关于企业创新的几个问题

作为市场主体的企业 ,必须具有创新品质。经济工作者和企业工作者 ,应当与时俱进 ,奋勇争先 ,把创新作为发展的主动力和新源泉 ,不断将企业推向创新发展的更高层次。企业创新 ,在目前主要是理念创新、体制创新、科技创新和管理创新。     

建立大学—产业—政府的新型创新模式

在知识成为资本的条件下,知识生产方式的变化使创新的机制发生改变。区域创新的绩效越来越取决于区域内大学、产业与政府间的互动程度及知识在各机构之间的流动和扩散,而大学逐渐成为区域创新的组织者和核心。大学、产业与政府的新型创新模式在创新主体、创新内容、创新机制等方面都有新的突破,是创新模式的创新。     

论行政管理制度创新

行政管理制度创新是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。通过回顾和分析中国行政管理制度创新实践历程,建立“结构-过程-环境”的制度分析框架,行政管理制度创新可体现为结构性制度创新、运行性制度创新和赋能性制度创新三类。根据行政管理制度的层次性和位阶性,可以提炼出理念、体制、机制、工具等行政管理制度创新形态。在此基础上,对创新主体动机以及客体回应研究,归纳发现行政管理制度创新动力主要有绩效驱动﹑政治驱动、竞争驱动、技术驱动和事件驱动。中国新时代行政管理制度创新的突破点,要抓住机构改革和转变政府职能,提高运行效率,增强服务赋能,有针对性地运用创新动力,使不同类别的行政管理制度创新在不同层次发挥更大作用。     

试论老年思想政治工作的创新

老年思想政治工作的创新是在继承和发扬基础上的创新，是在充实提高基础上的创新，是在加强和改进基础上的创新。主要包括观念创新、内容创新、机制创新和方法途径创新。     

贯彻教育创新思想 推进高水平大学建设

在建设创新型国家的进程中,高水平大学必然发挥重要的人才培养和智力支撑作用,本文通过推进观念创新、体制和机制创新、实践创新,体现教育创新思想在高水平大学建设的作用。     

关于做好管理创新成果评审的思考

做好管理创新成果评审是提升管理创新成果的重要保障。在企业管理创新实践中,可以将创新成果划分为自主创新、改进创新、首次应用创新以及现有管理方法的系统性结合应用创新四种情况。管理创新的动力主要来自于对经济效益的追求、适应科学技术进步和企业变革三个方面。因此,在管理创新成果评审过程中,必须要注重保护企业创新的积极性,为优秀创新成果的涌现创造条件。这就要做好评审的组织协调、把握评审的客观公正、尊重评审的评分权威、开展评审的成果核实,区分创新成果的特点和可推广应用性,尽可能地制定标准化的推广应用模板,有针对性的采取整体推广、业务条线推广和建立"管理工具箱"等多种方式,切实加强管理创新成果的推广应用工作,提升创新成果的应用价值。     

开拓创新 为全面建小康保驾护航

做好新时期公安工作,关键在坚持与时俱进.各级公安机关和广大民警必须深刻理解创新的内涵,体验创新的要求,提高创新的勇气,投身创新的实践.要在创新的意识、创新的能力、创新的机制和创新的环境等方面下功夫,实现公安机关的"三大历史使命".     

文化创新:理论与实践

文化创新是建设有中国特色社会主义文化的必然要求,是以知识更新和价值开拓为目标的精神创造活动,具有独特性、探索性、价值性、继承性的特点,是人类推动社会进步和实现自身价值的重要实践方式。当代文化创新具有自觉的系统行为和鲜明的时代特色,知识创新处在创新的前沿,科技创新成为创新的重点。在这世纪之初,我国文化创新的当务之急是建立科学的创新体系、培养大量的创新人才、营造适合创新的社会环境。     

论思想政治工作的创新

思想政治工作的创新关键在领导 ,领导者要有创新的勇气、创新的能力和创新的措施。     

企业创新及其影响

本文将企业创新分为产品创新、技术创新、管理创新、机制创新及企业文化创新等五类 ,并通过实例分析了五类创新对企业的影响。在此基础上 ,提出了在当前国际国内形势下 ,我国企业应寻求的发展之路和应对加入WTO的部分措施。