优化领导班子群体结构之我见

在新形势下,按照干部“四化”方针和“德才”兼备的干部标准,构筑单位领导班子群体结构的优化,是实现领导班子群体素质提高和整体功能发挥的关键。     

优化县公路段领导班子群体结构

常德市公路总段担负着国、省道一千七百一十七点六四公里的养护生产任务,线长、面广、点多。要完成如此繁重的任务,发挥所属单位十四个县段(处、司、厂、站)领导班子的作用至关重要。而领导班子作用的发挥,又有赖于班子成员的合理组合。为此,本文试就优化县段领导班子群体结构问题谈点浅见。 一、实行党政职务“一肩挑”。党政职务“一肩     

优化领导班子结构

领导者实施领导的过程从某种程度上来说就是领导者发挥其影响力的过程。领导者的影响力并非完全来自于权力，更多地来自于领导者个人的威信。领导者如何建立自己的威信、如何更好地发挥非权力因素的影响?本文试图从以下五个方面谈一谈自己的看法。     

领导班子的结构优化

领导班子的结构优化佟宝贵优化领导班子结构，是领导班子建设中一个非常重要的问题。领导结构主要包括年龄结构、知识结构、智能结构、专业结构、气质结构等诸方面。优化年龄结构领导班子合理的年龄结构，是指班子内部不同年龄段所配干部的适当比例，及与其管理层次相适应...     

优化县乡领导班子结构

江苏省镇江市在推进非公企业党纽织组建工作中,以强化责任制为动力，通过责任到人，责任共管。搭建责任活动平台，落实责任长效机制等一系列举措,有力地推进落实了这项工作,给人们提供了有益的启迪．     

重视领导班子的经验结构

选好干部配强班子,要特别重视领导班子的经验结构。重视优化领导班子的经验结构,是实践第一观点在干部工作中的具体运用,是提高领导班子执政能力的现实需要。一般来说,经过多岗位历练特别是基层磨练,眼界和思路会更开l闾,观察和分析问题会更全面．推进工作和解决矛盾的经验也会更丰富。     

进一步优化各级领导班子结构

按照“四化”要求 ,优化县以上领导班子结构是我国现代化建设的需要 ,特别 2 1世纪面对知识经济的来临 ,加大优秀青年干部和高知识层次领导人才的选拔使用力度显得更加重要。     

浅谈领导班子结构的优化配置

优化领导班子结构,提升班子整体功能,是加强领导班子建设的重要课题.准确理解领导班子结构优化和整体功能的内涵,合理设置领导班子结构模式,正确处理领导班子结构优化中的关系,对于加强领导班子建设具有重要的理论和现实意义.     

优化部队领导班子结构的着力点

加强部队党委自身建设,要着力优化党委领导班子的结构,具体表现为以下六个方面:一、优化配备编配相符的组织结构.强化法规意识,严格按照编制规定配备领导班子.一是做到不超配.超配领导干部,就会分散设定的岗位责权,增加班子内部教育管理的难度和工作协调的复杂程度,出现多头领导、人浮于事的情况,不利于集体领导效能的发挥.     

要重视领导班子的经验结构

搞好换届,选好干部配强班子,要特别重视领导班子的经验结构。重视优化领导班子的经验结构,是实践第一观点在干部工作中的具体运用,是提高领导班子执政能力的现实需要。一般来说,经过多岗位历练特别是基层磨练,眼界和思路会更开阔,观察和分析问题会更全面,推进工作和解决矛盾的经验也会更丰富。一些突发性群体事件的发生,一个重要原因就是个别领导干部解决实际问题、处理复杂矛盾的经验不足。     

试论国有企业领导班子的结构优化

领导班子是按照一定的结构组成的有机整体。合理的结构,可以使班子的整体效能大于各个成员才能的总和,形成一个坚强有力的领导核心;反之,组成班子的个体素质再好,也难以形成一个高效能的领导集体。在社会主义市场经济条件下,企业作为市场竞争的主体,其领导班子的结构是否合理,对于提高企业的竞争力关系重大。本文试就社会主义市场经济条件下国有企业领导班子的结构优化问题作点探讨。     

论公安机关领导班子的软结构

公安领导班子的软结构,是指各级公安机关领导机构根据领导管理活动的需要,对各个领导成员之间实行有效管理和协调的方式,它由核心结构、整分合结构、沟通结构、封闭结构和弹性结构五个亚结构构成。公安领导班子的软结构与硬结构之间既有联系又有区别。     

领导班子结构优化问题探讨

党的十六大对各级领导班子建设提出了新的要求，即按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支能担当重任、经得起风浪考验的高素质的领导干部队伍。以提高素质，优化结构，改进作风和增强团结为重点，把各级领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体。要实现这个目标，首先应在领导班子结构优化问题上下功夫，努力使     

群体交流：领导班子调配的“手术”疗法

群体交流相对于个别交流而言，就是在领导班子调配过程中，某些班子的数名成员乃至多数成员被调整到其他单位工作。同个别交流一样，群体交流也是领导班子调配中必不可少的措施。但是，在实践中，一些地方由于在指导思想上求稳怕乱，因而在调配领导班子时不愿意采取这一措施，结果导致调配工作事倍功半，进而贻误党的事业。     

合理搭配领导班子成员是实现领导班子结构优化配置的关键环节

领导干部个体的科学选拔,为班子群体结构的优化配置奠定了坚实的基础。要实现班子群体结构的合理化,必须进行优化配置,使班子群体发挥最大效能。在搭配领导班子的过程中,往往会出现重视单个领导成员的优秀,而忽视领导班子的整体构成是否科学的现象,导致有的领导班子中尽管个体素质都优秀,但在整体结构中,成员间方向不一,力量抵消,形不成合力。反之,有的领导班子,从成员个体素质看,并不都很全面,但经过合理搭配、科学组合,领导成员之间扬长避短,形成互补,     

浅议企业领导班子整体结构的优化

企业领导班子在企业中具有举足轻重的地位,在市场经济条件下,企业的兴衰与存亡在很大程度上取决于企业领导班子整体结构是否优化。只有实现企业领导班子内部结构的最佳组合,才能将分散的因素变为一个完整的系统,充分发挥每一个班子成员的自身素质优势,最大程度地发挥企业领导班子的整体功能,使企业领导班子充满生机与活力。1.年龄结构优化。年龄结构是指企业领导班子应由不同年龄段的领导干部有机结合。企业领导班子组成人员在年龄上应保持一定的比例,这是因为,不同年龄的干部有不同的优势。年龄较大的干部,有着多年的企业经营管理工作经验,…     

进上步优化各级领导班子结构

按照“四化”要求，优化县以上领导班子结构是我国现代化建设的需要，特别２１世纪面对知识经济的来临，加大优秀青年干部和高知识层次领导人才的选拔使用力度显得更加重要。     

简析科学发展观的逻辑结构

科学发展观具有完整的逻辑结构。其中,坚持发展这一主题,坚持以人为本,促进经济社会和人的全面发展,是它不可改变的“硬核”,不然它就背离了自己的理论基础,失去了社会主义性质;走全面、协调、可持续的发展道路和“五个统筹”等战略措施,则是其“保护带”,是最能体现创新的部分。社会是否和谐则是衡量科学发展观贯彻落实情况的尺度。     

当代青年知识分子的构成和群体特征简析

青年知识分子是当今先进社会生产力的核心和最活跃的因素。本文通过文献检索、网络调研、个别访谈等方法系统分析了当代中国青年知识分子在思想意识、知识结构、就业状况、社会参与几个方面的群体特征,对引导青年知识分子树立正确的社会主义核心价值观念,促进其全面发展,肩负起民族振兴的历史使命具有重要的参考价值。