价格听证别成了“忽悠”公众的游戏

郑州市物价部门传出消息，该市供暖企业正在酝酿涨价，为此将择日召开听证会对其调价方案进行讨论。令人奇怪的是，听证代表要求查看成本账却被拒，使供暖企业转眼陷入争议的游涡。     

“水落船不低”

从去年起，煤价下跌了很多，为什么供暖费标准雷打不动？面对质疑，供暧企业却发牢骚，供暖成本在不断上升，往年都是靠补贴维持运营。--煤炭价格可以说是大跌，供暖费不降的话有点说不过去     

建立职工代表听证制度的实践与思考

完善基层民主政治制度，构建和谐稳定的劳动关系，需要不断创新发展民主管理新形式。徐州垞城电力有限责任公司是依照现代企业制度建立的国有股份制企业，多年来，公司高度重视民主管理工作，职代会制度健全且较好地发挥了作用。但一年中仅仅靠一到两天的职代会来实现职工民主管理的所有职能，显然是不够的，尤其在职代会闭会期间，     

绥化垦区探索“听证”制度 创新民主监督渠道

在黑龙江省绥化垦区没有人大监督机构的情况下，绥化垦区工会按照农垦分局党委要求，为丰富新时期企业民主管理内容，填补对驻场执法部门民主监督这项工作空白．探索创新了以“听证”制度为形式的民主监督新渠道，几年来收到明显的民主监督效果。     

昆明“节能令”听证购房合同不标能耗最高罚10万元

11月8日上午，《昆明市节约能源条例（征求意见稿）》举行听证，昆明版的“限能令”一出就以高标准，严处罚引起了各方关注。其中建议，房地产开发企业在销售商品房时，应当向购买人明示所售商品房的能源消耗指标、节能措施和保护、太阳能利用等信息，并在商品房买卖合同和住宅质量保证书、住宅使用说明书中载明。     

严寒冬日话电暖气的安全选用

电暖气是一种将电能转化为热能的产品。随着我国供暖制度的改革和人民生活水平的提高，新的采暖方式不断涌现，其中电采暖日益成为不可或缺的采暖方式。而目前的电暖气又包括对流式、蓄能式和微循环等三种形式：对流式电暖气以电发热管为发热元件，通过对空气的加热对流来采暖，     

昆明：新路五年内“开膛”“手术费”按五倍收

日前，昆明市城管部门举行《昆明市城市道路管理条例（征求意见稿）》听证会。会后，相关部门采纳了听证代表们的部分意见，将道路开挖费直接提高至5倍，以制约眨复开挖问题。     

昆明：2020年城市近半是绿荫

7月30日，昆明市国土资源局举行了《昆明市土地利用总体规划《2006—2020）》听证会和《2008—2015年矿产资源规划》听证会，听证代表们一致赞同对“昆明市土地利用大盘”进行新的规划谋局。据相关负责人介绍，至2020年，全市建设用地规模控制在13．82万公顷以内，全市农村居民点用地控制在3．68万公顷以内。     

“涨价”听证会,可以下岗了

多个城市拟将水价上涨,包括上海、天津、沈阳、广州、南京、无锡、扬州、常州、昆明等都已在或计划举行水价上调听证会,更多城市也已经处于准备阶段。近年来听证会广为召开,人们却没有从中得到公民参与、公共决策的自豪感和实际好处,为什么我们的听证会,总是开得让人不满意?     

浅议企业文化建设的意义、内容与途径

企业文化是企业发展的强大精神力量。随着经济的发展和社会的进步,企业文化在企业发展中的作用越来越重要。一、企业文化的内涵1.企业文化是伴随着企业发展逐步形成和确立的,是企业和职工在企业发展过程中所形成的共同理想信念和行为准则,反映企业的追求、形象和职工对企业的信任感和责任感,是企业实力的体现,是企业的无形资产。     

论企业差异性与企业文化

企业只有凸显企业差异性才能在激烈的市场竞争中赢得自己的发展空间。企业差异性的形成与企业文化有着密切的关系。企业文化所展现的企业间的本质差异可归纳为四个方面:企业文化是区分不同企业的根本标志,企业文化营造不同的组织氛围,企业文化塑造不同的企业精神,企业文化形成不同的管理风格。     

企业领导者作风对企业社会责任的影响及启示

企业领导者作风是领导者世界观、伦理道德等综合素质的具体反映,渗透到企业活动的各个环节,对企业伦理、企业社会责任及企业绩效产生重要影响。企业领导者作风滑坡导致企业在履行社会责任、实现企业绩效方面产生诸多不良后果。亟待改进企业领导者作风,多措并举提升企业社会责任。     

读书自学是培养学习型企业的有效途径

21世纪是知识经济的时代,科学技术飞速发展,知识更新速度加快,企业必须适应这一新的特点,把企业培育成为学习型企业,通过学习型企业的建立,提高企业的竞争力和发展能力。把企业培养成为学习型企业,这不仅是知识经济对企业提出的新要求,也是企业追求改革发展的内在要求。     

工资协商要消除认识障碍

其一,认为＂工资高=成本大＂。劳动作为企业的＂四大要素＂之一并且是关键的要素,其薪酬越高,企业的经营成本就越大,企业的利润当然就低。对此,应当从企业长远发展的目标和实践来澄清。实际情况是：职工工资低,企业就很难招到工人,＂企业就无法进行正常生产＂;职工工资低,企业也很难留住人,＂企业生产就无法正常进行＂,因为企业留不住职工,越是熟练工就越容易＂跳槽＂,企业就成了别的企业的＂培训学校＂,     

大力加强企业文化建设

企业要稳定发展, 必须重视和加强企业文化建设。企业文化建设是一项系统工程, 要不断创新和发展, 形成具有本企业特色的企业文化。要以人为本, 以提高职工思想道德素质和科学文化素质为中心, 以培育企业精神为突破口发展企业文化, 不断提高企业的整体素质和综合实力。     

对企业文化建设的几点认识

企业发展必须重视企业文化的作用。企业文化建设应当结合本企业实际,潜心研究,大胆实践,努力探索适应企业发展的道路。     

企业文化:中国特色社会主义工会的重大课题

企业工会要与企业实现共建共享,构建企业和谐,协调好劳动关系,积极参与企业文化建设,促进企业文化发展。     

浅谈企业重组中的文化整合现象

企业重组过程中的文化整合是改革的重要内容,企业文化是企业长期经营过程中形成的价值观体系,是企业发展的动力源泉。由于企业文化的差异性容易导致企业重组后深层矛盾的暴露,重视企业文化整合不仅是一种经济行为,也是文化发展创新的过程。合理实施企业文化整合,营造良好的企业发展所需要的文化氛围是探讨文化整合的意义所在。     

企业年金激励作用有效性研究

企业年金激励作用的有效性直接关系到企业年金制度是否能顺利发展,因此必须增强企业年金激励作用的有效性。研究结果表明:在人才吸引力与企业和谐度方面,企业年金的激励作用已达到企业预期,但在企业生产率与企业管理满意度方面,其与企业预期还存在显著差距。可以通过差异化年金、提高缴费水平及加强年金基金管理等措施来提高企业年金激励作用的有效性。     

工会应“六力”助推企业文化建设

企业文化是企业的发展灵魂,是企业管理思想、经营理念、价值观念、内在精神和外部形象的综合体现。建设优良的企业文化,是企业打造高素质核心团队,保持生产技术、经营管理水平领先和提升企业竞争力的重要手段。积极推进企业文化建设,充分发挥工会组织在加强企业文化建设中的作用,是新时期工会工作的重要课题。