培养创新型人才 构建和谐人事

2007年河北区人事人才工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领人事人才工作．创新观念，内求发展、外求跨越，围绕一个中心，突出两个主题．提升三项能力．即：围绕服务及经济建设中心，突出《公务员法》实施与事业单位改革两个主题．提升自主创新．公共服务，人才开发培育三种能力。将人才工作融入河北区经济发展大局中．充分发挥人事人才工作在构建和谐河北中的积极作用．为区经济社会发展提供人才与智力保障。     

着力构建和谐人才环境

科学的人才观和建设和谐社会都要求构建和谐的人才成长环境。成都市按照党的十六届三中、四中全会和全国人才工作会议精神,结合统筹城乡经济社会发展、推进城乡一体化,对构建和谐的人才成长环境作了有益探索,取得了明显成效。共生互促,创造成才和谐环境在人才队伍建设战略目标上,成都市委、市政府制定了《关于加强人才“五支队伍”建设的意见》,要求以高层次人才队伍建设为龙头,形成整体推进,重点突破,亮点带动的人才培养机制,把技能型人才、农村实用人才纳入成都人才队伍的主体,确立了这两类人才在成都现代化建设中的地位。大力加强农村实…     

努力打造阳光人事 法制人事 和谐人事

一推进政务公开．全力打造阳光人事 推进政务公开，打造阳光政务、透明政务是转变政府职能的一项重要内容。在人事政务公开的具体工作中，我们认为应重点抓好三个方面工作。     

凝心聚力促和谐

中国石化武汉分公司（简称武汉石化）是中国石化直属大型石油化工企业。公司始建于1971年,1978年正式投产,经过40年的努力,现已经达到800万吨/年原油一次加工能力,拥有29套各类炼油化工生产装置,     

依法治税 力促和谐

新的时代赋予税务工作者新的历史使命。同时，税收理论和实践在不断延伸和创新，在构建和谐社会的目标下，新时期税务工作应注入四种新的“理念”。     

树立社会主义荣辱观构建“规范人事”与“和谐人事”

自党中央开展社会主义荣辱观教育活动以来。河东区人事局结合人事人才工作实际，从加强学习、转变职能、改进作风和廉洁勤政等方面人手，及时研究并组织开展学习教育活动．引导全局党员干部牢固树立正确的社会主义荣辱观，切实增强责任意识、服务意识和奉献意识，积极践行“八荣八耻”，把学习教育活动的成效体现在日常工作之中，全力构建“规范人事”、“和谐人事”，在全局形成了知荣辱、树新风、建规章、促和谐的新风尚。     

多点发力促和谐

<正>为促进团场的和谐发展,近年来,农一师八团工会从源头抓起,注重发挥工会大学校作用,依托职工文化站、职工书屋、文体文娱活动室等宣传教育阵地,广泛开展形式多样的形势教育、民族团结教育,     

人才强所促腾飞

中国电子科技集团公司第八研究所(后称八所)是专业从事光纤光缆传输技术研究的应用型研究所。多年以来,八所把人才资源作为第一资源,在培养人才、吸引人才、     

在实践中创新 打造和谐人事

为了把党中央深入学习实践科学发展观的活动不断引向深入，把市、区关于“为企业办实事、为群众解难题”的要求落到实处，切实发挥好人事人才工作的保障作用。2009年，河北区人事局将围绕“和谐人事、服务人事、阳光人事”建设需要，把抓好区内人才资源的整体性开发作为主线，把提升现有公务员、专业技术人员的学习能力与实践能力作为重点，进一步增强责任意识、机遇意识、忧患意识和创新意识，不断提升人事人才工作服务发展实效。     

强化人事人才公共服务功能

强化人事人才工作的公共服务功能．是近几年来为适应建设服务型政府的需要而提出的一个新命题。建设服务型政府是社会主义市场经济的必然要求．也是政府转变职能的必然选择和基本目标。人事部门是政府主管人事人才工作的职能部门．它履行着人才资源的开发管理等具体职能。人才资源既是要素市场的第一资源．又是全社会的公共资源。因此。顺应市场经济的总要求和政府职能转变的总目标．人事人才工作职能必须从实施微观管理、进行直接调配向实施宏观调控、提供公共服务转变。必须进一步强化服务意识．加大服务力度；增加服务项目．拓展服务内容；提高服务能力．改进服务水平；优化服务质量。打造服务品牌；整合服务平台．改善服务环境。     

构建绿色和谐校园 培育绿色创新人才

本文分析了高校构建绿色和谐校园对于推动和谐社会发展及和谐文化建设的重要意义,从社会主义核心价值体系的内涵入手,论证了加强高校环境教育是建设绿色和谐校园文化的有效途径,并对以核心价值观为导向与时俱进地培育绿色创新人才的方式进行了简要探讨。     

集聚人才助推经济腾飞

正要树立强烈的人才意识,做好团结、引领、服务工作,真诚关心人才、爱护人才、成就人才,激励广大人才为实现"两个一百年"奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。——习近平2017年11月,盘锦市农业领域首家院士专家工作站——光合蟹业有限公司院士专家工作站揭牌仪式在盘锦市大洼区隆重举行,标志着盘锦市大洼区高层次人才引进工作进入新阶段。近年来,大洼区深入实施"人才强区"战略,以制度保障、引育结合、丰富载体为抓     

用人才支撑经济腾飞

知识创新、技术创新的关键是人才。近年来，南京市在人才资源开发方面取得了一定的成果，但人才结构还不尽合理，高层次人才缺乏，创新人才队伍亟待加强。为此，必须积极实施人才战略，加快构筑新世纪的人才高地，以迎接经济全球化的机遇和挑战。首先，要注重人才培养，夯实人才高地的坚实基础。大力发展教育事业，积极推进素质教育；大力培养技术创新人才、高水平经营管理人才，特别是要重视培养高层次科技人才；积极推行多样化的培养方式，努力拓展人才开发培养渠道。其次，要牢固确立人才资源是第一资源的观念，积极营造有助于吸引人才、…     

论我国人事保障制度构建

人事保证在现实生活中是十分普遍的。为了规避风险,许多用人单位要求担保人提供担保并与求职者（被担保人）签署三方担保合同,或直接由担保人为求职者向用人单位出具担保书。担保合同或担保书一般约定,担保人对被担保人在工作期间,由于其过错给用人单位造成经济损失的,担保人将承担赔偿责任。但是,我国民法通则、劳动法、担保法等法律法规对人事保证合同并无明文规定。因人事保证涉及重大社会伦理和法律理论问题,而对该问题不但立法处于空白状态,学界也少有论及,因而有深入研究的必要。     

始终做好四个坚持 力促社会和谐稳定

社会矛盾化解是中央政法委确定的三项重点工作之一,也是当前的热点、难点问题。近年来,栾川县法院始终以“四个坚持”为重点,扎实推进人民法院党建工作,深入开展创先争优活动,从源头上化解社会矛盾,为维护社会稳定,促进社会和谐,推动科学发展做出了积极贡献。     

用科学发展观统领人事人才工作

科学发展观为我们做好新时期、新阶段的人事人才工作指明了前进方向．同时也为我们深化干部人事制度改革，推进人事事业发展注入了强大动力。人事部门必须坚持以科学发展观为统领，全面提升人事人才工作水平。     

创新新时期的人事人才管理工作

习近平总书记强调,择天下英才而用之,关键是要坚持党管人才原则,遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律。他强调,要坚持正确的用人导向,发挥好风向标的作用,把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选好用好。这对于新形势下加强干部队伍建设、巩固党的领导核心地位具有重大而深远的意义。人事人才管理在社会生活中发挥着重要的作用,     

挖掘优势谋发展 凝心聚力促和谐

吴忠市利通区上桥镇党委、政府全面落实科学发展观,紧紧围绕农业无害化、城乡一体化、清真品牌特色化、市场规模化、社会服务优质化的工作思路,突出发展第一要务,夯实发展基础,凝聚发展合力,全面并超额完成了各项目标任务,农民收入进一步增加,生活水平明显提高,党的建设、党风廉政建设全面加强,开创了城市建设、项目建设、社会建设、生态建设的新局面。镇党委、政府先后被     

发挥统一战线优势 力促和谐宁夏建设

党的十六届六中全会在《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中强调指出:“社会主义和谐社会既是充满活力的社会,也是团结和睦的社会,必须最大限度地激发社会活力,促进政党关     

实施人才强校战略 构建和谐育人环境

高职院校是培养社会主义现代化事业的建设者和接班人的重要场所，是发展社会主义先进文化的重要源泉，是社会主义精神文明建设的重要阵地。构建与提升和谐的高职育人环境是提高培育人才效应的决定因素，是构建和谐社会的基础。