围绕经营抓党建抓 好党建促经营 葫芦岛银行全力建设区域性精品银行

近年来，葫芦岛银行按照“围绕经营抓党建、抓好党建促经营”的总体思路，恪守“服务地方经济、服务中小企业、服务城市居民”的经营宗旨，深入开展“创先争优”活动，全面推进经营战略转型，积极打造特色服务，努力提升优质服务水平，切实把党的政治优势转化为科学发展优势，打造了一支有活力、有战斗力、有创造力的干部员工队伍，完成了由五级行到三级行的精彩跨越。2010年3月1日，更名为葫芦岛银行，     

加强大党建促进大发展

青海油田天然气开发公司成立17年来，广大干部员工立志青藏高原，以“海拔高、志气更高”和“高原缺氧不缺精神”的气概，弘扬柴达木石油精神、青藏高原“五个特别”精神和气田团结开拓、敬业奉献的优良作风，全面实施“党建促气”战略，各项事业都取得了长足发展，年产天然气达到了“百万吨百人”，实现了物质文明和精神文明双丰收。     

党建引领促发展,凝心聚力谱新篇

创盈公司党委以红色百年为契机,立足与公司中心工作融合,扎实开展党史学习教育,以“党旗飘扬筑堡垒、党徽闪耀争先锋”主题实践活动为抓手,教育引导广大党员和全体员工紧紧围绕安全生产、经营管理、关心关爱、能力提升等重点工作发挥“促落实”作用,促进了公司的持续健康发展。     

项目一线党旗红

<正>雄安新区深化推行“党建+项目”模式，不断增强党组织政治功能和组织功能，强化党建引领服务保障作用，推动党建工作与项目建设深度融合、互促共赢，把党的政治优势、组织优势转化为加速推动项目建设的“红色引擎”，助力未来之城“拔节生长”。     

走出人性化管理的误区

企业家们在实践“以人为本”的理论时，往往把“人”看作是“群体”，关心人、重视人被笼统地理解为关心、重视作为整体的“员工”的利益。当“员工”被当作是一个整体时，“员工的价值”、“企业的利益”也就等同了。但是，员工们在追求利益时大多是以个体的形式表现出来。不可忽视每个员工的个人利益我们常常会听到企业管理者把这样一句话挂在嘴边：“我们公司能取得今天的成绩，是全体同仁共同努力的结果”，表面看起来冠冕堂皇，管理者承认公司的成绩离不开全体员工的努力，肯定员工在企业中的决定作用。但事实上，这些企业管理者内心仅…     

加强基层组织建设推动社会管理创新

近年来，渑池县委组织部坚持“围绕中心、服务大局”，积极探索加强基层党建工作新举措，深入开展创先争优暨“两抓一促”活动，在加强基层组织建设中夯实社会管理基础，把组织优势转化为管理服务优势，实现了社会大局和谐稳定，县域经济又好又快发展。     

廉风鼓起腾飞的帆

延长油矿管理局永宁钻采公司成立于１９９０年４月，目前公司下设１３个职能科室，有员工８４３人，工程技术人员８３人，有正常生产油井４７８口，日产原油１１００吨，拥有大中型生产技术设备１１００台（件），形成资产７．１亿元，固定资产５．４７亿元，企业积累３．９８亿元，资产负债率２６．４％，现已成为科室功能齐全、生产手段完备、竞争实力强劲的国家中型企业。近年来，公司“一班人”依靠抓党风廉政建设促企业全面发展，使生产经营出现了“后劲足，发展快，效益佳”的良好势头。截至２０００年底公司累计生产销售原油１４０万…     

北京启明星辰信息技术有限公司党支部——保障公司竞争力的核心

维护好企业主和员工双方合法权益是私企党组织推动企业健康发展的关节点今年5月,市委组织部考察从事计算机网络安全服务的中关村启明星辰公司党支部工作时,公司总裁、“海归”博士严望佳深情地说:“支部是保障公司竞争力的核心之一,不仅能赢得客户对公司的高度信任,还是公司与员工之间的润滑剂,使企业快速成长。公司已从5年前的40人发展到今天的500多人。”     

找准发挥“特色支部”作用的着力点

京能热电厂是一家国有能源企业，党员人数占员工队伍的四分之一。如何将组织优势转化为企业的发展优势？京能热电厂党委通过开展“特色支部”建设，增强党支部在生产运营中的战斗堡垒作用，激发了党员队伍的活力，带动了全体员工攻坚创效。     

六枝工矿(集团)公司“情促和谐“

六枝工矿(集团)公司从构建和谐企业、和谐矿区的高度,坚持以人为本,从2006年2月开始,以“五八六六四”思想政治工作法为载体,在全集团公司开展“情注矿山、情暖矿工、情促和谐”的活动,深受员工称赞。“五八六六四”思想政治工作法即:“五必访”、“八必谈”、“六必到”、“六     

昌恒公司安全月活动有声有色

新疆昌恒纺织有限责任公司狠抓安全生产,把安全生产教育活动开展得有声有色。在教育月活动期间,该公司一是以安全教育月为契机,以《安全生产法》为主线,在全公司范围内狠抓安全生产,提高广大员工的安全意识,切实做到以日促月,以月促年,保障全年安全生产;二是开展“安康杯”安全知识演讲比赛,充分利用宣传标识、板报等     

实践“三个代表”加强队伍建设

5月29日至30日召开的贵州移动公司党建工作会议提出:动员全党员和员工迎难而上,抓住机遇,与时俱进,坚持以创新促发展,努开创党建、纪检工作新局面,为推进“四精工程”,实现集团“服务业务”双领先战略目标,提高公司可持续发展能力,争创现代一流信企业提供精神动力、智力支持和思想保证。省委企业工委、纪工委负责同志刘志德、李涛、杨瑞安到会并讲,他们充分肯定了贵州移动公司成立以来全体员工的辛勤工作和发成就,希望贵州移动全体党员进一步深入学习党的十六大精神,兴学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮,牢记“两个务必”,扎实努工作,为促…     

夯实数字湖北建设基础

2020年1月,省政府工作报告提出,要奋力抢占流量风口,成为重要数据枢纽.2020年6月,湖北省出台了“数字经济13条”、数字政府建设总体规划(2020-2022年). 湖北数字化建设优势显著.具有“九省通衢”区位优势、“科教大省”人才优势、“光芯屏端网”产业优势、“顶级节点”网络优势.基础条件卓越,工业互联网国家顶级...     

河东区 :“五建五有”促服务

临沂市河东区在党建带社建工作中，积极探索实行“五建五有”做法，充分发挥村级党组织的引领作用和基层供销组织的职能优势，走出了一条“抓党建带社建，以社建促党建，村社共建齐发展”的新路子。     

“陕西现象”根源剖析及其对策思考

一、何为“陕西现象”？ 所谓“陕西现象”，笔者是指陕西的“资源存量排名与经济发展水平排序不相称”之特殊现象，表现为：陕西的科技优势、教育优势、人才优势、制造业基础优势、自然与人文资源优势和区位优势与其经济发展水平之弱势并存，现代高新技术与传统观念制度并存，资源存量优势与其经济实力的排序不相称。     

学习实践科学发展观 强化企业发展源动力

十年前，中国移动河南公司在电信改革大潮中应运而生。通过深入贯彻中国移动“新跨越”战略，公司确立了“用未来管理现在、用现在确保未来”的理念，广大员工齐心协力、艰苦创业、务实创新，以优势再创新优势，促进企业整体规模不断壮大，综合实力显著提升，保持了又好又快的发展。要继续保持持续发展的大好局面，进一步做大、做强企业，必须找到新的内在动力，最大程度地焕发出团队的凝聚力、战斗力，也就是探索和强化企业发展的源动力，从而促进企业不断向前发展，创造新的辉煌。     

浙江开化:党建引领“红色引擎” 驱动乡村振兴原动力

近年来,浙江省开化县围绕把基层党组织的政治优势、组织优势转化为推动乡村振兴的发展优势,通过党建赋能优化抓人促事方式、拓宽联盟发展模式、健全成果校验形式,全面激活乡村振兴、产业富民的内生动能。目前,全县119个经济薄弱行政村经营性收入已突破15万元,低收入农户人均可支配收入提高至12225元,实现了“两不愁三保障”突出问题、年家庭人均收入8000元以下、集体经济薄弱村全部清零。     

规则就是效率

在德国,各公司决定裁人后,大家一点也不惊慌,该干啥还干啥,不用盘算,也不必走关系,因为大家心里都清楚,这次轮到谁该告别同事。德国公司裁员的方式是这样的:先是裁培训期的员工,再裁单身员工,然后裁结婚没孩子的员工,接下来裁结了婚有一个孩子的员工,最后裁结了婚有两个及两个以上孩子的员工。裁人是“一刀切”     

“旅居农家”开启脱贫攻坚新模式

余庆是“四在农家”发源地,通过十五年不懈努力,绘就了乡愁可寄的美丽乡村画卷。在举国上下决胜全面小康、省委全力推进脱贫攻坚的新常态下,怎样激活“四在农家·美丽乡村”的品牌优势,使之转化为助发展、促增收的经济优势,值得深思。     

将党的组织优势转化为推动非公企业健康发展的优势

近年来,河北区牢固树立“抓党建、强服务、促发展”的工作理念,紧扣非公企业发展需求,从提升非公企业党组织组织力入手,有效推动非公企业党建工作与生产经营融合互促、协同共进,在“真融入、真服务、真促进”中,将党的组织优势转化为推动非公企业健康发展的优势。