企业改制时应维护工伤职工的合法权益

[案例] 2001年某有限责任公司采取通过经营者融资收购与职工持股计划相结合的方式,在妥善安置企业职工、承担企业全部债权债务的基础上组建有限责任公司。职工王某按公司改制方案一次性领取安置费,与公司解除劳动关系,自谋职业。     

企业能终止工伤职工的劳动合同吗？

编辑同志: 我1988年在工作中因工负伤,左手食指末端两关节功能丧失,当时单位因为工伤指标等原因,单位跟我商量,能不能不上报,但是按工伤享受各种待遇,当时我同意了。单位就没有为我在     

职工在工作时间连续加班发病摔倒致残应认定为工伤

[案例] 职工章某2001年10月8日在工作期间因血压突然升高头晕而摔倒,虽经医院及时抢救,但终因摔伤过重而导致脑出血致残。在医院治疗期间和出院后,厂里均按非因工负伤处理,不给予相应的工伤待     

开除职工决定的程序不合法劳动合同不应解除

案例:季某是某电信集团公司委托培养的学生。季某毕业后,公司为其办理了正式录用手续,双方签订了为期5年的劳动合同,合同期为1998年7月31日至2003年7月30日。2000年5月季某向单位递交了辞职申请,公司不同意其辞职,季某当日撤回了申     

职工患病期间单位可以解除劳动合同吗？

案件回放吴先生在某塑料制品企业已经工作了14年,与公司签订了无固定期限的劳动合同。去年7月,吴先生因病入院治疗,公司表示最多可以给其6个月的医疗期。6个月后,吴先生出院上班, 公司为他安排了一些劳动强度较低的工作。又过了1个月,见他没有得到治愈,还需继续治疗,且不能胜任新的工作,公司在集体协商后书面通知他解除劳动合同。吴先生认为企业太不尽情理:辛苦工作了十来年,难道连生病治疗的权利都没有吗?他向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。     

企业超时处分职工引起的劳动争议

案件回放申诉人:李全声,男,1966年1月出生,朝阳区某锅炉厂职工被诉人:朝阳区某锅炉厂李全声与朝阳区某锅炉厂于2001年6月签订了为期4年的劳动合同。2003年10月,李全声因患急性肺炎住院治疗,2004年1月痊愈出院。出院后,李全声拒绝到锅炉厂上班,并通过熟人从医院开出病假条,以患病为由向单位请病假。事实上,李全声一直在帮助某个体商贩从事服装买卖。     

企业清算后职工能要求支付工资吗？

山西读者张先生来信询问：我是一家印刷厂的工人，工作已经十几年了。前不久因病住院，在医疗费用的报销问题上和厂里发生了纠纷。在调解未果的情况下，我到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，他们说我的劳动合同好几年前就过期了。请问：我从工作至今一直在印刷厂上班没有劳动关系了呢？怎么突然和印刷厂就没有劳动关系了呢？     

股份制企业开展工会工作的探讨

股份制企业如何开展工会工作,是广大工会工作者在今后的工作中要认真思考和面临的一个重要课题,对此,工会工作者要认清形势,积极探索,主动超越传统工作方式,重塑工会工作新理     

某厂登报解除劳动关系无效案

案情回放李某于1982年7月到某厂工作,1994年回家待岗。1998年4月,某厂与其他工厂合并重组,某厂为此召开职代会,对职工进行重新安置。李某被安排到了新单位工作,但他并未到新岗位报道。2001年,某厂在清理职工档案时发现,李某虽不来单位上班,     

北京市昌平区总工会为职工把好“三关”

北京市昌平区总工会提出维护职工权益,必须为职工把好“三关”。 一、从源头上维护职工的合法权益,把好定期开展对集体合同和劳动合同落实情况以及劳动保护相关法规执情况的专项检查关。为此,下半年区总工会将根据北京市总工会的安排,结合昌平实际,为已签订集体合同和劳动合同及劳动保护相关法规执行的单位配合有关部门进     

维护企业与职工双方权益

编者按：集体合同作为一项维护职工合法权益、加强企业民主管理的重要制度．在协调企业劳动关系、推进企业健康发展和增强企业活力和凝聚力方面发挥了重要作用。为配合近期市总工会开展的关于进一步建立健全集体合同制度．推进“双百试点”工作。本期选登四家集体合同工作开展较早的单位的经验．供学习参考。     

维护企业与职工双方权益

集体合同作为一项维护职工合法权益、加强企业民主管理的重要制度,在协调企业劳动关系、推进企业健康发展和增强企业活力和凝聚力方面发挥了重要作用。为配合近期市总工会开展的关于进一步建立健全集体合同制度,推进"双百试点"工作,本期选登四家集体合同工作开展较早的单位的经验,供学习参考。     

深化职工之家建设,促进企业和谐发展

随着市场经济的快速发展和企业改革的不断深入，职工之家建设面临着许多新情况和新问题，作为企业工会组织，深化职工之家工作必须始终坚持“建家就是建企业，建家就是建队伍”的宗旨，紧密围绕企业的中心任务，突出和履行工会维权的基本职责，在构建和谐劳动关系，促进企业和谐发展中充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，带领职工共建共享，实现职工与企业利益“双赢”。     

完善维权机制 发挥独特作用——关于加强企业工会工作的群众性与自主性的思考

面对建立社会主义市场经济体制的宏观要求和企业深化改革中工会维权难度加大的实际,工会必须依据《工会法》,从健全和完善维权机制入手,加强工作的群众性与自主性,以迅速推进     

服务职工在基层工会要做到三个“认清”和四个“务必”

开展面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动,是工会组织贯彻落实党的群众路线的重要举措,也是构建和谐劳动关系、参与社会管理创新的重要抓手,更是维护职工权益和队伍稳定的迫切需要.走基层、访职工、送服务,工会的基本职责所在,也是工会工作自身求创新谋发展的肥沃土壤和动力源泉.增进与基层职工群众的深厚感情、增强工会组织吸引力、凝聚力和工会活力,是我们实践中国特色社会主义工会发展道路的具体体现.归纳起来,工会做好服务职工在基层工作要做到三个认清和四个务必.     

完善平等协商机制 切实维护职工权益———中铁十六局集团构建和谐劳动关系的思考

近年来,中铁十六局集团公司和工会从完善集体合同平等协商机制入手,强化了工会主席牵头的集体合同履行情况检查组的考核,并将集体合同主要指标纳入各级领导的经营责任目标进行考核,凝聚和稳定了职工队伍,推动了和谐劳动关系的创建与企业的稳健发展。2008年,中铁十六局集团     

努力实践“三个代表”重要思想团结动员全市职工 为实现“新北京新奥运”宏伟目标而奋斗——在北京市工会第十一次代表大会上的报告（2004年6月14日）

现在，我代表北京市总工会第十届委员会向大会作报告，请予审议。