠纷调处服务中心自成立以来,积极探     

公司企业转制时期人民调解工作的思考

几年来的统计数字显示，广东省佛山市区矛盾纠纷有９０％来自公司企业，来自街道的纠纷数约占１０％左右。在体制转换时期，认真做好人民调解工作，为佛山市直及城区公司企业的稳定和发展营造一片“绿洲”，不仅是佛山市区各级党政领导关注的大问题，对广大调解工作者尤其是一个考验。转制给公司企业调解组织带来哪些冲击和影响？如何进一步做好公司企业人民调解工作？带着这些问题，我们用１个多月时间，走访佛山市直及城区３５家集团公司，与各集团公司下属企业１００多名负责调解工作的同志分别座谈，广泛倾听了他们对人民调解工作的意见…     

“六查六联动”完善矛盾纠纷排查调解机制

上海市虹口区司法局积极探索化解社区矛盾纠纷的新方法，通过“六查六联动”，使社区矛盾纠纷排查调处取得实效。