在实践中创新“组织起来、切实维权”的工作载体

贯彻落实好“组织起来、切实维权”的工会工作方针，是实现新形势下工会目标任务的基本保证。“组织起来”是前提和基础，“切实维权”是目的。在工会组织比较健全完善的条件下，就要重点研究解决好“切实维权”的问题。我们在实践中提出的“维权办实事”主题活动就是一种结合实际贯彻落实“组织起来、切实维权”的有效工作载体。     

切实维权与工会的组织建设

“组织起来,切实维权”是工会的社会定位和社会功能。要做到“切实维权”必加强工会的组织建设,构建基层工会的维权制度体系,加强工会干部队伍的建设和新建工会的步伐,把“组织起来”和“切实维权统一起来。”     

美军维权服务的现状分析

“美军维权服务”机构是负责领导维权工作的最高组织，管理维权办公室是专职军法官的重要职责，维权工作者负责具体处理维权案。美军通过多种方式以达到迅速、公平地处理维权申请的要求。维权申请又被划分为不同的种类，分别适用不同的法律。美军维权服务系统相对专业，立法相对完备，重视在职培训，值得我军学习借鉴。     

以“三个代表”重要思想为指导 加强对困难职工的帮扶工作

采取多种切实有效的措施,加强对困难职工的维权和帮扶工作,这是“三个代表” 重要思想在工会工作中的具体体现。     

加深对工会“三维权”的认识

“主动维权、依法维权、科学维权”,是对新形势下工会组织履行维权职责基本经验的科学总结和概括。它鲜明地揭示了工会履行职责的态度和责任要求,界定了工会在现实条件下维权的根本途径和基本手段,指出了工会履行职责的科学态度和辨证方法。     

高校工会维权现状与维权的有效途径

加强新时期高校工会建设,维护好教职工的合法权益,发挥好桥梁纽带作用,动员和组织广大教职工为实现党的“科教兴国”战略贡献力量,是高校工会落实“三个代表”重要思想的必然要求。要认真分析高等院校工会维权工作中存在的问题,根据高校工会维权对象的特点,勇于和善于开展行之有效的维权工作。     

组织增权：农民工维权途径探索

农民工维权问题，既是一个法律问题，也是一个社会问题，关系到社会稳定和人权保护。农民工现有的维权手段，以正式制度提供的救济方式为主，多数有“补救”性质，有相当的局限性。随着社会的进步，他们的维权方式是不是应该扩开更多的途径，从被动的“补救”向主动的“自救”发展，是一个值得研究的重要问题。建立农民工非政府组织，有利于聚集他们的社会资本，使他们在单个个体实施自力救济困难的情形之下，通过组织的帮助实现维权，进而通过组织预先防范，避免落入被动不利的境地，维护他们的利益均衡。     

索赔还是勒索:民刑分界的模糊地带——如何区别消费纠纷中的“维权过度”与敲诈勒索

在产品质量纠纷中,消费者以遭受损害为由,以通过媒体曝光或者以其他方式向社会公开相要挟,向商家提出天价索赔的现象屡有发生。"维权过度"与敲诈勒索的界限是一个民刑分界的模糊地带,成为司法实践中令人困惑的难题。消费者以维权的名义实施敲诈勒索,侵犯了经营者的财产权,具有社会危害性。但从刑法的谦抑性、保护消费者维权积极性和发挥刑法教育机能的角度出发,不宜一概追究刑事责任。针对维权过度型敲诈勒索的惩处,应当贯彻宽严相济刑事政策,做到分类甄别,宽严适度,以有效保障消费者和经营者的合法权益。     

“袭警”现象与现阶段我国民警维权的思考

近年来,"袭警",尤其是"暴力袭警"事件多发,并且多具有犯罪分子主动挑衅、暴力抗法等特征。其原因主要有三方面:其一是我国正处于社会转轨期,大量社会矛盾凸显;其二主流媒体多元化难以有效控制,并且缺乏正确引导;其三是目前我国民警维权机制不完善。面对这种现状,身为民警应更加重视工作时间行为的自律,媒体应更加注重对民警正面榜样的宣传力度,同时加大对"袭警"行为的打击和惩罚力度,巩固人民警察利益保障机制,完善民警维权制度建设。     

我国工会维权乏力的原因分析以及解决思路探索

维护职工合法权益是中国工会的基本职责，然而现实是工会的维权相当乏力。导致工会维权乏力的主要原因，一是从维权的主体-工会自身来看，我国工会缺乏维权经历和维权的独立性基础，工会干部自身素质也不适应维权要求。二是从工会维权的对象-职工角度来看，职工维权意识不强，维权意念分化，对工会缺乏信任和信心。三是从工会维权的工具-法律角度来看，职工维权的成本太高，工会权利和职责不对衬，企业工会独立法人地位难以保障。四是从工会维权的环境-体制机制角度来看，工会维权与社会大局存在冲突，工会宏观维权的渠道不畅，行业工会组织相对薄弱、地方工会和企业工会各行其责的维权模式也存在一定障碍。当前解决工会维权乏力的基本思路就是要强化工会的维权职能，提升工会的维权能力和水平。具体举措有：一是提升工会维权的社会认可度；二是解决工会干部维权的后顾之忧；三是推行“上代下”的工会维权模式；四是构建工会维权的社会联动格局；五是创造硬条件在身份上增强工会的独立性。六是在法律上要努力争取工会维权的刚性武器。     

创新工会维权工作 构建和谐劳动关系

新时期工会维护员工的合法权益，既不能按部就班，也不能墨守成规，需要从雏权理念、维权模式、维权机制·三个方面创新企业工会维权工作，切实维护员工的合法权益，形成“以人为本，人企共进”的局面，构建“员工关心企业，企业关爱员工”的新型和谐劳动关系。     

职工的诉求就是我的责任

从一名普通女工到党的十七大代表。全国模范工会干部，全国劳模．湖北省首届“人民满意的公务员”，黄石市人大代表、黄石市总工会生活保障部副部长兼黄石市“潘兰英职工维权热线”办公室负责人——十几年间．潘兰英一直埋头做一件事：执著地为职工服务．为职工维权。她提出的下岗职工再就业问题，农民工参保率低、农民工培训等问题已引起有关部门的高度重视。     

昆仑润滑油商标维权的几点思考

随着"昆仑"润滑油品牌美誉度的不断提升,一些不法商家开始伺机在昆仑品牌上"搭便车",昆仑商标维权成为企业品牌战略的重要内容。对于昆仑润滑油商标的维权应不仅仅在打击制假贩假窝点层面上,而应站在维护企业品牌战略的高度系统地开展品牌维护工作,包括:做好商标监测工作,从注册源头保护好昆仑品牌;积极寻求昆仑商标权与商号冲突的解决途径;进一步加强昆仑商标注册的精细化管理;发挥驰名商标防御作用,恰当实施驰名商标策略。     

治理视域下的社区居民维权实现路径

社区居民维权在全面依法治国的大政方针下正在逐渐升温。面对社区居民和开发商、物业服务企业、管理职能部门、组织之间侵权发生的现实,社区居民维权特征呈现显著变化。同时,体现出社区居民维权主体受限、维权方式激进和维权行为理念缺失三个方面的维权困境。从社会治理角度看,社区居民维权是参与社区治理的具体表现。从政府、社会、居民三个层面入手,政府合理服务引导,社会组织制度的建立和完善,提升社区居民的自治能力成为社区居民维权的现实路径。     

基层工会维权文化的理性思考

维护职工会法权益是实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观的内在要求。本文从五个方面对新形势下基层工会维权文化建设进行了阐述：创建学习型团队，开拓工会维权新途径；推进学校民主政治建设，完善工会维权机制；努力构建和谐校园，维护职工现实利益；加强师德建设，维护职工发展权益；强化自身素质，提高工会维权能力。     

完善工会组织领导下的维权机制

近几年来,贵州省各级工会组织认真贯彻落实胡锦涛总书记“完善在工会组织领导下的维权机制”重要批示精神,有效整合工会内外资源,加大源头参与力度,以困难职工帮扶中心为平台,重点突出对下岗困难职工和进城务工人员合法权益的维护,抓住法律援助和政策落实这两个关键点,逐步形成社会化维权格局,推进了工会组织领导下的维权机制建设。     

进一步明确党组织在非公有制经济组织中的定位

加强和改进非公有制经济组织党的建设 ,第一位或最重要的工作是进一步明确党组织的定位。将党组织明确定位为非公有制经济组织的“维权核心” ,即成为维护非公有制经济组织以及与之相联系的广大职工群众的、业主的合法权益不受侵犯的核心 ,符合党的性质 ,符合发展市场经济的要求。     

解读科学维权

科学维权是科学发展观在工会工作中的具体体现,在“三维权”中具有更为重要的意义。科学维权要坚持以职工为本,以科学的理论指导,用科学的理念、体制、方式、手段等推进,大力推动以人为本的企业文化建设和企业管理,使工会维权工作符合客观规律的要求和更有实效性。     

在维权与维稳之间寻求平衡——论当下中国司法改革的基本路径选择

在中国司法改革进程中,维权和维稳构成改革措施正当性的独立理由.司法维权与司法维稳的一致性获得充分肯认,而其内在差异则被忽视.这种状况直接影响了中国司法改革的方向性和稳定性,使司法改革在总体上显得莽撞和冒进.当下中国司法改革的路径必须立基于“维权”与“维稳”双重考量之上,在司法程序的刚性与多样性之间、司法的消极属性与能动司法之间、司法独立与司法民主之间寻求平衡.     

再论新时期高校工会的维权职能

新时期,随着高校内部各项改革的逐步推进,高校工会的维权问题凸显。维护教职工合法权益是高校工会的本质属性,是贯彻落实以人为本重要思想的必然要求,是高校内部利益矛盾复杂化的客观要求。针对当前高校工会维权存在的维权意识“双向薄弱”、工会维权缺乏配套制度的支持、工会工作人员的素质不适应维权工作的要求等问题,高校工会必须采取切实有效的措施,进一步提高权能力和水平,切实维护教职工的合法权益。