多元化企业与“企业家俱乐部”式用人文化

多元化集团由于涉猎多个产业，专业差异性大，内部培养人才成本很高，因此会更多地采用“空降”的方式引进高端人才。然而，企业该如何团结与融合这些资历背景做人、专业差异巨大和个性特征强烈的精英团队呢？     

坚持创新引领 打造产业地标——江苏泰州中国医药城积极探索发展新路径

创新是国家高新区与生俱来的责任和使命。江苏泰州中国医药城始终坚持创新发展理念、创新发展思路、创新发展模式,坚持人才为本、产业为先、项目为王,初步探索出一条集聚高端人才、引进高端成果、落户高端企业、发展高端产业的特色园区发展新路径,正在成为自主创新的战略高地,为创新型国家建设作出贡献。     

打造“近者悦 远者来”的人才乐土

缺资金、缺项目、缺大批引领产业创新、创造巨大财富价值的高端人才,是广西在面对历史和内在原因的双重组合中造成的发展局限和困顿。近年来,广西着力创造人才乐土,突破发展瓶颈限制,为我区经济实现"弯道超车",打造成为中国西南、中南地区开放发展新的战略支点提供坚强的人才保障。     

北京世界城市建设与高端人才发展:实践与对策

北京建设世界城市离不开高端人才的支撑。首先需要明确世界城市建设目标与高端人才需求之间的内在关系,并分析北京高端人才发展的主要措施和存在问题。本文通过借鉴纽约、伦敦和东京三大世界城市在高端人才发展方面的有益经验,从高端人才发展的系统环境、战略目标、实施过程和绩效评价四方面,提出了优化人才系统环境、完善人才管理机制、构筑人才发展平台、加强人才制度激励等促进北京国际化高端人才发展的对策和建议。     

浅析尤溪县企业高技能人才发展的现状及对策

推动县域工业经济的发展,要大力引进高新技术、设备和高端人才。而人才的竞争,特别是高技能人才的竞争是构成企业核心竞争力的最核心部分,是企业最宝贵的资源。本文对尤溪县具有代表性的20家企业进行实地调查,了解当前企业的人才,特别是高技能人才的现状,对影响尤溪县企业人才引进培养的原因进行分析,并提出对策。     

刘伟：AI将更加深入大众生活

正刘伟认为,产业AI将进一步深化发展,AI将更加深入大众生活,我国应持续引进国际化高端人才,进一步强化人才梯队建设,增强企业核心竞争力。此外,AI等技术将病毒研究、疫苗研发等生命科学基础研究领域推上新的台阶。"2020年可以说是充满挑战和压力的一年,也是磨砺成长的一年。"第十三届全国政协委员、佳都新太科技股份有限公司(以下简称"佳都科技")董事长刘伟回顾过去的一年不禁感概道。2020年,疫情对于全球经济造成了巨大冲击,生活方式、企业经营发生了巨大改变。党中央在国内外环境发生显著变化大背景下,提出了构建基于"双循环"的新发展格局,推动我国开放型经济向更高层次发展。     

代表微博

正市人大代表曾凡一:要加强科技创新,把企业、市场和国家需求结合起来,对前沿领域、高端产业及某些有潜力产业的发展要有具体的发展纲领和计划,并注重各行业间的布局;要加强对人才的培养,除了引进高端人才外,还要加强对本土人才以及多元化综合人才的培育,同时加强科普教育。     

先进制造业集群：构筑江苏产业新高地

先进制造业集群具有产业、企业、技术、人才和品牌集聚协同融合发展的综合竞争优势,是产业集聚和区域一体化发展的高级形态。世界工业发展实践表明,集群化是产业发展的基本规律,是制造业向中高端迈进的必由之路,也是提升经济竞争力的内在要求。     

可谓高端引领

高端引领，是当前和今后一个时期我国人才发展的指导方针之一。高端是什么呢？是国际级的、国家级的、顶尖的。过去我们讲人才，主要讲人才具有支撑和保障作用。高端人才，既有支撑和保障作用，又有引领作用。高端引领，是知识经济时代的重大创新。     

建设具有国际竞争力的生物医药产业集群

从党的二十大报告强调“加快建设制造强国”,到参加十四届全国人大一次会议江苏代表团审议时提出“任何时候中国都不能缺少制造业”,习近平总书记对制造业发展始终高度关注。生物医药产业是关系国计民生和国家安全的战略性新兴产业,是推进健康中国建设、实现中国式现代化的重要支撑,已经成为新一轮科技革命和区域竞争的焦点赛道。作为中国医药城的核心区,泰州医药高新区(高港区)近年来坚持走集聚高端人才、引进高端成果、落户高端企业、发展高端产业的专业园区新路径.     

经济新常态下加强企业技能人才培训对策研究——以山东省东营市为例

经济新常态背景下,随着产业的转型升级、新旧动能的不断转化,高端产业不断发展,单纯依靠廉价劳动力已无法适应新环境新形势的发展,也满足不了企业自身长远发展的内在要求,企业必须从雇佣廉价劳动力向高素质及高技能人才转变。文章以山东省东营市为例,通过分析地方企业职业技能人才的培训现状及企业技能人才培训发展中存在的问题,提出有效路径,为提升东营地区企业职业技能培训发展、推进传统产业的持续转型升级提供有力保障。     

我国产学研合作的制度需求和供给分析

产学研合作是一种介于企业和市场之间的制度安排,它的形成和发展必须符合制度变迁的收益大于成本的原则.产学研合作通过高校、科研机构和企业各自利用优势资源,共同进行技术创新,完成技术成果商业和产业转化,能为各合作方带来巨大的收益.在我国,产学研合作形成的成本因素包括现存的科研体制、产权制度及激励制度等方面的制约,高校和科研机构学术价值观、企业不良文化等方面的负面影响,以及技术和市场不确定性带来的风险成本,等等.政府必须采取一系列政策措施,打破体制制约,减少不利影响,以降低产学研合作的供给成本,促进其广泛形成和深入发展.     

筑就人才创业新高地

高端人才是指“能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和科技领军人才”。高端人才的集聚是经济起飞的前提和根本。与苏南、苏中相比，淮安人才现状不容乐观，有关数据显示，淮安人才总量不过30万人，不足全省的4％，     

谁来帮你屏蔽招聘风险——专访北京太和鼎信管理顾问有限公司总经理焦健

对关键人才、稀缺人才的吸引是企业竞争中不变的主题,但是人才招聘过程中风险重重,比如存在人岗不匹配风险、应聘者信息虚假风险,还可能存在违反竞业禁止约定、隐藏犯罪记录等法律风险。尤其越是高端人才,其背后的招聘风险越高。所以,如何有效控制和屏蔽招聘风险,越来越引起企业的重视,背景调查在招聘中的作用也日益凸显出来。很多企业已经在招聘中由人力资源部门自身实施了背景调查,加上国内专业的背景调查公司的发展,其专业化的服务在帮助企业屏蔽招聘风险中也发挥着积极的作用。为此,我刊专访了太和鼎信管理顾问有限公司总经理焦健,请他对招聘中的风险屏蔽与背景调查行业的发展进行介绍。     

利用外资提升产业链现代化水平

推进更高层次开放,是构建自主可控现代化产业体系的重要途径,也是促进产业迈向全球价值链中高端的必然要求。当前,江苏正在培育50条重点产业链,而在产业链形成和发展过程中,外商企业一定程度上扮演着资金供给者、先进技术传授者和市场机制承载者的角色。进一步提高使用外资质量,是推动江苏产业链现代化的重要内容。引导外资积极参与产业补链延链强链,促进外资利用高质量发展,具有重要现实意义。     

“案例-模拟-实训”教学模式在ERP综合创新性人才培养中的应用

ERP系统实施是一项非常复杂的工程,涉及企业的不同部门和不同业务之间的联系.在中国经济高速发展的今天,很多企业都面临着巨大挑战与改革,其中管理层的技术革新将是重中之重,ERP综合性人才将是中国企业深入再改革与再发展的重要角色之一,也势必担负起企业管理现代化的重要职责.但是,目前ERP综合性人才的缺乏,已成为中国企业实现信息化、深入发展与改革的制约因素.本文对比传统人才培养模式,提出“案例-模拟-实训”的教学模式,使ERP综合创新性人才培养更具多元化,也更紧密的联系实际.同时,以浙江财经学院为例,分析了该教学模式在ERP综合创新性人才培养中的应用及成效,为解决当前社会ERP综合创新性人才的缺乏提供了新的思路.     

第一资源要支撑第一要务

贯彻落实科学发展观,既要提高对科学发展的理解和认识,又要做好人才工作,使科学发展有人才支撑。一要根据需要着力引进和培养一批高层次人才、急需人才。在人才资源中,对科技创新、经济发展、社会进步起关键作用的,往往是具有国际国内领先水平的高端人     

构筑人才新高地——《实施意见》亮点内容

正不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才。人才是经济社会发展的第一资源。近期发布的《云南省委省政府关于深化人才发展体制机制改革的意见》,提出了未来几年云南加快实施人才强省战略,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才,打造以政府、高校、科研机构和企业一体的人才培养发展模式,以人才驱动引领创新驱动,以人才政策创造人才红利,以人才资本助推跨越发展,形成具有云南特色和区域竞争力的人才制度。高端人才也要"云南制造"深入实施云岭系列人才及其他     

制造业从业农民工的现状与变化趋势

制造业尤其是低中端制造业在中国四十多年改革开放中起到了极其重要的作用。制造业直接促进了中国经济的增长,也对世界经济增长贡献良多。但是,在中国低中端制造业的发展过程中,也遇到了增加收入和成本增加的矛盾、产业升级与工人素质偏低的矛盾、严格管理与工人自由发展的矛盾等问题。解决这些矛盾的根本出路在于资本、技术、市场、人才的匹配,推进低中端制造业向高端制造业转型升级。     

为加快建设世界一流企业铸造人才竞争优势

"致天下之治者在人才."人才是国家兴盛之基、企业发展之本.2021年9月,习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话,从党和国家事业发展全局的高度,全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的巨大成就,总结分析了人才工作面临的新形势、新任务和新挑战,科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题,作出"加快建设世界重要...