企业文化建设是企业改革和发展的内在要求

企业文化包括企业经营理念、企业精神、企业形象等,是企业生存的基础、发展的动力、成功的核心.企业文化建设越来越受到人们的重视,涌现出不少典型,取得了良好的经济效益和社会效益.实践证明,企业文化建设对企业改革和发展有不可替代的重要作用.要提高认识,加强领导,理顺管理体制,创建独具特色的企业文化.     

浅谈企业文化在企业管理中的作用

企业文化代表着具有企业个性特征的企业价值观、企业精神、企业形象、企业道德和企业理念。借助良好的企业文化的作用对企业进行有效的管理,有利于企业走向市场,有利于企业振奋精神,有利于企业价值观的确立,有利于企业塑造形象,有利于企业发扬民主,有利于提高企业员工素质。     

论企业文化的塑造

企业文化是企业宗旨、企业精神、企业经营理念、企业管理制度和企业经营方式的结合，是最先进、最强大的企业管理理念。概括言之，企业文化对企业具有导向、控制、凝聚、激励、协调和评价作用，建设优秀的企业文化对于企业的生存和发展具有重要的意义。     

企业文化建设刍议

企业文化是企业所有成员所共同认可的价值观念和行为准则 ,现代企业文化的建设要以企业精神为灵魂 ,以提高人的素质为根基 ,以打造核心竞争力为方向 ,为企业的生存和发展发挥积极作用。     

浅析加强企业文化建设的积极作用

企业文化是一个企业构建和倡导的价值评判体系 ,是企业创造的精神财富和物质财富的总和 ,是企业一切经营管理活动和思想精神活动的总和。企业文化在企业发展中具有凝聚、激励、协调、约束等作用。加强企业文化建设 ,要把企业文化建设与解决企业改革和发展中的实际问题结合起来 ,与建设社会主义精神文明和建设中国特色社会主义文化结合起来 ,推动其不断地向前发展。     

企业精神重在培育

企业精神是企业文化的核心和灵魂 ,是企业立于不败之地的重要保证。要培育精粹的企业精神 ,就必须充分考虑企业实际 ,突出个性 ,得到职工认可 ,经得起时间和实践的检验。     

加强企业文化建设之我见

企业文化建设要体现本企业的个性 ,以塑造企业精神为核心 ,注意理论与实践、言论与行动的统一 ,要注意发挥领导者的率先垂范作用。     

先进的企业文化和精神是企业发展的不竭动力

企业文化是企业的灵魂,企业文化虽然各有特点,但是最基本的是“团结、诚信、求实、创新”,这是现代优秀的企业文化精神。先进的企业文化和精神是企业发展的不竭动力。     

胜利股份企业文化对企业健康发展的启示

企业文化是一种管理理论和管理方法。胜利股份的企业精神是“敢为人先,敢创大业,敢争第一,自觉奉献”。“胜利精神”对推进管理创新、技术创新、开拓营销市场、加强企业战略联盟和构建人才资本体系具有重要意义。     

浅析企业文化建设

随着我国经济的发展,市场竞争日益激烈,企业文化对企业的生存及发展起着越来越重要的作用。文章探讨了企业文化的内涵,阐述了企业文化对于企业的重要作用,针对目前企业文化存在的重形式轻内涵,缺乏创新,缺乏系统建设,企业文化难以"落地",以及缺乏科学的规划和有效的实施方案等问题,从精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个方面提出了企业文化建设的一些建议及可行的实施措施。     

企业文化在企业发展中的作用

企业文化是现代企业管理中至关重要的软件,它所反映出的企业职工的价值观、企业精神和职业道德真实体现了企业的整体素质,特别是在事业单位建立先进独特的企业文化同样是时代的客观要求。     

浅谈企业激励机制

在人本管理时代,激励作为现代企业管理的主要职能之一,在企业发展过程中起着越来越重要的作用。一个行之有效的激励机制,不仅包括物质激励因素,更重要的是要侧重于内涵丰富、潜力无穷的精神激励。     

论企业精神与发展企业

在建立社会主义市场经济体制,推行现代企业制度的新形势下,正确认识企业精神与企业发展关系,仍然有十分重大意义。毛泽东同志曾经说过,人总是要有一点精神的。一个人有了自强不息,奋发向上的精神,事业就会获得成功。一个企业也是如此,也应该有自己的精神支柱——企业精神。无论企业经营模式如何变化,必须有一种凝聚企业职工的共同价值取向、心理趋向和文化定势的东西,这就是企业精神。多年来的实践证明,这种来自企业实践,代表企业优良传统和反映企业职工共同意愿的企业精神,的的确确起到了团结和鼓舞职工开拓进取,奋发向上,促进企业不断发展壮大的推动作用。一、企业精神是推动企业发展的内动力。企业精神属于意识形态的范畴,在企业发展中发挥其重要作用,是推动企业发展的内在动力,这种作用可     

群众文化与企业精神刍议

群众文化是企业精神的基础 ,是企业精神的体现。群众文化建设必须体现企业的独特个性和时代精神 ,以创新的精神弘扬和塑造与时俱进的企业精神。     

论企业文化要“以人为本”

企业的竞争就是管理的竞争、企业文化的竞争.在企业内部倡导以人为本的企业文化,就是要树立凝聚人的企业精神,引入激励人的竞争机制,建立规范人的企业制度.     

做好企业思想政治工作的新思路

随着企业改革发展的不断深入,为适应形势发展的需要,必须不断创新,思想政治工作才能更好地起到保驾护航的作用.加强企业思想政治工作必须实现思想观念、教育方式和管理方式等三个方面的转变.做好思想政治工作,要具有较强的针对性和可操作性,这对于当前以改革创新精神做好新时期思想政治工作有重要的意义.     

忠诚与利益、企业文化之关系探讨

忠诚与利益、企业文化之间存在着密切的关系.企业本质上是利益关系的集合体,企业与员工之间的忠诚必然以利益为纽带,员工对企业的忠诚是实现企业利益的源泉,员工忠诚于企业以增进自身利益为条件.企业文化是人力资源的开发和运用,它所内涵的人本精神、价值观为实现忠诚与利益提供了人文环境和精神动力.     

企业文化建设是深化企业改革的基础工程--关于济南市企业文化建设情况的调查与思考

企业文化建设是企业改革发展的思想基础和精神动力,但又是当前企业工作中的一个薄弱环节.改变企业文化建设滞后的状况,必须从社会和企业两个层面提高对其重要性、紧迫性的认识,将其作为深化企业改革的基础工程来抓,明确努力方向,把握基本内容和原则,借鉴吸收国内外先进企业的成功经验,在理性指导下不断探索新路子,研究新方法,创造新经验.     

企业精神实践意义析

一、企业精神及其特点 我国学术界常用的"企业精神"一词,实际上指的就是企业文化(Corporate Culture),又译"公司文化".企业精神是企业(公司)在其产生和发展的长期过程中所形成的共同理想、基本价值观、作风、传统习惯和行为规范等的统称,是企业在经营管理活动中创造的、具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力,能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,是企业长期文化建设的一个反映.企业精神由企业领导倡导、培植并身体力行的结果,是通过各种方式把它们灌输到全体职工的日常行为中去,日积月累地逐步形成的.企业精神一旦形成,就会反过来对企业经营管理发挥巨大的影响和制约作用.即使企业领导人员更迭,也会代会相传.     

工会组织在企业文化建设中的作用

企业文化建设对企业发展具有重要作用。工会组织要利用在企业文化建设中所具有的优势,遵循企业文化建设原则,通过有效途径,创造凝聚力、导向力和辐射力,在企业倡导和营造一种积极健康、活泼和谐的精神氛围,促进企业经营稳定发展。