浅析企业业绩评价体系的演进

在西方国家,企业业绩评价的发展经历了成本业绩评价阶段、财务业绩评价阶段和综合业绩评价阶段。目前EVA、平衡计分卡、标杆瞄准、利益相关者评价四种体系在理论和实践中各有优缺点。我国企业业绩评价体系的发展经历了5个阶段,近几年的研究集中在战略性业绩评价、股权激励、ESC等方面,对评价标准尚未见系统研究。     

高科技工业企业财务评价探析

高科技工业企业经营特点决定了其成长性评价应当从技术创新能力、人力资本能力、财务潜力、市场和公共关系能力四个方面入手。其成长性财务指标的选取及分析应包括偿债能力评价指标、运营能力评价指标、获利能力评价指标、成长能力评价指标;其成长性非财务指标的选取分析应包括管理层面、人力资源层面、市场层面。     

多目标评价法在基金业绩评价中的应用

作者在文中构建了我国封闭式基金业绩的评价指标体系,以深圳证券交易所的所有封闭式基金作为样本,运用多目标评价模型对其经营业绩进行实证研究,得出了各封闭式基金近几年的业绩情况.     

员工非财务指标披露满意度研究

国内外从未有人从员工角度进行过非财务指标披露的满意度排序研究和分组研究,从员工角度出发进行研究,是对员工所关注的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标披露的满意度进行的排序研究和分组研究。研究得出结论:员工对不同类的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标披露的满意度存在显著差异;个体和企业因素产生了员工同一类非财务指标披露的满意度差异。对满意度低的非财务指标的披露,企业应当改善其披露。对不同类别员工披露满意度存在显著差异的非财务指标,企业应当特别需要改善披露。     

经营者业绩评价体系的建立

企业经营者业绩评价是伴随着现代公司制的发展而产生的一项管理会计活动,它建立在委托代理理论和激励理论的基础上,是企业对经营者激励和约束机制中的基础环节和重要内容,有助于协调企业所有者和经营者的利益关系,因此企业经营者业绩评价日益成为理论界探讨的热点。该文首先分析了经营者业绩评价与经营业绩评价的关系,然后提出了经营者业绩评价指标选用的四个原则,最后探讨了基于EVA的经营者业绩评价与激励机制在中国应用的对策和前景。     

EVA业绩评价的“试金石”

本文评价了EVA在企业业绩评价中的作用.     

上市公司经营业绩评价系统评析

本文比较并评述了国内外具有代表性的上市公司经营业绩评价系统,探讨了各自的优缺点和局限性,笔者认为采用因子分析法同时引入一定的非财务指标分析更能客观反映上市公司经营业绩。     

深化石油企业HSE体系运行切实提升安全生产业绩

安全业绩是企业各项管理工作的综合反映。石油石化有影响的事故事件是安全业绩的结果性指标,直接影响到企业和集团公司的安全工作形象。HSE体系的运行质量则代表过程性指标。集团公司各企业,要实现良好的安全生产业绩没有其他道路可走,只有坚定不移地深化HSE体系运行,用转变观念、养成习惯、提高能力为企业服务。     

石油企业声誉评价体系的构建

借鉴西方声誉评价的研究成果,根据石油企业生产经营的特点,从经营业绩和社会责任两个方面构建石油企业声誉评价体系,披露石油企业履行经济责任、政治责任和社会责任的努力和效果,有利于加强石油企业声誉管理,改进社会各界对石油企业的感观。     

论石油企业声誉评价体系的构建

在论述国内外企业声誉评价研究的基础上,针对我国石油企业生产经营的实际情况及其带来的问题,提出构建以企业经营业绩和社会责任履行为基础的声誉评价体系,并指出了执行过程中需要注意的若干问题。     

我国农村信用社经营业绩评价体系问题与对策研究

通过分析和评价目前采用的业绩评价体系,运用现代管理学和管理科学知识,探讨如何在农村信用社内部构建适于农村信用社经营特点的、科学的、有效的和易于操作的业绩评价系统。     

基于业绩评价的国企经营者监督约束机制研究

寻租、灰色收入、过度在职消费、内部人控制等现象在我国广泛存在。因此,国企经营者监督约束机制的建立是防止这些现象进一步泛滥,防止国有资产进一步流失的有效措施。把对国企经营者的业绩评价与监督约束联系起来,从目标责任约束、阶段业绩评价约束、财务监督、审计监督约束、公司治理结构约束等几方面完善国企经营者监督约束机制。     

业绩考评体系中的不规范刑事诉讼行为浅析

业绩考评体系是影响现实刑事司法活动的重要规则。对不规范诉讼行为的惩治是业绩考评体系中的重要内容。虽然不同的机关(部门)对某些不规范刑事诉讼行为关注的重点和有所不同,但是,他们在业绩考评体系中不仅采用列举方式对不规范刑事诉讼行为进行了规定,而且将不规范刑事诉讼行为按照严重程度进行了等级划分,并且一致对这些不规范刑事诉讼行为持否定态度。这充分说明了司法实践对不规范刑事诉讼行为的认识程度。业绩考评体系中对不规范刑事诉讼行为规制的尝试,也为刑事程序法的完善提供了有益的参考。     

企业技术创新能力评价体系分解

根据企业技术创新的过程,将创新的能力评价体系分为创新意识、资源投入能力、研究与开发能力、生产制造能力以及营销能力五个要素。并根据企业技术创新现实,增加了创新管理能力和竞争性指标两个要素。通过对技术创新能力评价体系进行分解的研究,希望对今后的研究有所启发。     

企业重组中的非实物性资产重组

企业重组除了资产重新组合,还包括很多非实物性资产的组合,即管理理念、企业文化、人力资源等非实物性资产的重组。非实物性资产的重组在企业重组中起着重要的作用。     

油田企业党建思想政治工作评价体系研究

目前,油田企业党建思想政治工作评价体系存在考核评价内容抽象、测评方法单一、考核测评结果运用不够等问题,因此,建构完善的评价体系,必须坚持正确的指导思想,遵循针对性、指导性、客观性、全面性、量化性、结合性、可操作性原则,搭建包括评价对象、考核内容、操作程序,结果运用在内的完善框架,并对指标体系进行量化分析。以此促成该体系的有效运转,为油田企业生产经营提供智力支持、思想保证和精神动力。     

共产党人要勤奋工作争创一流工作业绩

中国共产党的诞生是历史的选择和人民的期盼。中国共产党人肩负着民族复兴和国家强盛的历史重任,谋划着小康生活和和谐社会的宏伟蓝图。这一伟大目标的实现,不是空穴来风,更不能纸上谈兵,需要我们脚踏实地、埋头苦干和锐意进取,把高度的责任感和强烈的事业心统一起来,在自我的岗位上勤奋工作,创造出一流的工作业绩,就是要用实际行动来完成好祖国和人民交赋给我们的使命。     

初探新准则对财务业绩报表的改革

2006年2月我国财政部发布了新会计准则体系，新准则对财务业绩报表进行了较大的改革。本文对财务业绩报表新旧准则进行了比较，阐述了当期营业观和损益满计观两种会计收益的基本观点，并说明了新旧财务业绩报表分别建立在两种收益观点之上，并就新准则对财务业绩报表改革的诸多方面予以了剖析，并提出如何更全面披露会计信息的一点拙见。     

山东省党的建设科学化水平评价体系探析

党的十八大提出要全面提高党的建设科学化水平,建立党的建设科学化水平评价体系,这是提高党的建设科学化水平的重要任务。充分认识构建党的建设科学化水平评价体系的时代价值,对地方党组织党的建设科学化水平评价体系的基本情况作出科学分析,在此基础上努力探讨架构党的建设科学化水平评价体系的基本路径,这对于全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴的中国梦,具有非常重要的意义。